¿Hay algún beneficio para los miembros del partido Foxconn?
Los bonos generalmente se evalúan entre octubre y febrero. El bono de fin de año de enero a febrero es en realidad solo la mitad del bono total. Además, existe un bono equivalente al bono de fin de año, que se divide en dos partes: el 80% dividido en 10 meses, y el 20% se paga en el salario mensual del año siguiente. Por supuesto, esta proporción no es absoluta. Se ajustará cada trimestre de acuerdo con las condiciones laborales específicas. Probablemente se trate de un aumento o una disminución de unos cientos de yuanes, y la diferencia no es grande.
Cada año, los empleados de Youhe A tienen grandes posibilidades de obtener un aumento salarial, mientras que B casi no tiene posibilidades de obtener un aumento salarial. Los salarios generalmente se ajustan una vez cada tres años, con un rango de alrededor del 5% al 30%. El objetivo es mantener el nivel de ingresos de los recién graduados en ese momento y evitar la inversión salarial.
2. Subsidio: No hay subsidio para automóvil, subsidio para comidas, subsidio para teléfono, subsidio para alojamiento ni otros subsidios. Solo cuando solicita el subsidio por alta temperatura, son 8 yuanes por día. Si no lo solicita, no lo recibirá después del período de solicitud. Si estás en un viaje de negocios, puedes enviar un coche. Foxconn tiene su propia flota, siempre y cuando se programe una cita con el centro de despacho de automóviles con un día de anticipación. Para viajes de negocios interprovinciales, aquellos con 1.ª división o inferiores deben tomar el tren de alta velocidad, y aquellos con 2.ª división y superiores deben tomar el avión. Los billetes de avión y de tren de alta velocidad se pueden declarar, pero se requiere factura. Si la empresa se encuentra en viaje de negocios a diferentes parques en otros lugares, se gestionará el alojamiento. La empresa se alojó en un hotel de tres estrellas y recibió el reembolso.
3. Beneficios
Subsidios para investigación científica, obsequios sindicales (edredones/ollas/mochilas/efectivo), viviendas de alquiler públicas del gobierno (para industrias manufactureras, más fáciles de solicitar, cancelación previa renuncia), beneficios para miembros del partido (debido a que es una empresa privada, el trabajo de asuntos del partido es básicamente a tiempo parcial. La compañía tiene fondos especiales para apoyar la construcción del partido. Se entregan obsequios en casi todas las reuniones, como edredones/ollas/ollas arroceras/ Cocinas de inducción/discos USB/altavoces/detergente para ropa/champú/toallas. Para aquellos que se han unido al partido, la relación organizativa debe transferirse a Foxconn tanto como sea posible. Si la cuota de membresía se paga mensualmente, los graduados pagan 15 yuanes. y los graduados de posgrado pagan 20 yuanes a medida que aumenta el nivel laboral, el primer nivel aumentará en aproximadamente 10 yuanes. En los primeros años, el valor de los obsequios del evento será mayor que la cuota de membresía del partido. , el subsidio por matrimonio, el subsidio por hijo único, la licencia adicional por segundo hijo y la asistencia para padres por enfermedades críticas están básicamente disponibles, pero se deben seguir los procedimientos.
4. Tasa de asistencia: En cuanto a clases, la mayoría de las personas están en BC2125. Ve a la empresa a escanear tu rostro antes de las 8 a.m. y ponte a trabajar. El horario normal de cierre es las 17:30. Si trabajas horas extras, se ampliarán en el futuro. Por lo general, me tomo una hora libre, voy a trabajar a las 18:30, salgo del trabajo a las 20:30, trabajo horas extras durante dos horas y luego hago reconocimiento facial después de salir del trabajo. No se deducirá ningún pago si llega tarde al trabajo dentro de media hora. Además, puedes olvidarte de fichar tres veces al mes, escribir un formulario de solicitud y el jefe lo firmará para completar los datos. Si faltas al trabajo más de tres veces, y por cuarta vez en adelante, se te descontará medio día de salario. En la práctica, puedes tomarte 1 hora de permiso personal.
5. Alimentación: La empresa dispone de comedor y restaurante. El comedor es una cadena de montaje de producción en masa y suele estar lleno. Vivo en Guanlan Foxconn, Shenzhen. Como en lotes y hay mucha gente y ladrones. Suele costar entre 3 y 5 yuanes por la mañana, entre 8 y 13 yuanes por el almuerzo y entre 8 y 13 yuanes por la cena. La comida es normal y tiene un sabor ligeramente diferente en cada comedor. Hay alrededor de una docena de restaurantes decorados con pequeños bienes y los precios son generalmente entre un 30% y un 70% más caros que los de las cantinas. Guanlan también tiene un restaurante VIP, que no es caro. El arroz es arroz Wuchang. También hay varias tiendas de té con leche, cafeterías (por suerte en este momento), tiendas de conveniencia y pequeños supermercados. El consumo abarca bajo, medio y alto, con muchas opciones. Cuide bien a sus empleados a la hora de comer.
6. Alojamiento: La empresa tiene su propio edificio de departamentos, cuatro habitaciones, mesilla de noche, agua caliente, aire acondicionado, WiFi, tarifa fija de 300 por mes.
7. Promoción: Foxconn contrata a muchos recién graduados cada año y la promoción basada en las calificaciones lleva mucho tiempo. Generalmente, los estudiantes son promovidos una vez cada tres años (para los estudiantes universitarios, es el Profesor 1, para los de pregrado, el Profesor 2 y para los estudiantes de posgrado, es el Profesor 3). La promoción a puestos directivos y títulos técnicos requiere capacitación y evaluación antes de la promoción. Generalmente, los puestos son aprobados por los jefes de departamento. Cada departamento cuenta con indicadores de promoción. Depende del rendimiento anual. Si el desempeño cumple con los estándares, se hará referencia a varias calificaciones profesionales. Siempre debemos encontrar formas de evitar a algunas personas.
No todo el mundo puede conseguir un ascenso. El salario aumentará entre 200 y 1000 dependiendo de la capacidad. Por supuesto, lo anterior es la ruta de promoción normal, informada de 10 a 12 cada año.
Si puedes construir una buena relación con el jefe o incluso con el líder, o tienes habilidades en PPT, pedir crédito, alardear, discutir, etc., puedes ser ascendido temporalmente sin que te afecte la promoción. sistema (un problema común en las grandes empresas);
Además, las calificaciones de los forasteros y los recién graduados son generalmente más altas que las de los indígenas, y los salarios de los recién llegados al mismo nivel también son más altos que los de los de los ancianos. La diferencia de calificaciones es de entre uno y dos mil yuanes.
8. Atmósfera: Foxconn en su conjunto es como una ciudad bien equipada, con departamentos funcionales especializados responsables de todos los aspectos, desde el trabajo hasta la vida. Casi el 90% del contenido lo gestiona una persona dedicada, pero el punto clave es encontrar a esta persona y encontrar la manera de conseguir que lo haga. Esto es lo más difícil. El proceso y la forma parecen ser moneda fuerte aquí, y el liderazgo de todo tipo importa aquí.
En general, el trabajo presta más atención al rendimiento, el jefe organiza las cosas con más diligencia y las tareas de las unidades hermanas también se pueden delegar. En general, todo el mundo tiene miedo de asumir responsabilidades y no busca el mérito, pero la mentalidad de no buscar faltas es muy obvia. Este es el centro de distribución de tres religiones y nueve corrientes. Miles de personas entraron y se fueron. Este es un gran bosque. Al tratar con diferentes personas, es necesario utilizar diferentes idiomas y tener diferentes emociones. Después de todo, cuando algo pasa del PPT a la línea de producción, generalmente es necesario comunicarlo desde la sala de conferencias de negocios al área de fumadores, y las actitudes de cada persona son diferentes.
Todo el ambiente es serio y burocrático. Todos deben tener experiencia en la línea de producción y no comprender los escenarios, procesos y estándares. Es como decir malas palabras aquí. Si quieres ir a una empresa animada y apasionada, Foxconn no es adecuada.
9. Perspectivas: La organización de Foxconn cambiará con frecuencia. Si hay algún disturbio en la cima, gradualmente ajustarán la organización hacia abajo y luego se convertirán en su propia gente. Si tomas la ruta de la gestión, corres el riesgo de que te maten a golpes cuando envejezcas. Tomar la ruta técnica consiste básicamente en sentarse y observar las nubes subir y bajar. En general, si no es especialmente destacado, con suerte, las perspectivas no son muy buenas, pero sí muy estables.
En el futuro, será cada vez más difícil para los ingenieros con baja cualificación académica tener oportunidades de promoción. A juzgar por las estrategias de contratación de los últimos años, cuanto mayor sea el salario, mayor será la contratación de estudiantes de posgrado de universidades prestigiosas. Se estima que en unos años la ingeniería estará monopolizada por personas con un alto nivel educativo. Los ingenieros que se basaron en la experiencia práctica en los primeros años desaparecerán gradualmente, y los que hayan ingresado a la gerencia deberán someterse a varias evaluaciones, pero la evaluación cancelará el puesto gerencial.
Este grupo de personas prestará más atención a las calificaciones académicas después de ocupar puestos de liderazgo.