¿En qué meses se pagan las tarifas por altas temperaturas de Ningbo?

1. ¿Cuándo se cobran las tarifas por altas temperaturas en Ningbo y cómo se pagan? Durante la temporada de altas temperaturas de este año, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad recaudarán más de 5 millones de yuanes para visitar e inspeccionar a 1.000 personas. Empresas clave con operaciones de alta temperatura y 100.000 empleados, que durarán hasta agosto. Ayer, la Federación de Sindicatos de Ningbo recordó especialmente que, de acuerdo con las "Medidas especiales de protección laboral climática de Ningbo" (en lo sucesivo, las "Medidas"), de junio a septiembre de cada año, los empleadores organizan que los trabajadores realicen trabajos al aire libre en altas temperaturas superiores a 35°C Para aquellos que trabajan en lugares de trabajo donde la temperatura ambiente es superior a 33°C, se deben pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones provinciales y municipales pertinentes e incluirse en el salario total. En pocas palabras, a partir de este mes, puede pedirle a su jefe un subsidio por alta temperatura. El subsidio por alta temperatura se otorgará durante cuatro meses consecutivos, con un máximo de 225 yuanes por persona por mes, según los estándares de pago anunciados actualmente por Ningbo: trabajadores de alta temperatura (incluido el personal que trabaja al aire libre bajo altas temperaturas, planta siderúrgica). trabajadores y trabajadores de calderas): 225 yuanes por persona por mes; personal que no tiene altas temperaturas: 180 yuanes por persona por mes; personal general (incluido el personal de oficina): 145 yuanes por persona por mes. El subsidio por alta temperatura se paga en junio, julio, agosto y septiembre, hasta por 4 meses. Temperatura alta significa que la temperatura máxima diaria es superior a 35 ℃, y temperatura no alta significa que no se pueden tomar medidas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 ℃ (incluidos 33 ℃). Es importante tener en cuenta que a los empleadores no se les permite sustituir las asignaciones por altas temperaturas con bebidas frías y otros suministros. Las "Medidas" se implementarán oficialmente el 1 de mayo de este año. Este año, la Federación de Sindicatos de Ningbo combinará por primera vez el plan de supervisión e inspección de la legislación laboral y trabajará con los departamentos de supervisión de seguridad, trabajo y otros para llevar a cabo actividades especiales. inspecciones sobre el trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor de los empleados de la ciudad De acuerdo con las condiciones climáticas, en condiciones intensivas de alta temperatura De julio a agosto, se llevará a cabo en forma de actividades mensuales de supervisión especial para operaciones de alta temperatura. Si no ha recibido el subsidio por alta temperatura o no lo ha recibido, puede llamar al 12333 para informarlo, Yang Zhenzhao, director del Departamento de Asuntos Legales de la Federación de Sindicatos de Ningbo, dijo que según las "Medidas", el. El subsidio por alta temperatura no es pagadero o no, pero debe pagarse. La falta de pago del subsidio por alta temperatura significa que los salarios no se pagaron en su totalidad. Si un empleador no paga los subsidios por alta temperatura de acuerdo con la ley, los trabajadores pueden informar o quejarse ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social a nivel de condado o superior, y el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social con jurisdicción ordenará correcciones. según la ley. Además, los trabajadores también pueden recurrir ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para salvaguardar sus derechos e intereses en materia de remuneración laboral de conformidad con la ley. La línea directa de denuncia es 12333. Si el empleador no paga el subsidio por alta temperatura de acuerdo con la ley, el departamento de recursos humanos y seguridad social emitirá un aviso de rectificación. Si se niega a realizar correcciones, podrá ser sancionado de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre salarios atrasados. En cuanto a la protección de las operaciones de alta temperatura, la Federación de Sindicatos de Ningbo continuará trabajando este año con los departamentos de supervisión de seguridad, recursos humanos y seguridad social, salud y otros para llevar a cabo la protección laboral, las condiciones de producción y la vida de los empleados, y el apoyo logístico. y subsidios de alta temperatura para empresas que operan en altas temperaturas. Realizar inspecciones especiales sobre su implementación. En términos de condolencias y atención por las altas temperaturas, los sindicatos de empresa deberían instar y ayudar a los departamentos administrativos pertinentes a pagar íntegramente los subsidios por altas temperaturas a los empleados de acuerdo con las políticas pertinentes, proporcionar prevención de insolación y suministros de refrigeración, organizar razonablemente el despliegue de mano de obra, ajustar adecuadamente las horas de trabajo del personal que trabaja en altas temperaturas, y seguir el "Laboral Implementar el sistema de horas de trabajo de acuerdo con los requisitos de la Ley y evitar resueltamente que se obligue a los empleados a trabajar horas extras y horas extras. Además, la Federación de Sindicatos de Ningbo aboga activamente por que algunos centros comerciales, empresas financieras, de catering y otras empresas cumplan activamente con sus responsabilidades sociales sin afectar sus operaciones, abran áreas de refrigeración gratuita para los empleados que trabajan al aire libre y proporcionen agua hervida y otros Prevención de golpes de calor y suministros de refrigeración para garantizar la seguridad de estos empleados. ¿Cuáles son sus beneficios en caso de alta temperatura? En cuanto a la protección laboral de los trabajadores en climas cálidos, las "Medidas" también estipulan específicamente: 1. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 40 °C, se deben suspender las operaciones al aire libre ese día. Los empleadores deben seguir el pronóstico del tiempo de alta temperatura emitido por la estación meteorológica, organizar las horas de trabajo de manera razonable y tomar las siguientes medidas efectivas para proteger la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores: Cuando la temperatura máxima diaria supere los 40 grados, abrir al aire libre. -las operaciones aéreas deberían suspenderse ese día, cuando la temperatura máxima diaria supere los 37 ℃ y sea inferior a 40 ℃ (excluidos los 40 ℃ ℃), el empleador deberá disponer que los trabajadores trabajen al aire libre durante un total de 6 horas durante el día, y el tiempo de trabajo continuo no excederá las regulaciones nacionales, y el trabajo al aire libre no se realizará dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta cuando la temperatura máxima diaria supere los 35 ℃, cuando la temperatura sea inferior a 37 ℃ (excluyendo 37 ℃); , el empleador adoptará métodos como cambios de turno y descansos para acortar el tiempo de trabajo continuo de los trabajadores, y no organizará que los trabajadores que trabajan al aire libre trabajen horas extras. Sin embargo, las disposiciones del párrafo anterior no se aplican a las disposiciones sobre el tiempo de trabajo de los trabajadores en industrias especiales tales como seguridad pública necesaria, servicios públicos y socorro en emergencias y desastres. 2. El ambiente de trabajo de las mujeres embarazadas no debe exceder los 33 ℃. Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad realicen operaciones al aire libre en un clima superior a 35 ℃ o en lugares de trabajo con una temperatura ambiente superior a 33 ℃. 3. Los empleadores deberían establecer lugares de descanso de acuerdo con las condiciones locales. En lugares donde se realizan operaciones al aire libre a altas temperaturas superiores a 35°C y en lugares de trabajo con temperaturas ambiente superiores a 33°C, los empleadores deberían establecer lugares de descanso de acuerdo con las condiciones locales.