Fotografía de Ningbo Mumu

Resumen: Un líder en Ningbo supervisa cada movimiento en la oficina. Más tarde, los empleados se enteraron y, tras discutirlo con sus líderes, quisieron evitar la instalación de cámaras. Posteriormente, el líder y los empleados no estuvieron de acuerdo, por lo que bloquearon la cámara. Después de ser descubierto por el líder, el empleado fue despedido por alterar el orden normal de la oficina y violar las políticas de la empresa. Este comportamiento de los líderes es en realidad irrazonable e ilegal. Finalmente, el Tribunal de la Zona de Alta Tecnología de Ningbo determinó que la empresa rescindió ilegalmente el contrato laboral y necesitaba compensar a los empleados.

1. ¿La instalación de cámaras por parte de la empresa viola la privacidad de los empleados?

Normalmente, las empresas que instalan cámaras no infringen la privacidad de los empleados. Este tipo de instalación de cámaras también debe juzgarse según la situación. Si la empresa instala cámaras en el baño, viola la privacidad de los empleados. Si la oficina es una empresa relativamente pequeña, es ilegal instalar cámaras para monitorear directamente a los empleados, lo que viola la privacidad personal de los empleados. En segundo lugar, si la cámara apunta directamente al cuerpo del empleado y se filma en la pantalla del ordenador, se trata en realidad de un acto ilegal que infringe la privacidad personal del empleado. En circunstancias normales, también es un derecho e interés legítimo de la empresa instalar cámaras en el área de oficinas. Esto también puede evitar algunos conflictos y controlar si los empleados llegan tarde o se van temprano, pero si hay otras ideas, en realidad no es bueno para los empleados.

2. Cómo instalar el monitoreo

Al instalar equipos de monitoreo, la empresa puede brindar apoyo a los empleados y prestar atención a la distribución razonable de los lugares de monitoreo, como puertas de pasillos y salas de conferencias. , zonas de aparcamiento, etc. Y trate de evitar los cuerpos de los empleados y las pantallas de las computadoras. El propósito del monitoreo es solucionar los problemas, no invadir la privacidad personal de los empleados.

Tercero, resumen

Finalmente, el seguimiento de los empleados por parte de la empresa solo afectará a la Universidad Normal, cambiará la mentalidad de la mayoría de los empleados y dañará su entusiasmo. Por tanto, la empresa debe organizar el seguimiento de forma razonable.