Horas libres del fotógrafo de bodas

P: Un amigo mío trabaja en una empresa de fotografía de bodas. Ella es asistente. La estación estipula que ella sale del trabajo a las 5:40 y que el fotógrafo recibe un pago por turnos por trabajo prolongado. Ha estado trabajando a las 6:40 todos los días durante casi dos meses sin pago de horas extras. ¿Es razonable? Como ella no cumple con el tiempo estipulado, otros asistentes pueden salir del trabajo y solo ella debe cumplirlo.

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En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los empleados están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar salarios no menos del 150% de la remuneración salarial;

(2) Si el trabajador tiene previsto trabajar en día de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior a 200. Se pagará el % del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Párrafo 2: Sólo se podrá conceder licencia compensatoria a quienes trabajen horas extraordinarias en los días de descanso, debiendo pagarse salario por horas extraordinarias en los demás momentos.

Los jefes de horas extras que no pagan horas extras pueden quejarse ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral para resolver el problema.