La educación no es una barrera. ¿Cómo ser un "obrero dorado" y vivir una buena vida?

Tienen ciertas habilidades y son buenos en operaciones prácticas. Son valorados por las empresas, tienen salarios altos y son respetados por los demás. Se llaman collar azul dorado. Muchos de ellos son trabajadores inmigrantes. ¿Quién puede convertirse en un obrero dorado? ¿Cómo convertirse en un obrero dorado?

Jin Lanling debería tener habilidades reales

Cuando sales a trabajar, no puedes confiar simplemente en el trabajo duro para ganar dinero. Deberías tener una habilidad.

El 5 de marzo, Li Haitao, el conductor del equipo de grúas del puerto número 1 de Tianjin Port Co., Ltd., condujo una grúa de 25 toneladas y cargó más de 3340 toneladas de barras de refuerzo en un solo turno. rompiendo el récord de carga más alto de la compañía de 3.100 toneladas en un solo turno en 12 horas. En 1999, llegó a Tianjin desde su ciudad natal de Leling, provincia de Shandong, para trabajar. Esta carrera duró más de diez años y su salario aumentó de 1.000 a 3.000 yuanes por mes. Su esposa e hijos también se mudaron a Tianjin. ? Cuando sales a trabajar, aún necesitas dominar una habilidad y no puedes ganar dinero basándose únicamente en tu fuerza. ? dijo.

2001,? ¿Después de los 80? La niña Chen Suili ingresó a Quanzhou Jiumu Wang Fashion Co., Ltd. en Fujian y se convirtió en productora de ropa. En 2004, en el Concurso Nacional de Habilidades Profesionales para Trabajadores de la Confección, Chen Suili terminó un par de pantalones de alta calidad en sólo 54 minutos, ganó el campeonato y fue premiado. ¿Experto en producción nacional de ropa? título. Durante los últimos diez años, Ali ha sido ascendida gradualmente a capataz y líder del equipo de producción. Ahora se ha desempeñado como directora de taller de la fábrica de pantalones de la compañía y sus ingresos mensuales han aumentado de unos cientos de yuanes a más de 10.000 yuanes. ? ¿El cuarto grupo de talentos destacados en Quanzhou? ,?El primer modelo moral en Quanzhou? Su camino dorado de obreros es colorido.

Guo Xiaoteng es de la ciudad de Ya'an, provincia de Sichuan. Ha trabajado como repartidor de agua, zapatero y fabricante de moldes durante más de diez años. Finalmente, considera que las ventas son las más desafiantes. El año pasado, trabajé en ventas en Shenzhen Ludiankang New Energy Technology Co., Ltd. Después de arduos estudios y entrenamiento, gradualmente dominó las habilidades de ventas profesionales. El año pasado, gracias al excelente desempeño de las ventas, los ingresos mensuales superaron los 65.438+100.000 yuanes.

Los lugares de trabajo son diferentes y la naturaleza del trabajo es diferente, pero todos tienen las mismas características: ingresos sin preocupaciones, vida sin preocupaciones y carrera exitosa. Tienen el mismo nombre: Jin Lanling.

¿Jin Lanling no solo se logró a sí misma, sino que también trajo el éxito a la empresa? ¿Gestión del oro? ,?Tecnología del oro? ,?Calidad del oro? ,?Ventas de oro? , mejorar la competitividad de la unidad.

? El aspecto más fundamental de la competencia en el mercado es la competencia por los talentos. ? Lin Congying, presidente de Liquor Group, dijo que Liquor envió a Chen Suili a una universidad para recibir capacitación específica, con la esperanza de crear una atmósfera dentro de la empresa para aprender tecnología, competir con la tecnología y esforzarse por convertirse en un experto técnico.

Cui, el capitán de producción de la flota de elevación del Puerto No. 1 de Tianjin Port Co., Ltd., dijo que debido a que los buques de carga atracan en el puerto, hay costos considerables todos los días, por lo que los armadores generalmente esperan que la carga será cargada y descargada lo antes posible. Los productos de acero de la compañía han creado una marca famosa por la calidad del trabajo del puerto de Tianjin a lo largo de los años, y el mérito es de Li Haitao, un trabajador de primera línea con los pies en la tierra y altamente calificado.

? Los buenos productos deben tener buenos talentos. Con estos jóvenes enérgicos, no sólo la calidad del producto y las ventas son buenas, sino que la actitud mental de los empleados también es alta. Ninguna empresa está dispuesta a gastar mucho dinero para retener a estas personas. ? dijo Sun, subdirector general de Shenzhen Lvdiankang New Energy Technology Co., Ltd.

Todos pueden convertirse en trabajadores manuales.

No importa qué ocupación o educación, ya sea en el Este o en el Oeste, siempre que trabajes duro, puedes convertirte en un trabajador manual de oro.

? Salarios más altos, empleos más estables, más respeto. ? Durante entrevistas en Tianjin, Fujian y partes de Guangdong, los periodistas descubrieron que muchos trabajadores migrantes anhelan empleos administrativos dorados.

¿Cómo convertirse en un obrero de oro? En general, ¿tienen el mismo crecimiento? ¿secreto? :Me encanta aprender, soy muy dedicada y con muchas ganas de aprender.

¿Las bajas calificaciones académicas serán un obstáculo para convertirse en un trabajador manual? Li Haitao cree que un bajo nivel educativo no significa necesariamente baja capacidad. Sólo tiene un título de secundaria. Aunque mi punto de partida es bajo, tengo grandes exigencias conmigo mismo. Cuando comenzó a trabajar, para dominar la tecnología lo más rápido posible, escuchó atentamente las explicaciones del maestro, registró los conceptos básicos de la operación en detalle y hizo preguntas mientras aprendía. Después del trabajo, a menudo iba al lugar para. Observó las operaciones del maestro, trató de descubrir los métodos y características y luego volvió a estudiar detenidamente. Pronto, sus habilidades operativas maduraron.

¿Puedo trabajar sólo como obrero dorado en una fábrica de alta tecnología? ? 360 líneas, cada línea es la mejor. ? Dijo Liu Rong, quien ha sido cuñada de cuidado infantil durante muchos años. Gracias a su paciencia, cuidado y conocimientos profesionales sobre el cuidado infantil, cuida bien de los niños y adultos de su empleador y gana casi 5.000 yuanes al mes. Y el boca a boca mantuvo a sus clientes. ? Cuidar a niños y ancianos parece ser algo común que cualquiera puede hacer, pero en realidad implica mucho conocimiento. Lo que falta ahora en el mercado interno es calidad del servicio. Hay margen de mejora en la calidad de gran parte del trabajo. Siempre que se tome en serio su trabajo, aprenda conocimientos poco a poco y mejore sus capacidades de servicio poco a poco, será reconocido por el mercado y sus ingresos aumentarán en consecuencia. ?

? En lugar de deambular por el trabajo, es mejor encontrar una empresa que crea que tiene fortaleza y potencial de desarrollo, estudiar mucho y practicar más. ? ¿Guo Xiaoteng dijo? Los trabajadores a tiempo parcial no deben tener la idea de trabajar gratis, deben ser cualitativos y no deben cambiar de trabajo con frecuencia. Después de todo, hay una buena manera de hacer las cosas. En una industria, se necesitan años de arduo trabajo para dominarla. ?

? El desarrollo de empresas requiere talentos en diferentes niveles.

Siempre que estén dispuestos a trabajar duro para aprender nuevos conocimientos y sean buenos para ponerlos en práctica, cada trabajador migrante puede convertirse en un trabajador administrativo y un empresario de oro. ? Sun Dui dijo:

Para tener trabajadores manuales más calificados, muchas empresas también han aumentado sus esfuerzos de capacitación. Desde 2006, Anta ha organizado conjuntamente con Fujian Economic and Management Cadre College? ¿Anta universidad en el trabajo? Los trabajadores pueden ir a la universidad mientras trabajan sin salir de la empresa. ? Para que una empresa se desarrolle, los empleados deben seguir progresando. Sólo cuando los empleados sigan creciendo podrá una empresa seguir siendo invencible en la competencia. ? Cuando se trata de universidades administradas por empresas, dijo el presidente de Anta, Ding Zhizhong.

¿Actualmente? ¿Gestión de pedidos? ,?¿práctica? Entonces qué. ¿Base de entrenamiento? y han aparecido otros métodos de formación de talentos en muchas empresas por valor de más de 100 millones de yuanes en Quanzhou, Fujian. Han surgido escuelas de formación autoconstruidas como Septwolves Internal Management College, Seven Brand Management College, Red Star Erke College y Bajin Jacket College; tras otro.

Cómo conseguir más trabajadores manuales dorados