¿Cómo permitir que los trabajadores migrantes vivan un feliz Año Nuevo con tranquilidad en su lugar de trabajo?

El primero es enviar una cálida atención. Guiar a las organizaciones locales para que lleven a cabo diversas formas de "envío de calidez" y actividades colectivas de Año Nuevo para guiar a los trabajadores migrantes a celebrar el Año Nuevo con tranquilidad. Se alienta a las empresas a emitir "sobres rojos para conservar el empleo", "paquetes de regalo para el Festival de Primavera" y organizar actividades culturales y de entretenimiento. , implementar garantías de bienestar como salarios y vacaciones, y atraer empleados para que tomen vacaciones en el sitio. Coordinar y fortalecer la oferta de servicios de restauración, supermercados, servicios médicos y de salud, seguridad pública y protección contra incendios para garantizar la normal producción y vida de las empresas y de los trabajadores migrantes. Se harán esfuerzos para mantener a los trabajadores migrantes en sus lugares de empleo mediante medidas reconfortantes.

El segundo es reforzar la política de conservación del empleo. Orientar a las empresas para que organicen racionalmente la producción y fomentar la formulación de planes de ajuste y vacaciones fuera de las horas pico. Implementar políticas como reembolsos del seguro de desempleo y subsidios de capacitación vocacional para guiar a las empresas a no despedir empleados o reducir los despidos. Apoyar a las zonas de riesgo medio y alto y a las industrias clave para implementar la capacitación como sustituto del trabajo y aumentar adecuadamente los estándares de subsidio. A través del apoyo político, se puede promover que las empresas determinen puestos y salarios en función de los puestos.

El tercero es estabilizar la producción y permanecer en el trabajo. Fortalecer el mecanismo de garantía de despacho de mano de obra de empresas clave y apoyar a las empresas con grandes necesidades laborales periódicas y a las empresas con producción no saturada y un gran excedente de personal para llevar a cabo ajustes de excedente y escasez de empleo. Desarrollar una serie de puestos temporales para desinfección, prevención de epidemias y servicios comunitarios. Al mismo tiempo, también se alienta a las localidades con condiciones a brindar apoyo adecuado a empresas clave como la producción de importantes suministros médicos y la producción de artículos de primera necesidad durante el Festival de Primavera. A través de una producción estable, los trabajadores migrantes pueden obtener más oportunidades de empleo.

El cuarto es retener a las personas con servicios de alta calidad. Se brindan servicios continuos en línea y fuera de línea, y se llevan a cabo sesiones especiales de reclutamiento con diferentes características en múltiples momentos, por industria y por puesto. Proporciona a grupos clave "131" servicios que incluyen 1 orientación profesional, 3 información laboral adecuada y 1 proyecto de formación. Los beneficios del seguro de desempleo y los subsidios de subsistencia temporales para las personas elegibles deben pagarse de manera oportuna, y se debe alentar a los gobiernos locales a brindar asesoramiento psicológico, alojamiento temporal y otras comodidades basadas en las condiciones reales. Optimizando los servicios aseguramos el trabajo y la vida de las personas.