Alquiler en la ciudad de Dapeng
En comparación con los países desarrollados, la brecha salarial en la industria docente de mi país es relativamente grande. Los docentes de escuelas primarias y secundarias en Japón, el Reino Unido y los Estados Unidos son todos "grupos de altos ingresos". Francia e Italia determinan los salarios de los docentes basándose en el "Índice de salarios de la administración pública general", que está vinculado al índice de precios; . Como país en desarrollo, el nivel de los docentes varía mucho y no es realista aumentar los salarios de todos los docentes en China. Pero en una ciudad altamente desarrollada como Shenzhen, el trato a los docentes destacados debe mejorarse de manera efectiva. ?
La Oficina de Educación afirmó en su respuesta que en los últimos años, Shenzhen ha estado implementando estrictamente las regulaciones nacionales y provinciales sobre "dos iguales", y el nivel salarial promedio de los docentes no es inferior al de los funcionarios públicos. . Posteriormente, después de varias reformas y ajustes importantes del sistema salarial, los niveles de ingresos de los docentes han mejorado constantemente. Un padre de un estudiante local en Shenzhen le dijo a un periodista del 21st Century Business Herald que definitivamente es algo bueno brindar un buen trato a los maestros. Debido a la escasez de títulos públicos en Shenzhen, el gobierno se ha fijado un objetivo de aumento. Sólo atrayendo profesores excelentes se podrá lograr la construcción de escuelas de alto nivel.
Un miembro del personal que trabaja en una oficina de educación del distrito en Shenzhen dijo a este periódico que el alto consumo y los precios de la vivienda en Shenzhen han afectado las opciones laborales de los estudiantes universitarios. En los últimos años, varios distritos de Shenzhen han estado mejorando continuamente los salarios de los docentes y haciendo que sus empleos sean más atractivos. En medio del rápido desarrollo de Shenzhen, el gobierno cree que la calidad de la educación es una garantía importante para retener talentos, por lo que ha aumentado vigorosamente los salarios para mejorar la calidad de los docentes.