Cómo vivir en armonía con jefes, superiores y compañeros
Primero, cercano pero no íntimo. Si quieres trabajar en esta empresa, no puedes arruinar tu relación con tus colegas. Es necesario mantener relaciones amistosas. Pero después de todo, hay competencia entre colegas, lo que significa que hay un conflicto de intereses, pero no pueden ser "íntimos". Otros comprenderán naturalmente sus fortalezas y debilidades, e incluso pueden controlar su privacidad y derrotarlo en un momento crítico. Cuando no hay conflicto de intereses, las personas a menudo pueden llamarse hermanos. Una vez que hay un conflicto de intereses, pueden volverse unos contra otros.
En segundo lugar, no seas inseparable de tus compañeros. Los camaradas en la misma trinchera a menudo comparten el mismo odio hacia el enemigo. Una persona regañó al líder, se quejó del exceso de trabajo y los bajos salarios, y la mayoría de sus colegas estuvieron de acuerdo. Será mejor que lo pienses dos veces antes de hacer algo que pueda reflejarse negativamente en la empresa, a menos que ya no quieras trabajar allí. Lo correcto es exponer sus opiniones al líder. Si su idea es única y viable, será beneficiosa para la empresa y repercutirá positivamente en la mejora de su prestigio.
En tercer lugar, mantenga su propio rendimiento. Debes confiar en tus calificaciones para demostrar que eres sobresaliente. No se trata de destacar a expensas de tus colegas. Si pisas a los demás para buscar tus propios intereses, serás ridiculizado. Realmente mereces los elogios que mereces. Ya sabes, la próxima vez que te asciendan, es posible que tus mejores colegas también se separen y tú solo podrás tener la conciencia tranquila.
Cooperar sinceramente y tratarnos unos a otros con sinceridad
La sociedad moderna enfatiza la división del trabajo y presta más atención a la cooperación. Una empresa o grupo se parece particularmente a una sociedad pequeña. El trabajo de cada departamento es relativamente independiente, pero para hacer todo bien, los colegas de cada departamento deben trabajar juntos y avanzar hacia el mismo objetivo para formar una fuerza conjunta para lograr grandes cosas. ¿Cómo mantener una buena relación de trabajo con los compañeros? Mi experiencia son ocho palabras: cooperación sincera y trato sincero.
En una organización, los compañeros provienen de todas partes del mundo, con diferentes personalidades, intereses y estilos de trabajo. Pero hay una cosa en común: todos buscan un trabajo, ganar dinero y lograr algo en sus carreras personales. Siempre que el punto de partida básico sea el mismo, sin importar cuán diferentes sean sus personalidades, una persona sabia puede, bajo la premisa de realizar un buen trabajo, buscar puntos en común reservando las diferencias y tolerarse mutuamente bajo el principio de "asuntos oficiales". ".
Si vas más allá, a partir de hacer un buen trabajo, podrás mostrar cierta sinceridad, comunicar más, comprender más y aumentar el sentido de identidad. De esta forma, los sentimientos personales seguirán mejorando. Y los colegas desarrollarán gradualmente una mejor relación. Después de todo, en el lugar de trabajo, un amigo más significa un enemigo menos. Puedes utilizar tu tiempo libre para charlar con tus compañeros, compartir tus experiencias laborales y de vida, descubrir qué dificultades tiene la otra persona y puedes ayudar a resolverlas. También puedes plantear tus propias dificultades para ver si tus compañeros pueden ayudar. . Mejore los sentimientos personales en la comunicación y la comunicación y, naturalmente, trabaje mejor en cooperación.
Puede parecer difícil llevarse bien con algunas personas, pero tienen un rostro que repele a las personas que se encuentran a miles de kilómetros de distancia. Siempre que muestren sinceridad y se comuniquen con ellos sinceramente, incluso si no pueden ser amigos, se adaptarán mutuamente y completarán la tarea juntos por el bien del trabajo.
Si descubre que no puede comunicarse ni cooperar bien con la mayoría de sus colegas, o que sus colegas se mantienen alejados de usted, entonces debe encontrar la razón en usted mismo, reflexionar sobre sí mismo y ver si su El estilo de trabajo necesita mejorar.
Cooperar sinceramente y ser honesto unos con otros no solo les ayudará a trabajar y mantener una buena relación de cooperación con sus colegas, sino que también sentará una base sólida para el éxito de su carrera.
Clasificación de compañeros de la empresa:
1. Tipo arrogante: "no se han aprovechado los talentos", la antigua empresa es la primera.
2. Líder: Brinde los consejos de "conciencia" más irreales.
3. Conservadores: No es asunto tuyo, simplemente cuelga.
4. Tipo cañón: El asesino de oficina definitivo que se atreve a ofender.
5. Incompetente: El Sr. Nan Guo es el que más apoya el trabajo en equipo.
6. Tipo de seguimiento: El jefe es un "incógnito privado".
7. Tipo íntimo: un "animal raro" en la oficina, un nuevo hombre (mujer) conocido y receptivo.
Nota: antes de juzgar la categoría de rol de sus colegas, intente comprender su propia categoría de rol a los ojos de los demás.
El trabajo es una parte muy significativa de la vida y proporciona mucha emoción y diversión al afrontar desafíos. Diversas alegrías y tristezas, como devanarse los sesos para resolver problemas y completar tareas con éxito, hacen que nuestra personalidad sea más encantadora e interesante y nos alientan a superarnos a nosotros mismos. Estudiar en un entorno rico nos brinda la oportunidad de demostrar nuestras habilidades y estar orgullosos de nuestro desempeño. No sólo nos aporta autoestima y confianza, sino que también nos aporta plenitud y satisfacción interior. Nos hace sentir parte de la sociedad y satisface plenamente nuestras necesidades sociales internas.
Los seres humanos somos animales grupales y el trabajo satisface el deseo de la naturaleza humana de comunicarse con los demás. Muchas relaciones interpersonales en el lugar de trabajo son importantes, como por ejemplo, cómo llevarse bien con jefes y amigos, con funcionarios y subordinados, y entre colegas.
En los mejores años de la vida, el lugar donde más tiempo pasamos es la oficina. El lugar donde gastamos más energía es en la oficina. Las personas con las que hemos estado más tiempo antes que nuestra pareja, incluso hombres y mujeres casados, tienen las interacciones más frecuentes y variadas en la oficina.
Además, los colegas o socios que tienen una relación cercana con nosotros, intercambian información, a veces necesitan cooperar y, a veces, parecen ser "oponentes familiares" que compiten entre sí, en realidad son bastante importantes e importantes en nuestra vida personal.
La oficina es el lugar donde más necesitas seguir las reglas, y debido a que la comunicación interpersonal es la más rígida, la oficina también es el lugar donde es más probable que ocurran conflictos, lo que tendrá muchas consecuencias. de impacto en las emociones personales. Pero lo que influye en la calidad de vida en la oficina son las relaciones interpersonales en la oficina. Hubo un joven que entró por primera vez en la sociedad. El primer día de trabajo, su padre le dio una frase: "Tres puntos de hacer cosas y siete puntos de ser persona". Al principio no lo creía así. Con el paso de los años, las primeras palabras que dirigió a sus nuevos compañeros fueron las advertencias de su padre.
Un grupo de personas se convierten en miembros de una oficina sólo para hacer cosas, pero qué tan bien se pueden lograr las cosas depende de qué tan bien puedan cooperar las personas que trabajan juntas, qué tan armoniosas sean, cómo se comporten, cómo equilibrio, lo cual es muy importante y vale la pena pensarlo detenidamente.
Hay mucho conocimiento sobre cómo tratar con los jefes, cómo desempeñar el papel de subordinados, cómo llevarse bien con los colegas y cómo ser un colega popular.
Trato con superiores y desempeña el papel de subordinados.
(1) Primero la lealtad, luego el talento
Konosuke Matsushita dijo una vez: "La lealtad es franca y sincera, en lugar de atender ciegamente a los demás. Una persona leal siempre mantendrá los suyos". estilo y no flaqueará, por lo que no se sentirá culpable y podrá hacer bien lo suyo. Si no es leal, se sentirá culpable y se comportará de manera poco natural, haciendo que la gente no se sienta digna de confianza. los animales más inseguros, sobre todo los responsables que tienen más miedo a que "las ratas muerdan las bolsas" y les coloquen una bomba de tiempo a su alrededor. En la antigüedad, el crimen de engañar al emperador era una vida de escape por los pelos, y ocurre lo mismo ahora. Quienes están en el poder deben odiar a los traidores, y quienes son leales deben sospechar y protegerse de ellos. Por tanto, entre jefes y hombres, entre funcionarios y subordinados, la lealtad es lo primero, pero el talento es lo segundo. Mucha gente no comprende las sutilezas y piensa que tiene talento. Mientras hagan cosas buenas, el jefe siempre lo verá y algún día marcarán la diferencia. Pero olvidé el punto más importante, hazle saber a tu jefe tu lealtad para que pueda utilizarte con tranquilidad.
Tampoco menosprecies a tu jefe. No es casualidad que una persona pueda ocupar un puesto alto y ser el jefe. Incluso si es realmente ignorante, se sale con la suya. Algunas personas no pueden ver de qué es capaz el jefe o el jefe, por lo que algunas de las acciones del jefe se convierten en material para bromas detrás de escena. Piensan que es único en su estrecho campo, es arrogante y desprecia. el jefe. Las personas inteligentes deberían evitar este tipo de broma arrogante.
(2) No olvides la existencia de tu jefe y hazle saber a tu jefe la tuya.
Los subordinados comunes y corrientes generalmente le tienen "miedo al jefe", incluso yo. La mayoría de la gente no quiere tomar la iniciativa de acercarse al supervisor a menos que yo insista. Tal vez tengan miedo de ser etiquetados como "aduladores" o "aduladores", o no sepan cómo responder.
En el lugar de trabajo, las personas que son particularmente favorecidas por sus jefes a menudo tienen intenciones especiales al transmitir su legado. Nunca olvidan la existencia de sus jefes y lo muestran con acciones concretas cálidas y conmovedoras. Resulta que su jefe también sabe de su existencia, como lo puede confirmar el siguiente ejemplo.
Kato Kiyomasa, ministro de Toyotomi Hideyoshi, fue expulsado por Toyotomi Hideyoshi por sus errores, y también fue castigado por pensar a puerta cerrada en casa. En ese momento, se produjo un gran terremoto en Kioto e incluso Toyotomi Hideyoshi sufrió numerosas bajas.
Kato Kiyomasa pensó: Aunque tu maestro todavía está enojado conmigo, ¿cómo no va a resolver la crisis ahora? Entonces llevó a sus hombres a Kioto para proteger a Toyotomi Hideyoshi. Toyotomi Hideyoshi quedó conmovido por su sinceridad y en lugar de enojarse con él, lo reutilizó.
(3) Sé hábil para persuadir a tu jefe y no lo avergüences en persona.
Existen dos peligros al comunicarse con su jefe. En primer lugar, cuando no esté de acuerdo con la otra parte, "luchará duro" por sus subordinados. En primer lugar, cuando la toma de decisiones del jefe está sesgada y su comportamiento es defectuoso, sus subordinados le “abofetearán”. Aunque los llamados "ministros directos" a lo largo de los siglos han sido muy honestos, la eficacia de persuadir a los superiores es cuestionable y su destino personal no es bueno a menos que haya muchos jefes.
(4) Formas de afrontar los desacuerdos con los superiores
La primera forma de afrontarlo: ser una persona que asiente y seguir únicamente las instrucciones del jefe. Este método es para autoprotección, pero si tomas la decisión equivocada en el futuro, ambos perecerán.
La segunda forma de responder: ponerse de pie y señalar los errores del jefe en el acto, sin miedo a ofender a los demás, pero aunque es por negocios, también contagia la ignorancia y los prejuicios del jefe. Si eres ministro directo, ¿tu jefe se volverá un cobarde? ¿Cómo podría no avergonzarse?
La tercera forma de responder: observe estrictamente la etiqueta, respete la posición del jefe y hágale saber que ha comprendido completamente el trasfondo de su toma de decisiones. Luego no sea egoísta, exprese sus puntos de vista con tacto. Y no te des explicaciones en el proceso. Menciona los errores del jefe en la entrevista para salvar su apariencia.
La tercera forma es la más adecuada para abordar los tres puntos anteriores, pero en mi lugar de trabajo, mi puesto conscientemente no tiene derecho a hablar, por lo que si el jefe comete algún error, no lo hará. expresarlo. Ésta es la primera forma de protegerse.
(5) No renuncies fácilmente.
Cuando hay más oportunidades laborales en la sociedad, cambiar de jefe es tan común como ir a otro restaurante a comer. Especialmente la generación más joven, que aboga por la sensibilidad y se marchará si está aunque sea un poco insatisfecha. Además, son leales a sus amigos y familiares. Los jóvenes se atreven a cambiar de trabajo, salvo por su personalidad impulsiva. La juventud es el mayor capital. Su vida social apenas comienza y no hay mucha presión ni carga.
El cambio de trabajo a menudo conduce a hábitos impetuosos y dificultades para acumular experiencia laboral y recursos sociales, lo que tiene un gran impacto en el desarrollo profesional futuro. Por lo tanto, debe pensarlo dos veces antes de buscar trabajo y evaluar cuidadosamente las oportunidades y los costos al dejar un empleo en el que es difícil entrar y salir.
La mala remuneración, los cambios en el ambiente laboral, iniciar un negocio propio y los horarios de trabajo son los motivos por los que muchas personas quieren irse, sin embargo, también existen muchos motivos de desacuerdos con los superiores e incompatibilidades. Algunas personas son condenadas al ostracismo por sus colegas en el lugar de trabajo y los malentendidos de sus jefes a menudo les hacen suspirar. Por eso no prestan mucha atención a la comunicación interpersonal y no utilizan las relaciones públicas personales para eliminar obstáculos. Por el contrario, algunas personas utilizan la resignación como medio, pensando que su jefe o jefe puede retenerlos para poder expresar su enfado. Desgraciadamente, muchas veces no es lo que la gente quiere. La resignación no es un medio, pero está destinada a ser el resultado.
(6) Teoría de los ocho puntos: no olvides dejar espacio para el éxito.
En el lugar de trabajo, luchar por el rendimiento parece ser la regla de oro para los trabajadores de oficina, pero si ignoras la oportunidad y la situación y corres ciegamente con todas tus fuerzas, a veces te traerá estrés y dolor. ¡e incluso hacerte perder tu gloria por ello y despertar las sospechas de tu jefe o director ejecutivo!
La teoría de los 80 puntos deja un 20% de espacio para un 80%. Puedes correr hasta el 20%, pero no bajes del 60%. De esta manera, los jefes y oficiales a menudo te ven corriendo hacia arriba y rara vez te ven deslizándote hacia abajo, por lo que sienten que nunca retrocedes. Sus principios básicos son: hacer todo con moderación, nunca tocar el punto más alto y llevar siempre dos pinceles en el bolsillo. Éste es otro tipo de práctica de "retirada", que utiliza la retirada como avance.
Cómo convertirse en un colega popular
La mayor alegría en el trabajo no es el dinero, el poder o el estatus, sino interactuar con la gente. Poder conocer gente, conectarse emocionalmente, entablar amistades y compartir pensamientos, sentimientos, esperanzas y miedos es una fuente de alegría y es parte del atractivo del trabajo.
Pero para muchas personas, el placer que surge de las relaciones interpersonales rara vez ocurre en el trabajo. Siempre están solos y rara vez se comunican con los demás. No sólo nunca tienen contacto con los demás, sino que a menudo construyen un muro para aislarse de los demás. Ya sea por sentimientos personales o por el rechazo de los demás, su vida privada y su progreso profesional se verán ensombrecidos. Sin la ayuda de los demás, su vida laboral, naturalmente, se volverá cada vez más pobre y solitaria.
Todos esperan que las relaciones interpersonales puedan ser pacíficas y sin presiones. Sin embargo, en realidad, todos tienen diferentes deseos, diferentes valores y diferentes naturalezas. Es difícil no entrar en conflicto, especialmente en centros comerciales como. Los campos de batalla La llamada competencia sana tiene el potencial de convertirse en maldad, y el conflicto es lo correcto.
Por ejemplo, Steve está ansioso por contribuir a su trabajo, pero ningún trabajo o reunión importante nunca llega a él. Además, nadie nunca le preguntó qué pensaba u opinaba. Aunque es ambicioso y tiene muchas ganas de desarrollarse, siempre lo ignoran. Finalmente, la escala de evaluación laboral indicó que era difícil trabajar con él y que nunca tomó la iniciativa de ayudar a los demás. Aparentemente, no importa cuánto lo intentara, sus jefes y compañeros de trabajo todavía parecían ignorar su presencia. Más tarde, Steve hizo un ruido de descontento en una reunión, lo que empeoró la relación entre él y sus colegas.
¿Cómo llevarse pacíficamente con los compañeros?
(1) Establecer los mismos sentimientos por los demás.
Cuando te preocupes por tus compañeros, no dejes que piensen que los menosprecias. La llamada "simpatía" se refiere a las emociones y sentimientos que los demás pueden tener en determinadas situaciones, y puedes intentar descifrarlas. Entonces, si fueras él, sabrías qué mejorar y qué evitar.
Es más probable que los colegas sean irracionales y arrogantes. Si volviera a ocurrir en un lugar público, el resentimiento podría ser bastante profundo. Hay que ser tolerante, darle espacio a la gente y ser feliz. Además, la comunicación debe ser agradable y razonable, y las palabras no deben ser emotivas, de lo contrario inevitablemente herirán a las personas y dejarán resentimiento.
Dado que la relación entre colegas es paralela, significa que cada uno tiene su propio cielo y cada uno está seguro en su propio espacio seguro. Si alguien se sale de la raya, su relación puede pasar rápidamente de la paz a la guerra.
Para decirlo sin rodeos, no es más que arrestar a personas a través de fronteras, tomar el poder, interferir en las tareas domésticas de otras personas y competir entre colegas. Algunas personas comienzan aquí deliberadamente para resaltar sus habilidades personales y expandir aún más su poder.
La supervivencia del más fuerte y la ley de la jungla es otro escenario real en la sociedad moderna, pero este tipo de persona que puede declarar la guerra a sus colegas en cualquier momento es definitivamente un erizo en la oficina. Todo el mundo le teme a la gente y todo el mundo le teme a los fantasmas y a los dioses. Si todavía puede ser feliz en esta situación, ese es Superman.
Los chinos suelen decir que si no estás en tu posición, no podrás gobernar. Es una forma de respetar el espacio seguro y el derecho a existir de los demás, y también representa una declaración de existencia pacífica. Si puedes hacer esto, los demás serán felices y tú también lo serás. Pero las relaciones interpersonales son muy delicadas, y la llamada "política sin buscar lo propio" también tiene una interpretación amplia. A veces, las acciones no intencionadas entre compañeros de trabajo, incluso acciones basadas en buenas intenciones, pueden interpretarse como "malas intenciones" porque están compitiendo por su puesto.
(2) Tenga cuidado de menospreciar a los demás al mostrarse.
No hay nada de malo en mostrar su propio estilo profesional o moral en el trabajo, pero si sus propios intereses están involucrados, lo mejor es cooperar primero, de lo contrario será una "infracción".
Por ejemplo, el jefe de una empresa vio que sus empleados a menudo trabajaban horas extras hasta altas horas de la noche. Sintió conciencia y decidió discutir las normas de pago de las horas extras con todos. Sin embargo, cuando se conocieron, él simplemente mostró una actitud indiferente y parecía ser leal al país. Señaló que los empleados trabajan horas extras de forma voluntaria y voluntaria en función de su lealtad a la empresa, y no les importa si reciben pago por horas extras. Es más, es digno de elogio que la empresa no reduzca los salarios. ¿Cómo pueden esperar otros beneficios? ¿Crees que todos gritaron después de la reunión?
(3) Cómo lidiar con los villanos
Hay villanos en todas partes del mundo y el lugar de trabajo no es una excepción. Si esas personas son sus subordinados, es fácil tratarlas. Además, el villano es muy bueno halagando, por lo que no debería ofender a su jefe tomando el medicamento equivocado a menos que sea absolutamente necesario.
Los villanos más difíciles a menudo provienen de colegas que no están directamente relacionados contigo, por lo que cómo llevarse bien es una parte obligatoria del enfoque colaborativo.
Wang Fuzhi, un gran erudito de finales de las dinastías Ming y principios de la Qing, tenía el siguiente dicho famoso sobre los villanos. Dijo: El corazón de un villano puede ser medido por los sabios y controlado por los rígidos. No esperado, pero posible; no esperado, pero esperado. Esto significa que un hombre sabio no puede predecir los pensamientos de un villano y un hombre fuerte no puede reprimirlos. Esperabas que no pudiera hacerlo, pero lo hizo. Crees que no quiere hacer nada, pero insiste en hacerlo.
Situaciones como esta suelen ser impredecibles y no te dejan ninguna posibilidad de defenderte adecuadamente. Por supuesto, este descuido se debe en gran medida al hecho de que no sabes que la otra persona es en realidad un villano, por lo que debes protegerte de él. La intención original de este antiguo dicho es recordarles a todos que tengan cuidado con los villanos invisibles.
Un villano que no puede ver el terraplén no tiene trucos. Una es escuchar sus palabras y observar sus acciones, pero esto implica la capacidad de reconocer a las personas. Sin una experiencia considerable o un talento especial, es difícil ver a través de la mente del villano.
Ayudar a los demás es lo más divertido.
Es la naturaleza humana ayudarse unos a otros. Asumir el trabajo de un colega mientras está de vacaciones a menudo ayuda a mantener las amistades laborales.
Pero si contrata a alguien para que lo cubra durante sus vacaciones, primero debe encargarse de su propio trabajo urgente, en lugar de dejar que el agente se preocupe por las cosas que no puede manejar. Con el tiempo, los demás no estarán dispuestos a ayudarle y su evaluación de usted se reducirá considerablemente.
Recuerdo que cuando estaba en mi programa de estudio y trabajo, había un colega que tenía mucho entusiasmo por ayudar a los demás. Otros siempre tienen la mentalidad de que sería mejor hacer una cosa más. Si no fuera su trabajo, no lo tocaría, pero siempre veía dónde podía ayudar a los demás e inmediatamente preguntaba si necesitaban ayuda y se la daba. Siempre fue muy querido y respetado.
Mejorar la sensibilidad de las relaciones interpersonales
A la hora de llevarse bien con los demás, aprender más con una actitud de escucha y observación. Hay que estar siempre consciente de cuándo es apropiado hablar con alguien, cuándo alejarse en silencio, cuándo bromear y cuándo hablar en serio.
Debido a que a menudo es difícil separar completamente la vida personal y el trabajo profesional, los colegas ocasionalmente hablan de asuntos familiares. También puede escuchar atentamente o tomar la iniciativa de preguntar cómo les está yendo a sus colegas. Si la privacidad está involucrada en el proceso, debes intentar evitarla y dejarle sentir que te importa en lugar de preguntárselo. De hecho, no existe una fórmula mágica para aumentar la sensibilidad en las relaciones. La clave principal es si estás dispuesto a salir de ti mismo y realmente preocuparte por los demás.
(6) Humor.
El humor suele ser una excelente manera de construir relaciones. A todo el mundo le gusta estar rodeado de personas que les hacen reír. Por tanto, el humor no es sólo una buena forma de romper el hielo, sino también una buena forma de salvarse. Si puedes reírte de ti mismo cuando estás frustrado y molesto, definitivamente aliviarás mucho estrés. Pero vale la pena señalar que no se deben exponer las cicatrices de las personas como tema de una broma, de lo contrario la broma no sólo será ridícula, sino que también puede herir fácilmente a las personas y destruir la relación armoniosa entre las personas.
Hay todo tipo de personas a nuestro alrededor. No son cosas estáticas sino seres vivos como nosotros: personas necesitadas del cuidado, el respeto y el amor de los demás. Si quieres que los demás sean amables contigo, sé amable con los demás primero. ——Este es el principio más básico. Además, aquí tienes algunos principios para compartir contigo:
Primero, sinceridad. Tal vez después de ver estas dos palabras, inmediatamente suspirarás: "Soy sincero con los demás y nunca he visto lo sinceros que son los demás conmigo". Si te preocupas demasiado, te sentirás limitado al hacer las cosas. Sólo recuerda esto: tienes la conciencia tranquila. Y con el tiempo, todos naturalmente tendrán la impresión de que esta persona es muy sincera, lo que lo hará sentir cómodo al hacer las cosas.
En segundo lugar, pregunta si no entiendes. Cuando entras en un entorno nuevo, no entiendes muchas cosas. En este momento, debes pedirle humildemente consejo al "maestro". Para evitar errores. Además, podrás adquirir alguna "experiencia personal" de él.
En tercer lugar, no lleve al trabajo emociones personales ajenas al negocio. Por un lado, garantiza un trabajo normal; por otro, otros están cada día tan "ocupados" y "ruidosos" como nosotros y también quieren buscar relajación y felicidad. Por tanto, desde la perspectiva de pensar en los demás, debemos darles a los demás emociones menos personales.
Cuarto, la confianza. Aprende a levantarte y a creer en ti mismo. Basta pensar en una persona que ni siquiera cree en sí mismo, ¿cómo puede creer en los demás? Comprende que en el trabajo eres igual que todos los demás, excepto que puedes llegar más tarde que él. Por eso debemos aprender a darnos el valor de estar al mismo nivel que los demás. De esta manera descubrirás que estás cada vez más cerca del éxito.
El arte de llevarse bien con los compañeros
Como joven trabajador administrativo, aunque no trabajes horas extras, puedes pasar ocho horas con un grupo de compañeros cada día. Entonces surge el problema: lazos familiares, amistades con amigos Amistad, amor de enamorados, pero la relación con los compañeros es muy complicada. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo manejar esta relación:
1. El primer paso para llevarse bien con los compañeros es la igualdad. Ya sea que sea un veterano de la escuela secundaria vocacional de primera clase o un novato reciente, debe abandonar por completo las relaciones desiguales. La arrogancia o la baja autoestima son tabúes a la hora de llevarse bien con los compañeros.
2. Una relación armoniosa con los compañeros es beneficiosa para tu trabajo. También podría tratar a sus colegas como compañeros de trabajo y amigos en la vida.
Nunca mantengas una cara seria en la oficina, ya que esto hará que la gente piense que eres engreído y que no te molestas en llevarte bien con todos.
3. Ante el mismo trabajo, especialmente la cuestión de la promoción y el aumento salarial, la relación entre compañeros se volverá especialmente frágil. En este momento debes dejar de lado los pensamientos que te distraigan, concentrarte en tu trabajo y no hacer trucos ni trucos, pero nunca renunciar a la oportunidad de competir de manera justa con tus compañeros.
Cuando tienes dificultades para llevarte bien con tu jefe y tus colegas, no sé si tu jefe o tus colegas pueden estar ansiosos por eso. Para llevarse bien, debes aprender a tratar a los demás con sinceridad. Cuando surjan problemas, primero hay que ponerse en el lugar del otro, de modo que las disputas a menudo puedan ser cortadas en la cuna.
Habrá caballeros y villanos en el mundo, por eso lo que entendemos por sinceridad no significa contar toda la historia sin reservas. Especialmente con los colegas que no conoces muy bien, es mejor ser reservado y no contarles todo sobre tu vida privada.
6. Por último, me gustaría recordarte que el estado más elevado de la convivencia con los compañeros es tratar siempre a los demás como buenas personas, pero recuerda siempre que no todo el mundo puede ser una buena persona.