Actos personales de sindicalistas avanzados
En nuestro estudio, trabajo y vida, todos estamos familiarizados con los materiales de las historias. Los materiales de la historia se refieren a materiales promocionales escritos escritos por grupos e individuos con logros sobresalientes en la unidad para promover la integridad, elogiar la excelencia y promover el trabajo. ¿Cómo debemos redactar historias y materiales? Las siguientes son las hazañas personales de sindicatos avanzados que recopilé para usted. Bienvenido a compartir.
Acciones personales de sindicatos avanzados 1 Desde que fui presidente del Sindicato del Municipio de Daliu, he fortalecido la educación ideológica y política de los empleados, he organizado actividades culturales y deportivas para los empleados y he mejorado la calidad general. de miembros sindicales, enriqueció la vida cultural de los empleados, dio pleno juego al papel de los sindicatos gubernamentales y proporcionó servicios para todo el país. Ha contribuido positivamente al desarrollo económico y social general de la ciudad.
Primero, predicar con el ejemplo, fortalecer la educación ideológica y política y esforzarnos por mejorar la calidad del equipo.
Como presidente del sindicato del municipio de Daliu, siempre pongo el aprendizaje en primer lugar. y prestar mucha atención a la calidad teórica y política de los cuadros y trabajadores. En primer lugar, centrarse en la teoría política del partido, el derecho sindical, el derecho laboral, los estatutos sindicales y los principales acontecimientos nacionales y extranjeros, educar a los empleados para fortalecer su confianza, mantener opiniones y posiciones políticas correctas y fortalecer sus ideales, creencias y sentido de objetivo. El segundo es adaptar las medidas a las condiciones locales, formular un sistema de aprendizaje que sea coherente con la situación real de la agencia y del sindicato, y adherirse a él concienzudamente. Ahora se ha formado el hábito, el entusiasmo y la iniciativa del aprendizaje y se ha mejorado el efecto del aprendizaje. Estudiar todos los viernes es casi constante. El tercero es movilizar plenamente la participación de cuadros y trabajadores. El cuarto es fortalecer la educación sobre ética profesional y alentar a los empleados a dedicarse a su trabajo y luchar por la excelencia. Al fortalecer la educación política e ideológica, la calidad general de la fuerza laboral ha mejorado significativamente, sentando una base ideológica sólida para el desarrollo del trabajo sindical.
2. Estandarizar la construcción y fortalecer la construcción organizacional.
En primer lugar, prestar atención al fortalecimiento de la construcción de organizaciones sindicales en empresas e instituciones de base y llevar a cabo el trabajo sindical en empresas no públicas son la clave para hacer un buen trabajo en el trabajo municipal. Con este fin, considero el establecimiento de sindicatos en empresas privadas como el principal campo de batalla y punto de avance para el trabajo sindical, y tomo medidas efectivas para promover el establecimiento de sindicatos en empresas privadas. Hasta ahora, dondequiera que haya empresas y empleados, en mi ciudad hay sindicatos. La creación de sindicatos en las empresas privadas de nuestra ciudad se ha llevado a cabo de manera constante y ha obtenido buenos resultados. En segundo lugar, debemos centrarnos en fortalecer el mecanismo de trabajo de los sindicatos y promover la estandarización e institucionalización del trabajo sindical. Haga planes al comienzo del año y revise y resuma al final del año. Al invitar a la gente a entrar y enviarla, formamos cuadros sindicales y mejoramos su calidad.
En tercer lugar, mantener la autoridad y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos.
Proteger los derechos es la tarea más importante de los sindicatos. En respuesta a los problemas pendientes que existen en el trabajo de protección de derechos, nuestro departamento promueve vigorosamente consultas equitativas, contratos colectivos, sistemas de conferencias para representantes de los empleados y actividades cordiales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y movilizar el entusiasmo de los empleados. En primer lugar, implementar sistemas de consulta equitativa y contratos colectivos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. A base de mucho trabajo, cuatro empresas del municipio han implementado este año el sistema de contrato colectivo. Al mismo tiempo, deberíamos abordar la cuestión central de los contratos colectivos y explorar las negociaciones salariales en empresas no públicas. El municipio ha firmado ahora un convenio salarial colectivo regional. A juzgar por los resultados de la inspección, todas las empresas que han firmado acuerdos salariales no han experimentado conflictos laborales importantes ni atrasos salariales en el último año. La remuneración laboral de los empleados, las horas de trabajo, la seguridad y la salud, etc., están bien implementadas. Y los intereses de las empresas y los empleados han logrado una situación beneficiosa para todos. En segundo lugar, explorar activamente nuevas formas de gestión democrática de los empleados en empresas no públicas y salvaguardar los derechos democráticos de los empleados de conformidad con la ley. La implementación del sistema de conferencias de empleados (representantes) en empresas de propiedad privada favorece la movilización del entusiasmo y la creatividad de los empleados. Durante el año pasado, las grandes empresas estandarizadas de nuestra ciudad hicieron esfuerzos útiles en la gestión democrática y lograron buenos resultados. Por ejemplo, Luyuan Noodle Co., Ltd. estableció un sistema de congresos de trabajadores en XX y formuló las "Medidas de implementación para las conferencias de trabajadores (miembros)", que estipulan que las cuestiones importantes que involucran los intereses de los empleados deben ser discutidas y aprobadas por el congreso de trabajadores. Establezca libros de contabilidad de gestión, como el "Manual de reuniones de empleados (miembros)" y el "Formulario de propuesta de representante de los empleados" y otros formularios. Para permitir que los empleados participen verdaderamente en la gestión democrática y la toma de decisiones de la empresa, el sindicato de la empresa también envió una carta a todos los empleados. Si los empleados tienen alguna sugerencia, opinión o dificultad, pueden comunicarla al sindicato. Al mismo tiempo, se creó una "columna pública" y un "buzón de sugerencias", que lograron buenos resultados y se adoptaron y solucionaron algunas sugerencias y dificultades de los empleados. Otro ejemplo es Luyuan Noodle Co., Ltd., que adopta la forma de realizar simposios y solicitar opiniones para permitir a los líderes de la empresa dialogar con los empleados, de modo que los empleados puedan comprender las diversas decisiones de gestión de la empresa de manera oportuna. La fábrica también discutió el plan de implementación de la reforma del sistema de empleo de la empresa y el plan de reforma del sistema de distribución de la empresa en la reunión de trabajadores (empleados), que aumentó la transparencia del sistema de distribución de salarios y empleo de la empresa y hizo que las responsabilidades y derechos entre la empresa y empleados más claros. Actualmente, dos empresas privadas de nuestra ciudad han establecido un sistema de conferencias de representantes de los empleados.
Actos personales de materiales sindicales avanzados 2 El camarada Xiaoying se dedica a asuntos educativos y trabajos de atención médica en una escuela primaria experimental. Como miembro de un sindicato, puedo exigirme estrictamente y respetar la ética pública. Infecta a los estudiantes con tus acciones. Estoy dispuesto a ayudar a los demás y contribuir. Nunca te preocupes por las ganancias y pérdidas personales en el trabajo empresarial y sindical. Cualquier cosa que pueda hacer, no diré que no. Preocuparse por el colectivo en la escuela y atreverse a gestionar cosas que vayan en detrimento de los intereses colectivos de la escuela. Llevar a cabo con seriedad las tareas asignadas por los líderes escolares y el sindicato escolar, y respetar conscientemente las reglas y regulaciones de la escuela.
Ser un buen ciudadano en la sociedad, un buen trabajador en la escuela y un buen miembro en casa.
Ama y respeta tu trabajo, completa concienzudamente tu trabajo y otras tareas en la unidad, ten un estilo decente y une a tus camaradas. Estar entusiasmado con el trabajo sindical y el trabajo de masas, ser capaz de completar concienzudamente diversas tareas asignadas por el sindicato y participar activamente en diversas actividades organizadas por el sindicato. Entusiasta por hacer buenas obras para los miembros del sindicato escolar. Preocupado por la salud de cada maestro, el sindicato universitario puede organizar y guiar cuidadosamente a los maestros para que realicen exámenes físicos al organizar exámenes físicos para los profesores y el personal. Una vez completado el examen físico, el informe del examen físico se entregará a cada maestro.
Nos preocupa mucho el nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte de cada familia de docentes de escuela. Los maestros y familiares pueden visitar y brindar consuelo cuando los pacientes están hospitalizados. Ayude al sindicato escolar a recaudar las cuotas de membresía. El camarada Xiaoying también trabaja en la Cruz Roja de nuestra escuela. En enero de este año, la Cruz Roja de nuestra escuela lanzó una campaña de donaciones para las zonas afectadas por el tsunami del Océano Índico. Los profesores y estudiantes de nuestra escuela donaron un total de 13.211 yuanes y rápidamente entregaron las donaciones a la Sociedad de la Cruz Roja del distrito de Tianshan.
También soy responsable del trabajo de seguro grupal para todos los estudiantes de la escuela y proporciono servicios de liquidación de reclamos para los estudiantes asegurados. Recientemente, la Facultad de Educación organizó un evento de donación para personas necesitadas como parte de la campaña "Enviando amor cálido". Todo el personal de la escuela donó con entusiasmo y el camarada Xiaoying recaudó un total de 5.000 yuanes para el sindicato escolar. Entrega esta donación al sindicato hospitalario. Participar activamente en la gestión democrática del colegio y hacer buenas sugerencias para la gestión escolar.
Como miembro del sindicato, la camarada Xiaoying hizo lo que debía hacer y fue elogiada por todos. Nuestro sindicato recomendó al camarada Xiaoying como activista sindical.
Acciones personales de los sindicatos avanzados 3 En 20xx, ante la rápida propagación de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus, todas las partes del país lanzaron rápidamente una guerra general y una guerra de interrupción para la prevención y el control de la epidemia. En la actualidad, cómo reanudar el trabajo y cómo prevenir y controlar la epidemia no solo son el foco de atención general, sino también el foco del trabajo actual de prevención y control de epidemias. Como representante del Congreso Popular del Distrito, Long Ming, presidente del sindicato de la Compañía Nanchao, respondió activamente al llamado, resonó con la compañía y tomó varias medidas para garantizar la prevención y el control de la epidemia y la recuperación de la producción.
Centrarse en puntos clave y construir una posición sólida en la opinión pública. En la epidemia actual, la publicidad es lo primero. Como ejecutivo a cargo del trabajo de publicidad corporativa, el camarada Long Ming inmediatamente organizó a los camaradas del Departamento de Propaganda para hacer pleno uso de la plataforma de Internet para planificar con precisión el trabajo de publicidad en períodos especiales, publicitar vigorosamente los requisitos espirituales de los gobiernos central y local en Prevención y control de epidemias, y comunicar activamente la prevención y control de epidemias de industrias y empresas. Controlar el despliegue y las medidas de trabajo, dejar que los puntos de vista ideológicos y dominantes ocupen la posición ideológica y permitir que los empleados tengan una confianza firme. Cuenta oficial de WeChat, una empresa, actualizada todos los días. Del 30 de octubre al 24 de febrero, 65438 publicó un total de 41 artículos especiales en WeChat, describiendo vívidamente el coraje y las conmovedoras acciones del pueblo Nanchao para luchar contra la epidemia con energía positiva, con el fin de estabilizar los corazones de las personas, generar consenso y reunir fuerzas. Establecer un equipo de supervisores de prevención y control de epidemias juveniles para guiar a los colegas a enfrentar la epidemia de manera racional, supervisar la difusión de noticias falsas y crear una atmósfera de opinión pública donde los rumores no se crean, no se difundan ni se difundan.
Responder rápidamente y estar en primera línea para luchar contra la epidemia. La unión hace la fuerza y somos invencibles. Como provincia vecina de Hubei, la situación epidémica en la provincia de Jiangxi es más grave que en otras provincias. El camarada Long Ming y un grupo de sindicatos iniciaron rápidamente una investigación sobre la demanda de materiales antiepidémicos y la recuperación de información a través de los canales de donación. Después de informar al equipo de liderazgo de la empresa, lanzaron una campaña de donación de empleados "Combatir la epidemia con amor". En menos de tres días recaudaron donaciones de 241.187 empleados. Los 66 yuanes dirigidos por la Federación de Caridad de Jiangxi se utilizarán para la prevención y el control de la epidemia en Nanchang, dedicando amor a la lucha contra la epidemia.
Líneas de contacto precisas para ayudar a reanudar el trabajo y la producción. Adherirse a la combinación de prevención y control de epidemias con la reanudación del trabajo y la producción. El camarada Long Ming aprovechó al máximo las ventajas de la organización sindical, recopiló rápidamente más de 100 artículos sobre la reanudación del trabajo y la producción, la prevención y el control de epidemias, etc., y presentó 22 opiniones orientativas sobre la reanudación del trabajo. Organizar esfuerzos para estudiar y emitir las "Opiniones sobre la reanudación del trabajo para las empleadas durante el embarazo y la lactancia", aclarando las condiciones, los procedimientos de presentación y los materiales requeridos para que las empleadas reanuden el trabajo durante períodos especiales, y proporcionar políticas integrales y orientación para a las empleadas a reanudar el trabajo y la producción durante períodos especiales. Guió la redacción de la "Iniciativa juvenil para todos los miembros de la liga de la Compañía Nanchao" para alentar a los jóvenes miembros de la liga a convertirse en voluntarios en la lucha contra la epidemia, reanudar el trabajo como comandos y desempeñar eficazmente el importante papel de los jóvenes.
Servir de todo corazón y realizar las "tres garantías". En la actualidad, en respuesta a las dificultades para comprar y suministrar materiales de prevención y control de epidemias, el camarada Long Ming ha aprovechado plenamente las políticas de la industria para distribuir más de 5.600 unidades de alcohol, desinfectante para manos, toallitas desinfectantes y otros materiales de protección a los empleados, de manera eficaz. garantizar la seguridad de los empleados que han reanudado el trabajo y la producción se desarrolla sin problemas. Al mismo tiempo, organizamos rápidamente a colegas sindicales para transferir la plataforma de trabajo sindical de "fuera de línea" a "en línea", y organizamos sucesivamente actividades en línea como el "Concurso de fotografía con teléfonos móviles", la "Acción de salud nacional para luchar contra la epidemia". Atentamente", y "Escritura y tinta para combatir la epidemia". El número de participantes llegó a más de 1.000, lo que satisfizo las necesidades de actividades culturales de los empleados corporativos durante el período de prevención y control de la epidemia. Por iniciativa del camarada Long Ming, el Comité de la Liga Juvenil de la empresa creó un equipo de servicio juvenil voluntario para luchar contra la epidemia y distribuyó más de 140 artículos a 77 trabajadores en cuarentena en cuatro ocasiones, garantizando eficazmente la vida diaria de los trabajadores durante el período de cuarentena. También se pusieron en contacto con el Comité de la Liga Juvenil del distrito para organizar a jóvenes voluntarios para distribuir materiales y realizar pruebas de prevención y control de epidemias para la comunidad de Shuixiewan.
Actos personales de sindicatos de avanzada Artículo 4: Actualmente existe 1 sindicato directamente dependiente del Departamento de Salud de la Región Autónoma y 15 sindicatos directamente dependientes de la unidad, con un total de 5.327 empleados y 5.253 afiliados sindicales. con una tasa de membresía del 98,6%.
Bajo el liderazgo de las organizaciones del partido en todos los niveles y de las organizaciones sindicales de nivel superior, los sindicatos directamente dependientes del Ministerio de Salud llevan a cabo activamente actividades pioneras y de excelencia, como la creación de organizaciones de aprendizaje, hogares de empleados, unidades civilizadas, etc., que en gran medida moviliza cuadros y empleados para participar en la gestión democrática y la supervisión democrática. Debemos utilizar nuestro entusiasmo e iniciativa para desempeñar continuamente el papel de organizaciones sindicales, ayudar a los pobres y unir y guiar a la mayoría de los empleados del sistema de salud para servir a la salud del pueblo. . En pos de un estilo de vida saludable, civilizado y progresista, hemos hecho los debidos esfuerzos para promover la construcción del sistema de valores fundamentales socialista, desarrollar los servicios de salud XXX y construir un XXX armonioso, y hemos logrado buenos resultados.
En primer lugar, la organización lleva a los empleados a participar activamente en la creación de una organización que aprende y sienta una base ideológica sólida.
En primer lugar, cree activamente las condiciones para que los empleados aprendan. Buscar el apoyo de los dirigentes departamentales y de la Federación de Sindicatos de la Región Autónoma. En dos años, se estableció una biblioteca para el personal totalmente equipada para la oficina y cuatro unidades directamente afiliadas, mejorando el entorno de aprendizaje. En combinación con la educación sobre tareas situacionales, se distribuyeron folletos de estudio a los empleados, ¿filosofía popular y felicidad? "Meditación", "Si me das tres días de luz" y otros libros ideológicos, prácticos y direccionales que son beneficiosos para la salud física y mental, organizan a los empleados de cada oficina para que participen activamente en la exposición, buscan materiales de aprendizaje para contribuir "xxx Health" y llevar a cabo actividades de intercambio de experiencias de lectura guían a los empleados a mejorar activamente su conciencia sobre la lectura y el aprendizaje, estimulan aún más su entusiasmo por el aprendizaje y promueven el desarrollo en profundidad de la creación de una organización de aprendizaje. 1 empleado recomendado por unidades y departamentos de base fue calificado como unidad avanzada e individuo en la organización de aprendizaje del distrito. El segundo es mejorar la calidad profesional mediante la organización de concursos de habilidades. Se organizaron en todo el distrito actividades como el concurso de conocimientos y habilidades de la teoría de primeros auxilios prehospitalarios, el concurso de conocimientos y habilidades de la teoría de la medicina tradicional china, el concurso de conocimientos y habilidades de supervisión de la higiene de los alimentos y otras actividades para estimular continuamente la conciencia de los empleados sobre la lucha por la excelencia y sirviendo al pueblo en función de sus posiciones. Movilizó plenamente el entusiasmo político y el entusiasmo laboral de los cuadros y trabajadores directamente dependientes del ministerio para participar en la reforma y el desarrollo del trabajo de salud. En tercer lugar, la Liga de la Juventud Comunista y la Federación de Mujeres llevaron a cabo conjuntamente diversas actividades de aprendizaje para mejorar la calidad ideológica y moral de los empleados. La Organización de Mujeres Jóvenes de Trabajo, directamente dependiente del ministerio, organizó conjuntamente el Concurso de Lectura Clásico Rojo, el intercambio de experiencias de lectura, el salón cultural, la reunión de informes de escrituras avanzadas y otras actividades. , reunió fuerzas, inspiró a la gente e inspiró entusiasmo.
2. Aprovechar plenamente el papel de la gestión democrática, la participación democrática y la supervisión democrática de los sindicatos para promover el desarrollo continuo de la industria de la salud.
El primero es promover el desarrollo de unidades médicas mediante el establecimiento de sindicatos de nivel estelar. Los sindicatos directamente afiliados a departamentos gubernamentales han estimulado el entusiasmo por el trabajo y el espíritu de propiedad de los empleados a través de actividades como "Expertos en Empleo", "Pioneros de los Empleados" y "Hogares de Empleados". Fortalecer la supervisión de la producción de seguridad, mejorar continuamente el entorno de trabajo y las condiciones de vida de los empleados y proteger los derechos de los empleados a la vida y la salud. Se ha establecido un mecanismo de mediación de terceros para la rectificación médica para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y aliviar los conflictos entre médicos y pacientes. El Tercer Hospital Popular de la Región Autónoma ha ganado sucesivamente el sindicato de cinco estrellas y la unidad de demostración de nivel A para la divulgación de asuntos hospitalarios. En segundo lugar, los sindicatos directamente dependientes del ministerio se adhieren al sistema de congresos de trabajadores (congresos de trabajadores), logran un reemplazo oportuno y fortalecen la conciencia de la gestión democrática. Se formularon y promulgaron normas y reglamentos como el "Reglamento del Congreso de Trabajadores de las Instituciones de Salud de las Regiones Autónomas" y del "Sistema Financiero Sindical". A través de inspecciones, inspecciones, evaluaciones y observación y aprendizaje, se promovió de manera integral y profunda la implementación del sistema de conferencias de trabajadores (representantes). Las instituciones médicas se adhieren al sistema de congresos de empleados y decanos que informan su trabajo a los congresos de empleados, amplían los derechos de los empleados a conocer, participar, elegir y supervisar, y promueven continuamente la implementación de la gestión democrática. En tercer lugar, se ha mejorado la conciencia de los empleados sobre la participación democrática en la gestión de los asuntos internos de la unidad. La mayoría de los empleados han brindado sugerencias y sugerencias para la construcción y desarrollo de la unidad, lo que ha ayudado a la unidad a tomar decisiones científicas y ha mejorado la capacidad del liderazgo para gestionar científicamente y tomar decisiones correctas. La construcción cultural del personal del Centro Autonómico para el Control y Prevención de Enfermedades ha sido calificada como “Casa de los Empleados” por los gremios nacional y autonómico de educación, cultura, salud y deporte.
En tercer lugar, realizar un trabajo sindical en torno a las tareas del centro de salud y promover la construcción de la civilización espiritual.
En primer lugar, realizar actividades culturales y deportivas sanas, educativas y entretenidas para movilizar el trabajo de la mayoría de los empleados entusiasmo. Junto con el 90º aniversario de la fundación del Partido, se llevaron a cabo el Concurso de Recitación del Clásico Rojo, el Concurso de Canción Roja para Caminar y Cantar en Tanjian del Río Amarillo y el Concurso de Oratoria, y se llevaron a cabo actividades culturales masivas como exposiciones de arte y la creación de un ". "Hogar de los Trabajadores", defendiendo "la salud, la civilización, el progreso". El concepto de "armonía y progreso" ha logrado un buen impacto social. El equipo participó en la carrera de relevos de larga distancia del Yellow River Golden Embankment y en el juego de pelota de los trabajadores, demostrando la buena imagen y el excelente estilo de la mayoría de los trabajadores de la salud en la oficina. En segundo lugar, el sindicato de la agencia gubernamental, junto con el Comité de Mujeres y la Liga de la Juventud Comunista, llevaron a cabo actividades de selección y reconocimiento de "familia armoniosa", "familia de aprendizaje", "buena suegra", "buena hija". yerno" y "buen yerno", y organizó el "Salón Cultural" que busca ser un modelo juvenil basado en el cargo", convoca a los cuadros y trabajadores del sistema de salud a participar activamente en actividades como como luchar por la excelencia y la construcción moral, para ejercitarse e inspirar a los trabajadores a unirse y trabajar duro. El tercero es organizar la atención y ayudar a promover la armonía social. Cooperar con la organización del partido para organizar a 10.000 médicos para que vayan al campo, tres ramas y un apoyo, emparejar actividades prácticas "tres en uno" con líderes de organizaciones del partido estacionados en las aldeas y seleccionar instructores de trabajo rural para trabajar en la pobreza. puntos de alivio, etc., lo cual ha sido bien recibido por las organizaciones de base y las masas. Al mismo tiempo, organizamos activamente actividades como condolencias a los empleados necesitados, donaciones de materiales y materiales, "Ayuda estudiantil de Otoño Dorado" y distribución de "Tarjetas de amor". Se recomendó el Departamento de Salud como unidad avanzada para el alivio de la pobreza en la región.
Desde que asumí el cargo, he seguido activamente los requerimientos de mis superiores, guiado mi trabajo con el importante pensamiento laboral de la "Tres Representaciones" y participado activamente en la práctica del trabajo sindical. la calidad general de la fuerza laboral a través del fortalecimiento de la educación ideológica y política, y se esforzó por hacer un buen trabajo en En el trabajo de protección de derechos de los sindicatos, las funciones de los sindicatos se han puesto plenamente en juego y se han logrado buenos resultados en materia de derechos trabajos de protección.
En primer lugar, desempeñar activamente las funciones propias del sindicato.
Implementar activamente las instrucciones de trabajo de los superiores, centrarse en el trabajo real, aprovechar plenamente el papel de puente en el trabajo, desempeñar concienzudamente las responsabilidades de protección de derechos, trabajar concienzudamente, esforzarse por mejorar la construcción del comercio. organización sindical, fortalecer el trabajo sindical, organizar y llevar a cabo diversas actividades, organizar a los empleados para que participen en actividades culturales y deportivas y para estudiar y capacitarse, movilizar a las masas para salvaguardar los derechos y aliviar la pobreza, desempeñar eficazmente las funciones de los sindicatos y salvaguardar los intereses legítimos de los empleados.
En segundo lugar, explorar activamente nuevas formas de trabajo sindical
Tener el coraje de explorar y practicar en el trabajo, y encontrar un nuevo camino adecuado para el trabajo de base en el trabajo de protección de los derechos sindicales. Se planteó la idea de "mantenimiento, atención y movilización" para la protección de los derechos sindicales y se obtuvieron resultados evidentes.
Basándonos en el trabajo real del sindicato, presentamos de manera innovadora la idea de "mantenimiento, cuidado y movilización", es decir, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, preocupándonos por los empleados. producción y vida, movilizando a los empleados para que contribuyan a la construcción económica y realizando el valor social personal y la unidad de autoestima.
En tercer lugar, fortalezca su propio aprendizaje y ejercicio.
Mientras hace bien su trabajo, fortalezca activamente su propio aprendizaje. Estudie con frecuencia los últimos materiales relacionados con los sindicatos y esfuércese por captar con precisión la esencia espiritual del trabajo de protección de los derechos sindicales. No solo eso, sino que también debemos prestar atención a la combinación de "experto" y "experto", y fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento jurídico mientras aprendemos conocimientos profesionales. Desde este año, como presidente del sindicato de organizaciones sociales del condado, se ha centrado en primer lugar en mejorar la calidad teórica y la educación política e ideológica de los cuadros y trabajadores. En primer lugar, se centró en la teoría política del partido y los principales acontecimientos nacionales y extranjeros, educando a los empleados para fortalecer su confianza, mantener opiniones y posiciones políticas correctas y fortalecer sus ideales, creencias y sentido de propósito. En segundo lugar, adaptar las medidas a las condiciones locales y formular un sistema de aprendizaje que cumpla con las condiciones reales de la agencia y el sindicato. Estudiar todos los viernes es casi inquebrantable. El tercero es movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los cuadros y trabajadores para participar en el aprendizaje y mejorar el efecto del aprendizaje. Cuarto, fortalecer la educación sobre ética profesional y alentar a los empleados a dedicarse a su trabajo y esforzarse por alcanzar la excelencia en su trabajo. Al fortalecer la educación política e ideológica, la calidad general de la fuerza laboral ha mejorado significativamente, sentando una base ideológica sólida para el desarrollo del trabajo sindical.
En segundo lugar, organizamos y llevamos a cabo activamente diversas actividades para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de cuadros y trabajadores. Combinar creativamente la construcción de la civilización espiritual en la agencia con el establecimiento de actividades sindicales y organizar activamente a los empleados de la agencia para llevar a cabo diversas formas de actividades culturales y deportivas. Los empleados pueden organizarse activamente para participar en todas las actividades que se llevan a cabo en el condado, lo que no sólo mejora la aptitud física de los empleados, sino que también cultiva su estilo tenaz y positivo. Con el fuerte apoyo de los líderes administrativos, se instaló una sala de actividades sindicales, se compró equipo para actividades y está abierta a los empleados todos los viernes por la tarde para realizar conscientemente algunas actividades competitivas. A través de actividades, los corazones de las personas se unen y se mejora la sinergia.
Artículo 6 de los actos personales de los sindicatos avanzados Cuando se habla del presidente del sindicato de xx Power Supply Company, muchas personas no pueden evitar levantar el pulgar. Como mujer es alta y hermosa, como amiga o mayor es sincera y amable, como gerente trabaja bien y como miembro del partido es sin duda excelente.
Algunas personas dicen que no es fácil ser presidente de un sindicato, pero tampoco lo es ser un presidente de sindicato exitoso. Desde su cargo continuó innovando en su trabajo y haciendo su propio aporte a las operaciones y producción de la empresa.
En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad general
Cuando fue ascendida a presidenta del sindicato hace dos años, aunque había estado comprometida con el trabajo sindical y tenía algunos la experiencia laboral, cómo guiar el trabajo del sindicato, la dirección y el control de la situación general del trabajo sindical son todavía un tema nuevo para ella. Desde que asumió el cargo, ha fortalecido continuamente el estudio de la política ideológica y el conocimiento profesional, participó activamente en el estudio del grupo de estudio central, tomó notas, escribió experiencias, estudió cuidadosamente el conocimiento profesional relacionado con los sindicatos y el derecho, y se esforzó por mejorar la política. teoría y estándares profesionales. Ha organizado y condensado su experiencia práctica muchas veces y ha escrito miles de palabras en documentos de trabajo sindicales. En el seminario "Creación de un equipo de aprendizaje" celebrado por la empresa en agosto, ella personalmente preparó lecciones y actuó como oradora principal, en lo que fue la primera vez que se realizaron actividades de educación y capacitación a gran escala de la empresa. En su tiempo libre, nunca se olvida de recargar pilas. Completó todos los cursos de formación en TVU y se graduó este año. Gracias a su estímulo y liderazgo, casi la mitad de las trabajadoras participaron activamente en varios exámenes de autoestudio y de ingreso a la universidad para adultos, convirtiéndose en líderes de la empresa en la mejora de la calidad general de las trabajadoras.
En segundo lugar, posicionamiento correcto y servicio a la producción y operación general de la empresa.
Algunas personas dicen que los sindicatos simplemente “cantan, bailan, toman fotografías y comen”. Esto es un malentendido de los sindicatos. En la práctica, siempre insiste en servir a la situación general de producción y operación e innovar en el trabajo sindical. Cuando sonó en todo el sistema la orden de llevar a cabo vigorosamente actividades de amor e implementar proyectos de seguridad, se formuló un plan de inspección de "amor y seguridad" para las familias de los empleados, y se recogieron "palabras de amor" y se confeccionó una hoja de supervisión de "amor y seguridad". Su gran perspicacia política e ideas de trabajo innovadoras también resaltan el papel de los sindicatos al servicio de la situación general de la producción y la gestión. El sindicato también participa en actividades de producción y operación, como concursos laborales en estaciones de suministro de energía, concursos entre estaciones en subestaciones y evaluaciones de formación de equipos que no violan las regulaciones. Todos ellos están dirigidos por el sindicato, lo que refleja plenamente la situación. papel del sindicato como asistente administrativo.
Durante los festivales importantes, también organiza diversas actividades que los empleados disfrutan, participan ampliamente y benefician mucho, como karaoke, tira y afloja, baloncesto, etc., que son bien recibidas por los empleados, no solo cultivan sus sentimientos, sino que también mejora el espíritu de equipo.
En tercer lugar, la atención orientada a las personas y servir como puente entre las empresas y los empleados
Como representantes de los trabajadores, los sindicatos deben salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y las empresas. En la "Conferencia de Doble Representación" anual, el sindicato firmará un contrato colectivo con los gerentes como representantes de los trabajadores, propondrá rápidamente modificaciones al contrato colectivo y supervisará la implementación del contrato colectivo. Este año, el sindicato también financió un seguro colectivo contra accidentes para 30xxxx empleados de la empresa, incluidos los electricistas agrícolas contratados. Cada vez que un empleado lesionado es hospitalizado, ella lo visitará personalmente y le expresará sus condolencias con dinero de condolencia, brindándole la calidez de la organización. También maneja las reclamaciones de seguros contra accidentes de muchos empleados y resuelve sus preocupaciones. Especialmente cuando el camarada Zhang Chunping enfermó, ella llevó a su secretaria a visitarlo muchas veces. Después de conocer las dificultades reales del camarada Zhang Chunping, también lanzó una iniciativa entre los empleados de la empresa para donar al camarada Zhang Chunping, recaudando un total de 963xxxx, resolviendo las necesidades urgentes del camarada Zhang Chunping. A menudo acude al nivel de base para hablar con los empleados y escuchar sus voces. El sindicato es el hogar de los padres de los trabajadores. Cuando los empleados tengan dificultades u opiniones, hablarán con ella. A través de la ayuda, la persuasión y la presentación oportuna de informes a la administración, muchos conflictos derivados de malentendidos se resuelven de raíz, lo que no solo resuelve adecuadamente las dificultades y dudas de los empleados, sino que también contribuye a la estabilidad de la empresa, convirtiéndose verdaderamente en un puente de comunicación. entre la empresa y los empleados y una fuente de confianza para los empleados.
En cuarto lugar, sea honesto y autodisciplinado.
Como presidenta del sindicato, aunque tiene ciertas cuotas para el uso de los gastos de entretenimiento y el sindicato tiene derechos independientes para usar los fondos, ella insiste en guiarse por la Teoría de las Tres Representaciones y de acuerdo con las "Cuatro Disciplinas" y las "Ocho Ocho Disciplinas" de los miembros del partido, los "Requisitos" y los "Tres No" se exigen estrictamente, ser cautelosos, independientes, cautelosos de principio a fin, dar el ejemplo con seriedad, ser honestos y autodisciplinados. e implementar estrictamente sistemas financieros. No se permite el uso de fondos públicos para pagar actividades de entretenimiento de alto costo ni se toman prestados fondos públicos para que personas participen en actividades lucrativas o ilegales, y no se permite ningún gasto anormal. Cada año, además de los gastos diarios de oficina, los fondos del sindicato se utilizan frugalmente para comprar suministros culturales y deportivos, visitar a los trabajadores lesionados, expresar sus condolencias a los trabajadores de primera línea y a los trabajadores jubilados, y llevar a cabo varias actividades benéficas, como la de este año la Fiesta de la Mujer. El entretenimiento del día, la competencia de tira y afloja del Primero de Mayo, el juego de baloncesto del Día Nacional y las actividades a gran escala como las patrullas de amor y paz se esfuerzan por utilizar cada centavo de los fondos sindicales en los empleados cada año.
En términos de estilo de trabajo, podemos mantener el estilo de trabajo duro, no codiciar el disfrute, prestar atención al cultivo moral, mejorar constantemente los logros personales, tener los pies en la tierra, ser leales a los deberes, cumplir por disciplinas y leyes, prestar atención a la gestión democrática, fortalecer la supervisión democrática y fortalecer Educar y capacitar a los empleados, hacer transparentes los asuntos gubernamentales, hacer cosas prácticas para los empleados y decir la verdad.
Se puede decir que este camarada es un referente entre los miembros y cuadros del partido en términos de desempeño laboral y estilo de trabajo. Sin embargo, la energía humana es limitada. Como miembros del equipo directivo, tienen que intervenir en todo. A menudo no pueden volver a casa por motivos de trabajo, así que se conforman con el almuerzo. Con el tiempo, sufrió graves problemas estomacales, pero no se quejó. A menudo todavía trabaja horas extras y a menudo se olvida de comer. Es desinteresada y dedicada a su trabajo, muy responsable con la empresa y no se arrepiente de ser promovida y aprendida por todos los empleados.
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