Libro de planificación de carrera para estudiantes universitarios

1. Prólogo

En la era actual de competencia de talentos, la planificación profesional ha comenzado a convertirse en otra arma importante en la competencia por las personas. Para las empresas, la planificación profesional es un medio eficaz para incorporar la perspectiva de talento "orientada a las personas" de la empresa, prestar atención a las perspectivas de talento de los empleados y prestar atención al crecimiento continuo de los empleados para todos, la carrera es limitada y, si se toman medidas efectivas; Si no se toma, se desperdiciará planificación, vida y tiempo. Como estudiante universitario contemporáneo, que entra perdido en esta sociedad superpoblada, ¿cómo podemos satisfacer las necesidades de la sociedad y darnos un lugar a nosotros mismos? Por lo tanto, trabajo duro para formular un plan de carrera para mí y diseñar mi futuro. Cuando tengas metas, tendrás motivación.

En segundo lugar, autoinventario

Soy un estudiante universitario contemporáneo y mi mayor esperanza en casa es convertirme en un talento útil. Soy extrovertida, alegre y vivaz. En mi tiempo libre me gusta hacer amigos, escuchar música, salir a caminar, charlar y navegar por Internet. Me gusta leer novelas, ensayos, especialmente revistas. Mi ídolo es Zhou Enlai. Normalmente me llevo bien con la gente y mis familiares, amigos y profesores se preocupan por mí. Le gusta la innovación y tiene una gran capacidad práctica. Me dediqué en serio, pero me faltó perseverancia y perseverancia. Estudiar es como "tres días de pesca y dos días de secar la red", por eso nunca he sido un buen estudiante. A veces soy sentimental y no tengo temperamento ni perseverancia para triunfar. Pero me falta confianza en mi altura y tengo miedo de que los demás me juzguen a mis espaldas.

En tercer lugar, abordar las debilidades y deficiencias del autoinventario.

Como dice el refrán, un país es fácil de cambiar, pero la naturaleza de una persona es difícil de cambiar. Aunque no tengo suficiente perseverancia, puedo usar ese entusiasmo positivo para esforzarme. Con el tiempo, me cultivaré gradualmente, aprovecharé al máximo las ventajas del gran grupo de familiares y amigos que siempre me han cuidado y apoyado, consultaré sinceramente con compañeros, profesores y amigos, señalaré las diferencias existentes de manera oportuna. , y formular los planes correspondientes para corregirlos. Haga ejercicio con regularidad para mejorar su condición física y compensar los efectos negativos de una altitud insuficiente.

Cuarto, planificación de vida y carrera futura

De acuerdo con mis intereses y especialidades, debería desarrollarme en química e inglés en el futuro. Centrándome en estos dos aspectos, he elaborado los siguientes planes preliminares para los próximos 50 años:

1. Período de éxito académico de 2004 a 2009: aprovechar al máximo las ventajas del entorno y las condiciones del campus, estudiar. tomar en serio el conocimiento profesional y cultivar habilidades de estudio y trabajo, capacidad de vida, mejorar integralmente la calidad personal integral y prepararse para el empleo. (Consulte a continuación los planes específicos).

2. 2009-2012, periodo de familiarización y adaptación: Me llevó alrededor de 3 años encontrar un ambiente de trabajo y un puesto adecuado a mi desarrollo a través de constantes intentos.

Contenido principal a completar:

(1) Cualificaciones académicas y estructura de conocimientos: mejora tu nivel académico, pasa de la licenciatura a la escuela de posgrado y domina las habilidades profesionales. Esfuérzate por obtener la excelencia en CET-4 y CET-6, superar el nivel 1 en mandarín, obtener un certificado de habla inglesa y empezar a entrar en contacto con la sociedad, el trabajo y familiarizarte con el entorno laboral.

(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: Durante este período realizarás principalmente el trabajo básico de tu carrera, fortalecerás la comunicación y pedirás consejo con humildad.

(3) Hábitos de vida y pasatiempos: en un entorno social apropiado, intente desarrollar buenos hábitos personales regulares y participe en más actividades físicas, como caminar, aeróbic, bádminton, etc.

3. Del 2012 al 2053, aporté mi fuerza en mi trabajo y tuve una familia perfecta.

Verbo (abreviatura de verbo) Conclusión

Aunque el plan es bueno, lo más importante es practicar y conseguir resultados. Simplemente decir no a cualquier objetivo fracasará. Pero la realidad es desconocida y cambiante, y el plan de objetivos que establezcas puede encontrar problemas en cualquier momento, por lo que debes tener la cabeza lúcida. De hecho, hay un pico de montaña en el corazón de todos, tallado con ideales, creencias, búsquedas y ambiciones; hay un bosque en el corazón de todos, que lleva cosechas, fragancias, frustraciones y temple; Si una persona quiere tener éxito, debe mostrar coraje, trabajar duro, luchar y luchar. Para el éxito, no creas en las lágrimas; para el éxito, no creas en la decadencia; para el éxito, no creas en la fantasía. ¡En el futuro, aún tendrás que confiar en tus propios esfuerzos!

Planificación del desarrollo profesional para estudiantes universitarios

La planificación profesional es muy importante para personas de todas las edades laborales. Para los jóvenes que acaban de incorporarse a la sociedad, la planificación profesional tendrá un gran impacto en los logros de sus vidas.

Para hacer un buen plan de carrera, es necesario analizar tres aspectos: 1. ¿Qué carrera/trabajo es adecuado para mí? 2. ¿Puede mi empresa ofrecer ese puesto y trayectoria profesional? 3. Una carrera que se adapte a usted y que se necesita con urgencia para el desarrollo social.

Investigar qué carreras/trabajos son adecuados para usted es la clave y la base de la planificación profesional para responder a esta pregunta, debe considerar los siguientes factores: 1. Mi etapa de desarrollo profesional, 2. Mi orientación profesional; 3. Mis habilidades, 4, mi ancla profesional, 5, mis intereses profesionales.

Hay cuatro etapas de vida y desarrollo profesional:

1. Etapa de exploración: 65438+ entre 05 y 24 años.

2. 24 años Entre los 44 y 44 años, esta fase es una parte central del ciclo laboral de la mayoría de las personas. Esta etapa incluye tres subetapas, a saber, la subetapa de prueba (entre los 25 y 30 años), la subetapa de estabilización (entre los 30 y 40 años) y la etapa de crisis de mitad de carrera (en algún momento entre las edades de 30 y 40 años). de 30 y 40 años).

3. Etapa de mantenimiento: 45 a 65 años.

4. Etapa de declive: mayores de 66 años, cuando se acerca la jubilación.

Las personas en diferentes etapas de desarrollo profesional tienen diferentes cosas que considerar. Por ejemplo, en la etapa de exploración, puede probar más y explorar más para descubrir su posición profesional, sus anclajes profesionales, sus intereses profesionales, etc. En tu trabajo, poco a poco encuentra la carrera que más te convenga. Las personas mayores de 40 años no deberían esforzarse demasiado, sino analizar cuidadosamente su posicionamiento y orientación profesional, y elegir una carrera con ventajas para la planificación a largo plazo. La división por edades aquí también debe distinguirse según las diferentes ocupaciones. Por ejemplo, en China, como jugador de fútbol profesional, debes jubilarte a los 30 años; como profesor, 30 es casi la edad más temprana.

¿Juan? La investigación de Holland encontró que diferentes personas tienen diferentes rasgos de personalidad y diferentes rasgos de personalidad son adecuados para diferentes ocupaciones. ¿John? Holanda lo dividió en seis orientaciones (tipos) profesionales: 1. Orientación práctica, 2. Orientación a la investigación, 3. Orientación social, 4. Orientación convencional, 5. Orientación empresarial y 6. Orientación artística. Cada profesión es adecuada para un cierto número de profesiones. La orientación profesional de una persona se puede determinar mediante una serie de pruebas. Si un profesional determina su posicionamiento profesional, puede elegir entre varias carreras correspondientes.

Ancla/motivación profesional (¿carrera? ancla) es otro factor que debe tenerse en cuenta en la planificación profesional. Cuando una persona tiene que elegir una carrera, lo más importante de su carrera y lo último a lo que renunciará es el ancla de su carrera. Los anclajes profesionales son fundamentales para las elecciones y el desarrollo profesional de las personas. Cada uno tiene su propio anclaje profesional. Los factores que afectan a los anclajes profesionales son: 1. Talento y capacidad 2. Motivación y necesidades laborales 3. Actitud de vida y valores;

El talento es función de genes genéticos. Otros factores se ven afectados por factores innatos, pero son más los esfuerzos adquiridos y el entorno, por lo que el ancla profesional cambiará. Esto es diferente del posicionamiento profesional. Por ejemplo, una persona que tiene un doctorado en medicina y ha sido cirujano durante 20 años, aunque su orientación profesional puede no ser la adecuada para ser cirujano, básicamente no considerará cambiar a otra carrera al determinar su carrera, porque su carrera el ancla es trabajo. Édgar. Al estudiar los presentadores profesionales, Shi En dividió los presentadores profesionales en las siguientes categorías: 1. Presentadores profesionales técnicos o funcionales; 2. Presentadores de carrera gerencial; 3. Presentadores profesionales creativos; 4. Presentadores profesionales independientes;

Al planificar su carrera, también debe considerar sus propios intereses profesionales, como: gusto por viajar (adecuado para ocupaciones con viajes de negocios frecuentes) gusto por un clima cálido y húmedo (adecuado para trabajar en el sur de China); ); me gusta hacer las cosas por mi cuenta (debería ser mi propio jefe); me gusta vivir en una ciudad de tamaño mediano; no quiero trabajar en una gran empresa; No es como estar sentado detrás de un escritorio todo el día, etc. Además, no se pueden ignorar mis habilidades profesionales. Si alguien tiene una habilidad sobresaliente que puede generarle ingresos, este debería ser un factor importante a considerar al desarrollar planes profesionales.

Además de investigar qué carrera/trabajo es adecuado para usted, también debe considerar qué puestos puede ofrecerle mi empresa y elegir los puestos que más le convengan. Si no hay ningún trabajo adecuado para usted en esta empresa, o si es imposible para su empresa ofrecerle un trabajo adecuado, debería considerar cambiar de trabajo. Como director de una empresa, es su responsabilidad guiar a los empleados en la planificación de su carrera y proporcionarles las trayectorias profesionales adecuadas. De esta manera, la empresa puede aprovechar al máximo sus talentos; los empleados pueden hacer todo lo posible para servir a la empresa.

A la hora de planificar tu carrera, también debes mirar al futuro. Si estudias claramente tu trabajo actual, ¿cómo será dentro de diez años? ¿La carrera de una persona aumentará o disminuirá en futuras necesidades sociales? ¿Se debilitará gradualmente su ventaja competitiva en la sociedad futura a medida que envejezca? Entre las carreras que le convienen, ¿cuáles se necesitan con urgencia para el desarrollo social? Espera un momento.

Basándome en los tres factores anteriores, puedo hacer mi propio plan de carrera.

1. Cómo hacer un plan

Planificación y diseño del desarrollo profesional

Primero, analizar el rol y el posicionamiento.

Bai Ling, consultor jefe de Bailing Studio, dijo que para formular un plan de implementación claro, primero debemos aclarar nuestro posicionamiento. Debes tener claro lo que quieres hacer según el plan; debes tener claro tu entorno profesional y qué oportunidades de desarrollo habrá, ya sea que trabajes o inicies un negocio en el futuro, necesitas reservar espacio de desarrollo para tu; futuro.

Para reflejar el valor personal, primero debemos aclarar el valor personal. Ten claro lo que quieres hacer y lo que puedes hacer. Todo profesional debe preguntarse: ¿cuál es mi posicionamiento, cuál es mi principal competitividad y cuál es mi valor? Todos estos pueden evaluarse a través de su propio entorno profesional, y su valor salarial en esta industria puede medirse y determinarse. En términos generales, la medición del valor personal se basa en la propia competitividad en el mercado, por un lado, y en la demanda del mercado, por otro. Los elementos básicos de la competitividad son las cualidades personales (incluidos conocimientos, experiencia, habilidades, experiencia y capacidad para resolver problemas y lidiar con las relaciones interpersonales), desempeño laboral, nivel de puesto, popularidad, etc.

En segundo lugar, establece tus propios objetivos profesionales en función de tus propias características y condiciones realistas.

Experto en planificación de carrera de China Talent Network. com dijo que para las personas en el lugar de trabajo, el trabajo se puede dividir en continuidad y etapas. Muchas personas no tienen un plan claro y detallado para su desarrollo profesional durante el cambio anual. Al planificar, debe comenzar con las perspectivas de desarrollo profesional y el entorno profesional. ¿Estás pensando en cambiar tu entorno profesional? ¿Estás pensando en mejorar tu posición? Se debe tener en cuenta si planea aumentar su salario, etc. y se deben elaborar indicadores detallados.

3. Descomponer las metas en detalle y formular metas factibles a corto plazo y sus correspondientes planes de educación o formación.

Las posibilidades de que un joven empleado se convierta en jefe son realmente muy escasas, por lo que formular un objetivo operativo paso a paso que pueda alcanzarse gradualmente es sin duda el plan de planificación de carrera más práctico para cada trabajador. Dividir el tiempo en trimestres es la forma más cómoda de operar. Al mismo tiempo, cabe señalar que es aconsejable establecer objetivos detallados, pero si los objetivos son demasiado precisos, no favorecerá el buen funcionamiento del desarrollo profesional. Porque factores impredecibles y otros asuntos triviales en el lugar de trabajo alterarán sus planes de desarrollo.

4. Ajustar continuamente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios realistas.

A menudo se dice en el lugar de trabajo que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. En respuesta a los problemas y entornos que encuentre, debe ajustar su plan de desarrollo de manera oportuna. Un plan de desarrollo inmutable a veces es inútil.

Planificación y diseño de buscadores de empleo

Jian Wise, vicepresidente senior de 51job, dijo que para aquellos que planean encontrar trabajo el próximo año, es muy importante desarrollar un desarrollo factible. plan.Es necesario.

En primer lugar, apunte directamente a las empresas de contratación y seleccione los puestos y las empresas que más le convengan en sitios web de contratación profesional, periódicos y otros medios.

En segundo lugar, cuéntale a un conocido tu plan profesional, ¿déjalo? ¿Su? Los estudiantes se ayudan a sí mismos a conocer personas relevantes y aprenden sobre las ofertas de trabajo existentes a través de ellas. Si acabas de graduarte de la escuela o estás a punto de graduarte, intenta hablar con tus profesores sobre el futuro. Creo que nadie conoce mejor tus habilidades, aspiraciones e intereses que tu mentor.

En tercer lugar, no desprecies a las pequeñas empresas. La mayoría de los puestos vacantes provienen de empresas pequeñas pero de rápido crecimiento. Aunque las grandes empresas suelen hacer grandes esfuerzos para contratar empleados y están dispuestas a gastar mucho dinero, la tasa de éxito es mucho mayor y el margen de desarrollo personal es mucho mayor cuando se acude a una empresa pequeña con buenas perspectivas. Por tanto, preste especial atención a las pequeñas empresas que están creciendo rápidamente. No se dan aires y usted tiene fácil acceso a la alta dirección de la empresa.

4. Si estás buscando trabajo, puedes encontrar un compañero de trabajo. El difícil y solitario proceso de búsqueda de empleo puede fácilmente generar decepción y frustración. Tienes que afrontar el rechazo. Sin embargo, los socios pueden animarse y consolarse mutuamente.

En quinto lugar, diseñar un currículum online. Los solicitantes de empleo pueden conocer el estado actual de las empresas e industrias a través de Internet. Por un lado, pueden determinar su propia dirección de búsqueda de empleo; por otro, pueden comprender las características culturales y las necesidades laborales de la industria y la empresa. Además, no importa si estás ansioso por cambiar de trabajo o no, siempre debes mantenerte al día con el desarrollo de la industria.

En sexto lugar, valore cada mensaje que le envíe el gerente de recursos humanos y deje que el empleador le deje una buena impresión. Los solicitantes de empleo pueden incluso preparar un esquema con anticipación, imaginar qué parte del currículum le interesará al gerente de recursos humanos y enumerar lo que quieren expresar de manera ordenada.

7.Resumir los motivos de los contratiempos. Aunque en muchos casos el gerente de recursos humanos no explica las razones del fracaso, aún así tiene que reflexionar constantemente sobre su proceso de búsqueda de empleo. El enfoque inteligente es diseñar múltiples planes de búsqueda de empleo, cada uno con su propio enfoque. Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchas pequeñas cosas inesperadas te tomarán desprevenido, por lo que un buen método de búsqueda de empleo a veces es más importante que tu propia capacidad.

8. Elabora un presupuesto para encontrar trabajo. El proceso de encontrar un trabajo requiere gastar algo de dinero en recopilar información de reclutamiento, conducir e incluso asesoramiento profesional y vestirse. Por lo tanto, especialmente cuando no haya encontrado un trabajo, "calcule" cuánto tiempo el dinero disponible puede ayudarlo en la búsqueda. para un trabajo.

Planificación y diseño de carrera de posgrado

El primer paso para decir adiós al campus y entrar en la sociedad es hacer un plan científico y razonable para tu carrera. Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, señaló que el diseño de carrera debe combinar condiciones subjetivas y objetivas y seguir cuatro pasos:

Primero, determinar las ambiciones. Tener una dirección clara de desarrollo profesional es el factor principal para que los graduados encuentren empleo en la sociedad. Una dirección clara es también un requisito previo básico para el éxito profesional. Decide lo que quieres y luego trabaja para lograrlo.

En segundo lugar, autoevaluación precisa y análisis de las condiciones objetivas. En la planificación de la carrera de los graduados, es muy importante posicionarse con precisión. De hecho, para los graduados que ya se enfrentan a "un pie en la puerta", no debería ser necesario considerar este trabajo. Todos los estudiantes universitarios deben prestar atención a las observaciones y resúmenes en esta área. La autoevaluación debe incluir: intereses, personalidad, habilidades, fortalezas, formas de pensar, etc. , y el autoconocimiento debe combinarse con la evaluación de los demás. Externamente, debemos analizar el entorno social. En diversos entornos ocupacionales y organizacionales se debe prestar atención a las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y los cambios, la relación entre uno mismo y el medio ambiente, los factores favorables y desfavorables del medio ambiente, etc. Sólo ajustando el grado de conexión entre las propias condiciones y las condiciones objetivas podemos buscar ventajas y evitar desventajas en la planificación del desarrollo profesional, haciendo que la planificación profesional sea más realista.

En tercer lugar, la formulación de objetivos profesionales debe ser razonable. A juzgar por el entorno laboral actual, al elegir objetivos de desarrollo profesional, no debe codiciar cosas altas y buscar resultados rápidos. Es necesario garantizar que las metas sean moderadas pero no demasiado altas ni demasiado bajas, combinar metas a largo plazo con metas a corto plazo y, en última instancia, lograr metas a largo plazo logrando continuamente metas a corto plazo.

4. Desarrollar planes de acción, medidas de evaluación y realizar evaluaciones, comentarios y ajustes. Una vez determinados los objetivos de desarrollo profesional, se deben adoptar una serie de planes de desarrollo para garantizar la realización de los objetivos. A medida que avance su carrera, habrá cambios frecuentes.

Teniendo en cuenta los numerosos factores que influyen en la planificación de la carrera, el diseño de la carrera también debe evaluarse y revisarse. Las modificaciones pueden incluir reselección de carrera, reselección de ruta de carrera, modificaciones de objetivos de vida, cambios en las medidas y planes de implementación, etc.

2. Cómo implementar el plan

Después de formular una serie de planes de desarrollo profesional, cómo implementarlos finalmente es un problema que todo planificador debe considerar y afrontar. No se puede garantizar que un buen plan se desarrolle sin problemas sin detalles de implementación.

Análisis de roles

Cuando se ha elaborado un plan de planificación de carrera preliminar, si el creador está trabajando actualmente en una unidad, entonces es muy importante para él una mayor promoción. Lo primero que debemos hacer es analizar el personaje. Reflexionar sobre los requisitos y expectativas personales de este entorno profesional y cómo destacar en la unidad.

La mayoría de las personas tienden a adormecerse durante el trabajo de larga duración y no conocen claramente sus funciones. Sin embargo, así como cualquier producto debe tener su propio posicionamiento y puntos de venta únicos en el mercado, el titular debe destacarse para que su valor y sus logros puedan reflejarse y reconocerse.

Afrontar las variables en el lugar de trabajo

Según la encuesta a clientes del Centro de Atención al Cliente de Kerui Career Consultant, un lugar de trabajo con 5438 puestos de trabajo activos en junio + 2 meses definitivamente generará una gran flujo de talentos. En este lugar de trabajo en constante cambio, los profesionales se centran en cómo garantizar que siempre sigan la tendencia. El desempeño de un profesional bajo una variable, es decir, un estado de "viento en contra", será la clave para determinar si un profesional puede tener suficiente impulso de desarrollo en el próximo año e incluso más.

Los profesionales que se enfrentan a las variables y dan respuesta a ellas suelen ser personas de nivel medio. Debido a su estabilidad laboral temporal, serán menos sensibles a los cambios en el lugar de trabajo (especialmente a los cambios en el sistema de valores del lugar de trabajo). Por tanto, muchos profesionales carecen de la suficiente adaptabilidad para hacer frente a los cambios en el lugar de trabajo, lo que genera dificultades en el desarrollo profesional.

Algunas personas sufren un "límite" salarial, pero el valor de su carrera está disminuyendo y su desarrollo está en peligro. Además, más personas están básicamente satisfechas con el estado actual de su carrera, pero no están seguras; la siguiente etapa: cómo seguir desarrollándose y encontrar qué plataforma es más adecuada para usted, para que caiga en un estado de estancamiento profesional entre la vacilación y el miedo. Según los informes, el 40% de los casos consultados por los asesores profesionales se deben a la incapacidad de aclarar objetivos laborales adecuados y al fracaso en el cambio de empleo. Por último, no se atreven a afrontar las consecuencias del estancamiento profesional provocado por la renovada competencia en el lugar de trabajo.

La regla exitosa para lidiar con información complicada y opciones en constante cambio en el lugar de trabajo es establecer un sistema efectivo de clasificación, análisis y selección de información, y luego planificar su carrera razonablemente en función de su propia competitividad. Sólo así podremos lograr el éxito profesional con una buena sensibilidad en el lugar de trabajo en el proceso de desarrollo profesional.

(1) Determinar la trayectoria profesional

De acuerdo con el campo de desarrollo profesional establecido, determine cuándo desarrollarse internamente y cuándo elegir una nueva trayectoria de desarrollo. Es simplemente el siguiente:

Tipo ocupacional: Ingeniería tecnológica

Características típicas: Introvertido, le gusta pensar de forma independiente, serio y meticuloso. Al elegir una carrera, la atención se centra principalmente en las habilidades prácticas para el trabajo. Incluso si me ascienden, no quiero pasar a un puesto de gestión integral, solo quiero que me asciendan en el área funcional técnica.

Criterios de éxito: Alcanzar el puesto directivo más alto en esta área técnica y mantener las ventajas técnicas propias.

Principales campos profesionales: Ingeniería tecnológica, especialidades en electricidad.

Diseño de trayectoria profesional personal: operador de primera línea-técnico de mantenimiento técnico-ingeniero asistente-ingeniero-ingeniero senior-ingeniero jefe adjunto-ingeniero jefe de empresa. Después de trabajar dos años como ingeniero senior, si la empresa no se desarrolla bien, me desarrollaré en una empresa grande o mediana.

Preparación para la capacitación: obtenga la calificación de ingeniero asistente dentro de los 3 años, la calificación de ingeniero dentro de los 7 años y conviértase en ingeniero senior dentro de los 5 años. Aprenda conocimientos de gestión en su tiempo libre. Mejorar su capacidad para procesar información y mantener una actitud positiva.

(2) Plan general para la vida y la carrera futuras

En torno a posibles caminos de desarrollo profesional, he hecho los siguientes planes preliminares para los próximos 50 años:

Desde 2003 De 2006 a 2006, pasé un año escolar exitoso: aprovechando al máximo las ventajas del entorno y las condiciones del campus, estudiando cuidadosamente el conocimiento profesional, cultivando habilidades de estudio, trabajo y vida, mejorando integralmente la calidad general y preparándome completamente. Prepárese para transferencia o empleo. (Ver más abajo los planes específicos)

El período de 2006 a 2009 fue el período de adaptación que conozco: me tomó alrededor de tres años encontrar un ambiente de trabajo y un puesto adecuado para mi desarrollo a través de esfuerzos continuos.

Completa el contenido principal:

(1) Calificaciones educativas y estructura de conocimientos: mejora tu nivel académico, desde la universidad hasta la licenciatura, mediante estudios posteriores, autoestudio o correspondencia, de noche. escuela o renuncia, etc. Competente en competencias profesionales, alcanzando el nivel técnico de asistente de ingeniero y familiarizado con el entorno laboral a través del aprendizaje y la formación profesional.

(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: durante este período, usted debe principalmente hacer un buen trabajo en el trabajo básico de su carrera, llevarse bien con sus colegas, obtener el reconocimiento del liderazgo y establecer una base sólida. La promoción no está considerada por el momento. Método: Fortalecer la comunicación y pedir consejo con humildad.

(3) Matrimonio y familia: no considerados por el momento. Si llega el destino, déjalo seguir su curso, no lo fuerces.

(4) Hábitos de vida y pasatiempos: en un entorno social adecuado, trate de desarrollar buenos hábitos personales regulares y participe en más actividades deportivas, como correr, jugar a la pelota, etc.

Método: Haz un plan de vida y limítate a implementarlo mejor.

Desarrollo constante de 2009 a 2021: en los últimos 10 años aproximadamente, he trabajado duro para hacer que mi negocio en esta unidad y posicionarme sea más refinado y logré pequeños logros.

Contenido principal a completar:

(1) Calificaciones académicas y estructura de conocimientos: sobre la base del original, mejore aún más su nivel académico para alcanzar el nivel de pregrado o posgrado. Las formas incluyen: participar en estudios superiores, cursos de autoestudio o por correspondencia, asistir a clases nocturnas o incorporarse a trabajos de tiempo completo, etc. Estar familiarizado con las habilidades técnicas en este campo, alcanzar el nivel técnico de ingeniero o ingeniero senior y tener cierta experiencia en la gestión de tecnología de producción. Las formas incluyen: participar en la formación profesional y fortalecer los intercambios académicos.

(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: sobre la base de llevarse bien con los colegas, convertirse gradualmente en la columna vertebral técnica de la unidad, aprovechar al máximo las propias ventajas técnicas y lograr logros en la gestión técnica. posiciones. Formas: trabajar con valentía, atreverse a innovar y aprovechar al máximo Internet, las bibliotecas y otras condiciones para aprender continuamente nuevas tecnologías y métodos.

(3) Matrimonio y familia: encuentre a su pareja, preste atención a factores como la personalidad, la educación, los antecedentes familiares, cásese y tenga hijos, compre una casa, asuma responsabilidades familiares y eduque a la próxima generación. .

(4) Hábitos de vida y aficiones: en esta etapa los buenos hábitos personales son especialmente importantes, siendo la vida y el trabajo los más estresantes. Debe ajustar su condición para asegurarse de poder participar mejor en el desarrollo profesional, participar en actividades deportivas regulares y mejorar su condición física. Método: Desarrolla un horario diario y tu familia supervisará su implementación.

2021-2041 Carrera exitosa: Este es el período dorado del desarrollo profesional. Presta especial atención a esta etapa y permítete desarrollarte hasta la cima de tu carrera personal.

Complete el contenido principal:

(1) Calificaciones educativas y estructura de conocimientos: céntrese en actualizar conocimientos, dominar habilidades técnicas en este campo, convertirse en una autoridad técnica y tener una sólida tecnología de producción. experiencia en gestión. Vías: Fortalecer los intercambios académicos y aprender nuevas tecnologías de la mano de jóvenes con mente abierta.

(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: convertirse en el pilar o líder de nivel medio de la unidad, centrarse en aprender y resumir métodos de gestión, fortalecer la orientación y asistencia a los jóvenes e impulsar el rápido crecimiento de la nueva generación.

(3) Matrimonio y familia: prestar atención a la relación entre la familia y el trabajo en el trabajo para garantizar la armonía familiar.

(4) Hábitos de vida y pasatiempos: los buenos hábitos de vida desarrollados en los últimos años se convertirán en activos valiosos en esta etapa, así que consérvelos.

2041-2046 Dale rienda suelta al periodo de calor residual: En este momento, te has retirado. Si tienes buena fuerza física y energía, puedes seguir trabajando a tiempo parcial y contribuir a la sociedad. Al mismo tiempo, para enriquecer tu vida posterior, debes prestar atención al equilibrio entre trabajo y descanso. No te esfuerces demasiado. El tiempo dependerá de la situación, pero si te sientes incómodo deja de trabajar temprano y pasa al siguiente período.

Después de 2046, llega el momento de hacer una pausa: has estado ocupado toda tu vida. Puedes plantar flores y pasto en casa, dar un paseo, salir a visitar los grandes ríos y montañas de la patria y disfrutar de la felicidad familiar con tus hijos y nietos. En este momento, finalmente puedo recordar mi viaje pasado y, si es posible, escribir una memoria personal. No importa cómo vaya mi vida a los ojos de los demás, siempre puedo escribir con orgullo dos palabras en la última página de mis memorias: ¡éxito!

(3) Planificación de objetivos a corto plazo

Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Planeo comenzar con un plan a corto plazo de tres años en la escuela como comienzo de un plan maestro de carrera. Espero dar el primer paso y sentar una base sólida para el largo camino que tenemos por delante.

1. Planificación de objetivos generales durante el tiempo escolar

1. Calidad ideológica, política y moral:

Basado en el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, Deng Xiaoping. Teoría y guiados por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", debemos establecer una perspectiva correcta de la vida, los valores, la ética, la lucha y el espíritu empresarial, y adherirnos a la orientación correcta de los valores de la vida.

Envíe periódicamente su estudio, comprensión y práctica de los Estatutos del Partido, así como sus propias palabras, hechos y sentimientos, para aprobar la evaluación lo antes posible y unirse al Partido Comunista de China.

Participar activamente en las actividades del partido, la liga y las actividades de los "tres estudios".

2. Práctica social y servicio voluntario:

Participar en actividades de encuestas sociales, visitas a fábricas y pasantías de manera oportuna.

Participar en iniciativas de bienestar público, como la donación voluntaria de sangre segura, actividades de plantación de árboles y actividades de servicio voluntario juvenil de manera oportuna.

3. Innovación académica y emprendimiento en el campo de la ciencia y la tecnología:

Aprende habilidades profesionales de manera sólida, mientras aprovechas al máximo la biblioteca del campus y el centro comercial de libros fuera del campus. e información en línea para ampliar sus horizontes y ampliar sus conocimientos, estimulando y ampliando así las ideas, y tratando de diseñar y llevar a cabo la innovación académica y la innovación tecnológica.

4. Cultura, deporte y arte, actividades comunitarias y desarrollo físico y mental.

Plantilla de plan de carrera para estudiantes universitarios

1 Plan general de diez años después de la graduación universitaria

Tiempo:

Buenos deseos:

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Dirección profesional:

Objetivos generales:

Qué se ha hecho:

2. Planificación del entorno social y análisis de carrera (plan decenal)

1. Entorno social general:

2. Entorno social especial ocupacional:

3. Análisis del entorno industrial

Análisis de la industria:

IV.

Análisis personal y sugerencias de roles

1 Análisis personal:

(1) Situación actual:

(2) Personalidad, especialidades, aficiones:

2. Sugerencias de roles (comentarios y sugerencias de personas que te rodean):

Padres:

Profesores:

Compañeros de clase: