Problemas y sugerencias en el actual trabajo de gestión integral

En los últimos años, bajo el correcto liderazgo del comité distrital y el gobierno distrital, todas las unidades y departamentos siempre se han adherido a la combinación de prevención y prevención, enfocándose en la prevención. , tratando tanto los síntomas como las causas fundamentales, y centrándose en La política de trabajo es tratar la causa fundamental. Trabajaron juntos para gestionar integralmente la seguridad social y contribuyeron a mantener la armonía y la estabilidad social en la región. Sin embargo, en comparación con la situación actual de rápido desarrollo económico, también debemos ver claramente que todavía existen muchas dificultades y problemas en el trabajo de gestión integral, que deben estudiarse y resolverse cuidadosamente.

1. Principales problemas existentes en el actual trabajo de gestión integral.

(1) La base de base es débil y es difícil desempeñar eficazmente el papel de gestión integral. Debido a la naturaleza de la organización, dotación de personal, remuneración y otras razones, la Oficina de Gestión Integral del Subdistrito no cumplió plenamente su papel en el mantenimiento de la estabilidad. Algunas oficinas de gestión integral de calles existen solo de nombre y no cuentan con personal de tiempo completo, mientras que algunas oficinas de gestión integral de calles son administradas por personal judicial, lo que obviamente no cumple con los requisitos y no satisface las necesidades de la situación actual. Aunque existen organizaciones de gestión integral en varias comunidades, la mayoría de ellas son mayores, tienen un nivel educativo bajo, un nivel político y una capacidad profesional débiles, dificultades para implementar beneficios relevantes, poco entusiasmo por el trabajo, baja eficiencia en el trabajo y no pueden desempeñar su papel de manera efectiva.

(2) Algunos departamentos funcionales no desempeñan su papel lo suficientemente bien y el * * * mecanismo de gestión no se ha formado realmente. Algunas unidades no prestan suficiente atención al trabajo de gestión integral. Aunque cada año se firman cartas de responsabilidad de objetivos en todos los niveles, debido a mecanismos imperfectos de supervisión e implementación, inspección y evaluación y sistemas de recompensa y castigo, el papel de cada departamento funcional no se desempeña lo suficientemente bien y no se forma una fuerza de gestión integral eficaz. . En particular, la gestión de cibercafés, hoteles, bares y otros lugares de entretenimiento involucra a múltiples departamentos, como industria y comercio, protección contra incendios, cultura y seguridad pública. Debido a la gestión multifacética, varios departamentos no pueden formar un ataque conjunto y es difícil implementar una gestión. La oficina de gestión integral de calles carece de un mecanismo de coordinación eficaz con la comisaría, los tribunales, la oficina judicial, la oficina de planificación familiar y otros departamentos, y no existe una sinergia real.

(3) El sistema de prevención y control es imperfecto y las capacidades sociales de prevención y control son débiles. Las manifestaciones más destacadas son que el sistema de gestión de la población flotante no es perfecto, los departamentos pertinentes no tienen responsabilidades y tareas específicas y claras, faltan métodos de gestión eficaces, no existe una gestión de las casas de alquiler y la gestión de los bienes públicos lugares es débil, lo que ha causado una gran presión sobre la seguridad social. Según las estadísticas, entre los casos penales de infracción de propiedad, los delitos cometidos por migrantes representan una gran proporción del número total de casos. Además, debido a la insuficiente publicidad y medidas de estímulo, la inversión insuficiente en las industrias relevantes, el retraso en la instalación de instalaciones de prevención y control en lugares clave y las débiles capacidades sociales de prevención y control.

(4) El comportamiento de las fuerzas del orden no está estandarizado y es necesario mejorar aún más la calidad del personal encargado de hacer cumplir la ley. Algunos departamentos no tienen un fuerte sentido de hacer cumplir la ley para el pueblo y no pueden atender las demandas razonables de las masas de manera oportuna de acuerdo con la ley. En cambio, culpan a algunos agentes del orden que tienen una actitud dura; hacia su trabajo y no hacen cumplir la ley según los procedimientos, lo que perjudica los intereses de las masas, un número muy pequeño de personas está tratando de quedarse estancado, la aplicación de la ley injusta y otros comportamientos han empañado la imagen del equipo encargado de hacer cumplir la ley. Al mismo tiempo, el fenómeno de la departamentalización de los intereses de aplicación de la ley es más prominente y afecta la estabilidad social.

2. Contramedidas y sugerencias

En la actualidad, nuestro distrito, al igual que otras regiones del país, se enfrenta tanto a un “período dorado de desarrollo” como a un “período de contradicciones destacadas”. " Dar pleno juego al papel de gestión integral de la seguridad social, resolver eficazmente los "conflictos pendientes" y mantener la armonía y la estabilidad sociales son los requisitos previos y las bases para garantizar el "desarrollo dorado" de la economía. Sin embargo, la gestión integral de la seguridad social es un proyecto sistemático y no es sólo una cuestión de los departamentos político y jurídico. Sólo aprovechando plenamente las ventajas del liderazgo centralizado de los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles, aprovechando plenamente las ventajas profesionales de los departamentos políticos y legales, aprovechando plenamente las ventajas masivas de las comunidades de base y movilizando el poder de todos los aspectos. de la sociedad podemos mantener efectivamente la estabilidad social y desempeñar un papel en el desarrollo sólido y rápido de la economía y la función de protección de la sociedad. Para ello se recomienda:

(1) Mejorar el mecanismo de coordinación y formar un esfuerzo conjunto. Se recomienda ajustar y enriquecer el comité de gestión integral de la seguridad social, fortalecer el liderazgo organizacional de la gestión integral de la seguridad social en la región y aprovechar plenamente el papel de coordinación integral del comité. Aclare aún más las responsabilidades de cada unidad miembro del comité y divida las tareas en unidades e individuos. Establecer y mejorar el sistema de reuniones conjuntas de los comités, informar y negociar periódicamente sobre temas importantes y formar verdaderamente una sinergia de trabajo. De acuerdo con los requisitos de los superiores, debemos fortalecer vigorosamente la construcción de oficinas de gestión integral en ciudades y calles, verificar la naturaleza, la dotación especial y la remuneración del personal de las oficinas de gestión integral, estimular el entusiasmo de los cuadros de las oficinas de gestión integral de base y mejorar su iniciativa. . Dar pleno juego al protagonismo de la Oficina de Gestión Integral, desempeñar responsabilidades de orientación y coordinación, innovar ideas y métodos de trabajo, fortalecer la autoconstrucción y esforzarse por mejorar los niveles de servicio.

Cuando se trata de cuestiones de seguridad social, no importa qué unidad o departamento esté involucrado, no debemos escondernos, presionar ni retrasar. Debemos "administrar a nuestra propia gente, vigilar nuestras propias puertas y hacer bien nuestras propias cosas" para garantizarlo. diversos riesgos y problemas de seguridad se abordan de manera oportuna, se resuelven adecuadamente y se logra una gestión verdaderamente integral.

(2) Mejorar la red de organizaciones de base y construir un patrón de trabajo de prevención y gobernanza grupal. De acuerdo con los principios de "responsabilidad nivelada y gestión centralizada" y "quien está a cargo es responsable", mejoraremos aún más la red de gestión integral de calles y comunidades para formar un patrón de trabajo organizativo fluido. Se recomienda integrar aún más las funciones de gestión integral, peticiones, justicia y comisarías a nivel de base, mejorar el sistema de trabajo de los "cinco eslabones" de investigación conjunta, prevención conjunta, logística conjunta, gobernanza conjunta y creación conjunta, establecer un centro de trabajo de gestión integral y construir una gestión integrada, mantenimiento de la estabilidad y construcción de seguridad. Una plataforma de trabajo integral para formar una ventaja integral en la prevención y resolución de conflictos y disputas. Al mismo tiempo, fortaleceremos la construcción de instalaciones de prevención y control de seguridad comunitaria, planificaremos y desplegaremos instalaciones de prevención de seguridad comunitaria y construcción comunitaria, implementaremos medidas de defensa humana, defensa física y defensa técnica para mejorar las capacidades de prevención comunitaria.

(3) Formular científicamente sistemas relevantes y establecer un mecanismo estandarizado y ordenado a largo plazo para el trabajo de seguridad pública. El primero es establecer y mejorar un sistema especial de respuesta a emergencias públicas. Desarrollar un plan de contingencia general para emergencias públicas. Cada unidad miembro formulará planes de contingencia específicos, factibles y específicos basados ​​en sus propias condiciones reales para garantizar que las medidas, el personal y el trabajo estén implementados de manera oportuna y que los problemas se resuelvan. decisivamente para impedir la escalada y la intensificación de los conflictos. Las unidades que están estrechamente relacionadas con la vida de las personas, como la construcción urbana, la protección ambiental y la calefacción, deben mejorar el sistema de servicio de 24 horas, hacer público el número de teléfono de servicio, aceptar y resolver problemas de manera oportuna y prevenir conflictos y nuevas inestabilidad social causada por pasar responsabilidades y respuestas superficiales. El segundo es formular un sistema de gestión de la población flotante. Se recomienda establecer y mejorar un sistema de responsabilidad de gestión de la población flotante y un sistema para lidiar con casas privadas alquiladas ilegalmente, aclarar aún más las responsabilidades y tareas de la gestión de la población flotante de la seguridad pública, las calles, las comunidades y los departamentos relacionados, y explorar activamente nuevos modelos para Gestión diversificada de la población flotante. El tercero es mejorar aún más el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas. Aprovechar plenamente el papel de directores de mediación comunitaria e informantes de mediación, captar rápidamente los signos de conflictos y disputas, centrarse en investigar y manejar conflictos y disputas que puedan causar incidentes masivos y convertirse en casos penales, continuar mejorando e implementando las políticas sociales. vincular el mecanismo de mediación e integrar la mediación popular y la mediación administrativa, la mediación judicial está estrechamente integrada para formar ventajas integrales en la prevención y resolución de conflictos y disputas. El cuarto es establecer un sistema de evaluación científico y razonable. Se recomienda fortalecer la supervisión, inspección y evaluación del trabajo de gestión integral de las unidades territoriales y departamentos relevantes, establecer sistemas como el veto de un voto en asuntos importantes, la deducción de puntos por las inspecciones diarias, la rendición de cuentas y la evaluación conjunta de fin de año. evaluaciones, implementar estrictamente recompensas y rendición de cuentas, y establecer un sistema integral de seguridad social a largo plazo. El quinto es establecer y mejorar un mecanismo integral de garantía de financiación de la gestión. De acuerdo con las disposiciones de los documentos superiores pertinentes, al tiempo que garantizamos una financiación especial para la gestión integral de conformidad con la ley, debemos explorar y mejorar activamente nuevas formas de recaudar los fondos necesarios para la prevención y el control masivos a través de múltiples canales.

(4) Adhiérase a la combinación de grupos especializados y cree un equipo de seguridad sólido. "La fuerza policial es limitada, pero el poder del pueblo es infinito". Se recomienda explorar activamente nuevas formas de movilizar a las fuerzas sociales y al público para participar en la gestión integral de la seguridad social en condiciones de economía de mercado y acelerar el establecimiento de un equipo de trabajo de seguridad social con grupos especiales y ventajas complementarias. Como equipo profesional y columna vertebral de la gestión integral de la seguridad social, las agencias políticas y jurídicas deben fortalecer aún más la formación de equipos y mejorar su capacidad y nivel para mantener la seguridad social. Se recomienda aumentar aún más la inversión, fortalecer la construcción de equipos del equipo de seguridad pública, llevar a cabo una rectificación centralizada en profundidad y un combate especial contra las pandillas y el mal, los delitos violentos graves, los delitos de destrozo, destrozo, saqueo e incendio, y formar un alto -presión situación de castigo severo, que realmente puede disuadir los delitos y frenar la aparición de delitos. Aprovechar plenamente el papel de los equipos profesionales de seguridad pública de base, como las comisarías y las oficinas judiciales, y llevar a la policía a la comunidad como punto de partida para descentralizar verdaderamente la fuerza policial y hacer avanzar los servicios, de modo que la policía pueda realmente profundizar. en la comunidad para ayudar a las organizaciones de mediación en población migrante, mediación de disputas y trabajo de resolución de problemas. Al mismo tiempo, fortaleceremos aún más la construcción de organizaciones de base para el mantenimiento de la estabilidad, como la mediación y la gestión integral, tomaremos activamente medidas para implementar beneficios relevantes, enriqueceremos al personal joven y capacitado que ama la mediación, tiene ciertos conocimientos legales y fortaleceremos el conocimiento profesional. La formación de mediadores para mejorar su capacidad para manejar conflictos y disputas de conformidad con la ley ha establecido la primera línea de defensa para mantener la estabilidad. Las organizaciones de mantenimiento de la estabilidad en todos los niveles deben centrarse en fortalecer la movilización de las masas, confiar estrechamente en el poder de las masas, mejorar su capacidad para prevenir, descubrir, eliminar y resolver factores inestables y reducir al mínimo diversos factores que intensifican los conflictos y actividades criminales.

(5) Incrementar la publicidad y la educación para crear un buen ambiente para la gestión social integral.

Se recomienda aumentar la publicidad en torno al tema de la construcción de una zona científica segura y movilizar a toda la sociedad para participar activamente en la gobernanza social integral. Explorar y dar a conocer activamente los aspectos más destacados del trabajo de gestión integral del distrito en diversos aspectos como combate, prevención, gestión, educación, etc., descubrir y cultivar constantemente modelos, resumir y promover modelos y ejercer un efecto de demostración. Se recomienda elogiar a figuras y hechos avanzados que hayan actuado con valentía por la justicia, y publicitarlos con gran fanfarria para crear una atmósfera de opinión pública social que defienda la justicia. Fortalecer aún más la publicidad y la educación jurídica, especialmente la educación jurídica para los adolescentes, mejorar el sistema de nombramiento de subdirectores jurídicos de las escuelas primarias y secundarias, implementar concienzudamente las "cuatro implementaciones" de planes, horarios de clases, materiales didácticos y maestros, mejorar las condiciones jurídicas de los adolescentes. concienciación y respeto de la ley, y reducir la incidencia de delitos juveniles desde el origen en que se producen. Prestar atención al uso de tableros de anuncios, distribución de folletos, organización de representaciones teatrales y otras formas para aumentar la publicidad legal y la publicidad preventiva de los residentes, y mejorar aún más la conciencia y la capacidad de los residentes de autodefensa y defensa mutua. A través de una publicidad integral de gestión integral, formaremos una atmósfera de gestión integral que combine lo interno y lo externo y la vinculación de arriba a abajo, crearemos verdaderamente un buen ambiente de gestión social integral con acciones valientes y la participación de todos en todo el distrito, y promoveremos una buena y rápido desarrollo económico y social.

Problemas y sugerencias en la actual gobernanza política y legal integral

En los últimos años, con el ritmo acelerado de la reforma, Susong ha marcado el comienzo de una oportunidad de desarrollo única en la vida. . Si podemos liberar nuestras mentes un poco más y si la gobernanza política y legal integral puede adaptarse a la buena situación actual está relacionado con el desarrollo general de Susong. Este artículo analiza varias cuestiones principales y sugerencias basadas en la situación actual de la gobernanza política y jurídica integral.

1. Problemas existentes

Actualmente, todavía existen muchos problemas en los aspectos de mediación de conflictos y disputas, gestión integral de la seguridad social, manejo de emergencias masivas y prevención y manejo de emergencias. incidentes masivos. En resumen, los principales aspectos son los siguientes:

1. Es necesario reforzar la coordinación entre departamentos.

Aunque nuestra ciudad ha emitido las “Responsabilidades y Tareas de las Unidades Integrantes del Comité de Gestión Integral de la Seguridad Social”, en el que se aclaran las responsabilidades y división del trabajo de cada unidad integrante del comité de gestión integral. Sin embargo, en el proceso de trabajo que se lleva a cabo, todavía existe el fenómeno de empujar y empujar entre departamentos y elegir al menor y temer al mayor. Reflejado principalmente en la resolución de conflictos y disputas y el manejo de emergencias. Aunque el sistema de planes de trabajo para diversas cuestiones es relativamente sólido, cada plan ha formulado medidas de trabajo detalladas y específicas y ha aclarado las tareas específicas y los métodos de trabajo de los departamentos pertinentes. Sin embargo, una vez que ocurren diversos conflictos, disputas y emergencias, los departamentos funcionales individuales no están dispuestos a tomar la iniciativa, tienen miedo de asumir responsabilidades y envían el trabajo al gobierno del condado, sin formar realmente un patrón de trabajo de gestión independiente.

2. A la gente de base le resulta difícil mediar.

En primer lugar, no existe un modelo real de mediación conjunta. Los miembros del comité de coordinación a nivel municipal generalmente están compuestos por departamentos como gestión integral, justicia, asuntos civiles y peticiones. Sin embargo, en el trabajo real, los departamentos judicial y de asuntos civiles siguen dominando, lo que agota a los cuadros judiciales y de asuntos civiles y hace que la mediación conjunta sea ineficaz. En segundo lugar, la operación no está suficientemente estandarizada. Debido a que los mediadores no han recibido una formación jurídica sistemática, algunos mediadores tienen problemas como centrarse en los resultados, centrarse en la mediación oral e ignorar los procedimientos al mediar en conflictos y disputas. Algunas mediaciones orales no se registran y el acuerdo de mediación no se presenta ni se registra y no puede utilizarse como prueba en un litigio.

3. Es difícil garantizar financiación para la prevención y el tratamiento masivos.

Hemos realizado algunas exploraciones para establecer un mecanismo de garantía de financiación para la prevención y el control masivos que se adapte a los requisitos del desarrollo de la economía de mercado socialista. Esto se basa principalmente en los principios de "quién se beneficia, quién". "contribuye" y "tómalo del pueblo, úsalo". Basado en el principio de "para el pueblo", se adopta un modelo en el que la financiación gubernamental es el componente principal y las unidades beneficiarias y el público son complementarios. Sin embargo, a menudo resulta incómodo. En primer lugar, el gobierno tiene dificultades financieras y no puede invertir; en segundo lugar, las unidades beneficiarias y las personas no están dispuestas a prorratear y pagar. Como resultado, se obstaculizó el desarrollo organizativo de los equipos de prevención y control masivo y muchos factores positivos no pudieron implementarse. Un verdadero trabajo masivo de prevención y control es difícil de realizar y más aún de consolidar.

4. Es difícil realizar vigilancia comunitaria.

El mecanismo operativo no está establecido y es sólido, y el trabajo de la policía comunitaria no está estandarizado. Debido a que no comprenden el concepto de policía comunitaria y no tienen una comprensión integral de la policía comunitaria, los órganos de seguridad pública aún no se han dado cuenta plenamente del cambio en el enfoque de la policía y del avance de la misma. Sumado a la actual escasez de fuerzas policiales, la policía de base se enfrenta a muchas tareas temporales de emergencia, lo que dificulta concentrarse en su trabajo. Como resultado, aunque algunas comunidades tienen marcas de policía comunitaria, no han establecido mecanismos operativos estandarizados, lo que dificulta garantizar el trabajo comunitario bajo la policía comunitaria. El mecanismo de incentivos de recompensa y castigo no es perfecto, y el mecanismo de supervisión y restricción no es perfecto, lo que hace que el trabajo de los policías comunitarios carezca de motivación y presión.

5. Es necesario consolidar aún más la eficacia de la creación de base.

El establecimiento de la seguridad de base es el medio para implementar diversas medidas para la gestión integral de la seguridad social y es una forma eficaz en la nueva era de resolver problemas de seguridad pendientes, resolver conflictos y disputas y promover la mejora. de la seguridad social. Sin embargo, en las condiciones de la economía de mercado, la orientación de valores de algunas personas se ha desviado y su comprensión de la creación de seguridad de base también es muy baja. Algunas unidades y comunidades preferirían perder una motocicleta o un vehículo eléctrico antes que gastar una pequeña cantidad de dinero en defensa técnica para comprar seguridad. Es difícil establecerse a nivel de base y es difícil movilizar a las masas para que participen. El entusiasmo de las masas es generalmente bajo. Incluso si hacen todo lo posible para lanzarlo, algunas personas utilizarán eslóganes, arreglos para reuniones e informes de columnas para "enviar" en lugar de "conmover". Debido a que las organizaciones de prevención y gestión masiva consideran la seguridad social y la creación de seguridad como una carga y consideran la valentía como una entrometida, es difícil implementarlo.

6. A la educación jurídica le resulta difícil adaptarse a la situación.

Existe un desfase entre la actualización de los conceptos jurídicos de las personas y la construcción del sistema jurídico. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la construcción del sistema legal, la conciencia jurídica de la gente aumenta día a día. Pero hay una gran diferencia entre "el bien y el mal" y la "aparente ignorancia" y el ritmo de construcción del sistema legal. La idea errónea, heredada de la historia, de "hacer gran cosa de un pequeño problema y hacer gran cosa de un pequeño problema" está muy extendida entre las masas. Una vez que cree que sus intereses han sido violados, en lugar de confiar en el gobierno o la ley para protegerse, adopta un enfoque ruidoso ante el problema. Al mismo tiempo, la mayoría de la gente todavía mantiene la mentalidad de que "la ley no castiga a las masas" y cree que mientras haya mucha gente causando problemas, la ley y los organismos encargados de hacer cumplir la ley no podrán ocuparse de ellos. Los departamentos funcionales y los organismos encargados de hacer cumplir la ley inevitablemente tienen desacuerdos con las masas en el proceso de manejar los asuntos de conformidad con la ley, lo cual es una de las razones de la ocurrencia de incidentes masivos.

Dos. Opiniones y Sugerencias

En respuesta a los problemas anteriores, combinados con el tema actual de la práctica profunda de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, nuestro trabajo político y legal integral debe centrarse en ser buenos para descubrir problemas, ser atrevidos admitir problemas, saber explorarlos y concentrarse en la investigación profunda y la solución de problemas, planteando constantemente interrogantes y resolviéndolos gradualmente, promoviendo así la implementación de diversas medidas de trabajo y mejorando la pertinencia y eficacia de la gestión política y jurídica integral. trabajar.

1. Construir y mejorar el patrón de trabajo conjunto de gobernanza política y jurídica integral. Bajo la dirección del comité del partido y del gobierno, se ha formado un patrón de trabajo de * * * división del trabajo y participación conjunta. De acuerdo con el principio de "quien manda, quien es responsable", se mejorará gradualmente el mecanismo de trabajo de gestión integral política y jurídica de la división del trabajo y la colaboración. En el proceso de mediación de conflictos y manejo de emergencias, de acuerdo con el principio de "quien causó, quién es el responsable", el personal de la unidad, especialmente los líderes, debe estar presente para la mediación y manejo, y los departamentos comerciales pertinentes deben proporcionar información veraz al departamento de gestión integral política y legal de manera oportuna para evitar demoras en el manejo y desviaciones, mejorar el mecanismo de supervisión del trabajo, fortalecer la coordinación y el manejo del trabajo político y legal integral e investigar estrictamente a los departamentos relevantes que lo hagan; no trabajan en el lugar, no hacen nada, no resuelven los problemas y no compensan a quienes deberían ser compensados, lo que genera situaciones complicadas y una escalada de las responsabilidades correspondientes.

2. Mejorar el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas. Primero, el sistema de responsabilidad del liderazgo. Adherirse al sistema de responsabilidad del primer líder, y los principales líderes de todos los niveles y departamentos son las primeras personas responsables. El segundo es mejorar el sistema de responsabilidad laboral. Respetar el principio de "quien está a cargo es responsable" y llevar a cabo una mediación centralizada. El tercero es profundizar el sistema de reuniones conjuntas. Celebrar periódicamente reuniones de investigación, mediación y coordinación de conflictos y disputas para intercambiar información y estudiar y formular soluciones a conflictos y disputas. El cuarto es implementar el sistema de investigación asistida. Adhiérase a la combinación de encuestas periódicas y encuestas centralizadas. El quinto es establecer un sistema de supervisión de cotizaciones. Los conflictos y disputas importantes se manejarán bajo supervisión jerárquica y luego se resolverán mediante mediación dentro de un límite de tiempo. El sexto es fortalecer el sistema de presentación de informes y retroalimentación de información, e implementar informes semanales sobre asuntos menores, informes sobre asuntos importantes en cualquier momento y cero informes si no hay incidentes. Séptimo, implementar el sistema de recompensa y castigo. Fortalecer la investigación y resolución de conflictos y disputas a través de sistemas como elogios y recompensas, notificaciones de críticas, advertencias de tarjeta amarilla y vetos de un voto.

3. Resolver eficazmente el problema de financiación de los equipos de prevención y control masivo. En la economía de mercado actual, al tiempo que promovemos vigorosamente el espíritu de servicio voluntario, también debemos tener en cuenta la realidad social y los intereses de la mayoría de las personas. En vista de la compleja situación actual de la seguridad social, de vez en cuando se producen casos de "dos robos y un hurto". Sin el apoyo de un equipo de prevención y tratamiento grupal, es imposible implementar la prevención y el tratamiento grupal sin pagar la tarifa del servicio. Sobre este tema, debemos considerar seriamente y formular medidas específicas para resolverlo lo antes posible, y realmente debemos implementarlas.

4. Promover vigorosamente la estandarización de la policía comunitaria. El primero es aclarar aún más las responsabilidades de la policía comunitaria, concretar el contenido de su trabajo, digitalizar los procedimientos operativos y los indicadores de evaluación, y mejorar gradualmente las especificaciones de trabajo de la policía. Además, estableceremos métodos de trabajo que combinen gestión con servicio, apertura con confidencialidad, patrullas dinámicas con tareas estáticas y gestión diaria con educación y control clave, y mejoraremos gradualmente las normas de prevención y control de la seguridad pública.

Combinar estrechamente las características de la policía comunitaria, realizar investigaciones y debates cuidadosos, y establecer y mejorar aún más un mecanismo de evaluación con objetivos y responsabilidades claros, evaluación científica y simple, cumplimiento de recompensas y castigos, y énfasis en el desempeño. Establecer y mejorar un sistema de inspección comunitaria regular o irregular y un sistema para escuchar las opiniones de la gente de la comunidad, verificar si existe una policía comunitaria, instar a la policía comunitaria a realizar activamente su trabajo, descubrir y rectificar rápidamente los problemas, y mejorar aún más el mecanismo de supervisión y control. El segundo es maximizar los recursos comunitarios. Sobre la base del contacto regular con la gente de la comunidad, debemos comunicarnos más con la gente de la comunidad, movilizar ampliamente a la gente de la comunidad para recopilar información de la comunidad y descubrir oportunamente algunos factores inestables emergentes y resolverlos juntos. Al mismo tiempo, debemos desarrollar activamente recursos auxiliares para la seguridad comunitaria, activar en la mayor medida posible el mecanismo de "prevención y vinculación conjunta", introducir más fuerzas para participar en la prevención y el control de la seguridad comunitaria y lograr efectivamente "un poder policial limitado y un control ilimitado". poder civil."

5. Fortalecer continuamente los vínculos de carne y hueso entre la policía política y jurídica y el pueblo. Las agencias políticas y legales, especialmente las agencias de seguridad pública, deben centrarse en relaciones estrechas entre la policía y el pueblo, educar a los agentes de policía para que resuelvan sinceramente los problemas de las masas y hacerles sentir solidarios incluso si hacen algunas buenas obras "extra". deben ganarse el amor sincero de la gente y dejar que las masas, para decirlo sin rodeos, informen cualquier situación social importante de manera oportuna en lugar de tratar de captarla desde ambos extremos. Por un lado, no estén ocupados preguntando a las bases. cuadros para comprender la situación y asignar tareas; por otro lado, no hablan fácilmente con las personas clave, están ocupados manejando casos y abandonan el trabajo ideológico, no el trabajo preventivo. Si no se hace bien el trabajo de prevención, cuantos más casos haya, más ocupado estará en solucionarlos, formándose un círculo vicioso. Por lo tanto, debemos estar decididos a racionalizar la agencia, enriquecer las bases, hacer avanzar a la policía y enviarla a las comunidades para que haga cosas buenas y prácticas para la gente con los pies en la tierra. De esta manera, se pueden prevenir y reducir los casos; en segundo lugar, se pueden comprender los posibles factores inestables y las pistas de los casos, y la detección de los casos existentes puede ser más fácil y oportuna.

6. Mejorar integralmente la calidad integral del equipo de gestión integral político y jurídico. La clave para cumplir con una estricta gestión policial y una estricta aplicación de la ley radica en la construcción del propio equipo, mejorando la calidad del equipo y las capacidades generales de combate. Debemos partir de las exigencias de la Concepción Científica del Desarrollo, innovar ideas, explorar activamente, seguir el ritmo de los tiempos, profundizar las actividades educativas sobre el concepto de Estado socialista de derecho junto con actividades prácticas temáticas, investigar cuidadosamente y abordar los problemas pendientes en rectificación ideológica y trabajo, y permitir que los policías políticos y legales El partido es absolutamente leal y apasionado por el pueblo. De acuerdo con el despliegue de las conferencias de trabajo político y jurídico integral central, provincial y municipal, debemos adherirnos a una gestión policial estricta y basada en la ley, y cultivar y publicitar eficazmente modelos avanzados. Fortalecer las funciones de aplicación de la ley y supervisión del Comité de Asuntos Políticos y Jurídicos del Comité del Partido e intensificar la investigación y sanción de las violaciones de las leyes y disciplinas.

7. Realizar vigorosamente actividades de publicidad y educación. Combinado con el trabajo central del gobierno distrital, la construcción de un nuevo campo socialista, la gestión integral de la seguridad social, la construcción del partido, las actividades de creación de la civilización espiritual, etc. , estos transportistas utilizan las unidades patrocinadoras para promover el trabajo de gobernar el condado de acuerdo con la ley. Utilizando soportes de la vida cotidiana para enriquecer el contenido publicitario, fortalecer la construcción de espacios de publicidad legal, establecer instalaciones de publicidad legal fijas y móviles en lugares públicos y combinar la situación actual y sus propias características de trabajo, abrir periódicamente paneles de publicidad en escuelas y lugares públicos; fortalecer la construcción de posiciones en los medios, aprovechar plenamente el papel de los medios modernos como periódicos, televisión, radio e Internet, crear columnas y temas especiales en los medios y llevar a cabo activamente actividades animadas de publicidad y educación jurídica; fortalecer la construcción de puestos de servicio, abrir lugares de servicio especiales y convenientes, abrir líneas directas de servicios legales y brindar de manera efectiva servicios legales convenientes y eficientes a la gente.

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