Cómo lidiar con las trampas de reclutamiento
Después de un poco de observación, no es difícil descubrir que siempre hay algunos "trabajos clave" en el mercado de talentos que insisten en reclutar día tras día durante muchos años, y el Los puestos que reclutan son en realidad los mismos cada vez. Hay muchas unidades de este tipo en el sitio web, y sus anuncios de reclutamiento nunca se han eliminado y su información de reclutamiento no ha cambiado. La gente no puede evitar preguntarse: ¿no han sido reclutados durante tantos años? La respuesta es: la embriaguez no tiene nada que ver con el alcohol. Estas unidades están dispuestas a ser "hogares clave" no para el reclutamiento, sino para diversos fines.
Para familiarizarse entre sí y promocionarse, algunas unidades de reclutamiento tienen tarifas de stand muy bajas en el mercado de talentos, que es un lugar de reunión para pares. ¿Cómo no hacer un buen uso de una plataforma de relaciones públicas de este tipo? Para apoyar el mercado de talentos, algunas unidades de contratación no pueden prescindir de algunos puestos en el enorme mercado de talentos. Algunas unidades utilizan el nombre de reclutamiento para "vender carne de perro", o recopilan currículums de forma maliciosa y venden información personal o completan formularios para estudios de mercado. La información divulgada por los solicitantes de empleo puede convertirse en una herramienta para obtener ganancias. El reclutamiento falso es diferente del reclutamiento ilegal. Saltarse la ley generalmente no engañará a quienes buscan empleo, pero retrasará sus oportunidades y pondrá en peligro la seguridad de su información personal.
Estrategia de afrontamiento: al solicitar empleo en línea, verifique los registros de contratación de la unidad de contratación. Si un aviso de contratación ha estado mintiendo durante n años sin cambiar una palabra, o se anuncia el mismo puesto de vez en cuando, básicamente se puede concluir que es una contratación falsa al solicitar un trabajo en el sitio, preste atención; las palabras y los hechos del reclutador. Si son vagos, inconsistentes o piden a los candidatos que completen información que es irrelevante para la solicitud (como preguntar qué marca de champú le gusta para poder escribir claramente sus "ancestros de la 18.ª generación"), los candidatos deben estar más atentos. .
Trampa 2: Realizar proyectos mediante reclutamiento.
Ésta es una forma de engaño intelectual muy común pero extremadamente difícil de detectar.
La empresa sin escrúpulos dividió el proyecto en varias preguntas del examen y las puso en las preguntas del examen, robando los frutos del trabajo de los solicitantes de empleo en nombre de los exámenes escritos y, finalmente, nadie fue admitido. Por ejemplo, una empresa de software realizó un examen en nombre de la contratación de programadores y exigió a los solicitantes de empleo que escribieran programas en la prueba escrita. Los seis solicitantes de empleo tenían diferentes preguntas de la prueba, pero los seis programas se combinaron en un solo proyecto y el resultado de la prueba fue que no contrataron a nadie. Esta trampa de reclutamiento es bastante inteligente. Los solicitantes de empleo que no fueron admitidos solo pensaron que no aprobaron el examen y nunca se dieron cuenta de que habían sido engañados de principio a fin. Incluso si te das cuenta, será difícil defender tus derechos porque no quedan pruebas.
Estrategia de afrontamiento: si necesita hacer algunas preguntas de prueba de innovación o RD en este tipo de reclutamiento, recuerde conservar una copia de los resultados de su trabajo intelectual, solicite a la unidad de reclutamiento que firme para confirmarlo y adjunte una declaración de derechos de autor para un posible uso futuro. Deje evidencia para la protección de sus derechos.
Trampa 3: Pagar dinero antes de incorporarse a la empresa.
Siempre que se trate de pagar dinero, la mayoría de las personas son muy sensibles, por lo que muchos estudiantes universitarios piensan que no tropezarán en este ámbito. Pero cada año muchas personas se dejan engañar, incluidas las personas con experiencia social. A veces no es porque el solicitante de empleo sea inexperto o lo suficientemente inteligente, sino porque el estafador es demasiado inteligente. Debes saber que según la teoría de la evolución de Darwin, el engaño también avanza con los tiempos.
Pensé que la empresa estafadora sólo sabía cómo cobrar depósitos y estafar dinero. Hoy en día, ¿quién no sabe que la legislación laboral estipula que los empleadores no pueden cobrar tarifas de solicitud ni depósitos a los solicitantes bajo ningún nombre? Los estafadores generalmente no utilizan medios de tan bajo nivel para engañar a los estudiantes universitarios con educación superior. Cambiarán mágicamente el "depósito", que puede ser "tarifa de examen físico", "tarifa de formación", "tarifa de alojamiento", "tarifa de ropa"... Los estafadores también utilizarán la ley como escudo. Tomando como ejemplo un examen físico, se le puede informar públicamente que el empleador tiene derecho a conocer el estado de salud del empleado. Los solicitantes de empleo a menudo muerden el anzuelo cuando piensan que no están obligados a realizarnos exámenes físicos de forma gratuita. Cuando reaccionaron, el mentiroso ya había desaparecido sin dejar rastro. Además, las empresas formales no forzarán dinero ni designarán instituciones médicas. Según el artículo 68 de la Ley del Trabajo, otra táctica común utilizada para defraudar a las empresas son las "tarifas de formación": los empleadores deben establecer un sistema de formación profesional y retirar y utilizar los fondos de formación profesional de acuerdo con la normativa nacional. , existen planes de formación profesional para los trabajadores. Nota: El empleador tiene la obligación de brindar capacitación vocacional a los trabajadores y los costos de capacitación correrán a cargo del empleador.
Sin embargo, el empleador puede firmar un acuerdo de formación con el empleado, por ejemplo: el empleado debe prestar servicio durante X años y, si el período de servicio no ha expirado, se debe compensar la tarifa de formación.
Estrategia de afrontamiento: elija sitios web de contratación a gran escala y mercados de talentos de buena reputación para enviar su currículum; es mejor no pagar; Si hace esto, debe obtener un recibo.
Trampa 4: El período de prueba es complicado
Después de que el empleado completa los procedimientos de ingreso, se le dice que ingrese a un período de prueba de X meses. Durante este período, el salario es bajo. , pero el empleador promete que se otorgarán descuentos una vez que se convierta en empleado regular. Muchos estudiantes universitarios sin experiencia piensan que todo estará bien y que pueden mostrar sus habilidades. De hecho, la siguiente trampa nos espera más adelante.
Existe un tipo de empresa con una gran rotación de personal que reemplaza constantemente a los empleados que están a punto de convertirse en empleados regulares por nuevos empleados para lograr el propósito de reducir los costos laborales. Eso es "La libertad condicional es complicada". Esto me engañó: el año que me gradué, logré ser admitido en una pequeña empresa mediante la búsqueda de empleo en línea. Al principio no noté ningún problema. Unos días después, descubrí que se habían incorporado nuevos miembros y que la empresa no sólo estaba llena, sino que también tenía excedente. En unos días, el empleado que está a punto de completar el período de prueba será despedido y la anterior amabilidad del jefe desaparecerá. Con una cara de "Si no trabajas duro, no quieres convertirte en un empleado regular", un estudiante universitario recién graduado nunca ha visto esta actitud. Quiere trabajar duro para convertirse en un empleado regular. El período de prueba está a punto de expirar, pero su jefe lo despide por varias razones extrañas.
Estrategias de afrontamiento: comunicarse con los antiguos empleados para comprender la historia de la empresa y la rotación de personal; prestar atención a las tendencias de contratación de la empresa en tiempo real.
Trampa 5: Salario alto y umbral bajo
Un salario alto es el sueño de casi todo estudiante universitario. Algunos estudiantes universitarios tienen una gran visión y no son realistas en cuanto a ser autosuficientes. No están dispuestos a ir porque los salarios son bajos y están ansiosos por obtener un salario alto en la superficie. Después de aceptar el trabajo, descubrí que el salario real era mucho menor que el "retractor" en el anuncio de contratación. La empresa explicará que este es el salario base para el puesto. Si desea un salario alto, debe depender de las comisiones de desempeño. Se trata de dos conceptos: salario base sin responsabilidad y salario base con responsabilidad. El salario básico no responsable es el salario que los trabajadores pueden recibir siempre que participen en el trabajo diario, mientras que el salario básico responsable es el salario que los trabajadores pueden obtener únicamente al completar ciertos indicadores comerciales de acuerdo con los estándares de la empresa. Una táctica común utilizada en las estafas de contratación es establecer un salario base de alta responsabilidad para atraer la atención de los solicitantes de empleo. De hecho, el salario base de no responsabilidad es muy bajo y hay que realizar una carga de trabajo muy grande para conseguir el llamado salario alto.
Estrategias de afrontamiento: Preguntar sobre el salario base responsable y no responsable y conservar evidencia escrita; establecer una visión correcta del dinero y pensar si un pastel en el cielo es un pastel en el cielo o una trampa;