Cómo alcanzar objetivos profesionales
Pregunta 1: Cómo alcanzar los objetivos profesionales 1. Corregir los ideales profesionales y aclarar los objetivos profesionales. Los ideales profesionales desempeñan un papel regulador y orientador en el proceso de diseño de carrera de las personas. El tipo de carrera que elige una persona y por qué elige una determinada carrera generalmente se basan en sus ideales profesionales. El ideal profesional de cualquier persona debe estar restringido por el entorno social y la realidad social. Las necesidades del desarrollo social son la base objetiva de los ideales profesionales. Cualquier ideal profesional que satisfaga las necesidades del desarrollo social y los intereses del pueblo es noble, correcto y realistamente factible. Los ideales profesionales de los estudiantes universitarios deben combinar orgánicamente aspiraciones personales con intereses nacionales y necesidades sociales. 2. Realizar correctamente el autoanálisis y el análisis de carrera. En primer lugar, a través de métodos y medios cognitivos científicos, debes tener una comprensión integral de tus intereses profesionales, temperamento, personalidad, habilidades, etc., y tener claro tus fortalezas, fortalezas, debilidades y deficiencias. Evite la ceguera en el diseño y consiga un diseño muy apropiado. En segundo lugar, las ocupaciones modernas tienen sus propias características regionales, industriales y laborales. Es necesario tener una comprensión relativamente profunda del estado actual y las perspectivas de desarrollo de la industria en la que se ubica la ocupación, como la situación de la oferta de talentos, el estado salarial promedio, las normas grupales informales de la industria, etc.; También es necesario comprender las habilidades especiales que requiere la ocupación. 3. Construir una estructura de conocimiento razonable. La acumulación de conocimiento es la base y la condición necesaria para el éxito, pero la cantidad pura de conocimiento no es suficiente para indicar el verdadero nivel de conocimiento de una persona. Las personas no sólo deben tener una cantidad considerable de conocimiento, sino también formar una estructura de conocimiento razonable. Sin una estructura de conocimiento razonable, no puede realizar su función creativa. Las estructuras de conocimiento razonables generalmente se refieren a dos tipos: tipo pagoda y tipo red. 4. Cultivar las habilidades prácticas que requiere la profesión. La capacidad y el conocimiento integrales son la base para que los empleadores seleccionen talentos. En términos generales, los recién llegados que ingresan al puesto deben centrarse en cultivar habilidades de toma de decisiones, creativas, sociales, prácticas, organizativas y de gestión que satisfagan las necesidades sociales, así como habilidades de aprendizaje permanente para el autodesarrollo, el ajuste psicológico y la adaptabilidad. 5. Participar en formación profesional útil. La formación profesional incluye la formación en habilidades profesionales, la evaluación de la adaptabilidad profesional, la determinación científica de las intenciones profesionales, etc.
Pregunta 2: ¿Cuáles son tus objetivos profesionales? ¿Qué medidas específicas toma para alcanzar sus objetivos profesionales? Los objetivos profesionales se pueden dividir en pensamiento a corto plazo, corto a mediano plazo y mediano a largo plazo. Los ejemplos son los siguientes:
Su objetivo en 1 a 3 años es convertirse en un profesional. supervisor de departamento. Para convertirse en supervisor de departamento, está dispuesto a pagar (1, fortalecer las habilidades profesionales, en segundo lugar, aprender conocimientos de gestión, en tercer lugar, hacer conexiones relevantes...) varias partes del esfuerzo
Pregunta 3: ¿Cómo alcanzar tus objetivos profesionales? Aunque muchos indicadores económicos han parecido relativamente optimistas recientemente, la tasa de desempleo sigue siendo confusa y preocupante: siempre ronda el 9%, como una piedra afilada en el zapato de la economía estadounidense. Lo siguiente es lo que quiero expresar. He hablado con muchos profesionales talentosos e inteligentes en los últimos años, especialmente profesionales jóvenes, que no prestan atención a sus planes profesionales porque suponen: "Vaya, 9% de desempleo; entonces será mejor que me quede aquí y gracias a Dios tengo un trabajo ". También he visto a muchas personas que están desempleadas o en un trabajo que requiere mucho menos que sus habilidades y experiencia, y no toman medidas para cambiar su situación, porque asumirán, "La tasa de desempleo es tan alta que no hay oportunidades laborales; ¿por qué molestarse en buscar trabajo?". Estas suposiciones pueden convertirse fácilmente en profecías autocumplidas. Entonces, ¿cómo puedes evitar caer en suposiciones tan paralizantes y autolimitantes? En primer lugar, gestiona tu diálogo interno. Si necesitas encontrar trabajo, pero te dices: "Estoy seguro de que no encontraré trabajo, hay tanta gente desempleada"... entonces te estás derrotando desde el principio. En su lugar, diga algo realista pero más esperanzador: "Sé que hay empresas que realmente podrían utilizar mis habilidades y experiencia. Necesito encontrar una o "Hay tanta gente empleada... ¿Qué se necesita para llegar a serlo?". ¿uno de ellos?” A continuación, determine qué es lo más importante para usted. ¿Quieres un trabajo con gran potencial de crecimiento profesional? ¿Te gustaría ganar la mayor cantidad de dinero posible? ¿Sueñas con ser parte de un equipo muy interesante y solidario? ¿O realmente quieres un trabajo con responsabilidad y responsabilidad directa? ? Trabajo claro, el éxito de este trabajo puede y será medido. O tal vez sea todo lo contrario: desea asumir la responsabilidad de descubrir nuevas formas de hacer las cosas o identificar necesidades e implementarlas. Cuanto más claro tengas lo que realmente quieres, más útiles serán tus esfuerzos y más motivado estarás para lograrlo.
Sugiero:
Pregunta 4: Cómo lograr los objetivos de planificación profesional Sabemos que un plan profesional que se adapte a usted es muy importante para el éxito profesional. En los artículos anteriores, Xiangyang Career Career Consulting Agency también se lo hizo saber a todos. Diez grandes desafíos en la planificación profesional, entonces, ¿cómo llevar a cabo la planificación profesional? A medida que se acerca el Festival de Primavera, la gente piensa en cómo volver a casa, en cómo pasar el Festival de Primavera, en cómo vivirán este año o en cómo vivir mejor el próximo. Si realmente desea tener una vida mejor en el nuevo año, haga un plan de carrera para usted. El siguiente contenido es el método de planificación profesional proporcionado por Xiangyang Career.
Perspectivas duales de la planificación de carrera
La planificación de carrera de la que estamos hablando en realidad incluye dos niveles, uno es la planificación de carrera personal basada en el desarrollo organizacional y el otro se basa en la planificación de carrera personal. Planificación profesional del desarrollo. Cualquier plan de carrera práctico debe considerar plenamente estos dos aspectos. Lo que pasa es que diferentes personas consideran ambas cosas en diferentes proporciones, y la diferencia se equilibra con las dos dimensiones del compromiso profesional y el compromiso organizacional.
El compromiso profesional (compromiso profesional) se puede definir como la actitud de una persona hacia la carrera elegida o la motivación de alguien para trabajar en la carrera elegida. Por lo general, el compromiso profesional incluye el establecimiento de objetivos profesionales personales y el compromiso. compromiso con estos objetivos. La voluntad de un individuo de invertir energía y continuar persiguiendo objetivos profesionales personales puede considerarse como un alto nivel de compromiso profesional. En esencia, está el compromiso profesional, la obsesión por la carrera elegida. El compromiso organizacional (compromiso organizacional) se refiere al grado de inversión e identificación individual con la organización. Consta de tres partes: 1. Fuerte creencia y aceptación de los objetivos organizacionales; 2. Deseo de desempeñar un papel para la organización; del deseo de membresía organizacional. El impacto de la interacción entre el compromiso profesional y el compromiso organizacional en la planificación profesional individual se puede mostrar en la Figura 1.
Aquellos con mayor compromiso organizacional estarán más dispuestos a desarrollar sus carreras dentro de la misma organización, mientras que aquellos con mayor compromiso profesional considerarán la empresa como un trampolín hacia una etapa. Habitualmente, desde una perspectiva operativa etapa por etapa, o desde una perspectiva empresarial, preferimos hablar de planificación de carrera personal basada en el desarrollo organizacional como contenido principal, pero en cualquier caso, cada individuo profesional, todos deben tener un plan de carrera. basado en el desarrollo de la carrera personal. Hablar de planificación de carrera personal basada en el desarrollo organizacional se basa esencialmente en la perspectiva del desarrollo simultáneo de la organización y del individuo. Aquí nos centramos en el primer método desde la perspectiva del método.
El proceso y método de planificación de carrera
El proceso de planificación de carrera personal se puede representar mediante la siguiente figura:
La planificación de carrera es un proceso continuo que comienza Una y otra vez, el proceso incluye siete pasos básicos: establecer creencias correctas sobre el desarrollo profesional, autoevaluación, evaluación de oportunidades profesionales, orientación de la dirección profesional, establecimiento de objetivos de desarrollo, formulación de planes de acción y planes de implementación, y evaluación y retroalimentación profesional. A juzgar por la gran cantidad de prácticas de consultoría de planificación profesional de Xiangyang Career Consulting Agency, creemos que las creencias correctas y positivas sobre el desarrollo profesional son la base para el éxito profesional y la evaluación de oportunidades son los requisitos previos; la orientación profesional es la clave del éxito; , y objetivos apropiados Los escenarios y planes de acción son garantías de que la evaluación y la retroalimentación de la carrera promueven el desarrollo sostenible de nuestras carreras;
1. Establecer creencias correctas sobre el desarrollo profesional. La creencia en el desarrollo profesional es el requisito básico para el éxito profesional. Sin la fe en el desarrollo y la mejora, el éxito profesional estará fuera de discusión. Como dice el refrán, nada se puede lograr en el mundo sin determinación. La determinación es el punto de partida de la vida, refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona, y afecta sus metas y logros. Por lo tanto, al formular un plan de carrera, primero debe establecer sus aspiraciones de vida y esperar un mayor desarrollo en la vida. Esta es la clave para formular un plan de carrera y el punto más importante de su plan de carrera.
2. autoevaluación. El propósito de la autoevaluación es conocerse a uno mismo y comprenderse a sí mismo. Porque sólo conociéndote a ti mismo podrás tomar la decisión correcta para tu carrera. Por tanto, la autoevaluación es uno de los pasos más importantes en la planificación profesional. En términos generales, la autoevaluación incluye los propios intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual y capacidades de gestión, coordinación y actividad organizacional.
3. Evaluación de oportunidades profesionales. La evaluación de las oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos entornos en el desarrollo profesional de cada uno. Sin este entorno, no podrán sobrevivir ni crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, la relación entre uno mismo y el medio ambiente, la posición de uno en este entorno, los requisitos que el entorno impone a uno mismo. , y el medio ambiente... ...>>
Pregunta 5: Cómo planificar su carrera La planificación de carrera se refiere a las expectativas y planes de una persona para la sucesión de puestos que asumirá en su vida, incluidos. el estudio de una persona, la contribución productiva a una carrera u organización y su eventual jubilación. Se puede dividir en dos categorías desde diferentes puntos de vista: planificación de carrera individual y planificación de carrera corporativa para empleados. La planificación profesional individual no es un concepto simple. Está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo.
Para una empresa, es un proyecto de gestión sistemático y complejo, porque implica al mismo tiempo el desarrollo futuro de la empresa, el establecimiento de la estructura organizacional, la cultura corporativa, el mecanismo de capacitación, el mecanismo de evaluación y el mecanismo de promoción, etc.; , con los cambios en los valores individuales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos tienen cambios mayores o menores, por lo que es un proceso de cambio dinámico. Por lo tanto, en la era actual de competencia de talentos, tanto la planificación de carrera personal como la planificación de carrera corporativa para los empleados son particularmente importantes. A través de la prueba del "Sistema de evaluación de carreras para estudiantes universitarios" (informe de análisis básico, informe de desarrollo profesional) desarrollado por Beisen Company y la Universidad de Tsinghua en nuestro sitio web de empleo de pregrado, y a través de mi propio análisis, básicamente entendí mis características de personalidad y mi nivel de capacidad. . A continuación, realizaré una planificación de carrera tanto desde el aspecto personal como corporativo en función de mi situación actual.
1. Análisis de las características de la personalidad
1. Extroversión: Presta atención a cómo afectas al entorno externo: centra tu energía psicológica y tu atención en el mundo externo y en las interacciones con los demás. Por ejemplo: reuniones, debates, charlas
2. Intuición: prestar atención al desarrollo general y la tendencia de las cosas: inspiración, predicción, sugerencia y valorar el razonamiento. Por ejemplo: valorar la imaginación y la originalidad, me gusta. aprende nuevas habilidades, pero se aburre fácilmente, le gusta usar metáforas y salta para mostrar hechos
3. Pensamiento: presta atención a la relación lógica entre las cosas y le gusta tomar decisiones y evaluaciones a través del análisis objetivo.
Por ejemplo: racional, objetivo, justo, creer que el tacto es más importante que la franqueza
4. Percepción: Flexible, intentando comprender, adaptándose al entorno, tendiendo a dejar espacio libertad de acción, gusto por la soltura y la libertad. Ejemplos de estilo de vida incluyen: dar importancia al proceso, ajustar constantemente los objetivos a medida que cambia la información y gustar de tener múltiples opciones.
Principales ventajas y desventajas:
Ventajas:
1. Te gustan los desafíos y las cosas que te emocionan. Eres bueno en muchas cosas. Te comprometes. sus propios talentos y crecimiento en capacidades.
2. Tienen gran creatividad e iniciativa, y la mayoría de ellos están orientados a su carrera.
3. Es bueno para captar rápidamente la esencia de las cosas, le gusta pensar en los problemas desde nuevos ángulos y formas únicas y, a menudo, tiene ideas únicas sobre los problemas.
4. No me gustan las restricciones rígidas ni las formas conservadoras de trabajar, y estoy acostumbrado a métodos convenientes de resolución de problemas.
5. Cree que “los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios” y utiliza acciones reales para demostrar que la mayoría de las regulaciones y leyes son flexibles y escalables, y generalmente exceden los límites reconocidos y esperados.
6. Ser bueno comprendiendo en lugar de juzgar a los demás. Optimista, bueno para inspirar a otros y capaz de contagiar a otros con su entusiasmo.
Desventajas:
1. Falta de planes y procesos estables, a menudo apoyándose en la improvisación.
2. La atención se desvía con facilidad, carece de tenacidad y perseverancia hacia las metas, carece de suficiente paciencia y, a veces, no puede alcanzarlas.
3. Es fácil ignorar métodos simples y convencionales y algunos detalles importantes, y no está dispuesto a seguir reglas y planes.
4. Sueles realizar múltiples tareas y actividades al mismo tiempo. No estás dispuesto a perder ninguna posibilidad y te comprometes a buscar nuevos cambios, que puedan afectar los planes y horarios de otras personas.
5. Tienes intuición y previsibilidad innatas, lo que puede hacerte pensar erróneamente que conoces los pensamientos de otras personas. Se recomienda escuchar atentamente a los demás y evitar parecer impaciente.
2. Análisis de los tipos de motivación
El tipo dominante tiene un gran deseo de autorrealización y espera destacar entre la multitud y desempeñar un papel importante. No sólo se centra en los logros personales, sino que también espera alcanzar los objetivos organizacionales influyendo e impulsando a los demás.
El tipo pionero está dispuesto a aceptar desafíos y asumir riesgos, no retrocede fácilmente ante las dificultades y reveses, y es tenaz en la determinación
3. Análisis de ventajas y beneficios laborales. desventajas
En el trabajo Ventajas:
1. Excelentes habilidades de comunicación, capaces de entusiasmar a los demás con sus propias ideas
2. Espíritu de aventura, sentido de innovación y coraje para superar las dificultades
3. Desempeño mejor en un trabajo continuo y emocionante, con excelentes habilidades creativas para la resolución de problemas
4. Tenga el optimismo de "siga su propio camino y deje que los demás lo hagan". dar su opinión" Doctrina***
5. Ser capaz de captar la situación general y comprender el impacto a largo plazo de los pensamientos y acciones
6. Ser capaz de adaptarse con flexibilidad a nuevas situaciones y tener la capacidad de cambiar hábilmente
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7. No te sientas... en la vida social>>
Pregunta 6: ¿Cómo planeas lograr sus objetivos profesionales en los próximos cinco años? Primero, debe establecer una meta profesional, evaluar la ruta de desarrollo y elegir una ruta que se adapte a su desarrollo. Sólo eligiendo la ruta de desarrollo adecuada podremos alcanzar con éxito los objetivos fijados. De lo contrario, el camino a seguir quedará bloqueado.
En segundo lugar, se debe realizar un análisis de las necesidades del objetivo. Puede buscar según la descripción del puesto de trabajo de la empresa o desde la información de contratación publicada en el sitio web de contratación de talentos.
Estos requisitos laborales son las condiciones básicas que deben cumplirse para lograr este puesto objetivo.
En tercer lugar, se requiere la descomposición de objetivos. Puede dividir sus objetivos en varias etapas y luego completarlas en etapas. Divídalo en metas a largo plazo, metas a mediano plazo, metas a corto plazo e incluso divídalas en metas mensuales y semanales.
Finalmente, implementación de objetivos. Una vez que los objetivos profesionales se desglosan en detalle, entran en la etapa de implementación. Pero la implementación de los objetivos profesionales es un proceso largo que acompaña a toda la carrera. Por eso, debes estar tranquilo y sereno.
Si tiene puntos ciegos en esta área, puede comunicarse con Wu Shizhou para la planificación y consulta de carrera correspondiente. Él ha escrito "Muerte instantánea en el lugar de trabajo, salario mensual de 20.000" y "Muerte instantánea en entrevistas". Salario mensual de 30.000", imprescindibles para las élites laborales. ¡Lecturas! Estos dos libros son muy populares en Dangdang.com. Existe un conjunto de métodos sobre cómo pasar rápidamente de especialista → supervisor → gerente → director → vicepresidente → gerente general, y cómo evitar un pequeño aumento de puesto o salario al cambiar de trabajo.
Pregunta 7: ¿Cómo planifican sus carreras los recién llegados al lugar de trabajo? Es inevitable estar ocupado y confundido cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo. Como recién llegado, ¿está confundido por no poder encontrar su carrera? ¿objetivos? Está lleno de pasión pero a menudo lucha por no llegar a ninguna parte. ¿Tiene dudas en su corazón: es realmente así la vida laboral?
Por lo tanto, la carrera profesional debe estar bien planificada. Ofrecemos varias opciones de planificación para todos.
Opción 1: Basarse en esta industria y buscar un mayor desarrollo
Paso 1: ¿Objetivo a corto plazo? Trabajar de manera constante y buscar un desarrollo basado en las posiciones existentes.
Necesitas aprovechar el tiempo para aprender y dominar plenamente las habilidades profesionales relevantes en tu puesto actual. Después de esto, cambie el entorno de trabajo. Puede planear dejar su empresa familiar actual y buscar puestos de nivel inicial en empresas grandes y medianas. Cabe recordar que en las primeras etapas de trabajo en una gran empresa, es posible que el salario no mejore significativamente, pero siempre que el ambiente cultural de la empresa sea propicio para el desarrollo de las habilidades profesionales, el propósito de cambiar de profesión se logrará el medio ambiente y la búsqueda de un mayor desarrollo.
Paso 2: ¿Objetivo a medio plazo? Convertirse en un experto en tres años.
El objetivo a medio plazo es convertirse en un experto en profesiones relacionadas. Ser capaz de utilizar el inglés de manera competente; leer extensamente libros de psicología y administración para ampliar conocimientos y habilidades y prepararse para el siguiente paso para lograr el objetivo de ingresar a la administración.
Opción 2: Acumular conocimiento, riqueza y experiencia social, y buscar oportunidades para iniciar un negocio
En una determinada industria, debes tener suficiente interés y ganas de invertir y emprender. su propio negocio, planificador de carrera Esto presenta el segundo plan, que proporciona un plan de acción de "tres pasos" para invertir en la industria del fitness y convertirse en un "pequeño jefe".
Paso uno: ¿Lograr objetivos a corto plazo? Solicite un puesto relacionado en una empresa más grande.
El salario puede ser más bajo cuando asume el puesto por primera vez, así que no se preocupe. demasiado, solo trate de destacarse en la empresa. Mantenga una posición firme y esfuércese por estar completamente familiarizado con los procesos de gestión relevantes de la empresa dentro del año.
Paso 2: Acumular experiencia relevante e información de la industria
Con la premisa de hacer un buen trabajo en el trabajo diario, preste atención a acumular información sobre la industria del fitness y dominar los detalles del operaciones de la empresa. Para lograr este objetivo, también puedes trabajar como instructor de fitness en tu tiempo libre para sentar las bases de la futura gestión empresarial.
Paso 3: ¿Lograr objetivos a medio y largo plazo? Completa la acumulación de experiencia y conviértete en tu propio jefe.
Acumula conocimientos, experiencia y riqueza, y sé una persona solidaria en todas partes. Después de completar el plan de dos pasos anterior, inicie su propio negocio, conviértase en su propio jefe e ingrese a un nuevo canal de desarrollo.
Análisis y comentarios de expertos en planificación de carrera
Cómo los recién llegados pueden salir del "período de dificultad" profesional
1. Aprovecha los primeros tres años de empleo y planifique su carrera de manera racional
Los planificadores de carrera creen que para buscar un desarrollo profesional saludable, los recién llegados al lugar de trabajo deben aprovechar los primeros tres años de empleo y hacer planes razonables, y presentan tres sugerencias:
Cálmate y sienta las bases. Tres años son una etapa importante para el crecimiento y la madurez. Son los tres años para sentar las bases y los tres años para cultivar una buena calidad y resistencia psicológica. Debe poder calmarse, trabajar duro para adaptarse a la sociedad y al entorno empresarial, aprender a pensar y actuar de forma independiente, aprender a aguantar y ser paciente, aprender a observar palabras y emociones, hablar menos y hacer más. Domina algunas habilidades que te gustan y que la sociedad necesita, para añadirte peso en futuras competencias profesionales y para sentar una base sólida y allanar el camino para lograr tus objetivos.
Piensa más en la planificación racional. Piense más y, si encuentra dificultades que son difíciles de resolver, es posible que desee buscar ayuda de un planificador de carrera profesional. Establezca metas de manera racional y tome acciones firmes y efectivas para avanzar lentamente hacia sus metas.
Mantén una buena actitud. El éxito es el objetivo que todos persiguen, pero debemos evitar apresurarnos para lograr un éxito rápido. Detrás de cada persona exitosa hay una historia amarga y una experiencia dolorosa. El ajuste mental es particularmente necesario en este momento. Debe adaptarse constantemente, mantener la calma, ser cuidadoso, paciente, concentrado y tratar su trabajo y su vida con optimismo y confianza.
2. Evita caer en dos malentendidos
Los recién llegados al mundo laboral deben lograr un posicionamiento y una planificación razonables, y prestar especial atención a evitar dos malentendidos:
Pagar demasiado mucha atención a los malentendidos sobre los niveles de ingresos. Para los recién llegados que acaban de empezar a trabajar, los bajos ingresos son un problema común.
Se recomienda no poner demasiado énfasis en los ingresos salariales en esta etapa, sino aprovechar las oportunidades para superarse.
El malentendido de “el interés es lo primero”. El interés no representa capacidad. El hecho de que estés interesado en una profesión específica no significa que podrás desempeñarla bien. Por lo tanto, debes manejar la relación entre los intereses personales y el trabajo. Sólo cuando esté interesado en una determinada ocupación y tenga las habilidades necesarias para esa ocupación podrá hacer un buen trabajo y tener éxito.
En resumen, los recién llegados al lugar de trabajo sólo pueden tener éxito si mejoran su capacidad para comprender a la sociedad y a sí mismos de manera oportuna, superan la etapa inicial de los estudiantes universitarios contemporáneos que ingresan a la sociedad lo antes posible y se adaptan. al entorno laboral lo antes posible y encontrar un plan de carrera que se adapte a ellos. Sólo si continúa creciendo y madurando podrá mantener la calma ante el cambio, evitar caer en dificultades profesionales y dar pasos hacia el éxito. ......>>
Pregunta 8: ¿Cómo lograr tus objetivos profesionales en diseño gráfico? Bases artísticas
Debes tener una base artística en diseño gráfico, pero es así. No es necesario tener una especialización en pintura. Tan profundo.
Hay varios temas principales que deben aprenderse
Bocetos en perspectiva y estructurales (la lección más básica para todos los estudiantes de arte). es la base para la futura composición y pintura)
Composición gráfica y ciencia de patrones (aprenda a dibujar patrones y la estructura de los patrones, porque el diseño gráfico en sí se compone de patrones)
Composición de color (comprenda los principios de combinación de colores, los principios de combinación de colores Efecto y estilo)
Composición tridimensional (será muy útil al hacer envases en el futuro y puede ejercitar su capacidad práctica )
Estos son básicamente suficientes, puedes aprender a escribir cuando tengas tiempo Next POP
Conocimiento profesional
Al aprender software de diseño gráfico como PS, CDR , IA, etc., es mejor conocer 3DMAX. Si conoce 3D, será mejor haciendo renderizaciones en el futuro. El software que descargue depende de su tendencia de empleo. aprenda FLASH
Aprender software no significa que pueda diseñar. También necesita aprender en detalle carteles, álbumes, empaques, encuadernación de libros y técnicas de impresión, producción de impresión por inyección de tinta, diseño de logotipos, planificación de CI y muchos más. otros conocimientos específicos
En resumen, es necesario leer más y hacer más, conocer software no significa saber diseñar
Logro cultural
En términos. de cultivo personal, se recomienda cultivar pasatiempos más personales, como música, arte del té, caligrafía, viajes, historia, fotografía, etc. Debido a que el diseño se enfrenta a toda la sociedad, diferentes pasatiempos te aportarán diferentes toques y también contribuirán a tu diseño Proporcionar inspiración.
Estilo de trabajo
Empresa: Generalmente empiezo a trabajar a las 9 de la mañana, salvo la hora del almuerzo, salgo a las 5 o 6 de la mañana, pero hay. no hay un tiempo fijo para el diseño, todo gira en torno al diseño. Las personas que hacen obras normalmente tienen que trabajar hasta temprano en la mañana cuando hay diseño que hacer. Los diseñadores no tienen la misma vida regular que otras industrias.
Personalmente. : Si lo hace usted mismo, depende de su estado de ánimo, pero se recomienda que su cliente sea responsable y no retrase el tiempo del cliente.
El futuro depende completamente de la capacidad personal. , los diseñadores tienen las siguientes opciones:
1. Después de los 35 años, si inicias con éxito un negocio, puedes convertirte en tus propios jefes de empresa (en una gran proporción)
2. Después de los 30 años, conviértase en gerente profesional o gerente de departamento de la empresa
3. Después de los 35 años, con amplios conocimientos, encuentre una escuela para enseñar
p>4 . Cambiar de carrera después de los 35 años
(Hay muy pocos diseñadores en las empresas de publicidad que tengan más de 35 años.)
Ya que hay mucha gente estudiando esta carrera, a excepción de. Las escuelas de formación fuera de las universidades también están enseñando, el mercado es caótico, las habilidades de los diseñadores varían y el salario no es muy alto. Se recomienda pensar más antes de ingresar a la industria. Si te va bien, te volverás famoso. Si no te va bien, conseguirás un trabajo.
Generalmente, las mejores empresas exigen un título universitario o superior. experiencia laboral.
Un recordatorio final: hacer diseño no se trata de aprender software. Todos pueden aprender software, pero no todos pueden tener ideas. No siempre copie. Al final, debe lograr un gran avance antes de poder ser llamado diseñador.
Si está decidido a aprender, no sea difícil, lo importante es estar interesado.
p>Pregunta 9: Cómo determinar y alcanzar rápidamente los objetivos profesionales Determinar los objetivos profesionales es conocerse a sí mismo y a su enemigo. Elija razonablemente metas y caminos profesionales, y utilice acciones eficientes para lograr metas profesionales, establezca creencias correctas sobre el desarrollo profesional, autoevaluación, establezca metas de desarrollo, evalúe oportunidades profesionales, formule planes y planes de acción, evaluación y retroalimentación profesional y orientación de dirección profesional.
1. Establecer creencias correctas sobre el desarrollo profesional. La determinación es el punto de partida de la vida. Al formular la planificación profesional, primero debemos establecer aspiraciones de vida y esperar un mayor desarrollo en la vida. .
2. Comprenda objetivamente a usted mismo y al entorno, posicione con precisión su carrera, analice objetivamente su propia estructura de habilidades, intereses profesionales, valores profesionales, estilo de comportamiento, características de personalidad, etc. como base para establecer metas profesionales y Posicionar con precisión tu carrera.
3. Evaluar oportunidades profesionales (conocer al enemigo) A través de varios canales, obtener la mayor cantidad de información relevante posible sobre la industria objetivo, la ocupación objetivo y la empresa objetivo (empleador), y combinarla con su propia información profesional. situación, oportunidades de empleo, factores como la elección de carrera, el entorno familiar, las necesidades sociales, etc., y evaluar racionalmente las oportunidades profesionales como base para establecer las propias metas profesionales.
4. Elija las mejores metas y caminos profesionales basándose en su conocimiento de sí mismo y de su enemigo, y en función de sus mejores talentos, su mejor personalidad, sus mayores intereses, su entorno más favorable y otra información, elija la carrera propia más adecuada. objetivos y determinar las correspondientes rutas de desarrollo profesional.
5. Desarrollar planes de acción y estrategias de acción, participar en el aprendizaje permanente y tomar acciones eficientes. Centrarse en la realización de objetivos profesionales y formular planes de acción que sean específicos, claros y factibles.
Pregunta 10: ¿Cómo pueden las empresas ayudarse a sí mismas a lograr la planificación de la carrera de los empleados? La planificación de la carrera de los empleados es la gestión refinada de la vida profesional de los empleados. Se refiere a la combinación del desarrollo personal y el desarrollo organizacional, y la decisión subjetiva y objetiva. -hacer las carreras de los empleados analizar y resumir factores, determinar objetivos profesionales, elegir una carrera para lograr este objetivo profesional, preparar planes de acción correspondientes para el trabajo, la educación y la capacitación, y hacer arreglos razonables para el tiempo, secuencia y dirección de cada paso. .
Específicamente, la gestión de la planificación profesional incluye los siguientes pasos:
(1) Diseño del sistema de trayectoria profesional
El propósito del diseño sistemático de la trayectoria profesional Reduce las limitaciones impuestas por la rigidez de la organización en materia de recursos humanos, libera la energía potencial de los empleados y unifica el desarrollo personal de los empleados con la visión de desarrollo de la empresa. Los contenidos específicos incluyen:
1. Clasificar los objetivos organizacionales: analizar la dirección de desarrollo futuro de la organización y predecir cambios en el tamaño de la organización y las fuentes de las penalizaciones organizacionales, analizando así las oportunidades de desarrollo profesional que El desarrollo organizacional puede traer, incluyendo oportunidades de promoción, oportunidades para nuevos puestos, oportunidades para ampliar responsabilidades, oportunidades para mejorar el valor, oportunidades para mejorar las capacidades, etc.
2. Clasifique el sistema de puestos de trabajo: basándose en el sistema de puestos de trabajo existente, combinado con la tendencia de desarrollo organizacional, clasifique de manera integral el sistema de puestos de trabajo futuro de la organización, divídalo en grados y categorías, y brinde orientación. para el diseño del marco de canales de desarrollo profesional.
3. Diseño del canal de desarrollo profesional: Diseñar múltiples rutas de desarrollo para diversos puestos y posiciones dentro de la organización, aclarar las condiciones y pasos para la realización de cada ruta, y diseñar un desarrollo diversificado para cada pasillo de posiciones.
(2) Sistema de autoevaluación
Para ayudar a los empleados a comprenderse a sí mismos de manera más objetiva y completa, se seleccionan varias herramientas de autoevaluación, se compilan en formularios estadísticos y se distribuyen a todos. empleados para la autoevaluación. Por ejemplo: prueba de satisfacción profesional, prueba de anclaje profesional, prueba de aptitud profesional de Holanda, prueba de personalidad Cattell 16PF, etc. Es necesario realizar la capacitación y demostraciones necesarias para los empleados antes de la evaluación. El proceso de evaluación debe realizarse de manera unificada, guiada en tiempo real y todo el proceso debe retroalimentarse punto a punto. punto con las explicaciones necesarias y debe mantenerse estrictamente confidencial para el mundo exterior.
(3) Prepare el "Libro de diseño y planificación de carrera" y determine los objetivos profesionales.
Bajo la premisa de comprender completamente el entorno organizacional y a usted mismo, prepare el "Libro de diseño y planificación de carrera" "Plantilla, organice a los empleados para que completen documentos de diseño y guíelos para determinar sus objetivos profesionales. Durante el proceso en el que los empleados completan el "Libro de diseño y planificación de carrera", se deben organizar actividades como ejercicios de dirección de análisis autoestratégico y grupos de seminarios de planificación de carrera para permitir que los empleados determinen sus objetivos profesionales de manera más precisa y objetiva.
(4) Llevar a cabo una evaluación de los empleados para aclarar la brecha con los objetivos profesionales.
Seleccionar métodos y herramientas apropiados, realizar una evaluación integral de la calidad de los empleados en función de los requisitos de competencia de los puestos objetivo de carrera. y encuentre la brecha y las deficiencias entre los empleados y los objetivos profesionales.
(5) Desarrollar planes de acción basados en brechas personales
Organizar a los empleados para que escriban un "Plan de acción de desarrollo profesional", formular planes de acción específicos y aclarar el contenido y los requisitos de tiempo del las acciones, métodos de visualización, etc. Una vez elaborado el "Plan", se debe realizar orientación, seguimiento, retroalimentación y revisión de la implementación del plan.
(6) Construir un sistema de apoyo al desarrollo profesional correspondiente
Con base en las diferentes etapas de desarrollo profesional de los empleados, brindaremos capacitación, evaluación del desempeño, práctica laboral y desarrollo de relaciones interpersonales. etc. Los métodos de desarrollo específicos desarrollan continuamente el potencial de los empleados y fomentan su progreso.