¿Conoce el salario del director general del Holiday Inn Express Tianjin?

De acuerdo con la "Ley del Trabajo" (Artículo 44), bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Acuerdo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, deberán se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios. ), calcule el pago mensual de horas extras para usted.

El feriado legal del Día Nacional debe ser de tres días y los otros cuatro días son días de descanso. Por lo tanto, la compensación por horas extras debe calcularse en base a 3 días/300 y 4 días/200.

Ejemplo: feriados legales: 4,5 yuanes x 8 horas x 300 parte de retraso (4,5 yuanes x tiempo de retraso x 300

Día de descanso: 4,5 yuanes x 8 horas x 200 parte de retraso (4,5 yuanes x tiempo de retraso x 200

Espero que puedas salvaguardar exitosamente tus derechos.