¿Qué institución es mejor para aprender japonés?
"Sakura International Japanese" es una institución educativa independiente introducida desde Japón por New World Education Group. El centro se basa en un sistema educativo japonés avanzado y se basa en los años de exitosa experiencia de tutoría en localización japonesa del New World Education Group.
Una lujosa selección de profesores extranjeros, condiciones convenientes para aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, enseñanza multimedia innovadora y científica y una exposición profunda a la cultura japonesa. Te permitirá aprender japonés en todos los aspectos y aprender japonés bien. Aporta una solución completamente nueva para el aprendizaje de japonés en China. Resuelve completamente el problema del aprendizaje tradicional japonés. Brindarle una nueva experiencia de aprendizaje de japonés.
El Carlyle Group, el fondo de gestión privada más grande del mundo, anunció recientemente que invertirá 20 millones de dólares para unir fuerzas con Sakura International Japan. Sakura International Japanese planea abrir al menos 18 centros de aprendizaje en todo el país en los próximos dos años, con el objetivo de convertirse en líder en enseñanza del idioma japonés de alto nivel a nivel nacional.
Sakura International Japanese ha establecido sedes en Suzhou, Shanghai, Hangzhou, Wuxi, Guangzhou, Ningbo, Xiamen, Dalian, Shenzhen, Qingdao, Beijing, Tianjin, Nanjing, Chongqing, Chengdu y Wuhan, y en Xujiahui. , Shanghai, conveniente para que todos aprendan.
Ventajas de Sakura
Los problemas que encuentran las empresas al utilizar los métodos de enseñanza tradicionales es que las clases fijas tradicionales entran en conflicto con el trabajo diario de sus empleados. Desequilibrio entre el contenido de la formación y las propias habilidades: en los cursos tradicionales de japonés, los niveles y habilidades de los estudiantes de cada clase suelen ser diferentes. Debido a que los entornos de los cursos tradicionales no son lo suficientemente personalizados y no pueden satisfacer las necesidades individuales de los empleados, se desperdician recursos valiosos.
No se garantiza que los fondos de capacitación sean efectivos. Los gerentes no comprenden el progreso del aprendizaje y los registros de asistencia de los empleados. Los profesores no tienen experiencia y son reemplazados constantemente. Ausente significa "ausente de clase". Los empleados faltan a la escuela, se desmotivan y abandonan rápidamente los estudios. Los goles iniciales parecían buenos. El equipo simplemente habló de manera informal, sin un aprendizaje sistemático y sin ningún progreso significativo.