He trabajado en una atracción turística durante más de 20 años, pero la empresa todavía me trata como un trabajador temporal con un salario mensual de 370 yuanes. ¿Qué debo hacer si el líder de mi unidad dice que soy un trabajador temporal?

Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. La edad de jubilación es inferior a diez años;

Entonces, en este caso, puede presentar una queja directamente ante el local; agencia de inspección del trabajo o arbitraje.