Empresa de alquiler de ascensores industriales Pinghu
Departamento de contratación empresarial: Rama Laboral de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Heping
Dirección: No. 38 Xinxing Road, distrito de Heping.
Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 12:00 horas y de 14:00 a 17:30 horas.
Número de contacto: 58117662 BR/>; Tiempo de procesamiento: información completa, in situ
Basado en el tratamiento: (1) "Ley Laboral" promulgada por el Ministerio de Trabajo (98). ) 2 (2) (3) "Boletín Laboral de la Oficina de Tianjin" 65438 + 31 de octubre, fecha de publicación 1995.
Condiciones de tramitación: La empresa contrata personas con empadronamiento urbano y contrato laboral en esta ciudad.
Trámites: La empresa deberá solicitar la inscripción (formulario) en el padrón y tramitar los trámites de empleo con el “Certificado de Empleo y Cesantía”, “Contrato de Trabajo” y “Contrato de Trabajo”. Las relaciones laborales ascienden entonces a 15 yuanes por persona.
Aplicar materiales en la ventana del lobby en el primer piso: (1) Licencia comercial; (2) Folleto; (3) Documentos y formulario de registro laboral; (4) "Certificado de Desempleo"; Período del contrato;
Exportación empresarial
Departamento de manipulación: Oficina de Trabajo de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Heping
Dirección: No. 38, Xinxing Road, distrito de Heping .
Horario: Lunes a Viernes 8:30 a 12:00, 14:00 a 17:30.
Número de contacto: 58117662 Tiempo de procesamiento: información completa, en sitio.
Enajenación: (1) Según Ley del Trabajo y Ley de Contrato de Trabajo (3) Subsidio y Trabajo (94) 59 (2) (4) Subsidio y Trabajo (97) 289 (5) Jinzhi (95 ) 47 (6) Condiciones laborales y de procesamiento (97)272(7)
: ¿En esta área? Compañías de seguros sociales, desempleados con registro de hogar en la jurisdicción.
Procedimiento: (1) Cancelar o rescindir el contrato de trabajo (Formulario de Nómina No. 8) por cuadruplicado o terminar la relación laboral manualmente. (2) La información del documento de revisión está cerrada. La tarifa por almacenamiento de archivos es de 10 yuanes por persona.
Ventana de solicitud: Lobby en el primer piso
Materiales de solicitud: (1) "Manual de Seguro de Pensiones" y lista de cuentas personales individuales transferibles (2) Formulario de confirmación de años de servicio (3 ) Formulario de registro de salida o explicación de terminación de relación laboral, materiales de exportación, (4) certificado de desempleo (5) contrato de trabajo;
Trabajo y empleo de los flujos de exportación
El distrito de Hebei se encarga del registro de empleo industrial y comercial.
Departamento: Centro de Empleo
Dirección: No. 72, Quinta Avenida, Distrito de Hebei, Tianjin.
Teléfono: 26242828
En términos de tiempo de procesamiento, el empleador deberá completar la solicitud de contratación y registro de empleo con los trabajadores dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación.
Procedimiento: ¿El empleador realiza diversas modalidades de sellos oficiales que realiza el empleador? ¿El certificado de desempleo está “registrado para empleo en ventanilla”? Registre la página del certificado de desempleo, luego envíe el contrato laboral a la Sección de Arbitraje y devuélvalo a la ventanilla. Deja un expediente que requiere trámites de transferencia y una carta de registro de empleo. ¿Necesitas enviarlo? Certificado de desempleo y carta de presentación de alta de empleo. Entonces, para las relaciones entre personas, la tarifa del servicio de agencia es de 10 yuanes por persona.
Materiales de solicitud: "Formulario de registro para la situación básica del empleador, información básica sobre el formulario de registro, estado de contratación del empleado, formulario de registro, estado de empleo y estado del contrato laboral se registran en el libro de registro", "? Certificado de desempleo", " Texto "Contrato laboral".
Exportación empresarial
Departamento de manipulación: No. 72 Dirección del centro de la agencia de empleo: Quinta Avenida, distrito de Hebei
& gtTel: 26242833.
Tiempo de procesamiento: Tiempo de revisión de salida: Línea de base
Basado en el documento del 25 de cada mes al mes siguiente: Oficina Laboral de Tianjin [2005] N° 225 Aviso Complementario sobre Gestión Estandarizada y Empleo Laboral
Condiciones de Tramitación: El empleador deberá acudir al departamento de gestión laboral para tramitar los trámites de salida dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral con el trabajador.
Materiales de licitación: Se despiden a los 10 empleados del empleador o Si se termina la relación laboral se deberá realizar lo siguiente:
1. por el Empleador"
"Manual de Terminación de Relaciones Laborales"/3. Certificado de Desempleo del Empleado
4 Contrato de Trabajo
5. Reconocí el folleto del seguro de pensión, materiales y certificados de los trabajadores
Cancelar el contrato de trabajo y darse de baja del plantel.
7. Los trabajadores cuyas relaciones laborales finalicen o terminen el 30 de octubre deberán presentar los detalles del pago por la interrupción. con un mes de anticipación.
El patrón deberá presentar a 30 personas para su aprobación. Cuando la relación laboral entre los trabajadores y el patrón se extinga o termine, deberá ser aprobada por la Dirección Municipal del Trabajo.
Proceso de salida del empleo laboral en la región de Hexi
, registro de contratación empresarial
& gt
Dirección de manejo:
14 Lishui Road, distrito de Hexi , Tianjin Tel: 28275815
Base de trabajo: "Reglamento de registro de empleo de Tianjin" BR />
El proceso es el siguiente:
1. una copia de la licencia comercial y completar el informe de registro aeroportuario;
2.
Transcurridos los 30 días, el empleador deberá acudir al departamento de trabajo para completar los trámites de registro de contratación al momento de contratar trabajadores;
3. La libreta de registro de domicilio del empleador del certificado de desempleo del trabajador;
4. El empleador firma un contrato de trabajo con la empresa y el trabajador;
Se pide al trabajador que consulte la carta emitida por el departamento de trabajo, el certificado de desempleo y el padrón de contratación en las zonas periféricas, el servicio de inspección de expedientes. para los desempleados, y las operaciones de transmisión y archivo de expedientes en el puerto de coordinación.
II trabajadores jubilados cambian de dirección:
Departamento de procesamiento: Departamento de Gestión de Recursos Humanos
Dirección: Lishui Road, distrito de Hexi, ciudad de Tianjin el 14 de junio.
Tel: 28275815
Según la “Ley del Trabajo”, “Reglamento”, y “Seguro de Desempleo”
Trámite:
Materiales de exportación: BR />1. Expedientes de personal, expedientes salariales; 3. Manual de seguro de pensiones, formulario de registro de cuenta personal 5. Certificado de desempleo, formulario de confirmación de servicio de 7 años 8. Certificado de empleo original.
Para solicitar la rescisión del contrato laboral, aportar materiales:
1. Procedimientos para la terminación o rescisión de los contratos de trabajo;
2. Comprobante de terminación del contrato de trabajo;
Aviso de terminación del contrato de trabajo;
Recibir el formulario de alta de salida del trabajador desempleado (por duplicado).
Otras situaciones:
1. La persona que rescinda el contrato de trabajo por enfermedad deberá ser el hospital de la zona donde ocurrió la enfermedad.
Para despido, acción disciplinaria o rechazo (dentro de los 30 días consecutivos de ausencia del trabajo), el "Formulario de aprobación de despido del empleado"; "Formulario de aprobación conjunta profesional"; .
3. Disfrute de las prestaciones por desempleo. Si la Parte B rescinde el contrato de trabajo, deberá presentar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo, firmar los dictámenes de la empresa y sellar el sello oficial de la empresa.
4. Trabajadores que se hayan jubilado por otros motivos, no duden en consultar.
5. Por favor traiga el certificado de desempleo y el libro de registro del hogar del empleado desempleado que ha sido registrado como desempleado. La empresa me notificará dentro de un mes para realizar los trámites de registro de desempleo.
Proceso de salida del empleo laboral del distrito de Nankai
Registros de empleo empresarial:
Departamento de manejo: Oficina de Administración Laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Nankai, Tianjin
Dirección: n.° 5, Pinghu Road, Anshan West Road, distrito de Nankai, Tianjin (ventana n.° 7, sala del centro de servicios de seguridad social y trabajo del distrito)
Horario de procesamiento: lunes a viernes 8:30-12:00 14:00? 17:00
Tel: 2747.438+0
Tiempo de procesamiento: El texto completo se procesará de inmediato.
El empleador sujeto a la licitación es el departamento laboral: el departamento laboral del empleador.
Materiales de solicitud: "Certificado de desempleo" y libro de registro del hogar; los empleadores y las empresas firman contratos laborales con los trabajadores (por el departamento de contratación laboral y personal) y "Formulario de registro de contratos laborales y de empleo" (Jinlaodeng No. 6). ).
Procedimiento: El empleador deberá acudir al departamento de trabajo para completar los trámites de registro de contratación dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación.
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de la Agencia Municipal de Empleo de Tianjin" Orden del Gobierno Municipal No. 69 y la Oficina de Trabajo de Tianjin [2004] Documento No. 346
2. Retiro de la empresa/a & gt ;
Departamento de gestión: Sección de Gestión de Recursos Humanos, Oficina de Trabajo y Seguridad Social, distrito de Nankai, ciudad de Tianjin.
Dirección: No. 5, Distrito Nankai, Pinghu Road, West Road, Anshan (Ventana No. 8, Sala del Centro de Servicios de Seguridad Laboral)
Horario: Lunes a viernes 8:30 -12:00 14:00-17:00 Tel: 2747.4438+0.
Tiempo de procesamiento: texto completo, procesamiento instantáneo
Destino: Departamento de Trabajo del empleador
Materiales de licitación:
1. empresa, ubicada en la lista de listas de aprobación para la apertura de negocios, rescisión y terminación de contratos laborales (Jinlaodeng No. 8). /& gt 2. El empleador deberá llevar los expedientes de los empleados y presentar los materiales requeridos:
(1) Expedientes individuales transferibles de personal, expedientes salariales, manuales de seguros de pensiones, registros de cuentas personales, seguros de pensiones, contratos laborales, Certificado de Desempleo, Formulario de Confirmación de Período de Servicio Continuo y Comprobante de Reclutamiento Original.
(2) Para solicitar la terminación o rescisión de un contrato de trabajo, es necesario proporcionar:
①El avance de la terminación o rescisión del contrato de trabajo
;②El certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo
(3) Aviso de terminación o rescisión del contrato de trabajo
4 en adelante
Incluyendo:
Se deben proporcionar hospitales regionales cuando el contrato laboral se rescinde debido a enfermedad y tratamiento médico;
Despido, disciplina de despido y despido dentro de los 30 Se deben proporcionar los días de remoción (ausentismo): Trabajadores que aprueban el despido o demolición, formularios de aprobación de trabajadores, dictámenes, avisos y hojas de asistencia.
& ltPara quienes no disfrutan de los beneficios del seguro de desempleo, si la Parte B rescinde el contrato de trabajo, deberá presentar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo, firmar los dictámenes de la empresa y sellar el sello oficial.
Para trabajadores que se hayan jubilado por otros motivos, no duden en consultar.
Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de cumplimiento de los trámites, el empleador deberá dar por terminada la relación laboral con el trabajador y realizar los trámites completos de desistimiento.
Basado en: "La relación laboral del empleador y los procedimientos laborales del empleado se terminan y el documento y el número de documento son Jin Labor Bureau Fa [2004] No. 346.
& lt/Ninghe Proceso de salida del empleo laboral del condado
Empleados jubilados de la empresa:
Departamento de manejo: Oficina de Trabajo y Seguridad Social Dirección de manejo: Oficina de Trabajo y Seguridad Social, Jinhua Road, condado de Ninghe, Tianjin
Número de contacto: 69591513
Tiempo de procesamiento: 30 días, se termina la relación laboral entre el empleador y menos de 30 trabajadores 31-200 trabajadores y el empleador termina la relación laboral Contactar a la oficina municipal; para solicitar aprobación
Tramitación de conformidad con el "Reglamento Provisional sobre el Sistema de Contrato de Trabajo de las Empresas Estatales" (emitido por el Consejo de Estado el 12 de julio de 1986)
Condiciones de procesamiento: 1. En la economía comercial. Desgaste; 2. Planes de reestructuración empresarial, jubilación de empleados, quiebra y disolución; 4. Caducidad de los contratos laborales; 7. Retiro de los mineros; Condenado a reeducación a través del trabajo
Procedimientos de procesamiento: el empleador deberá presentar los materiales de certificación pertinentes a la oficina de desempleo del condado y presentarlos a la Oficina de Educación Municipal para su aprobación.
Materiales de solicitud: 1. Para rescindir el contrato, se requieren un formulario de aprobación, una lista y un contrato;
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2. Reorganización empresarial: procedimientos de solicitud, comité de reforma empresarial, documentos de aprobación del gobierno del condado;
3. Empresa, disolución, quiebra: procedimientos para informar las opiniones del sindicato, basados en la aprobación del comité del partido del condado y del gobierno del condado. Documentos para recuperar el impuesto empresarial
(Documentos de declaración de quiebra de la empresa),
Archivos de empleados jubilados de la empresa:
Departamentos de manejo: Ministerio de Finanzas, Oficina de Trabajo y Seguridad Social
Dirección: Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Ninghe, Jinhua Road
Número de teléfono: 69591513
Tiempo de procesamiento: un día hábil
Aviso del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Tianjin sobre la emisión del "Reglamento Básico" sobre Trabajo y Empleo en Tianjin" (Gobierno Municipal de Tianjin [2000] No. 14)
Condiciones del proceso: 1. Prueba de rescisión o terminación del contrato de trabajo; 2. Identificación del trabajador.
Encargado: 1. Verificar los elementos requeridos;
2. El empleador completa la lista de salida (cancelación) del contrato de trabajo
Proyecto de registro en Internet; p>4. Certificado de desempleo con sello oficial y registro de desempleo;
5. Pasar el trámite de presentación.
Para utilizar Windows:
Materiales de solicitud: 1. Comprobante. de rescisión (terminación) del contrato laboral;
2. Certificado de desempleo;
3. Manual del seguro de pensiones de los empleados;
5. formulario
Proceso de salida de empleo laboral en la Zona de Libre Comercio del Puerto de Tianjin
Departamento de manipulación: Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Libre Comercio del Puerto de Tianjin
Dirección: Tianjin Hong Kong Free Trade Zone 1 Tongda Plaza
Teléfono: 25761730
El plazo para los trámites únicos de registro laboral y de empleo.
Trámite: Tramitación en el mismo día
La empresa deberá tramitar la contratación laboral ante la Dirección de Trabajo y Personal de la Zona Franca mediante los procedimientos de registro y presentación industrial y comercial.
Materiales de solicitud: la empresa debe proporcionar una copia de la licencia comercial válida y una copia del certificado del código de la organización, una copia del informe y completar dos copias del registro laboral.
Pasar por los procedimientos de adopción corporativa
Procedimientos:
1. Diao Dang está reclutando personal cuyos certificados se encuentran en el Centro de Intercambio de Talentos. Siga los siguientes procedimientos. : completar el formulario de registro de empleado (recibo), emitir cartas, transferir negocios (procesamiento diario), recibir contratos laborales, registrar y firmar contratos laborales con la unidad de presentación original, manejar trámites de presentación y visas de contratos laborales.
2. Las personas desempleadas con documentos de contratación en el mercado laboral de cada distrito deberán postularse de acuerdo con los siguientes procedimientos: completar el formulario de registro de trabajador (recibo) y contrato de trabajo. Certificado de desempleo, carta (pluma) enviada a la región indicada, regreso al mercado laboral de la región, documentos de devolución. Presentación del "Certificado de Desempleo".
3. Las empresas que contraten a graduados universitarios recientes deben seguir los siguientes procedimientos: Los graduados universitarios que se hayan graduado deben tener un "Acuerdo de Empleo" o un "Formulario de Recomendación" y ser aprobado por el empleador. (procesado todos los días) Y firme y devuelva el "Certificado de inscripción" y el "Acuerdo de empleo" a la escuela o al Northern Talent Market. La escuela enviará los documentos por correo electrónico del estudiante y el propio estudiante enviará el "Formulario de recomendación". para gestionar los trámites de tramitación y visa de contrato laboral.
Gestión de expedientes de empleados
Trámites de traslado:
1 Para casos que involucran al empleado de ascensor de la unidad original. contrato de propiedad de acciones o rescisión del contrato laboral, la unidad transferida enviará el archivo a nuestra oficina para su conversión.
El acuerdo de presentación personal celebrado el día 2 es para el secretario del archivo personal El certificado de desempleo y la unidad. carta de transferencia o carta certificado del certificado de nuestra oficina
El "certificado de desempleo" de cuarta mano
Tiempo de procesamiento: Se procesa todos los días
Trámites: Los trámites y documentos para El trabajo en régimen de servidumbre se almacena en el centro de archivos del área de servidumbre. Los empleados y las empresas pueden rescindir o rescindir contratos laborales, rescindir contratos y convenios laborales, o rescindir contratos laborales, prueba de la firma del acuerdo de registro de encomienda personal y el "Certificado de desempleo". el Centro de Atención al Talento de Zona Franca puede solicitar el registro como persona desempleada.
Materiales de solicitud: 1 copia de cédula de identidad con fotografía de una pulgada.
5. Registro de solicitud de desempleo
Tiempo de procesamiento:
Trámites de procesamiento diario: Dentro de los 60 días posteriores al cumplimiento o terminación del contrato laboral entre el empleado y el empleador. , el contrato de trabajo debe mantenerse Presentar el certificado de terminación, comprobante de acuerdo o terminación del contrato de trabajo y el "Certificado de Desempleo" a nuestra oficina de registro de desempleo.