Política de liquidación de talentos del distrito de Guangzhou Huangpu
La relación de gestión y recaudación de impuestos y tierras del registro industrial y comercial es una empresa con un sistema financiero sólido, calificaciones de persona jurídica independiente y contabilidad independiente. No incluye subcontratación de recursos humanos, servicios de despacho de mano de obra, etc. Servicios de recursos humanos.
(2) Calificaciones educativas y requisitos de grado
Aquellos con título de doctorado y calificaciones académicas, o calificaciones profesionales y técnicas asociadas superiores o superiores;
O aquellos con una maestría y calificaciones académicas, o una maestría en el extranjero (en el extranjero) o superior certificada por el Ministerio de Educación;
o graduados universitarios de tiempo completo con una licenciatura o superior (graduados que han completado el procedimientos de suspensión de estudios, y aquellos que se encuentren dentro del período de vigencia de la suspensión de estudios) Se consideran nuevos egresados quienes aceptan egresados).
(3) Condiciones de pago de la seguridad social
Después de que el solicitante ingresa a la zona, debe pagar la seguridad social a la empresa de la zona durante un año consecutivo al solicitar subsidios de vivienda. la relación de seguro social sigue siendo con la empresa y no hay subsidio ni pago del seguro social.
(4) Requisitos de edad
Los solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos de edad: aquellos con calificaciones profesionales y técnicas formales y superiores deben tener menos de 50 años, y aquellos con calificaciones profesionales y técnicas superiores asociadas deben ser menores de 50 años. los títulos técnicos deben tener menos de 50 años y menos de 45 años, los estudiantes de doctorado tienen menos de 45 años y los estudiantes de maestría tienen menos de 40 años. La fecha límite para el cálculo de la edad es 65438 + 31 de febrero del año anterior al momento de la solicitud.
(5) Condiciones de residencia en esta área
Los solicitantes deben tener residencia legal en el área (empresas registradas en Biological Island o registradas en la Zona de Desarrollo de Guangzhou o el Distrito de Huangpu y en Excepto para empresas con oficinas en islas biológicas).
Si está alquilando una casa, proporcione un contrato de alquiler legal dentro de la región.
Si es propietario de una propiedad, proporcione un certificado legal de derechos de propiedad o un contrato de compra de vivienda dentro de la región. ;
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Si la unidad alquila vivienda en el área en su conjunto y la asigna a empleados, se debe proporcionar el contrato de alquiler de vivienda y el certificado de la unidad;
Si la unidad proporciona sus propios dormitorios para los empleados de la zona, se deberá presentar el certificado de la unidad;
En los demás casos, presentar el comprobante correspondiente.
(6) Condiciones de entrada al área local
El solicitante ingresa a Guangzhou por primera vez después del 17 de mayo de 2017.
Explicación de circunstancias especiales: recién graduados de colegios y universidades de esta ciudad que no son estudiantes en Guangzhou, cuyo registro familiar estaba en el hogar colectivo de la escuela antes de graduarse y que trabajaban en una empresa en Huangpu. El distrito después de graduarse y trasladar su registro de hogar del hogar colectivo de la escuela a este distrito se considera "introducido y establecido por primera vez en esta área y pertenece a la ciudad de Guangzhou", y aquellos que cumplan con las condiciones de solicitud pueden solicitar subsidios; si son recién graduados de la Universidad Guangzhou Shengyuan, no cumplen con las condiciones de solicitud.
(7) El solicitante no disfruta del descuento de alquiler de pisos para talentos.
Base legal: artículo 23 del "Reglamento de desarrollo de talentos provincial de Guangdong" del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Guangdong. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior introducirán talentos de acuerdo con las necesidades de desarrollo local.
Implementar el Plan de Talento de Pearl River para introducir equipos de innovación y emprendimiento de alto nivel, científicos estratégicos, talentos científicos y tecnológicos líderes, talentos de gestión corporativa, talentos financieros, talentos jóvenes de primer nivel y otros talentos que se necesitan con urgencia.
Para los científicos estratégicos y los equipos empresariales innovadores que introducen tecnologías disruptivas, los procedimientos y políticas para apoyar la introducción se pueden discutir punto por punto.
Apoyar a los empleadores para que presenten a los ganadores del China Skills Award, a los expertos técnicos a nivel nacional, a los ganadores del World Skills Competition o superiores y a los técnicos superiores que se necesitan con urgencia.