Es difícil pedir un salario en Zhuji, Zhejiang (Zhuan Construction Co., Ltd.)
El mayor temor a la hora de pedir salario es que el jefe sea demasiado pobre y no tenga salario que pedir. Esto es fatal. Incluso si solicita un salario de acuerdo con la ley y gana el caso, no solo no recibirá el dinero (el tribunal no puede usar su propio dinero para pagarle el salario al anciano), sino que también tendrá que pagarle. dos pepinos (comida, gastos de transporte, salarios perdidos, etc.). ).
Para recuperar los salarios ganados después de un año de arduo trabajo, los trabajadores migrantes han hecho todo lo posible y sus métodos para solicitar salarios se actualizan constantemente. Algunos de ellos se arrodillaron colectivamente para pedir salarios, y algunos entregaron a las empresas (jefes) pancartas que decían "Falta de corazón". Las diversas formas de solicitar salarios reflejan la dificultad de los trabajadores migrantes para solicitar salarios.
Laozi dijo: "La gente no le teme a la muerte, ¿por qué tú le tienes miedo a la muerte?"
Liezi dijo: "La vida no es mía, así que la vida y la muerte son solo contactos. ".
Zhuangzi dijo: "La vida es trabajo duro, la muerte es descanso".
Un trabajador migrante saltó de un edificio para pedir un salario, imitando las últimas palabras que le dejó a su hijo el gran poeta Lu You de la dinastía Song: "Sólo cuando mueras sabrás que todo está en orden". En vano, y pedir salario no tiene éxito. Se ha pagado el dinero ganado con tanto esfuerzo, pero los sacrificios familiares no se olvidarán ”
Hay que trabajar duro para encontrar dinero y comer.
El único capital de los trabajadores migrantes es su vida. Para conseguir un salario, los trabajadores inmigrantes pasan por fuego y agua, con sopa delante y un hacha detrás, sin cambiar de rostro y sin vacilar. Como resultado, han surgido muchos héroes para pedir salarios, como "saltar de edificios para pedir salarios", "trepar torres y colgarse para pedir salarios" y "trepar vallas publicitarias gigantes para pedir salarios"
¿Por qué digo que son héroes? La razón es que, aunque han tomado el triste camino de dar, no se atreven a hacer lo que deben hacer. La gente no se atreve a hacerlo. Están utilizando su sangre y sus vidas para promover gradualmente la mejora de la ley y el desarrollo de la sociedad. Son dignos del título de héroes.
En la actualidad, el gobierno exige que los trabajadores migrantes no soliciten salarios maliciosamente sino que los soliciten de buena fe.
¿Qué significa pedir salario de buena fe? Simplemente no puedes ir al sitio de construcción para pedirle dinero a tu jefe, no puedes ir a casa y pedirle dinero a tu jefe, no puedes pedirle dinero a tu jefe en el camino y no puedes Pídele dinero colectivamente a tu jefe. Entonces, ¿dónde puedes pedirle dinero a tu jefe? Los departamentos pertinentes han dictado regulaciones especiales al respecto, es decir, solo se puede acudir al departamento de arbitraje laboral y al tribunal para demandar por dinero, y se deben presentar diversas pruebas, como contratos laborales, certificados de trabajo, nóminas, libros de asistencia, etc. . , nada es suficiente.
La persona relevante a cargo de la Oficina de Liquidación de Deuda Municipal de Chongqing dijo a los periodistas que los departamentos gubernamentales relevantes apoyan la resolución de disputas salariales y de pago de proyectos a través de canales legítimos y toman medidas enérgicas contra los canales ilegales (Nota del entrevistado: aquellos que no han pasado arbitrajes laborales ni sentencias judiciales (los salarios se obtienen a través de 'canales ilegales') y medios excesivos de "atrasos salariales maliciosos".
El responsable dijo a los periodistas que cinco tipos de comportamiento deben considerarse como "exigencias salariales maliciosas" en el ámbito de la construcción: en primer lugar, violar las normas de gestión de la seguridad pública, tomar medidas como retirar pancartas, bloquear carreteras, bloquear el tráfico y bloquear las entradas y salidas de. , provocando impactos graves; el segundo es subir escaleras, subir a grúas torre, cortar agua y luz, impactar obras de construcción, etc. , obstaculizar la gestión normal del sitio de construcción y el orden de la oficina, causando pérdidas graves, en tercer lugar, obtener fondos, materiales, servicios laborales o salarios del proyecto de trabajadores migrantes mediante extorsión, extorsión, coerción, etc., sospechosos de fraude o causar problemas deliberadamente por motivos de; disputas contractuales; cuarto, es organizar a trabajadores migrantes o personal no relacionado con la construcción para participar en reuniones o causar problemas, como asediar agencias estatales, atacar áreas de oficinas, etc., desobedecer la gestión de los departamentos gubernamentales, amenazar la seguridad personal; del personal gubernamental pertinente y afecta gravemente a la mediación de los departamentos gubernamentales pertinentes.
El responsable dijo que el departamento de seguridad pública se ocupará estrictamente de los "atrasos salariales maliciosos" en el campo de la construcción de acuerdo con la ley, especialmente los incidentes repentinos de seguridad social causados por recuperaciones maliciosas, y resolverá resueltamente abajo sin piedad. Al mismo tiempo, según el sistema de evaluación crediticia de los empleados en el mercado de la construcción, se notificó a los departamentos de construcción y de trabajo criticados que habían retirado maliciosamente a los empleados y restringido o prohibido su participación en la fuerza laboral del mercado de la construcción de Chongqing de conformidad con el ley.
Comentario del entrevistado:
Las medidas del gobierno sólo tratan los síntomas, pero no la causa fundamental. Cuando los atrasos salariales ya no existan, los salarios desaparecerán naturalmente. Los que saltan de los edificios para pedir salario, los que se arrodillan en grupos para pedir salario, los que reparten pancartas de "falta de corazón" a las empresas (jefes) para pedir salario, los que premian con tocino para pedir salario, los que "sube a las torres para pedir salario", y "el que sube a carteles gigantes para pedir salario", "el que sube a lo alto de la torre de agua para pedir un salario". Todas las formas extrañas de pedir salarios como sostener pancartas para pedir salarios, bloquear carreteras para pedir salarios, bloquear el tráfico para pedir salarios, bloquear entradas y salidas para pedir salarios, cortar el agua y la electricidad para pedir salarios, y los asaltos a las obras de construcción para pedir salarios han desaparecido.
La retención de salarios es la mejor solución para evitar reclamaciones salariales maliciosas.
Si los atrasos salariales continúan existiendo, las demandas salariales maliciosas continuarán sin importar cuán dura sea la represión del gobierno.
Para los ricos, no importa y no hay necesidad de correr riesgos. Para el trabajador migrante pobre, es su alma. Hará todo lo posible para protegerlos, sin importar cuán alto sea el riesgo. Incluso si la sopa está delante y el hacha detrás, pasará por fuego y agua para conseguir su magro salario. De las demandas salariales excesivas del pasado se desprende que los trabajadores migrantes están desesperados, y castigar a las personas desesperadas difícilmente les impedirá actuar. Para empeorar las cosas, los trabajadores migrantes pueden hacer cosas más escandalosas para fortalecer la seguridad y evitar que ocurran incidentes importantes.
Las leyes de la dinastía Qin eran lo suficientemente incompletas, las leyes de la dinastía Tang eran lo suficientemente claras y las leyes de la dinastía Ming eran lo suficientemente estrictas, pero no pudieron detener a las "bases" como Chen. Sheng, Guang Wu, Huang Chao y Li Zicheng. Como resultado, el Imperio Qin estaba en crisis, la Dinastía Tang estaba en una agitación violenta y el Emperador Chongzhen de la Dinastía Ming colgó un árbol Meishan.
Yu también sabía que "es mejor escasear que bloquear". ¿No lo saben los "comedores de carne" de hoy? El antiguo chino Cao GUI decía: "Los carnívoros son desdeñosos, pero no pueden tener visión de futuro". Li Mu, un poeta de la dinastía Tang, dijo: "Las generaciones posteriores lloraron el pasado sin aprender de él, lo que también hizo que las generaciones futuras volvieran a llorar".
Los "atrasos salariales" son un nuevo problema que surgió en la reforma y la apertura. En la era de "tocar campanas, comer, estampar y pedir dinero", no había "atrasos salariales". Con el rápido desarrollo de nuestro país, se encontrarán muchos problemas nuevos en diversos campos y aparecerán cada vez más cosas nuevas. Antes de que comprendamos la naturaleza del problema y la tendencia de desarrollo de las cosas, si prohibimos y excluimos todos estos problemas y cosas, sin duda empeorará la situación. Debemos guiarlos razonablemente e incluir factores de interferencia.
La modificación (8) de la Ley Penal establece:
Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o no pague las remuneraciones laborales cuando su monto sea relativamente elevado, constituyéndose en delito de atraso salarial doloso, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva conforme a la ley, y también o únicamente será multado si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y multa.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley.
Comentario del entrevistado: Esta regulación tiene un efecto disuasivo sobre los patrones que todavía tienen una cierta cantidad de fondos, pero tiene poco efecto sobre los patrones pobres que están muy endeudados. Son cerdos muertos y no temen que el agua suba. Si quieren ser sentenciados, serán sentenciados. Si quieren dinero, no obtendrán nada.
Plan salarial blanco y negro recomendado:
En primer lugar, la solución a los atrasos salariales es la siguiente:
1. o llame a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera; .
2. La solución del inframundo es la siguiente:
Encuentra algunos camaradas para encontrar una manera de tratar con él y pregúntale si debería pagarle un salario y mantener las manos. y pies, o quédate con dos orejas como recuerdo. Si tienes el coraje de Tang Ju, puedes pedir salario solo. Tang Ju dijo: "Fu castigó a Liao Wang y el cometa golpeó la luna; Nie Zhengzhi apuñaló a Han Yu y Bai Hongguan; cuando quiso dejar la espina, Cang Ying atacó el palacio. Estos tres hijos son todos hombres plebeyos. No enojado, para que no invadan el cielo, él y sus ministros eran cuatro. El erudito estaba tan enojado que enterró a dos personas, sangrando por cinco pasos, y el mundo fue destruido. Lo mismo sucedió hoy. Levantó su espada, se rascó la cara y se arrodilló durante un largo rato. Dio las gracias y dijo: "¡Señor, siéntese! ¡Aquí lo tienes! Sólo pagarte. "
Comentario del entrevistado: Tanto la solución en blanco como la negra tienen ventajas y desventajas. La ventaja de la solución de Bai es la seguridad, pero la desventaja es que es lenta y problemática.
Aún se desconoce si se resolverá en marzo o febrero.
La ventaja de la solución negra es que se puede solucionar por completo en un día como máximo, pero la desventaja es que puede causar problemas.
Otro plan de "saltar de un edificio" para pedir salario, este plan es demasiado trágico y no es recomendable.
Lo anterior es la mejor solución, no hay nada mejor que esto. Si no, debes admitir que tienes mala suerte.
Hasta el día de hoy, "la dificultad de pedir un salario, la dificultad de pedir un salario" no se ha aliviado fundamentalmente. Desde la perspectiva de leyes sólidas y perfectas, "no es ningún obstáculo" resolver el problema de los atrasos salariales, pero la cruel realidad es que los atrasos salariales maliciosos son universales y el delito de atrasos salariales maliciosos es "individual". Se informa que desde los "atrasos salariales maliciosos", en los últimos dos años más de 80 propietarios de empresas en todo el país han sido condenados y responsabilizados de conformidad con la ley. La ley es "muy completa" y la aplicación de la ley es "muy escasa"; los atrasos salariales son "muy completos" y la solicitud de salario es "muy escasa".
Algunas personas señalan que la dificultad para obtener pruebas y la escasa operatividad jurídica son las principales razones por las que resulta difícil condenar por salarios impagos. Muchos proyectos se subcontratan a diferentes niveles y, después de que surgen disputas sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, resulta difícil abordar el tema. Además, los procedimientos son engorrosos y complicados, y la dificultad de obtener pruebas es sin duda demasiado alta para los trabajadores comunes, lo que dificulta que los trabajadores migrantes tomen medidas para defender sus derechos.
La disuasión de la ley no es ilimitada, especialmente después de encontrar problemas como el alto costo de la protección de los derechos, la dificultad en la protección de los derechos y la "dificultad en la aplicación", el poder justo de la ley se reducirá. y los atrasos salariales maliciosos volverán a producirse. Como lo sugirieron expertos relevantes, el gobierno debería desempeñar un papel de liderazgo, mejorar el sentido de responsabilidad del gobierno y transformar la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en protección de los derechos del gobierno. El empleo es el mayor medio de vida del pueblo, y obtener una remuneración plena por empleo es el mayor medio de vida del pueblo. Desde la perspectiva de mejorar los medios de vida de la gente, el gobierno tiene la responsabilidad de proteger los intereses de los trabajadores migrantes. En particular, el departamento de inspección del trabajo debe intervenir en la supervisión con anticipación para prevenir problemas antes de que ocurran, a fin de lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.