¿Cuáles son los canales de contratación habituales?

1. La publicación de anuncios en los medios es un método de contratación común y es fácil de atraer la atención. Sin embargo, la cantidad y calidad de los candidatos no se puede predecir de antemano, el costo es alto y es un método pasivo.

2. La celebración y participación en ferias de empleo es un método de contratación tradicional que permite la comunicación cara a cara y la cobertura inmediata de las vacantes de empleo. Sin embargo, debido a las limitaciones de la publicidad, la cantidad y calidad de los candidatos es difícil de garantizar y la efectividad es baja.

3. Reclutamiento en el campus El reclutamiento en el campus es la mejor manera de seleccionar nuevas personas. Muchas escuelas tienen su propia oficina de asignación de graduación, que es responsable de la asignación de graduación de los estudiantes. Publicar los requisitos de contratación en el tablón de anuncios e incorporarlos al plan de trabajo de la escuela a menudo puede lograr buenos resultados.

4. Las llamadas telefónicas también son una forma eficaz de reclutar. Sin embargo, obtener buenos resultados sin previo aviso requiere un reclutador experimentado y fuertes habilidades telefónicas.

5. Los candidatos recomendados por los empleados internos son recomendados por los empleados internos. Al mismo tiempo, se formulan políticas de estímulo para alentar a los empleados a participar en las actividades de recomendación de contratación, lo cual es rápido y efectivo, y evita perder tiempo en la selección. Solicitantes de empleo desconocidos.

Internet Internet se ha convertido en una forma de moda para que las empresas encuentren potenciales candidatos a empleo. Un reclutador experimentado que utilice Internet puede encontrar muchos candidatos potenciales a bajo costo. Al mismo tiempo, utilizar sitios web corporativos para atraer a quienes buscan empleo es también una de las mejores formas.

7. Empresas de cazatalentos Para los talentos técnicos y de alta dirección que las empresas necesitan con urgencia, las empresas pueden considerar cooperar con empresas de cazatalentos. La amplia gama de recursos y servicios de contratación profesional hace que las empresas de cazatalentos tengan una alta tasa de éxito en la contratación. Sin embargo, debido a los elevados honorarios de los cazatalentos, las empresas deben considerar su propia asequibilidad. Al mismo tiempo, al elegir una empresa de headhunting, preste atención a su fortaleza y su campo industrial.