¿Qué documentos necesito solicitar para abrir una agencia de empleo?
Artículo 57 El establecimiento de una unidad de despacho de mano de obra
Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones cumplió:
1. El capital registrado no es inferior a 2 millones de yuanes.
2. Disponer de un local comercial fijo e instalaciones adecuadas al negocio.
3. Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y normas administrativas.
4. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos. Para dedicarse al negocio de despacho de mano de obra, es necesario solicitar una licencia administrativa del departamento de administración del trabajo de conformidad con la ley. Quienes obtengan una licencia deberán tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.
Materiales a elaborar:
1. Solicitud de inscripción de establecimiento de empresa firmada por el representante legal de la empresa.
2. Estatutos Sociales firmados por todos los accionistas.
3. Certificado de calificación de accionista persona jurídica o cédula de identidad de accionista persona física y su copia.
4. Copias de documentos laborales y cédulas de identidad de directores, supervisores y gerentes.
5. Certificación del representante designado o agente autorizado.
6. El DNI del agente y su copia.
7. Permiso de residencia.
Nota: La preparación de materiales de certificación de uso residencial se puede dividir en las siguientes tres situaciones:
1 Si posee bienes inmuebles, necesita copias del certificado de bienes raíces y de la identificación. tarjeta.
2. En caso de alquilar una casa, se deberá aportar copia del certificado de propiedad firmado por el arrendador, copia del DNI del arrendador, contrato de arrendamiento firmado y sellado por ambas partes y factura de arrendamiento. .
3. Si el edificio de oficinas se alquila a nombre de la empresa, copia del certificado de propiedad inmobiliaria con el sello oficial de la empresa, copia de la licencia comercial de la empresa, contrato de arrendamiento firmado y sellado por ambas partes, y se debe proporcionar una factura de alquiler.
Proceso de registro:
El primer paso es aprobar el nombre
Tiempo: 1-3 días hábiles
Operación: Confirmar empresa tipo, nombre, capital registrado, accionistas y proporción de contribución de capital, puede presentar una solicitud para la inspección anual de nombre en el sitio web de la Administración de Industria y Comercio o en línea.
Resultado: se ha pasado el nombre principal. Si esto falla, se debe actualizar el nombre principal.
Envío
Tiempo: 5-15 días hábiles
Operación: después de verificar el nombre, confirme la información de la dirección, la información administrativa, el alcance comercial y envíe el solicitud previa en línea, después de aprobar el examen previo en línea, envíe los materiales de la solicitud a la Oficina de Industria y Comercio de acuerdo con el tiempo programado.
Resultado: Se recibió el “Aviso de Aprobación de Registro de Establecimiento”.
Paso 3: Obtener la licencia
Hora: Fecha de cita
Operación: Presentar el original del “Aviso de Aprobación y Registro de Establecimiento” y cédula de identidad de la persona a cargo El departamento de administración industrial y comercial deberá obtener el original y copia de la licencia comercial.
Resultado: Licencia comercial obtenida.
Paso 4: Escultura y otros asuntos
Tiempo: 1-2 días hábiles
Gestión: Dirígete al punto de sellado designado por el Negociado de Seguridad Pública con tu licencia comercial: Sello de empresa, sello financiero, sello de contrato, sello de representante legal, sello de factura. En este punto, se completa el registro de la empresa.
Datos ampliados:
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”:
Artículo 58 Derechos de las unidades de despacho de trabajo, empleadores y trabajadores y obligaciones
La unidad de despacho de trabajo es un empleador previsto en esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. Además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, deberá estipularse claramente el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos.
Empleador, período de despacho, puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente.
Mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío de mano de obra deberá pagar una remuneración mensual de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
Artículo 59 Acuerdo de Despacho de Mano de Obra
Una unidad de envío de mano de obra deberá firmar un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta los servicios laborales (en adelante, el empleador).
El acuerdo de despacho de mano de obra deberá estipular el número de puestos y personal despachado, el período de despacho, el monto de la remuneración laboral y las primas de seguro social, la forma de pago y la responsabilidad por incumplimiento de contrato.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 Obligaciones de Notificación de las Unidades de Despacho Laboral
La unidad de despacho laboral informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho laboral. La unidad de despacho laboral no deducirá el despacho laboral. pago de la unidad de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra Para la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos bajo el acuerdo de envío de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador no cobrarán tarifas a los trabajadores despedidos.
Artículo 61: Remuneración laboral y condiciones laborales de los trabajadores enviados entre regiones
Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores despachados. implementarse de acuerdo con las normas de la ubicación del empleador.
Artículo 63 Los trabajadores despedidos recibirán igual salario por igual trabajo.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados del empleador. Los empleadores deben seguir el principio de igual salario por igual trabajo e implementar el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los empleados en el país. misma posición de la unidad.
Si el empleador no tiene trabajadores similares, se determinará la remuneración laboral de los trabajadores en iguales o similares puestos en la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos deberán afiliarse o formar un sindicato.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizarse en la unidad de despacho de mano de obra o en el sindicato del empleador de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Enciclopedia Baidu-Registro de empresa