Acción de Gracias, ¿comprende la "piedad filial" de las empresas?

¿Existe realmente alguien como yo que a menudo conoce la existencia de los veinticuatro términos solares y festivales extranjeros como el Día de Acción de Gracias y Halloween a través de recordatorios de amigos? La última vez que fue un día de nieve, miré el recordatorio en mi círculo de amigos y me di cuenta: "Oh, está nevando". Hoy es Acción de Gracias. Recibí muchas bendiciones temprano en la mañana, tales como: Agradezco a mis padres por darme la vida; Agradezco a mis familiares por darme amor; Agradezco a mis amigos por crecer conmigo; Agradezco a todas las personas en mi vida...

He recibido muchas veces el mismo contenido, aunque sé que la mayoría se envían de forma masiva. Al principio respondía con emoticonos o gracias por cortesía, pero luego me quedé paralizado y seguí respondiendo uno por uno.

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El día de Acción de Gracias recordé que un compañero de clase que era jefe me consultó hace un tiempo: quería saber cómo una empresa promueve una "cultura de piedad filial" y envía "dinero de piedad filial" a los padres de los empleados. Pregúntenme qué pienso.

De hecho, rechazo bastante este tipo de comportamiento empresarial que se luce bajo la bandera de la "piedad filial". Pero como la empresa de mi compañero de clase es relativamente pequeña, con sólo una docena de empleados, y se estima que más de un tercio de los empleados están relacionados con su familia, dijo "es bastante bueno".

Conozco algunos propietarios de pequeñas empresas que venden ropa. En su tienda sólo hay siete u ocho empleados, la mayoría de los cuales son estudiantes de secundaria que vinieron a trabajar a zonas rurales. Durante las vacaciones, la pareja invita a sus empleados a una cena de reunión en casa, lo que es un gran momento. El día del Festival del Bote del Dragón, la propietaria preparó personalmente bolas de masa de arroz y huevos duros y los llevó a la tienda, entregando dos a cada persona. Los empleados están extremadamente satisfechos y agradecidos y su lealtad es alta. Uno de los empleados trabajó con ellos durante siete u ocho años hasta que se casaron y tuvieron hijos. Cuando se casaron, el jefe y su esposa también se casaron, al igual que las familias de los empleados...

Una empresa o empleados de esta naturaleza y escala constituyen una empresa relativamente única con uso intensivo de mano de obra, que puede Adecuado para la existencia mágica de la "piedad filial".

Pero es difícil imaginar que las empresas extranjeras entre las 500 principales del mundo, grandes empresas con más de 350.000 empleados, invitaran a sus empleados a comer en casa y "honrar" a sus padres. Los empleados de Alibaba solo reciben una caja de pasteles de luna durante el Festival del Medio Otoño, pero debe haber muchos jóvenes enviando currículums a Alibaba. En última instancia, el tipo de sistema que implementa una empresa y el tipo de cultura corporativa (costumbres) que defiende están estrechamente relacionados con el tamaño, la naturaleza, la etapa de desarrollo y el nivel de los empleados de la empresa. Es posible que las piedras de otras montañas no puedan atacar al jade. Si no aprendes bien, te convertirás en un "buen modelo a seguir", haciendo reír a la gente y dar generosamente.

Se acerca el Día de Acción de Gracias. ¿Qué actividades deberían planificar y denominar "implementación cultural" las empresas que promueven la "cultura de la piedad filial"? Por ejemplo, invitar a los padres de los empleados a cenar; tocar la música de fondo de "Grateful Heart" y pedirles a los empleados que laven los pies de sus padres; organizar a los padres de los empleados para que viajen y les envíen leña, arroz, aceite y sal para calentarse. Además de la "piedad filial", el Festival del Doble Noveno y el Día de Acción de Gracias... no son dignos de las actividades correspondientes, por lo que realmente no se les puede llamar "cultura".

Simplemente dar la llamada "piedad filial" no tendrá buenos resultados ni efectos. Para decirlo sin rodeos, si la fuente de la piedad filial es que la empresa deduce por la fuerza 200, 300 o 300, 500 del salario de los empleados para "mostrar piedad filial" a sus padres en nombre de los empleados, entonces es simplemente una señal de ser un gamberro!

La responsabilidad de una empresa es hacer un buen trabajo en la gestión, lograr un crecimiento sostenible y maximizar las ganancias, proporcionar a los empleados salarios competitivos, permitir que los empleados vean su futuro a través del desarrollo de la empresa, mejorar su vida personal. habilidades y alcanzar la autoestima. En cuanto a si los empleados son filiales con sus padres, es una cuestión personal. ¿Cómo podemos lograr que las empresas se ocupen de sus propios asuntos? ¿Cuánto tiene que ver con el desarrollo y la competitividad central de la empresa? Nunca he oído hablar de ninguna empresa que haya recibido el título de "Mejor empleador" por promover la "piedad filial".

Además, no existe una norma aplicable para la piedad filial. Los padres de los empleados son de diferentes edades y tienen diferentes capacidades financieras. Si les das unos cientos de yuanes a los padres de un empleado que están rodeados de sus familiares, te lo agradecerán mucho. Es posible que otros no aprecien dar 10.000 yuanes a un padre rico de segunda generación... No me dejaban ir a casa, trapear el piso y tirar la basura para mis padres, y mucho menos lavarles los pies. La "piedad filial" es una categoría de ética social. El comportamiento transgresor de empresas que no respetan estos límites sólo puede ser una actuación ridícula.

Si realmente necesita que los empleados sean filiales, simplemente desactívelo cuando contrate personas.

Por ejemplo, establezca algunas preguntas para la evaluación durante la entrevista y luego realice una inspección después de incorporarse al trabajo. Por ejemplo, ¿cuánto tiempo ha pasado desde que regresó a casa? ¿Con qué frecuencia vuelves a casa? ¿Cómo gastaste tu primer mes de salario? ¿Cómo muestras piedad filial hacia tus padres? ...Si no contratamos empleados que no tengan piedad filial, entonces no hay necesidad de gastar energía en preocuparse por su piedad filial, ¿verdad? !

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Algunas personas creen que la "piedad filial" es un recordatorio y una práctica de la piedad filial para los empleados, "lo que favorece el arraigo de la piedad filial tradicional china en los corazones de los empleados y sublimarlo en la cultura corporativa y transmitirlo." .."El papel de la 'piedad filial' es realmente exagerado.

La piedad filial es algo muy tradicional, personal y familiar.

Los empleados filiales naturalmente respetarán a sus padres sin que se lo recuerden. Esto también es el resultado de la tutoría de sus padres. Una feroz profesora de gatos se encuentra ahora en Shanghai. Una vez leí un artículo que escribió y supe que había regresado a su ciudad natal en Chongqing para celebrar el cumpleaños de su abuela. Xu, el autor contratado y escritor de "Jane's Letters", escribió sobre su último viaje con su padre en "Siempre hay algunos caminos para caminar por mi cuenta". Después de graduarse de la universidad, pagó los gastos médicos de su padre e incluso se hizo un tatuaje marcando el aniversario de la muerte de su padre... suficiente para demostrar que esto es "piedad filial".

Un año, nuestra empresa organizó a los empleados para que escribieran los deseos y sueños de Año Nuevo. Varios empleados escribieron sus deseos de Año Nuevo, incluido "instalar un aire acondicionado para mis padres, comprar una lavadora, llevar a mis padres de viaje ...", lo cual sigue siendo muy conmovedor cuando lo pienso ahora. No es que la generación nacida en los años 1960 y 1970 sepa cómo honrar mejor a sus padres. Las personas nacidas en los años 80, 90 e incluso las nacidas en la década de 2000 en el futuro deben tener confianza en la piedad filial. Creo que "hay más gente nacida en los años 60 que en los años 2000".

La "piedad filial" no se expresa sólo en dinero y cosas materiales, sino que en última instancia es una especie de compañerismo que "Vuelve a casa a menudo".

Conozco una empresa que practica la "cultura de la piedad filial" por iniciativa del jefe. Su enfoque es que los empleados disfruten de vacaciones pagadas en los cumpleaños de sus padres (siempre que la mayoría de los empleados sean locales), por lo que silenciosamente le dan el visto bueno a esta empresa. Para los empleados de base que generalmente no tienen fines de semana libres, este feriado pagado es suficiente para que los empleados sientan las intenciones de la empresa. Pueden charlar con su papá y lavar los platos para su mamá...

Después de todo. La "piedad filial" no es mala. Si se basa en la voluntariedad del empleado y está escrita en el contrato laboral después de ser reconocida, no es una deducción forzosa contra la voluntad del empleado. Como empleado, debes obedecer.

Habla del lugar de trabajo con ojos brillantes y habla de la vida con un corazón cálido Tintín ID: dsd555555