¿Deberían las mujeres dejar el trabajo por la familia?

No debería ser así. Casarse implica administrar un negocio, firmar un contrato, administrar un negocio familiar y firmar un contrato de futuros mayorista de por vida. Ambas partes aportan recursos para administrar conjuntamente el negocio y los paquetes de recursos proporcionados por ambas partes también son diferentes. Tiene cuerpo, tiene fertilidad, tiene apariencia. Tradicionalmente, eran las mujeres quienes pagaban para tener hijos temprano y cuidar de la familia.

Para los hombres, es incluso más tarde. ¿Está mal que una mujer le pida a su marido un pequeño préstamo hipotecario para prepararse para futuros problemas matrimoniales? ¡Así es! Esta hipoteca puede ser una casa, un auto o un gran gasto en la vida del hombre, así que si alguien te dice: te amo, pero no quiero gastar dinero en ti. Entonces realmente necesitas considerar seriamente si la otra persona puede casarse.

Existe un término en sociología llamado “castigo materno”. Resume el dilema sistémico que enfrentan las madres en la sociedad. Los sociólogos han descubierto que las mujeres tienen mayores dificultades para encontrar empleo, niveles salariales y ascensos después de ser madres. Si las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres antes de quedar embarazadas, después de tener hijos, los empleadores permitirán tácitamente a las mujeres centrarse en asuntos familiares y no poder dedicarse al trabajo.

Pero curiosamente los padres no sufren este castigo. Una encuesta sociológica de Stanford encontró que los empleadores ven a las mujeres que han tenido hijos como menos capaces que las mujeres solteras, y confirman que los hombres con hijos son más confiables y capaces que los hombres solteros. De ahí el concepto de "recompensas paternas" correspondientes a los castigos maternos.

Las recompensas para los padres se presentan de muchas formas, incluido el salario, las oportunidades laborales y las oportunidades de ascenso. Los resultados muestran que los hombres con hijos tienen un aumento del 80% en las posibilidades de ascenso, lo que supone 1,8 veces más que antes de dar a luz, mientras que las mujeres embarazadas tienen sólo un 1/10 de posibilidades de ascenso antes de quedar embarazadas;

Pero nunca se ha dejado de pensar en la independencia económica de las mujeres. Zhang Yuqi, que antes vivía una vida sin preocupaciones, y Su Mingyu, que ignoraba un quilate de diamantes y tenía la capacidad de escapar de sus antecedentes familiares, provocaron acaloradas discusiones. ¡Bueno! El entorno general no cambiará por un tiempo y existen muchos obstáculos en la trayectoria profesional de las mujeres, por no hablar de la independencia financiera.