¿La empresa debería hacerse cargo del alquiler mientras recibe el alta del hospital tras sufrir una lesión en el trabajo?

De acuerdo con el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y las regulaciones locales, el tratamiento de los empleados lesionados en el trabajo durante el período de suspensión remunerada (durante la hospitalización y el período de descanso después del alta) corre a cargo del El empleador será el mismo que antes del accidente y la lesión. Los salarios y beneficios permanecen sin cambios, y existen barreras de autocuidado para la atención durante los despidos remunerados, excluyendo las tarifas de alquiler.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo -Lesión relacionada, durante la suspensión remunerada del trabajo, el salario original se mantendrá. Los beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.