¿Trabajar en un estudio privado te proporcionará más libertad?
Los llamados freelancers no son más que un grupo de personas que rompen con las organizaciones empresariales tradicionales y se apoyan en su experiencia personal (o habilidades, conocimientos, habilidades artísticas, etc.). ) para satisfacer las necesidades profesionales de la sociedad y luego desarrollarse y alcanzar la autoestima. Actualmente, el trabajo independiente se produce en la industria de los medios (escritores y escritores independientes), varios diseñadores en el campo del diseño, fotógrafos independientes en la industria de los medios, etc.
Entonces, ¿cuál es el motivo del auge del trabajo autónomo?
Creo que, en primer lugar, la aparición y el rápido desarrollo de Internet han hecho posible la comunicación a larga distancia entre empleadores y talentos. Ya sea voz o video, o la presentación de resultados de trabajo (documentos, imágenes, voz) o colaboración interna temporal, todo se puede completar en línea, lo cual era muy difícil antes de la aparición de Internet.
En segundo lugar, el continuo refinamiento de la división social del trabajo también es una razón importante. Sabemos que el papel de la globalización es permitir que los países de todo el mundo cooperen entre sí y aprovechen al máximo sus respectivas ventajas, refinando así la división del trabajo. Lo mismo ocurre a nivel nacional. Desde la reforma y apertura, nuestras industrias nacionales se han vuelto cada vez más refinadas y la cooperación entre sí ha mejorado enormemente la eficiencia de la producción. Por lo tanto, esto proporciona el terreno para el surgimiento de profesionales de la industria.
En tercer lugar, los modelos tradicionales de empleo y organización son cada vez más difíciles de adaptar a los cambios de los tiempos. Las empresas tradicionales a menudo requieren que los empleados trabajen de nueve a cinco (este es un estado ideal, la mayoría de ellos están en un estado 996). Ya sea que haya terminado su trabajo o no, marcar la entrada y la salida lo mantendrá comprometido. En términos de acuerdos laborales específicos, para reducir los costos tanto como sea posible, las empresas a menudo permiten que los talentos realicen múltiples trabajos, lo que dificulta que los talentos lo soporten. Además, en términos de salario real, los talentos suelen contribuir mucho, pero los ingresos reales no son muchos, principalmente porque el bajo salario + comisión comercial oculta la intención de la empresa de exprimir el valor residual de los empleados.