¿Cuánto seguro y fondo de vivienda debo deducir de mi salario de 5.000 yuanes?
Una persona con un salario de 5.000 yuanes necesita pagar el estándar mínimo de 85.000 veces 8% a 400, seguro médico 25.000 veces 2% a 100, seguro de desempleo 15.000 veces 1% a 50 y vivienda básica. fondo de previsión 5.500 veces Tome el 5% a 250. Las personas no necesitan pagar un seguro de accidentes laborales ni un seguro de maternidad.
Si su salario es de sólo 5.000 yuanes al mes, las tarifas que debe pagar son las siguientes:
1 Seguro de pensión: los individuos deben pagar una tasa del 8%. 5000×8%= 400 yuanes;
2. Prima de seguro médico: los individuos deben pagar el 2%, 5000×2%=100 yuanes;
3. Seguro de desempleo: los individuos necesitan pagar a una tasa del 1%, 5000 × 1% = 50 yuanes
4 Los costos del seguro de maternidad y del seguro de accidentes laborales corren a cargo de la unidad y los individuos no necesitan hacerlo. pagar.
5. Fondo de previsión de vivienda: el estándar mínimo es del 5%, 5000×5%=250 yuanes.
Según el cálculo anterior, la tarifa a deducir es de aproximadamente 800 yuanes.
1. ¿Cómo gestiona una empresa cinco seguros y un fondo para sus empleados?
(1) Apertura de cuentas de seguridad social y fondos de previsión
Las empresas deben acudir a la Oficina de Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de seguridad social y fondos de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Después de abrir una cuenta de seguridad social, recibirá un certificado de registro de seguridad social y, después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión unitario.
(2) Agregar o reducir personal
La empresa debe agregar nuevos empleados a las cinco cuentas de seguros y una cuenta de fondos de la empresa cada mes, y eliminar a los empleados que han renunciado a la cuenta. Las cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión son dos cuentas independientes y la operación de agregar o quitar empleados debe realizarse en las dos cuentas.
(3) Confirmar la base de pago
La unidad necesita declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para empleados cada mes para asegurar el pago normal de cinco seguros y un financiar. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario medio de los empleados del año anterior o el salario del primer mes de empleo.
(4) Cinco seguros y un pago de fondo
Si la empresa, el banco, la seguridad social/la agencia administradora de fondos de previsión firman un acuerdo de pago bancario, los cinco seguros se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa a una hora fija cada mes. Una tarifa de oro. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en efectivo o con cheque a las cinco compañías de seguros y a una agencia de gestión de fondos.
En resumen, los estándares de deducción para cinco seguros y un fondo de vivienda están estipulados por el estado, y el monto de la deducción específica depende de la ciudad donde se encuentra y el índice de pago de la empresa. Las personas que pagan cinco seguros y un fondo pueden recibir los correspondientes beneficios de seguridad social, como pensiones y seguridad médica. Para algunas industrias y puestos especiales, los estándares de pago para cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pueden ser diferentes, y es necesario prestar atención a las políticas pertinentes.
Base jurídica:
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China
Artículo
Tasa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:
( 1) Los ingresos integrales están sujetos a una tasa impositiva progresiva en exceso del 3% al 45% (se adjunta la tabla de tasas impositivas; (2) Los ingresos comerciales están sujetos a una tasa impositiva progresiva en exceso del 5% al 35%; % (se adjunta la tabla de tasas impositivas);
(3) Se aplica una tasa impositiva proporcional del 20% a los ingresos por intereses, dividendos, dividendos, ingresos por arrendamiento de propiedades, ingresos por transferencia de propiedades e ingresos incidentales. ingreso.