Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - Se seleccionaron cinco referencias para el plan de eventos del taller.

Se seleccionaron cinco referencias para el plan de eventos del taller.

El simposio suele celebrarse en forma de merienda en un ambiente relajado y se preparan refrescos para todos. El siguiente es un programa de actividades del simposio que recopilé cuidadosamente. Lo compartiré contigo y lo disfrutaré juntos.

Plan de actividades del seminario 1

1. Con el fin de establecer una comunicación efectiva entre los empleados y la dirección de la empresa, ayudar a los empleados a resolver problemas prácticos en el trabajo y la vida, y crear una buena cultura corporativa.

2. Fortalecer la relación entre nuevos y antiguos empleados y dejarles desempeñar el papel de "transmitir, ayudar y orientar".

2. Reducir la tasa de rotación y aumentar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados.

3. Comprender las condiciones operativas de la empresa y las estrategias y direcciones de desarrollo futuro, y movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados.

2. Ubicación: Sala de Conferencias en el cuarto piso.

Tres. Hora: 19 de mayo (tentativo)

Jueves. Lista de personal: tentativamente unas 30 personas. (La lista se discutirá y decidirá por separado)

1. Línea de producción de empleados antiguos

1. Modelos laborales y técnicos avanzados

b. o roles representativos

c. Los trabajadores antiguos que se atreven a hacer preguntas y son buenos en la comunicación

D que consideran la empresa como su hogar tienen sentimientos profundos por la empresa y son testigos. su desarrollo.

2. Nuevos empleados en la línea de producción (dentro de los dos años posteriores a su incorporación a la fábrica)

a. concienzudamente y con los pies en la tierra.

b. Buenas dotes de comunicación, personalidad activa y valentía para "hacer exigencias" a la empresa.

c. Para puestos ordinarios, se debe trabajar duro y tener un fuerte sentido de responsabilidad.

3. Algunos directivos: empleados que se transfieren internamente y nuevos estudiantes universitarios pueden elegir.

Agenda del verbo (abreviatura de verbo) (alrededor de las 2:30-5:30)

1. El director del departamento de gestión presidió la reunión. Palabras de apertura: Explique el tema y el propósito de esta reunión, exprese mi más sincera bienvenida al discurso de todos y pida a todos que expresen sus opiniones sin reservas.

2. El director general presenta la situación básica de la producción y operación de la empresa, así como el plan y la dirección de desarrollo futuro de la empresa.

3. El director de recursos humanos del departamento de gestión presenta los canales de desarrollo profesional de los empleados, la filosofía laboral de la empresa, el espacio de promoción y los beneficios.

4. Interacción y preguntas de los empleados: primero, el empleado representativo brindará orientación y liderazgo temprano (uno puede seleccionarse con anticipación).

Los empleados antiguos y un empleado nuevo tomarán la iniciativa. ), básicamente requisitos. Cada empleado puede hablar y hacer preguntas.

Pregunte sobre el alcance de las sugerencias (trabajo, vida, medio ambiente, comida, dormitorio, puesto, promoción). Reconocido por el departamento de gestión

Escuche realmente las opiniones, ideas y sugerencias constructivas de los empleados y mantenga registros Las preguntas que puedan responderse en el momento deben resolverse en persona

pero los problemas. que no se puede solucionar en el acto, registrado por el departamento de gestión, y se comprometió a responder en un plazo de tres días.

5. El director general pronunció un discurso.

Siete. Trabajo de organización

Confirmar la lista de participantes antes del 1 y 15 de mayo.

2. Contactar con el taller antes del 17 de mayo e informar a los participantes del simposio la lista, y finalmente determinar el número de llegadas.

3.65438+Antes de las 02:00 del 9 de mayo, 65438 completó el diseño del lugar, colgó pancartas, completó la depuración de sonido y se colocaron frutas y comida.

4. El día 19 de mayo, antes de las 12:00 horas, se deberán preparar los materiales necesarios para la reunión.

4. En la tarde del 19 de mayo, la reunión tomó fotografías, grabó la reunión y la promovió después de la reunión.

Plan de actividades del seminario 2

1. Objetivo de la actividad:

Para implementar aún más los requisitos de las actividades de excelencia de la universidad y fortalecer efectivamente la comunicación con los estudiantes. , el Departamento de Contabilidad, después de consultar a sus líderes superiores, decidió celebrar un "Simposio anual del Festival de Primavera para profesores y estudiantes". La actividad requiere que los participantes den pleno juego a su inteligencia y sentido de propiedad, con amor por participar en la construcción de la universidad, y se enfoquen en promover el desarrollo saludable y sostenible de la universidad, la gestión democrática y lo que puedo hacer por el desarrollo de la universidad, para que cada docente pueda Los estudiantes puedan hablar libremente según sus sentimientos reales y preocuparse verdaderamente por el desarrollo de la universidad. El progreso de los docentes y estudiantes depende del buen ambiente de la universidad, para que el desarrollo de la universidad. La universidad y el progreso de profesores y estudiantes pueden integrarse eficazmente.

2. Procedimientos de la actividad:

1. Objetivo de la actividad: comprender a los profesores y estudiantes de la universidad, escuchar sus voces, dejar que los profesores y estudiantes se conviertan en los dueños de la escuela. y convertirse en una parte importante de la gestión escolar.

2. Hora del evento: jueves 6 de octubre de 2006 65438+8:30-10:30.

3. Ubicación: Salón de actos en el quinto piso del Campus Este de la universidad.

4. Responsable específico:_ _ _ _

5. Anfitrión del seminario:_ _ _ _

6. la Oficina del Comité del Partido (Decano), la Oficina de Investigación Educativa, la Oficina de Asuntos Estudiantiles, la Oficina de Gestión de Logística y otros departamentos funcionales relevantes, y el personal actual del centro de enseñanza (responsable de videografía, fotografía, etc.).

), líderes del departamento de contabilidad, todos los consejeros, secretarias docentes, maestros del departamento de contabilidad y representantes de los estudiantes (3 representantes de los maestros del departamento de contabilidad, seleccione varios representantes de los grados 8 y 9)

En tercer lugar, discuta los temas sugeridos

1. ¿Cuáles son tus planes para el nuevo año?

2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los métodos de enseñanza de los profesores? ¿Cuál profesor es tu favorito?

3. ¿Qué es lo que más te preocupa en tu estudio, vida y trabajo en la escuela?

4. Si eres estudiante de octavo grado, por favor habla sobre tu experiencia en la pasantía.

5. ¿Qué avances y dificultades has tenido en el estudio desde que ingresaste a la escuela?

6. ¿Cómo es el ambiente de aprendizaje en tu clase? ¿Puede el director ser responsable?

7. ¿Qué preguntas esperas que la escuela pueda responder (determinar) en tu estudio, vida y trabajo?

8. ¿Qué problemas crees que tiene nuestro colegio en la enseñanza o en la gestión de alumnos? ¿Alguna sugerencia?

9. ¿Qué malas tendencias crees que existen entre los estudiantes? ¿Qué no deberíamos hacer como estudiantes?

10. Otras cuestiones relacionadas con la gestión escolar.

En cuarto lugar, la organización del simposio

1. Preparación de la reunión: distribución del lugar, preparación y distribución del material, etc. (Persona responsable:_)

2. Implementar representantes de los estudiantes (Persona responsable:_ _ _)

3. Implementar representantes de los docentes y participantes del simposio del departamento funcional (Persona responsable: _ _ _ _)

4. Etiqueta en la reunión, organización de los miembros del equipo de etiqueta para dar la bienvenida a los invitados, etc. (Responsable: _)

5. Registrador de reuniones (Responsable:_ _ _ _)

6. Personal de cámara (película) (personal específico asignado por el centro docente actual)

Agenda del seminario Verbo (abreviatura de verbo)

Plan de actividades del Simposio 3

1.Objetivo de la actividad:

1.Establecer. comunicación efectiva entre los empleados y la gerencia, ayudar a los empleados a resolver problemas prácticos en el trabajo y la vida, y crear una buena cultura corporativa.

2. Potenciar la relación entre los empleados.

3. Reducir la tasa de rotación y aumentar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados.

4. Comprender las condiciones operativas de la empresa y las estrategias y direcciones de desarrollo futuro, y movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados.

2. Ubicación: Sala de capacitación en el segundo piso del edificio integral

Tres. Hora: 18:00 ~ 19:00 de la tarde del 20 de mayo de 2000.

Cuatro. Participantes: Participan voluntariamente empleados de todos los talleres del departamento de producción y personal de otros departamentos.

Invitados especiales: Director Hong, Director Liu y Gerente General Liu del Departamento de Producción.

Moderador: Shan Xiaowen, Departamento de Recursos Humanos

Proceso de agenda del verbo (abreviatura de verbo)

1. Los participantes ingresan a la reunión con cinco minutos de anticipación y el Simposio Se distribuirán frutas, semillas de melón y maní antes del inicio para crear un ambiente relajado y feliz.

2. Palabras de apertura del anfitrión: explique el tema y el propósito de esta reunión, y anime a todos a hablar con entusiasmo y expresar sus opiniones.

3. El Director Hong y el Director Liu del Departamento de Producción presentaron brevemente la situación básica de la producción y las operaciones recientes, así como el próximo plan de desarrollo y la dirección del Departamento de Producción.

4. Interacción entre empleados y gerentes: hablar en nombre de los empleados Básicamente, cada empleado debe hablar activamente y hacer preguntas. El alcance de las preguntas y sugerencias no está limitado (trabajo, vida, medio ambiente, comidas, dormitorios, puestos, ascensos, etc.) Los jefes de los departamentos correspondientes contestarán las consultas planteadas. El Departamento de Recursos Humanos escuchará atentamente las opiniones, ideas y sugerencias constructivas de los empleados y levantará registro, seguimiento e implementación. ellos después de la reunión.

5. El director general Liu pronunció un discurso de conclusión.

Presupuesto de costes del verbo intransitivo

Plan del Simposio 4

1. Propósito

1 Comunicar y firmar el contrato de agencia de 20__ años. las tareas para el próximo año.

2. Transmitir 20 años de ideas de marketing y anunciar que la empresa "se hunde en los canales, desarrolla vigorosamente la distribución, desarrolla mercados de tercer y cuarto nivel y "mercados rurales", "se centra en el mercado, y da forma vigorosamente al Mercado Modelo" y al "Marketing Diferenciado Regional"; resumir los aspectos más destacados del mercado regional, formar un plan de capacitación regional de 20 años y un esquema de trabajo de marketing, y guiar el trabajo de los gerentes regionales.

3. Lanzar nuevo productos y servicios a finales de 20__ Los accesorios, la imagen de marca y las estrategias de productos pueden aumentar la confianza de los distribuidores y reducir el riesgo de operaciones multimarca para los distribuidores de CUHK

4. comunicación profunda entre uno y cambiar el pasado " El modelo de marketing de "atraer fondos a través de juegos dos veces al año" utiliza "la normalización de políticas para reducir los riesgos operativos entre los fabricantes y centrarse en las ventas de terminales; juegos y guiar a la empresa para que tenga un desarrollo más saludable y estable.

5. Retirar adecuadamente dinero de operaciones multimarca y concesionarios muy grandes en el primer trimestre de 20__ a la cuenta de la empresa para debilitar la competencia de otras marcas y el impulso de los concesionarios de comprar casas y automóviles.

Segundo, Alcance

1. Este documento es aplicable a la reunión de comunicación de la visita al mercado regional de fin de año de la empresa y al trabajo organizativo relacionado.

2. Copia de documentos: director general, director general adjunto y director financiero.

3. Distribución de documentos: centro de marketing, departamento de planificación, departamento de I+D, departamento de producción.

Tres. Principios

1. El formato de la reunión debe ser simple y el costo debe controlarse estrictamente. La proporción de costos no debe exceder el 10% del monto de la entrega.

2. El principio de responsabilidad de los líderes a cargo: Los líderes a cargo tienen control absoluto sobre el área correspondiente. Para fortalecer la relación entre fabricantes a través de visitas e intercambios en diferentes regiones, es necesario aclarar las líneas de acción de cada líder, visitar a los asistentes y discutir el contenido (el marco de contenidos lo formula el gerente general de la reunión y lo resume y completa). por el gerente regional).

3. Preparación antes de la reunión

(1) Emitir un aviso para ajustar el pensamiento este año y cancelar la "Conferencia de distribuidores" para que los distribuidores no puedan especular ni cuestionar.

(2) El gerente regional debe realizar una investigación en profundidad y resumir y refinar los aspectos más destacados de la región y las razones principales que afectan el pago.

(3) Determine qué nuevos productos se pueden lanzar al final del año y qué nuevas imágenes y accesorios de demostración se pueden lanzar.

④Complete la negociación de intenciones para el objetivo básico de 150.000 yuanes antes de la reunión, y la reunión promoverá principalmente la realización del objetivo del sprint. ⑤ Prepare accesorios de demostración y cuatro pinturas de la tienda D&W, videograbadora de visita al mercado regional, resumen de experiencia de servicio y diseño de herramientas de servicio.

4. Contenido de intercambio de reuniones:

(1) Competencia en el mercado regional, demanda de productos y sugerencias para la empresa;

②D&w próxima estrategia de producto (desarrollo). de RO, etc.);

(3) Publicar la estrategia de marketing de 20 años de la empresa (distribución, marketing diferenciado, pedidos de ingeniería, etc.) (4) Analizar los objetivos regionales y las estrategias de ventas de 20 años; ⑤ Firmar el contrato de 20 años y la declaración de tareas;

5. La reunión debe seguir de cerca el tema y el contenido del resultado que sea beneficioso para los distribuidores (el marco estará bajo la jurisdicción del departamento de planificación y será revisado por la planificación general).

Cuatro. Organización de reuniones

1. Calendario de reuniones

Los distribuidores de todo el país están divididos en diez áreas de reunión. Según las condiciones operativas de los distribuidores locales y el número de distribuidores principales locales, el lugar de la reunión se selecciona en función de la ubicación geográfica de los distribuidores principales y el área de la conferencia. Los gerentes de ventas regionales ayudan a los líderes de la sede a realizar reuniones.

2 Proceso de reunión (lo siguiente se basa únicamente en la reunión Yunnan-Guizhou-Guizhou, el proceso de reunión en otras regiones es similar)

65438+febrero 65438+mayo, gratis. comunicación después de la llegada por la tarde y negociación por la noche.

65438+16 de febrero, agenda de la reunión

Verbo (abreviatura del verbo) presupuesto de gastos de la reunión

Nota: El distribuidor proporcionará el alojamiento por sí mismo, la empresa es Sólo responsable de la tarifa de las comidas.

Plan de Actividades del Simposio 5

1. Nombre de la Reunión (logotipo)

_ _ _Buró Provincial 20__ Conferencia de Trabajo

Segundo, la reunión hora

0 20__ de octubre a las 9:00 am, con una duración de 1 día.

Tres. Lugar de reunión

Sala de conferencias del edificio de oficinas

Cuatro. Participantes

Número de serie, número de unidad, nombre

1 líder del salón 1 _ _

2 equipo de liderazgo de la oficina 6 miembros_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Personas

4. _ _ _ _ _ _ _ _...

5. Otros 70 cuadros y empleados (nombres omitidos) excluyendo al conductor.

6___ 20

7___ 21

8___ 26

9___ 22

Nota: Participación de diferentes lugares Autor :

1. Miembros del equipo, secretario de inspección disciplinaria, presidente del sindicato, jefes de departamento

2. representantes y particulares.

El número total de personas es de aproximadamente: 000, que es básicamente el mismo que el número de personas que se pueden acomodar en la sala de conferencias del Edificio _.

Agenda de la reunión del verbo (abreviatura del verbo)

Moderador:_ _ _ _(generalmente el subdirector)

1._ El camarada lee en voz alta la información relevante La decisión de elogiar a los colectivos avanzados y a los individuos avanzados en 20__;

2. El camarada _ _ _ _ leyó la "Decisión sobre recompensas en efectivo por objetivos laborales en 20__";

3. El camarada _ _ leyó la "Decisión sobre elogios a 16 unidades avanzadas en la gestión integral de la seguridad social", en la que _ _;

Cuatro líderes de departamentos y oficinas entregaron premios a los ganadores y a las personas;

p>

5._ El compañero _ firmó una carta de responsabilidad por las metas de trabajo del 20__ con los directivos locales El compañero _ _ _ _ firmó una carta de responsabilidad para la construcción del estilo de partido y de un gobierno limpio y de gestión integral con el; secretarios de los comités locales del partido (ramas generales);

Sexto, el camarada _ _ transmitió el espíritu de la conferencia de trabajo de la provincia;

Séptimo, el camarada _ _ hizo un informe de trabajo;

Octavo, el líder del departamento, camarada _ _ Discurso.

Materiales de la reunión del verbo intransitivo (los materiales de la reunión se empaquetan en bolsas de material)

1. Notas de la reunión: las notas de la reunión incluyen: ① Notas; (3) Lista de personal;

2. Informe de trabajo: discurso del camarada _ _ _;

3. Esquema de comunicación: reunión de trabajo provincial_ _, reunión de elogio provincial__Zhu Jie, reunión de elogio y resumen de la industria civilizada_de creación del sistema, * * Tres esquemas de entrega;

5. Tarjeta de gestión de objetivos - 20__ Tarjeta de gestión de objetivos de trabajo para cada departamento de la agencia

6. en 20__";

7. Decisión de recompensa - Decisión de recompensa en efectivo sobre objetivos laborales en "20__";

8. Libro de gloria -_ _ _Cuadro de honor individual avanzado y colectivo avanzado 20__ de la Oficina .

Siete. Organización de la reunión

Constitución del grupo preparatorio de la reunión de trabajo de 20 años del Presidium:

Grupo Empresarial

Líder del equipo:_ _ _ _

Líder adjunto del equipo:_ _ _ _

Miembros:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Organizar el alojamiento

Organizar el almuerzo de trabajo para la reunión. Organizar el alojamiento para los forasteros. (___)

2. Organizar el lugar de la reunión

(1) Organizar al personal de salud para la limpieza integral del lugar. (___)

(2) Hacer y colgar el logotipo de la reunión (___)

(3) Ajustar la iluminación y el micrófono (___)

(4) Hacer y colocar el logotipo en la mesa del podio (___)

⑤Preparar mesas y sillas para firmar certificados de responsabilidad (___)

⑥Dividir las áreas de asientos representativas y etiquetarlas (___)

⑦Según el orden de adjudicación, etiquetarlas; los grupos reciben los premios uno a uno Etiquetas de asiento para delegados e individuos. (___)

3. Responsable de la evaluación y recompensa de colectivos e individuos avanzados.

(1) Redactar y emitir el "Aviso sobre la emisión del Plan de Evaluación Avanzada Colectiva e Individual Avanzada de 20 Años". La emisión del plan debe ser aprobada por el Comité del Buró del Partido. El aviso requiere que las unidades de base presenten la lista de colectivos avanzados e individuos avanzados dentro de un plazo; (___)

(2) Revisar la lista presentada por las unidades de base y obtener la aprobación del comité del partido (; ___)

(3) Imprima el "_ _ Libro de honores individuales y colectivos avanzados de 20 años de la Oficina" (_ _ _ _ _ _) ④ Cree medallas colectivas e individuales avanzadas e implemente bonificaciones individuales avanzadas; ; (_ _ _ _ _ _) ⑤ Responsable Organizar una ceremonia de premiación. (______)

4. Bonificaciones en efectivo por implementar objetivos de trabajo, objetivos de gestión integral y objetivos de estilo de partido y construcción de gobierno limpio (______)

5.

6. Tomar fotografías, videos y grabaciones de audio; (_______)

7. Organizar a los líderes de todos los niveles; la tribuna y las reuniones de liderazgo Utilizar agua; (___)

9. (______)

Equipo de materiales

Líder del equipo:_ _ _ _

Líder adjunto del equipo:_ _ _ _

Miembros: _ _ _ _ _ _ _ _

1. Redactar y emitir aviso

Redactar y emitir el “Aviso Previo de Convocatoria a la XX Conferencia Anual de Trabajo del Negociado” para aclarar el aproximado hora, duración, lugar, ámbito de participación, principios, requisitos y precauciones de la reunión. Se requiere presentar la lista de personas que participan en la reunión dentro de un límite de tiempo (la lista debe indicar nombre, sexo, unidad, cargo, incluido el conductor). (___)

2. Elaborar "instrucciones de reunión" (___)

3. Redactar el discurso de presidencia (___)

4. _Discurso del secretario o esquema del discurso en la reunión de trabajo; (___)

5. Redacción_ _ _Informe de trabajo del compañero en la reunión de trabajo (___)

6. esquema de comunicación de la reunión de trabajo (___)

7. Redacción del esquema de comunicación de la _ _ _Conferencia de elogio de Zhu Jie de la provincia; (___)

8. Esquema _ _ _ Creación sistemática de un resumen de la industria civilizada y un esquema de comunicación de la conferencia de elogios (___)

9. Redacción de la "Carta de responsabilidad sobre objetivos de trabajo 20__" (___)

10. Redacción “Responsabilidad por la construcción de estilo partidario y gobierno limpio en 20__” (___)

11 Redacción de la “Carta de Responsabilidad por Metas de Gestión Integral en 20__” (___)

12. Recopilar y resumir la tarjeta de gestión de objetivos de trabajo del Departamento de la agencia para 20__ (___)

13 Redacción de la "Decisión sobre elogios de grupos e individuos avanzados en 20__"; 14. Redacción de la decisión de recompensa en efectivo del objetivo de trabajo de 20 años"; (___)

15, borrador 20__ "Decisión de recompensa en efectivo del objetivo de trabajo de gestión integral"; (___)

16. Después la reunión, redactar y distribuir informes (___)

27.

(___)

El plan de actividades del seminario seleccionó cinco artículos como referencia:

★6 artículos de muestra del plan de planificación del seminario

★Selección del plan de planificación del simposio Colección de planes de reuniones

★Cinco planes de planificación de actividades de conferencias seleccionados

★ 5 planes de actividades de fiesta de té para empleados

★Cinco planes seleccionados para celebrar el 99.º aniversario de la fundación del Partido en 2020 Actividad.

★Cinco opciones para las actividades del Party Building Day en 2020

★Aspectos destacados de los últimos planes de conferencias de planes de planificación de seminarios

★Colección de planes de planificación para la planificación de conferencias seminarios especiales.

★Cinco actividades temáticas seleccionadas para el Party Building Festival 2020.

★Cinco actividades seleccionadas para celebrar el Día de la Fundación del Partido en 2020.