Cómo entender la informática en el lugar de trabajo
Cómo entender la informática en el lugar de trabajo, hay que prestarles atención en el lugar de trabajo. La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo presta gran atención a los detalles. Ver más videos de entrevistas excelentes puede traer algo de inspiración. Cuando trabajes, debes poner tu propio cuerpo como primer estándar. ¿Cómo entiende cómo la informática en el lugar de trabajo le enseña cómo afianzarse en el lugar de trabajo?
Cómo entender la ciencia de la información en el lugar de trabajo 1 comienza con un cliché sobre la privacidad personal.
¿Qué? ¿privacidad? Sí, a partir de la observación de una gran cantidad de manifestaciones externas del objeto objetivo, como el habla, el comportamiento, la ropa, etc., podemos obtener cierta información sobre el objeto objetivo. Como personalidad, aficiones, conducta, etc.
No diré mucho sobre esto aquí, porque obtener esta información ya es una habilidad básica que todos en el círculo de inteligencia deben poseer. Aún no conozco los requisitos, pero debería ser posible. De lo contrario, me temo que no podré realizar trabajos de inteligencia con usted. Siempre hay que decir las cosas más básicas. La gente que lo dice está cansada y la gente que escucha también está cansada. Qué aburrido
Este es el primer paso hacia un nuevo entorno laboral. Lo siguiente es iniciar un contacto efectivo con cualquier objeto objetivo y generar un flujo de información. El objetivo del contacto es conocer más sobre el público objetivo.
Conocer esta información es facilitar su futura relación con este objeto. A menos que ya no quieras quedarte aquí. De lo contrario, incluso si estás en el aire, encontrarás muchas situaciones a tu alrededor y no podrás aprender de primera mano las cosas más reales. Esto no es algo por lo que estar feliz.
¿Qué tipo de carácter es esta persona? ¿Es cierto su comportamiento? ¿Por qué lo hace? ¿Cuáles son las razones y motivos para hacerlo? ¿Es creíble su relación profunda? ¿Te trae como amigo o como colega? ¿Es una comunicación ordinaria o una comunicación profunda? ¿En qué medida hay ninguna defensa o hay menos defensa? ¿Es íntima o cercana o es una salida? ¿Realmente está haciendo esto? ¿Cuál es el propósito y la motivación de hacerlo? ¿Qué será de él en estas circunstancias?
Es necesario entender estas situaciones lo antes posible y por qué.
Estas condiciones determinarán directamente tu estado de supervivencia en este entorno. Ya sea bueno o malo, una bendición o una maldición, todo está determinado por estas circunstancias.
Esta no es toda la información sobre la inteligencia en el lugar de trabajo. Además de la información anterior que personalmente creo que es completamente básica, también hay contenido que personalmente creo que es información avanzada.
Entonces, ¿qué tipo de nivel avanzado es este?
No te preocupes, mira hacia abajo lentamente.
¿Cuál es la relación entre las personas?
En cualquier entorno laboral, habrá muchos empleados. ¿Cuál es la relación entre estos empleados y otros empleados? ¿Existe una "competencia" superficial y profunda entre ellos? ¿Son estas relaciones realmente lo que parecen? Si no, ¿cuál es la situación real? ¿Cómo te trata un compañero de trabajo? ¿Hasta qué punto? ¿Cómo ven los demás el mismo colega? ¿Por qué es así? ¿Te trata igual que trata a los demás? Si no, ¿cuál es la diferencia? ¿Cuál es la razón? ¿Cuál es la actitud y valoración de los líderes de todos los niveles hacia cada uno de estos compañeros? ¿Cuál es su impresión entre colegas y líderes? ¿Cuál es la reseña?
¿Conoces la verdadera situación de cada compañero que te rodea? ¿Comprender la verdadera situación del liderazgo? ¿Qué clase de persona es él? ¿Cuál es tu personalidad? ¿Dónde está la gente? ¿Cómo encaja en el entorno laboral general?
Superficialmente, ¿es cierto que “la paz, la no agresión, la cooperación sincera y la coexistencia amistosa” son ciertas?
¿Hay varios grupos pequeños? ¿Quién es la persona central en cada grupo pequeño? ¿Por qué existen estos pequeños grupos? ¿Hay conflictos entre grupos pequeños? ¿Hay conflictos dentro de la camarilla?
¿Qué elegirías entre estos pequeños grupos?
Se trata de información que los individuos consideran relaciones interpersonales de alto nivel.
Es muy necesario entender esta información. Estos son componentes importantes de la red de información inteligente en el lugar de trabajo.
Lo siguiente es la parte más importante de la informática en el lugar de trabajo. Este es el resultado de la aplicación integral de la tecnología de la información.
Toda la información de inteligencia en el lugar de trabajo anterior se obtiene a través de actividades efectivas de adquisición de inteligencia. Si no realizamos actividades activas y efectivas de adquisición de información, esta información no estará disponible.
Para explicar y aclarar este tema de la forma más sencilla posible, a continuación se explicará brevemente la tecnología de la información utilizada aquí, basándose directamente en experiencias y sentimientos personales.
Para poder entrar en contacto con otras personas de forma rápida y eficaz y comunicarnos a nivel informativo debemos tener una afición común. Incluso si realmente no disfruto el hobby. Pero para eliminar el rechazo de los demás hacia mí, sólo puedo obligarme a encontrar un pasatiempo que pueda compartir con ellos, como cantar, jugar, entretenerse y cotillear sobre cine y televisión. Sólo así se podrá eliminar la brecha de información en el menor tiempo posible.
Cuando la otra persona descubra que tienes intereses comunes con él, considerará invitarte a participar en sus actividades o unirte a un pequeño grupo al que pertenece.
"Entretenimiento" y "juego" van de la mano. Charle con usted durante el entretenimiento y charle con usted durante el juego. También puede invitarte a cenar. Y este proceso en sí es un proceso de comunicación de información eficaz. Se puede obtener una gran cantidad de información de inteligencia sin ninguna defensa (al menos en la superficie). En cuanto a lo que es, experimentelo usted mismo. En definitiva, se puede obtener mucha inteligencia en una cena.
Poder participar en sus actividades mejorará enormemente nuestra propia relación rígida. ——Las actividades anteriores son una excelente oportunidad para obtener una gran cantidad de información de inteligencia que existe en este entorno laboral, y el trabajo de inteligencia relacionado será extremadamente fácil y simple. La razón de esto es que los canales de comunicación de información entre los objetivos de inteligencia y ellos mismos ya no se limitan a las tareas oficiales diarias, sino que extienden la comunicación de información a entornos fuera de las tareas oficiales.
¿Qué significa esto? Esto demuestra que gradualmente has sido aceptado por los demás. Es una aceptación gradual, no una aceptación completa. Este es un proceso lento y, al mismo tiempo, también muestra que el trabajo de información ha entrado en una etapa formal.
Un entorno distinto al de los negocios oficiales eliminará gran parte de la atmósfera seria y tensa que existe en un entorno de negocios. Hay muchas cosas que no son adecuadas para decirse en situaciones oficiales, pero puedes decirlas. en situaciones no oficiales.
A diferencia de otras informáticas, la informática en el lugar de trabajo presta más atención al uso de las palabras. Un concepto general se llama interrogatorio.
Las palabras, cómo decirlas, qué decir, qué decir en cualquier ocasión y qué decir será la máxima prioridad de la ciencia de la información en el lugar de trabajo (jaja, el llamado viejo mundo) . Me avergüenza no haber dominado todavía esta habilidad y todavía no soy muy bueno hablando; a menudo digo muchas cosas que no debería decir y hago cosas sin considerar las consecuencias. Bueno, todavía tengo que aprender.
En pocas palabras, hacer preguntas es la habilidad de hablar. Este llamado libro de habilidades parece estar vendiéndose bien. La maravillosa sensación de ser alto. Pero en la comunidad de inteligencia, esto es sólo una táctica técnica para obtener información verbalmente.
Las técnicas generales son las siguientes:
Engañar, robar, hurtar, rastrear, penetrar, destruir, acosar, indagar, interrogar, interrogar, seducir, inducir, guiar, confundir, defraudar , robar, detectar, perturbar, acechar, negociar, mirar, observar, ver, leer, escuchar, tocar, saborear, escuchar, monitorear, disfrazar y comprar. Procesamiento, referencia, filtrado, comparación, forzado, rendición, experimento, alucinación, intercambio, espionaje, encanto, comunicación, cooperación, amasado, combinación innovación, inducción, generalización, resumen, conversación, fotografía, taquigrafía, grabación, muestreo, instigación, incitación. , creencia, logro,...
Cómo entender la ciencia de la información en el lugar de trabajo 2 imágenes y textos Informe de talentos en el lugar de trabajo de primavera de 2021
El segundo día del segundo mes lunar llega al pueblo chino Di que es un día especial. En la era de la civilización agrícola, todo el mundo rezaba por la lluvia y esperaba un buen augurio. Ahora la costumbre popular tiene una nueva connotación. Con el inicio del nuevo año, cada vez más trabajadores empiezan a sacudirse la bruma del lugar de trabajo y a levantar la cabeza...
Energía positiva en el lugar de trabajo: busque estilo
Recientemente" El término "clan uno a uno" estuvo activo en los principales medios de comunicación y pronto se convirtió en una palabra candente en Internet. La razón fue que se publicó en el metro y los autobuses un anuncio de contratación de Zhaopin que promocionaba la "energía positiva" en el lugar de trabajo, lo que provocó que muchos solicitantes de empleo gritaran.
En la actualidad, el smog está arrasando en el lugar de trabajo y la gente en el lugar de trabajo se siente miserable. Los datos del "Informe de la encuesta sobre el índice de PM2.5 en el lugar de trabajo de 2013" de Zhaopin Recruitment muestran que el salario, las horas extras, la vivienda, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo se han convertido en los cinco factores principales con los que los trabajadores en el lugar de trabajo están más insatisfechos. El informe muestra que más del 70% de los adultos están insatisfechos con el salario actual. Entre ellos, los nacidos en las décadas de 1980 y 1990, de entre 23 y 25 años, son los más insatisfechos en el lugar de trabajo; después de regresar a China. Más del 80% de ellos dijeron que habían trabajado horas extras la semana pasada, y el 10% incluso se vieron obligados a convertirse en "adictos al trabajo" y trabajar más de 30 horas extras por semana.
El 15% de los "inquilinos" y más del 40% de los "inquilinos" dijeron estar muy estresados, el 92% de los trabajadores creía que tenía problemas de salud y el 20,8% estaba insatisfecho con su condición física, que era la misma que la de ellos. el mismo período del año pasado; los recién llegados al lugar de trabajo son criticados tres veces por semana en promedio, y el 62% dijo que había pensado en cambiar de trabajo debido a las críticas.
Todo tipo de "neblina" agotan física y mentalmente a las personas en el lugar de trabajo, y la mayoría de ellas se encuentran en un estado de tensión y negatividad: insomnio, ansiedad, irritabilidad, pérdida de apetito, debilidad física, rechazo. ir a trabajar... Una encuesta en Zhaopin Recruitment 2012 Entre ellos, sólo el 2,48% de los trabajadores están "muy satisfechos" con su trabajo, y sólo el 18% están "relativamente satisfechos".
Diez carreras profesionales más populares para cambiar de empleo
Ante la neblina en el lugar de trabajo, quienes buscan empleo necesitan urgentemente un tipo de energía positiva en el lugar de trabajo. Según el responsable de contratación de Zhaopin, es precisamente en base a estos antecedentes que los "head-up people" abogan por mantener la cabeza en alto, no quejarse, no escapar, no eludir y afrontar el lugar de trabajo y la vida con Positividad y optimismo. "Gente a la altura de la cabeza" es una etiqueta simbólica y un eslogan. Sucede que el segundo día del segundo mes lunar tiene un significado muy especial, por eso convocamos a más personas a expresar su existencia "mirando hacia arriba" en este "Día de la Mirada hacia Arriba".
El lugar de trabajo exige "calidad del empleo"
De hecho, ser una "familia en ascenso" no sólo es beneficioso para nuestro propio desarrollo, sino que también está relacionado con el sustento de las personas. Debe saber que si la gente no tiene ingresos y empleos estables, no habrá posibilidad de otras reformas profundas en la transformación social de China.
Wang Xiaochu, diputado al Congreso Nacional del Pueblo y viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo en las dos sesiones de este año que, según estimaciones preliminares, el número de personas que necesitan empleo en Las ciudades y pueblos de todo el país llegarán a 25 millones este año y los graduados universitarios llegarán a 6,99 millones. La presión laboral sigue siendo muy alta. Al mismo tiempo, enfatizó que China se encuentra en un período de transición con un dividendo demográfico decreciente. Además de las contradicciones cuantitativas, las contradicciones estructurales en el empleo también se están volviendo cada vez más prominentes.
Antes, la solución de los problemas de empleo siempre se ha basado en la cantidad. "Debemos hacer todo lo posible para ampliar el empleo y crear tantos puestos de trabajo como sea posible" se ha convertido en la mentalidad del gobierno: en la vía rápida del desarrollo económico, frente a millones o incluso decenas de millones de nuevos grupos de trabajo cada año, no tenemos tiempo para pensar. No importa si su trabajo es bueno o malo, primero debe asegurarse de tener un trabajo y un ingreso básico. Pero en opinión de Guo Sheng, director ejecutivo de Zhaopin Recruitment, “la cuestión de la 'calidad del empleo' planteada por el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China también debe resolverse lo antes posible con la llegada de nuevos trabajadores. Generación de profesionales nacidos en los años 1980 y 1990, el estándar de "buenos empleos" a los ojos de los solicitantes de empleo ha cambiado. Ha habido cambios significativos que ya no son capaces de aceptar el estándar de un "buen trabajo" a los ojos. de sus padres, y han planteado mayores requisitos de "calidad del empleo", lo que ha llevado a una intensificación del conflicto de valores entre los trabajadores y la dirección, así como al actual dilema en la contratación y el empleo en el lugar de trabajo.
Para retener a los empleados, los empleadores a menudo recurren a tácticas extrañas. Hace unos días, la noticia de que los ejecutivos de una empresa en Taizhou, Zhejiang hacían fila en la puerta de la fábrica para saludar a los empleados que regresaban al trabajo atrajo la atención de todos los ámbitos de la vida y se convirtió en un retrato real de los conflictos laborales actuales.
"¿Pueden los ejecutivos corporativos retener talentos inclinándose ante los empleados corporativos? No creo que este sea el camino". Zhou Baosheng, representante del XII Congreso Nacional del Pueblo y presidente de Tianye Group Co., Ltd. ., cree que más "calor" "marca" para resolver algunos problemas en la vida de los empleados corporativos, el efecto será mejor. Por ejemplo, vivienda, cinco seguros y un fondo de vivienda, y salarios. "Los empleados y las empresas crecen juntos y comparten los frutos del desarrollo empresarial. De esta manera, ¿dónde habrá escasez de mano de obra?"
Los expertos en contratación de Zhilian creen que el lugar de trabajo actual ha entrado en una era de juego entre compradores y vendedores, lo cual es muy importante para quienes buscan empleo. Esto no es nada malo para los inversores y las empresas. Sin embargo, este cambio lleva tiempo y va acompañado del dolor de la ansiedad, la confusión y la eliminación. Si los solicitantes de empleo quieren sobrevivir en esta ola, ya sea que estén "saltando de trabajo" o "persistiendo", deben realizar un "cara a cara" calificado y considerar de manera integral sus objetivos de vida y planes profesionales. Ya que eliges levantar la cabeza, debes ver con claridad y tomar el camino más correcto y apropiado.
La estrategia de cambio de trabajo de la "gente de la oficina central": la elección es mayor que el esfuerzo.
Para quienes buscan empleo, cómo ganar más dinero, trabajar más feliz y vivir más feliz en este juego es el tema más realista. ¿Por qué quienes buscan empleo optan por cambiar de trabajo? El 66% de los solicitantes de empleo cree que la cantidad y la razonabilidad del salario siguen siendo los principales factores que conducen a la insatisfacción.
¿Qué ciudades tienen una “escena monetaria” más desarrollada? ¿Qué industrias son las más rentables? ¿Cómo se puede evitar la competencia despiadada? Recientemente, los datos del "Informe de talentos en el lugar de trabajo de primavera de 2013" de Zhaopin mostraron que desde la perspectiva de la ciudad, Shanghai ocupó el primer lugar entre las "ciudades más ricas" con un salario mensual promedio de 7.112 yuanes, Shenzhen ocupó el segundo lugar con 6.787 yuanes y Beijing ocupó el puesto 5.453 yuanes. En tercer lugar, le siguen de cerca Guangzhou y Hangzhou.
En las ciudades de primer nivel, los salarios en las industrias de finanzas, seguros, bienes raíces y comunicaciones son más altos. Entre ellas, las tres industrias principales en Shanghai son: industria energética/minera, industria automotriz y industria petroquímica, con un salario mensual de más de 9.200 yuanes; las tres industrias principales en Shenzhen son la industria de las comunicaciones, las finanzas/banca/seguros/valores; industria y energía/minería, el salario mensual es de aproximadamente 8.300 yuanes; las tres industrias principales en Beijing son comunicaciones, bienes raíces/construcción/decoración, finanzas/banca/seguros/valores, y el salario mensual es básicamente más de 7.000 yuanes. .
Aunque la mayoría de los solicitantes de empleo aspiran a ciudades de primer nivel, la competencia aquí es más intensa, con un índice de competencia para puestos populares que supera los 30. A juzgar por las ciudades de segundo nivel, el salario mensual promedio también puede ser de 4.000 a 5.000 yuanes. En particular, las industrias de energía, TI, comunicaciones y bienes raíces se encuentran en una etapa de rápido crecimiento, con una enorme demanda de talento. El índice de competencia para el mismo puesto es sólo de 15,8, lo que es significativamente más débil que el de las ciudades de primer nivel. Esta también es una buena opción para quienes buscan empleo.