¿No hay días festivos en la obra?

A alguien le importa, esto es ilegal. La ley estipula que se deben tomar las vacaciones legales y quienes no las tomen recibirán el triple del salario. Todas las empresas deben cumplir con esto. Por necesidades de producción y operación, la empresa podrá realizar horas extras apropiadas durante los feriados legales con el consentimiento del sindicato y de los trabajadores. Si trabaja horas extras en días festivos, se le pagará el doble del salario. Según el artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: Si el trabajador está contratado Para ampliar la jornada de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Base Legal

Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a las horas normales de trabajo. de acuerdo con las siguientes normas Salarios y remuneraciones: (1) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en horario extendido, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en descanso; días y tiempo compensatorio, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario; 200% del salario; se pagarán los salarios.