Red de conocimientos turísticos - Conocimiento turístico - ¿Cuáles son las reglas y regulaciones del departamento de fotografía de bodas? Sección 1 Disposiciones generales "Reglas y reglamentos del departamento de fotografía del estudio fotográfico de bodas" El primer artículo es hacer cumplir estrictamente la disciplina, recompensar a los buenos y castigar a los malos, movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios económicos. , este sistema está especialmente formulado. Artículo 2: El principio de dar prioridad al estímulo espiritual y la educación ideológica de los empleados, complementados con recompensas y castigos económicos. Artículo 3 Este sistema se aplica a todos los empleados de la empresa. Artículo 4 Los gerentes y supervisores son responsables de supervisar la implementación de este sistema. Artículo 5 Este sistema se aplica a otras normas y reglamentos no especificados. Sección 2 Recompensas Artículo 6 La empresa ha formulado los siguientes métodos de recompensa: 1. Elogios en la conferencia 2. Bonificaciones 3. Promoción; Artículo 7 Los empleados que tengan una de las siguientes actuaciones serán recompensados: 1. Cumplir con las leyes y reglamentos, implementar las reglas y reglamentos de la empresa, tener ideas progresistas, ser civilizados y corteses, unirse y ayudarse unos a otros y tener acciones sobresalientes; Ser siempre leal a sus deberes, ser activo y responsable, ser honesto y dedicado al público, y ser responsable de todos los empleados. No hay accidentes todos los años 3. Completar los indicadores planificados y lograr buenos beneficios económicos; sugerencias razonables a la empresa y adoptarlas; 5. Hacer un buen trabajo activamente durante todo el año; 6. Proteger los intereses de la empresa y ganar honores para la empresa, Prevenir o recuperar accidentes y pérdidas económicas; 7. Mantener la disciplina financiera, resistir los malos estilos; y tener logros sobresalientes; 8. Ahorrar dinero, gastos frugales y resaltar cosas; 9. Tener un buen liderazgo y guiar a los empleados para que completen bien diversas tareas; 10. Persistencia Autoestudio, mejorar continuamente los estándares profesionales y obtener diplomas de escuela secundaria técnica; u otros certificados profesionales durante su ejercicio 11. Los demás aportes a la empresa deberán ser recompensados ​​por el consejo de administración o el gerente general; Se ascenderán y ascenderán los empleados que tengan el desempeño anterior y cumplan con lo establecido en el sistema de ascensos. Artículo 8 Los procedimientos de recompensa son los siguientes: 1. Recomendación del empleado, autorecomendación o nominación de unidad; 2. Revisión del gerente del gerente; 3. Aprobación del gerente general o del gerente; Artículo 3 Si un empleado comete cualquiera de los siguientes actos, será sancionado con la deducción de un período determinado de bonificación, deducción de parte del salario, amonestación, demérito, degradación, despido o expulsión según la gravedad del caso. : Artículo 9: Cualquiera que cometa los siguientes actos será multado con 10 yuanes: 1. Los que escupen a voluntad y arrojan trozos de papel; 2. Los que llegan tarde y se van temprano; 3. Los que se reúnen para charlar, leer novelas; comer bocadillos y tomar una siesta durante las horas de trabajo Sleepy, la persona que copia documentos no oficiales. 4. No pasar la inspección sanitaria posterior; 5. Quienes no usaron insignias de trabajo, uniformes o mal vestidos mientras estaban de servicio, y quienes no usaron maquillaje ligero en el departamento anterior; 6. Etiqueta y títulos irregulares (incluidos los de supervisores); , fotógrafos, maquilladores, diseñadores nombre del maestro); 7. Varios formularios de trabajo no están completos con cuidado o faltan 8. Quienes se maquillan en público y se cortan las uñas de las manos y los pies mientras están de servicio; Los que desayunan después de fichar 10. Los que no ordenan su trabajo después del trabajo OK; Incluyendo limpieza, apagar la computadora, encender el aire acondicionado, etc. 11. Utilice equipos de la empresa que no estén de acuerdo con las normas de la empresa. Como por ejemplo las computadoras. 12. Los que se olvidan de fichar en el trabajo. (El supervisor debe emitir un documento que indique claramente que viaja puntualmente hacia y desde el trabajo) Artículo 10 Cualquiera que cometa los siguientes actos será multado con 20 yuanes: 1. Los que no asistan a las reuniones de la empresa sin permiso; 2. Los que traigan personas al lugar de trabajo sin permiso; 3. Los que se retiren sin completar los trámites de provisión de vacantes; 4. Los que no completen las tareas a tiempo; trabajos y entrar en los estudios de otros departamentos a voluntad de. 6. Los que son ruidosos durante el horario laboral y no escuchan las correcciones. 7. Quienes utilizan equipos y computadoras de la empresa para chatear, jugar y ver películas en línea. 8. Lavar el cabello, ropa personal, etc. durante el horario laboral. Artículo 11 Cualquiera que cometa los siguientes actos será multado con 50 yuanes: 1. Quienes salgan sin el permiso del supervisor; 2. Quienes tengan mala actitud, actitud arrogante, se nieguen a aceptar la dirección y contradigan al jefe en público; . 3. Quienes utilicen equipos de la empresa para actividades privadas. Como teléfono, impresora, fotocopiadora, etc. 4. Discutir y decir malas palabras delante de los clientes dañará la reputación y la imagen de la empresa. 5. Mala actitud de servicio, así lo verifican los clientes. 6. Daño intencional a la propiedad de la empresa. 7. Participar en varias reuniones o trabajar y registrarse para otros, como marcar la entrada. Artículo 12 Cualquiera que cometa cualquiera de los siguientes actos será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 65.438 yuanes: Si hay una disputa con un cliente o empleado, el supervisor del departamento lo manejará de acuerdo con la situación. 2. La entrega de la obra no fue clara, lo que provocó grandes pérdidas a la empresa. 3. El suministro eléctrico privado afecta la seguridad y las operaciones normales de la empresa. Artículo 13 Será sancionado con demérito o destituido del cargo quien cometa cualquiera de los siguientes actos: 1. Personas que utilizan la insatisfacción personal con la empresa para incitar las emociones de los empleados y causar problemas. 2. Quienes desobedezcan las disposiciones laborales de la empresa y los traslados de puesto de trabajo. 2. Difundir rumores, crear problemas y afectar gravemente la imagen de la empresa. 3. Revelar los secretos comerciales de la empresa, tales como beneficios, fotografías, planes de promoción, planes de desarrollo y operación, etc. Artículo 14. Serán denunciados ante las autoridades judiciales para la responsabilidad legal si las circunstancias son graves, los siguientes hechos: 1. Quienes roban productos de la empresa (incluidos discos pornográficos, lavados, plastificados, copiados, etc.) y hacen negocios con clientes sin permiso. 2. Robar o sustraer a clientes, compañeros o bienes de la empresa. 3. Personas que roban o filtran secretos y documentos internos de alto nivel de la empresa. Sección 4 Sistema de Asistencia. Los empleados deben fichar de dos a cuatro veces al día. Antes y después del trabajo, no se le permite fichar sin ningún motivo ni fichar en nombre de otros. Quienes no puedan u olviden fichar por algún motivo deberán obtener la aprobación y firma del jefe del departamento, como máximo dos veces al mes. A final de mes, el responsable entregará los documentos oficiales al contador. Artículo 16 Si olvida marcar, se le impondrá una multa de dos yuanes cada vez y un yuan cada vez. (Es decir, si olvida pagar dos yuanes por primera vez, se olvidará de pagar tres yuanes cada vez. Artículo 17 Los empleados deberán respetar el tiempo de viaje y no llegar tarde sin motivo ni salir temprano. Una multa de Se le impondrán tres yuanes si llega tarde un minuto y se le impondrá una multa de tres yuanes si llega tarde más de cinco veces en un mes. Se deducirán 100 yuanes de la multa. Artículo 18 Si un empleado está ausente. trabajar o salir sin motivo alguno, se considerará ausente del trabajo y se le descontará tres veces el salario del día.