Los funcionarios han mencionado repetidamente la implementación de licencias pagadas y alentarán las vacaciones cortas de fin de semana.
La reunión ejecutiva del Consejo de Estado celebrada recientemente propuso "promover la implementación de sistemas de licencias remuneradas en todas las regiones". El periodista señaló que desde 2015, los funcionarios chinos han enfatizado públicamente la implementación de licencias pagadas al menos cinco veces, y algunos lugares también han introducido detalles relevantes, y la implementación de licencias pagadas está aumentando.
Ilustración de las vacaciones anuales pagadas
Según las señales políticas oficiales, se alentará a los lugares y unidades calificados a organizar de manera flexible las horas de trabajo en el verano en función de las condiciones reales para permitir que los empleados puedan trabajar el viernes por la tarde. Se combina con el tiempo de fin de semana para lograr unas vacaciones cortas.
En 2015, se implementaron cinco vacaciones pagadas.
En un contexto de desaceleración del crecimiento económico, los funcionarios chinos están prestando cada vez más atención a fomentar consumos como el turismo y el ocio para ayudar a estabilizarse. crecimiento económico. Viajar requiere dinero y tiempo Como parte clave de la promoción del consumo turístico y de ocio, se ha hecho necesario promover la implementación de vacaciones pagadas.
El periodista observó que desde 2015, los funcionarios chinos han enfatizado públicamente la implementación de licencias remuneradas al menos cinco veces. El 5 de marzo, el Primer Ministro Li Keqiang señaló en el informe sobre la labor del gobierno de este año que es necesario profundizar la reforma y apertura de la industria de servicios e implementar políticas fiscales, impositivas, territoriales, de precios y otras políticas de apoyo, así como licencias pagadas y otras políticas. sistemas.
A principios de abril, el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado emitieron los "Dictamenes sobre la construcción de relaciones laborales armoniosas", que establecían claramente que "garantizar eficazmente los derechos de los empleados al descanso y a la salud". vacaciones, y mejorar e implementar las regulaciones nacionales sobre horas de trabajo de los empleados, días festivos nacionales y aniversarios, vacaciones anuales pagadas y otras regulaciones?
El 24 de abril, Li Zhong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, afirmó en rueda de prensa correspondiente al primer trimestre de 2015 que desde la implementación del sistema de vacaciones anuales retribuidas durante más de siete Durante años, algunos empleadores y empleados todavía tienen Algunos hogares industriales y comerciales individuales no han implementado concienzudamente las disposiciones legales sobre vacaciones anuales remuneradas, y es necesario implementar aún más los derechos de los empleados a descansar y vacaciones. El siguiente paso es implementar bien este trabajo.
El 28 de julio, Li Keqiang presidió una reunión ejecutiva del Consejo de Estado para determinar políticas y medidas para promover la inversión y el consumo turístico, que incluía la necesidad de "promover la implementación de sistemas de vacaciones retribuidas en todas las regiones". "
El 31 de julio, Wu Wenxue, subdirector de la Administración Nacional de Turismo, reveló en la sesión informativa periódica sobre políticas del Consejo de Estado que la reunión ejecutiva del Consejo de Estado del 28 de julio revisó y aprobó el "Reglamento para promover aún más la inversión turística". y Consumo” “Varias Opiniones” mencionaron claramente la necesidad de seguir impulsando la implementación del sistema de vacaciones retribuidas.
Este informe publicó algunas señales específicas para la implementación de licencias remuneradas, incluidas las alentadoras vacaciones cortas de los viernes por la tarde y los fines de semana. Según Wu Wenxue, se debe alentar a todas las unidades y empresas a adoptar acuerdos de vacaciones relativamente flexibles en función de sus condiciones reales para lograr vacaciones fuera de las horas pico, y también se debe alentar a las unidades a organizar horarios de trabajo flexibles en el verano en función de las condiciones reales; , creando condiciones favorables para que los empleados combinen el viernes por la tarde y el fin de semana para lograr unas vacaciones cortas.
Todas las localidades están introduciendo gradualmente reglas y medidas detalladas.
En la sesión informativa mencionada anteriormente, Wu Wenxue también dijo que es necesario promover que las localidades formulen reglas de implementación detalladas o planes de implementación para licencia remunerada para garantizar la implementación. El periodista señaló que desde 2015 muchos lugares han emitido opiniones sobre la implementación de las licencias remuneradas.
En junio, Beijing emitió los "Dictamenes de Implementación sobre la Implementación del "Esquema Nacional de Turismo y Ocio (2013-2020)" en Beijing, alentando claramente a los empleadores a guiar a los empleados para organizar de manera flexible su tiempo de vacaciones durante todo el año para garantizar efectivamente su derecho al tiempo libre. Del 1 de julio al 14 de agosto, Beijing llevó a cabo actividades especiales de inspección policial para inspeccionar la implementación por parte de los empleadores de las regulaciones sobre vacaciones anuales remuneradas.
Además, Hunan, Lanzhou en Gansu, Harbin en Heilongjiang y otros lugares han publicado sucesivamente detalles de implementación de licencias remuneradas para el personal de agencias e instituciones gubernamentales.
Entre ellos, el 25 de mayo, la Oficina General del Gobierno Provincial de Hunan emitió las "Reglas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para el personal de las instituciones gubernamentales y las instituciones de la provincia de Hunan" el 4 de mayo; y la Oficina de Seguridad Social de la ciudad de Lanzhou, provincia de Gansu, emitió las "Medidas de implementación para la implementación integral del sistema de vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" a principios de abril, Harbin emitió las "Opiniones de implementación sobre las vacaciones remuneradas"; Sistema de Licencia Anual para el Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales”.
Estos tres lugares han estipulado claramente que el personal de agencias e instituciones gubernamentales que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas. Si un funcionario ha trabajado durante 1 año o más pero menos de 10 años, tomará 5 días de vacaciones anuales; si ha trabajado durante 10 años o más pero menos de 20 años, tomará 5 días de vacaciones anuales; 10 días de vacaciones anuales; si ha trabajado 20 años o más, tomará 15 días de vacaciones anuales.
Entre ellos, lo que llama la atención es que Lanzhou implementa obligatoriamente vacaciones pagadas en agencias e instituciones gubernamentales, estipulando que todos los miembros del personal que cumplan con las condiciones de vacaciones anuales deben tomar vacaciones anuales, y los subsidios de vacaciones anuales deben tomarse. continuamente ya no están disponibles?.
? ¿Difícil de implementar? La vergüenza aún debe resolverse
Desde el gobierno central hasta los locales, la implementación del sistema de licencia remunerada sigue aumentando, pero no se puede ignorar que En algunos lugares y unidades, el estado de implementación de las licencias remuneradas no es optimista.
Una encuesta realizada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestra que la tasa actual de implementación de licencias remuneradas es de alrededor del 50%. La implementación de las licencias remuneradas es relativamente buena, principalmente en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, grandes empresas estatales y empresas con financiación extranjera, mientras que algunas empresas privadas y pequeñas y medianas empresas tienen una implementación relativamente deficiente.
Guangxi celebró recientemente una conferencia de prensa sobre las vacaciones anuales remuneradas para los empleados y señaló que la implementación de las vacaciones anuales remuneradas todavía existe. Les preocupa que las vacaciones afecten la promoción o sean las más afectadas por los despidos en el futuro. Algunos empleados no se atreven a tomar vacaciones para completar la cuota de trabajo a destajo o Durante las evaluaciones de desempeño, algunos empleados renunciaron a sus vacaciones. Al mismo tiempo, todavía hay algunas agencias e instituciones gubernamentales cuyas disposiciones sobre vacaciones anuales y sistemas de gestión no son perfectos; algunas unidades o departamentos no pueden organizar vacaciones debido a la escasez de personal y la gran carga de trabajo;
Respecto a las razones de la dificultad de implementación, dijo anteriormente Huang Xihua, representante del Congreso Nacional del Pueblo y director de la Oficina de Turismo de la ciudad de Huizhou, provincia de Guangdong, en una entrevista con un periodista de China News. Servicio que, por un lado, los costos laborales han aumentado en los últimos años, especialmente para los empleadores. Son las pequeñas y medianas empresas las que esperan reducir los costos reduciendo el tiempo de licencia remunerada de los empleados y, por lo tanto, no están dispuestas a tomar la iniciativa. implementar licencias remuneradas. Por otro lado, los empleados a menudo no se atreven a tomar la iniciativa de proteger sus derechos de vacaciones debido a necesidades personales de sustento o al miedo a perder sus empleos.
Liu Simin, subsecretario general de la Sociedad de Turismo de Beijing, dijo a un periodista del Servicio de Noticias de China que las vacaciones pagadas se han convertido en un "beneficio en papel", y que la insuficiente supervisión policial y las sanciones también son razones importantes. Las sanciones para las unidades que violan las regulaciones son pequeñas o incluso de costo cero, lo que agrava aún más la dificultad de implementar licencias remuneradas.
Los expertos sugieren que se deberían introducir normas detalladas pertinentes para la implementación de las licencias remuneradas en todo el país lo antes posible, y que se debería aumentar aún más la supervisión activa y la rendición de cuentas de los departamentos de inspección del trabajo para aumentar el costo de violar la ley. e investigar estrictamente a quienes no implementen las regulaciones. Se aclarará la responsabilidad de los empleadores por violaciones del sistema de vacaciones anuales retribuidas con el fin de mejorar continuamente la tasa de implementación de las vacaciones retribuidas.
?Con un sistema establecido, la cuestión fundamental sigue radicando en su implementación para que el sistema pueda ejercer mejor sus efectos económicos y sociales. Wu Wenxue dijo que después de que se publiquen oficialmente las "Varias opiniones sobre una mayor promoción de la inversión y el consumo turísticos", la Administración Nacional de Turismo trabajará con los departamentos pertinentes para formular y mejorar los métodos de implementación y las medidas de implementación específicas. Haz clic para ver más información práctica