Para lograr resultados eficientes, primero debemos manejar estos dos aspectos.
He pasado muchos años, lo cual no es un día de "enfoque" No es "no querer", no "no querer", pero: no entiendo
En esta etapa, después de revisar y resumir, descubrí que este "no entiendo" ¡La causa raíz viene! de muchas preocupaciones internas!
¡Quizás se deba a deficiencias del pasado! ¡Mientras exista una oportunidad, no importa la categoría, no se puede dejar pasar porque requiere mucho tiempo y! es ineficiente.
Por ejemplo, si crees que tienes pocos conocimientos, trabajarás duro para aprender diversas habilidades y conocimientos. He tomado todas las clases, leído todos los libros y adorado a todos los "maestros". ", con la esperanza de compensar estas deficiencias.
¡Primero quiero convertirme en un "sabio" y luego optimizar la combinación! Por supuesto, esto es mucho más proactivo que no aprender nada, y es Es cierto, pero el lapso de tiempo es demasiado largo y se convierte en una "clase" ciega. La ocupación del tiempo y el control adecuado son cuestiones a las que se debe prestar atención. Si no se puede comprender razonablemente esta cuestión del "grado", ¡las cosas a menudo resultan contraproducentes! p>
Lo "desconocido" aquí significa que el "objetivo" no es lo suficientemente claro. Hay objetivos, pero no lo suficientemente claros, son un problema común entre los socios más motivados que no logran lograr resultados.
Expresión del objetivo: “Quiero mejorar año tras año. "Si no hay indicadores cuantitativos aquí, no puede ser una 'meta'; con indicadores cuantitativos, no hay manera de lograrlos y es difícil construir un plan de implementación; sin un plan de implementación, cómo formar un equipo y quién es responsable de los resultados no se puede implementar en todos los niveles... Lo que las personas no pueden implementar puede terminar siendo solo una "idea" en lugar de un "objetivo", y mucho menos un "punto clave". Si trabaja duro, parecerá muy ocupado y no logrará resultados.
La razón fundamental es: de arriba a abajo, el objetivo no está claro y las cosas están mal.
La "preocupación" aquí se refiere a preocupaciones que no tienen nada que ver con el objetivo, tales como: cara, favor... lo que lleva a la falta de atención y la falta de "concentración" la conciencia puede tomar una hora para una llamada telefónica es difícil; rechazar una invitación bien intencionada, que te llevará al menos cuatro horas; un "por favor ayuda~" te ocupará un día entero...
No puedes ignorar los favores y la cara, pero cuando administras tu tiempo inconscientemente y distingue entre "urgente, pesado, lento y ligero", el mundo exterior no respetará su tiempo y hará las cosas. ¡También faltan planes factibles y efectivos, lo que naturalmente reducirá los resultados!
El tiempo está ocupado por tales "problemas", y el resultado final realmente puede requerir capacitación tanto interna como externa, y la "consideración" de las cosas y las personas cambiará. ¡No hay tiempo para ocuparse de ello! p> Los tres puntos anteriores son solo las manifestaciones más comunes de "no concentrarse", lo que hace que la meta cambie y el plan se retrase gradualmente, por lo que el resultado es infructuoso. ¡Solo aprendiendo a "concentrarse" la meta puede ser verdaderamente "! logrado”!
¡Esta puede ser la marca que cada niño dejará cuando crezca! Cuando era niño, buscaba la aprobación de mis padres cuando estaba en la escuela, perseguía el reconocimiento de los maestros; Trabajo, buscaré reconocimiento de liderazgo...
En el camino de la niñez a la edad adulta, he estado buscando y buscando... ¡y uso esto como estándar para demostrar mi valía constantemente!
Esta es la naturaleza humana. Al mismo tiempo, el reconocimiento y la interacción entre las personas son la base para ganar. Por lo tanto, en gran medida, esta intención original de "buscar el reconocimiento" ha llevado al desarrollo de muchos. relaciones y la extensión de los resultados! Desde esta perspectiva, la búsqueda del reconocimiento tiene sus efectos positivos!
¡Si estás en los ojos de la otra parte para buscar "reconocimiento"! Si reduce el tiempo y la energía que deberían dedicarse a las metas, o ignora sus propias "metas" que están estrechamente relacionadas con el desempeño del equipo, sin duda se desviarán. ¡La esencia son las necesidades "personales" y el "yo del equipo"! de desviación del posicionamiento de la demanda!
En este punto, es importante enfatizar que esto no es un problema externo, sino un problema de madurez interno
Basado en los dos aspectos anteriores. para hacer algo fructífero, debes estar lo suficientemente "concentrado" y avanzar hacia la meta.
Hay una cosa más que agregar: para lograr resultados en equipo, debes tener en cuenta la situación general y, además, debes tener en cuenta la situación general. no puedes hacer aquello en lo que eres bueno. Si vas demasiado lejos, no podrás hacer las cosas que te gustan.
De lo contrario, inconscientemente quedaremos atrapados en los detalles, lo que de ninguna manera es "artesanía" sino "ignorancia de las prioridades", lo que dificultará concentrarse en los objetivos del equipo según lo planeado.