¿Qué debo hacer si el hotel debe salarios a los empleados?

Análisis legal: los trabajadores pueden acudir a la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social para presentar quejas sobre la inspección laboral; pueden solicitar un arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social y exigir el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también puede solicitar una compensación económica, si existe un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal para exigir el pago de los salarios en el pagaré.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.