Ma Qianli Lili, del distrito de Ranghu Road, ciudad de Daqing, está atrasada en su salario.
Según lo establecido en la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. El salario del último mes se puede pagar el mismo mes. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula:
(1) No pagar a los trabajadores una remuneración oportuna y completa de acuerdo con el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin financiación; La compensación se paga a los trabajadores de conformidad con esta ley.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se hace dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una cantidad superior a 50 RMB. La compensación se paga a los trabajadores a un nivel inferior a 100: