Cómo cumplir con la responsabilidad de recordar errores importantes y hacer un buen trabajo en la construcción del partido

Como primera persona responsable del trabajo de construcción del partido en la unidad, el secretario del comité del partido tiene una responsabilidad importante en el trabajo de construcción del partido. Cómo ser un buen secretario del comité del partido y asumir eficazmente la primera responsabilidad, un aspecto muy importante es tener una buena forma de pensar y trabajar. A través de la práctica del trabajo de construcción del partido en los últimos años, creo que para ser secretario de una organización partidaria de base, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones.

En primer lugar, siempre debemos comprender la situación de la construcción del partido.

Hablar de la situación, analizar la situación y comprender la situación son las necesidades de nuestro trabajo y una forma importante para que podamos llevar a cabo nuestro trabajo. Cuando la situación es clara, se pueden aclarar las tareas, comprender el trabajo y comprender la situación. En la nueva era de la construcción socialista, especialmente en la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central, a partir de la comprensión de la situación de desarrollo del socialismo, se planteó la línea básica del partido de "un centro y dos puntos básicos" al analizar la situación; situación que enfrenta la construcción del partido, la Sesión Plenaria Central propuso la tarea de fortalecer la construcción del partido. Como secretario del comité de base del partido, al captar siempre el análisis y la comprensión de la situación, usted puede fortalecer su confianza, mejorar el sentido de urgencia para hacer un buen trabajo en la construcción del partido y reconocer su responsabilidad como primera persona responsable de edificio de fiestas en su unidad. En la actualidad, el secretario del comité del partido debe comprender la situación general de la construcción del partido. El fortalecimiento de la construcción del partido ha creado un ambiente general, que es la tendencia general. A juzgar por la construcción del partido en nuestros ferrocarriles, en los últimos años, el trabajo de construcción del partido se ha fortalecido desde el desarrollo restaurativo al desarrollo constructivo y se ha profundizado hasta la construcción estandarizada, que ha desempeñado mejor el papel político central de las organizaciones del partido en todos los niveles y ha sentado una base sólida. La base para profundizar la reforma ferroviaria y acelerar la reforma ferroviaria proporciona sólidas garantías ideológicas y organizativas. Éstas son nuestra corriente principal. Mientras la posición gobernante del partido sea estable y el país sea estable, esta tendencia general será cierta. En segundo lugar, debemos comprender el impacto de la profundización de la reforma empresarial en la construcción del partido. La dirección de la reforma de las empresas estatales es establecer un sistema empresarial moderno. Como secretario del comité del partido de una empresa, debemos darnos cuenta de que no importa cómo se realicen los cambios, mientras el estatus gobernante del partido, el sistema socialista y la posición dominante de la propiedad pública permanezcan sin cambios, el estatus político central y el papel de la empresa La organización del partido no cambiará. Las decisiones de la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XIV Comité Central del Partido Comunista de China y la Ley de Sociedades también determinaron el estatus político central y el papel de las organizaciones empresariales del partido desde el sistema legal, de modo que el trabajo de las organizaciones del partido tenga leyes. y reglas a seguir, y fortalecimiento del trabajo de construcción de partidos empresariales. Muestra que la reforma ha tenido un impacto positivo en el trabajo de construcción de partidos empresariales, es una tendencia que garantiza que el trabajo de construcción de partidos empresariales se fortalezca en gran medida, abre un amplio espacio para que las organizaciones de partidos empresariales desempeñen plenamente el papel político central y brinda apoyo institucional. garantías. En tercer lugar, debemos comprender la realidad del trabajo de construcción del partido en nuestra unidad. En el trabajo eficaz del secretario del comité del partido, es importante crear un ambiente para la construcción del partido en la unidad, analizar las principales tareas de la construcción del partido en la unidad y dónde se pueden identificar las ventajas, desventajas, vínculos clave y vínculos débiles del partido. el trabajo son. De acuerdo con la situación laboral de construcción del partido de la unidad, formular objetivos, planes y medidas de trabajo para garantizar que la situación y la dirección sean claras, las tareas y métodos sean claros y haya confianza y motivación.

Algunos secretarios de comités del partido carecen de confianza en la construcción del partido, no están entusiasmados con la construcción del partido y tienen ideas y métodos de trabajo poco claros. Una razón importante es que no pueden analizar ni comprender a fondo la situación de la construcción del partido. Por lo tanto, es muy importante que el secretario del partido analice, comprenda y comprenda constantemente la situación. Para comprender bien la situación, debemos ser buenos analizando la corriente principal de la situación y reconocer la tendencia de desarrollo de la situación.

En segundo lugar, debemos seguir aprendiendo y mejorando nuestra calidad teórica y capacidades profesionales.

El aprendizaje continuo y la mejora de las cualidades teóricas y profesionales son los requisitos previos y mínimos para ser un buen secretario del comité del partido. Sin teoría, sería difícil ver la esencia de las cosas y no habría profundidad en la comprensión de los problemas. Una parte importante del papel político central del comité del partido es garantizar la implementación de las líneas, principios y políticas del partido y del país en la empresa. Como líder del primer grupo de miembros del comité del partido, el secretario del comité del partido debe tomar la iniciativa en el aprendizaje, la comprensión y la implementación integral, precisa y oportuna de la línea básica del partido. La teoría del socialismo con características chinas es el requisito previo para aprender bien la teoría, especialmente para aprender bien la construcción. Sólo fortaleciendo el estudio teórico y consolidando la base teórica podremos afirmar nuestra dirección política frente a diversas situaciones complejas y no ser interferidos ni controlados por cosas de "izquierda" y derecha. Sólo aprendiendo bien la teoría podemos mejorar nuestra capacidad para analizar, comprender, resumir y resolver problemas, tener una comprensión general del trabajo, establecer una posición estratégica y captar la dirección y las tendencias del desarrollo de las cosas. Sin conocimientos políticos teóricos, es difícil para un secretario del partido analizar y resolver problemas con posturas, puntos de vista y métodos correctos, y es imposible desempeñar el papel que le corresponde, y mucho menos convertirse en un secretario del partido verdaderamente calificado. Sin una base teórica, los pensamientos y el trabajo del secretario del comité del partido no tendrán profundidad y le faltará la capacidad de controlar la situación general.

Sin ideas y métodos, será difícil tomar la iniciativa en el trabajo y es posible que incluso no puedas abrir una situación durante mucho tiempo. Por lo tanto, el secretario del comité del partido primero debe aprender bien la teoría, para asegurar un alto punto de partida, utilizar la teoría como guía, pensar en los problemas con métodos de pensamiento teórico, tener determinación y resistencia a largo plazo para organizar el trabajo, resumir el trabajo con base teórica. resumir y formar algo con características propias. Para mejorar el nivel teórico, los secretarios de los comités del Partido deben estudiar diligente y conscientemente, persistir en el aprendizaje, acumular durante un largo período de tiempo, dominar los puntos de vista básicos, la cosmovisión y la metodología, y superar el deseo de éxito rápido y beneficio instantáneo.

También es importante que los secretarios de los comités del partido fortalezcan sus estudios profesionales. Por un lado, debemos aprender sobre los asuntos del partido. El trabajo del partido en sí es también una profesión, con sus connotaciones, investigaciones y características y reglas de trabajo. Debemos confiar en el conocimiento y la capacidad para hacer nuestro trabajo. El conocimiento es poder y el conocimiento puede transformarse en habilidades. El secretario del comité del partido no comprende los asuntos del partido, no puede dar ideas y no puede orientar el trabajo. Por otro lado, debes adquirir conocimientos sobre producción, gestión, leyes y regulaciones del transporte, etc. Estos secretarios de los comités del partido basados ​​en el conocimiento deben comprender que si no entienden la producción y la gestión, no podrán hablar, y si no saben cómo empezar, no tendrán la fuerza. No entiendo, y mucho menos participo en la toma de decisiones.

Los secretarios del comité del partido deben estudiar y estudiar cuidadosamente los documentos de sus superiores para poder hacer un buen trabajo. Estudiar documentos superiores es cuestión de estudiar políticas. Si entendemos perfectamente el espíritu de los documentos superiores, nuestro trabajo tendrá dirección, porque la organización del Partido es dirigente y responsable paso a paso. Sólo comprendiendo a fondo el espíritu de los documentos superiores podremos integrar y crear trabajo.

En tercer lugar, debemos aumentar la influencia de los secretarios de los comités del partido en la toma de decisiones.

Es un aspecto clave para que las organizaciones partidarias empresariales desempeñen un papel político central en la toma de decisiones sobre temas importantes. Ya sea que este papel se desempeñe bien o no, el secretario del comité del partido es muy importante. La influencia del secretario del comité del partido en la toma de decisiones sobre temas importantes es muy importante. La influencia de un secretario municipal del partido suele estar relacionada con la calidad de la toma de decisiones. Entonces, ¿cómo mejorar la influencia de los secretarios de los comités del partido en la toma de decisiones? Creo que debemos comprender los siguientes puntos: en primer lugar, al participar en la toma de decisiones sobre cuestiones corporativas importantes, debemos partir del principio del espíritu de partido, adherirnos a un estilo que sea a la vez fundamental y pragmático, atrevernos a expresar nuestra actitud hacia tomar decisiones sobre temas importantes y tener cuidado de evitar que otros sigan sus opiniones, se hagan eco de lo que otros dicen, o El fenómeno de no expresar la propia actitud aunque se sabe que algo anda mal, o expresar opiniones ambiguas. Al tomar decisiones sobre temas importantes, debemos obedecer la verdad, no lo que somos. En la comparación de varias opiniones, debemos adherirnos y obedecer las opiniones correctas. En segundo lugar, la expresión de opiniones debe ser argumentativa y racional y depender de la aplicación de las políticas del partido, la comprensión de la situación y la predicción y análisis del desarrollo de las cosas para ganar la influencia de las propias opiniones. En tercer lugar, al participar en la toma de decisiones sobre cuestiones corporativas importantes, se debe tener en cuenta que ya sean opiniones personales o opiniones expresadas en nombre de la organización del partido, deben considerarse opiniones importantes en la toma de decisiones y no pueden expresarse. en calidad de secretario, es decir, en cuestiones de toma de decisiones dentro del partido, el secretario del comité del partido no puede. Como secretario, tomó la decisión de implementar el centralismo democrático. Por supuesto, una vez rechazadas las opiniones de la organización del partido que involucran temas importantes, se pueden informar a la organización de nivel superior de manera oportuna.

Como líder del primer grupo de miembros del comité del partido, la influencia del secretario del comité del partido es igualmente importante en la toma de decisiones del comité del partido. Aunque también tiene un voto, su función y responsabilidades son mayores que las de los miembros ordinarios. El secretario del comité del partido debe realizar un análisis exhaustivo de los principales temas discutidos por el comité del partido y esforzarse por que sus opiniones sean correctas y aceptadas por los miembros del comité mediante investigaciones, demostraciones repetidas y deliberaciones repetidas. Al mismo tiempo, debemos saber guiar a otros miembros para que expresen plenamente sus opiniones y, finalmente, centrarnos correctamente en los debates democráticos. Analice los pros y los contras de las diferentes opiniones, escuche atentamente las diferentes opiniones y no imponga las suyas a los demás. En circunstancias normales, si las opiniones no son unánimes, no fuerces una votación para tomar una decisión.

El aumento de la influencia de los secretarios de los comités del partido en la toma de decisiones no sólo se refleja en la participación directa en la toma de decisiones, sino también en la implementación después de la toma de decisiones. Después de tomar una decisión sobre un tema importante, el secretario del partido se enfrenta a la cuestión de cómo implementarla. Esto requiere que el secretario del comité del partido elija una buena perspectiva, considere el tema desde la perspectiva de las responsabilidades del secretario del comité del partido y garantice la realización de los objetivos de la toma de decisiones en cuestiones importantes comprendiendo el papel de las organizaciones y los miembros del partido, y el papel del trabajo ideológico y político. En lugar de fallar en tus deberes, debes hacer lo que hacen los demás y tratarte como un camarero. Entonces se perderá el valor de existencia que debería tener el secretario del comité del partido. Comprender esta cuestión implica comprender y captar el centro de la empresa. Los ferrocarriles se centran en el transporte y la producción seguros. Las organizaciones del Partido y del gobierno en todos los niveles trabajan en torno a este centro y desempeñan un papel, pero utilizan diferentes medios y métodos. La administración utiliza principalmente la gestión administrativa, la gestión económica y otros medios, y puede utilizar regulaciones y órdenes administrativas para organizar a los empleados para completar las tareas.

La organización del partido moviliza principalmente el entusiasmo de los cuadros y trabajadores aprovechando plenamente las ventajas políticas, la educación ideológica y la orientación directiva, y confía en el papel de las organizaciones y miembros del partido para asegurar el centro y completar las tareas. Esta característica parece tener un lado indirecto. Al arrestar a personas, miembros del partido y cuadros dirigentes, es decir, enfatizamos que el partido debe gestionar el partido y hacer un buen trabajo en la autoconstrucción, como la educación, la capacitación y las actividades dentro del partido de los miembros del partido. Esto no indica directamente la importancia de una producción segura, pero se llama luchar contra entrenar antes de ganar una batalla, es como afilar la espada y cortar leña. El papel de las organizaciones partidistas también tiene su lado directo, como organizar a los miembros del partido para abordar problemas clave, realizar ataques sorpresa y arrestar a líderes del partido. En lo que respecta al secretario del comité del partido, el trabajo diario de profundizar en el campo, organizar la producción y centrarse en la rectificación de las "dos disciplinas" ha dado resultados directos. Pero, en general, los secretarios de los comités del partido deberían tener sus propias perspectivas sobre la seguridad en la producción y no perder sus ventajas laborales. En lo que respecta a la comprensión de las "dos disciplinas", a juzgar por el trabajo del secretario del comité del partido, el trabajo aún no ha terminado, pero debemos examinar el papel dirigente de los cuadros y miembros del partido a través de las violaciones de las leyes y disciplinas por parte de los empleados. , especialmente algunas cuestiones tendenciosas; examinar los problemas existentes en la construcción del partido; examinar la eficacia del trabajo ideológico y político en el puesto; examinar algunas cuestiones que deben plantearse al departamento de gestión; De hecho, es una investigación y estudio del trabajo de los secretarios de los comités del partido y cómo resolver estos problemas fortaleciendo la construcción del partido y el trabajo ideológico y político.

Mejorar la influencia de los secretarios de los comités del partido en la toma de decisiones implica muchos aspectos. Es la encarnación de la capacidad integral del secretario del comité del partido, que requiere calidad ideológica, principios del espíritu partidista, nivel político, conocimiento profesional, capacidad de juicio, capacidad de análisis y predicción, capacidad de coordinación, así como base y prestigio de masas. Es posible que un secretario no necesariamente tenga todos estos factores, pero debe analizarse constantemente a sí mismo, cuáles son sus fortalezas y debilidades, compensar constantemente sus deficiencias, esforzarse por mejorar su calidad y capacidad generales y aumentar su influencia en la toma de decisiones.

4. Los secretarios de los comités del Partido deben centrarse en cultivar personas y los secretarios deben producir talentos.

El objetivo principal del trabajo del comité del partido son las personas, y todo el trabajo debe ser realizado por personas. Ya sea que se trate de la construcción del partido o del trabajo ideológico y político, cultivar a las personas es la cuestión central y la tarea importante. Nuestro Partido concede gran importancia a la formación de las personas, especialmente a la formación de cuadros. La decisión de la Cuarta Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China estableció las tareas y requisitos estratégicos para cultivar cuadros a lo largo de todos los siglos. Como secretario del comité de base del Partido, debemos tener suficiente comprensión de esto. Educar a la gente es una tarea importante de los comités de base del partido y una importante responsabilidad de los secretarios de los comités del partido. El secretario del comité del partido descubre, selecciona, capacita, educa y orienta a los cuadros, es decir, la clave para el empleo es educar a la gente. Existe el fenómeno de que algunos secretarios de comités del partido pueden capacitar a un grupo de cuadros bajo su mando, y la calidad es relativamente buena, mientras que algunos secretarios de comités del partido han trabajado durante mucho tiempo y hay pocos o incluso ningún cuadro capacitado por ellos. Por supuesto, hay muchos factores que intervienen en el cultivo de cuadros, pero el secretario del Partido no puede eludir su responsabilidad cuando se trata de cultivar personas. Si el secretario del comité del partido no puede sacar talentos, no podemos decir que su trabajo sea exitoso. Hay que decir que nada es más importante que cultivar a las personas.

Se debe prestar atención a las siguientes cuestiones al capacitar a los secretarios de los comités del partido. Primero, debemos tener el espíritu de "escalera popular", es decir, debemos tener un fuerte espíritu de partido y liderar y capacitar a la gente, especialmente a los jóvenes, sobre la base de la causa del partido, para que puedan ser competentes en sus cargos, y ser capaces de superarse a sí mismos y alcanzar un mayor desarrollo. Debemos abandonar resueltamente la influencia de "Wu Dalang abriendo una tienda". En segundo lugar, debemos ser buenos para descubrir buenas plántulas jóvenes, lo que significa que debemos ser buenos para cultivar cuadros jóvenes. No debemos criticarlos por ser perfectos, sino que debemos descubrir, cultivar y educar a las personas desde la corriente principal sobre las cualidades ideológicas básicas y la capacidad laboral de una persona. Taeko se desarrolla y crece de manera dinámica. Están en una tendencia creciente. Deben ser inmaduros y necesitar un proceso. Pero mientras comprendamos su tendencia de desarrollo desde la esencia y la corriente principal, Taeko será elegido correctamente y madurará lo antes posible. En tercer lugar, debemos atrevernos a colocar cuadros jóvenes en ciertos puestos o incluso en puestos importantes para su formación, asignarles tareas, enseñarles métodos, establecer requisitos, asumir responsabilidades y mostrar sus talentos en la práctica. Si no se les coloca en una determinada posición durante mucho tiempo, es fácil retrasar su crecimiento. Podrás correr rápidamente en pequeños pasos y crecer mientras haces ejercicio. Con la reforma del sistema de empleo, efectivamente no es viable colocarlos en determinados puestos, pero ¿pueden ser sustituidos? Esta es una verdad probada y comprobada. Nadie puede decir que ver una cosa es exacto y debe eliminarse la interferencia del "trascendentalismo". Al mismo tiempo, deberíamos ayudarlos más y preocuparnos más por ellos. Cuidar apasionadamente no significa "mimar". La orientación entusiasta y los requisitos estrictos están relacionados. Cuando tengan problemas, deben plantear, criticar, orientar y resumir rápidamente sus experiencias. En resumen, al formar cuadros jóvenes, no podemos esperar a que crezcan de forma natural.

Cuarto, para el descubrimiento y formación de cuadros jóvenes destacados, debemos escuchar las opiniones de la mayoría, es decir, debemos prestar atención a la "opinión pública", observar y examinar sus pensamientos y habilidades empresariales desde la práctica, y prestar especial atención. para inspeccionar a las personas en momentos críticos y captar sus inclinaciones políticas. Esta es también una cuestión en la que el Comité Central ha enfatizado repetidamente que la revolucionación debe ser la máxima prioridad. Quinto, el secretario del comité del partido debe adherirse a la política de las "cuatro modernizaciones" y al estándar de tener capacidad e integridad política, y debe cultivar a las personas desde el punto de vista de la causa del partido. Al cultivar personas, no debemos mezclar ganancias y pérdidas personales, no debemos trazar una línea en función de si está en consonancia con nuestros propios gustos y no debemos considerar si nuestra reputación personal es buena o no. Se puede decir que esta cuestión es una cuestión de posición. Sólo adoptando una postura firme podremos dominar los métodos de educación de las personas. Si un secretario del comité del partido sólo considera la cuestión de cultivar a las personas basándose en sus propios intereses, nunca podrá dominar el método de cultivar a las personas durante su vida.

5. El secretario del comité del partido debe tener la idea de realizar un trabajo de construcción del partido.

La llamada idea de trabajo es la determinación del concepto general, el marco y el número de método del trabajo. En resumen, la idea es qué atrapar, cómo atraparlo y en qué medida. La idea de trabajo de construcción de partidos se refiere a qué objetivos debe alcanzar el trabajo de construcción de partidos en un período o etapa, cómo lograrlos, cuáles son los puntos clave, dónde avanzar y qué efecto lograr. Se puede decir que el pensamiento determina la calidad y el efecto del trabajo.

Decimos que el trabajo de construcción del partido debe avanzar y que el secretario del comité del partido debe tener ideas. Esto está determinado por las responsabilidades, el estatus y el papel del secretario. Si el secretario del comité del partido no tiene ideas, no se pueden determinar bien los planes, objetivos, tareas y medidas para el trabajo de construcción del partido. El secretario del comité del partido es el líder de escuadrón del comité del partido y la primera persona responsable de la construcción del partido. Es responsabilidad del secretario del comité del partido proponer ideas y trazar proyectos. Si no haces bien este trabajo, perderás la responsabilidad del líder del escuadrón y del primer responsable. Según la situación actual entre los miembros del partido, el trabajo de los secretarios de los comités del partido no tiene ideas. El trabajo de construcción del partido en la unidad es a menudo general, y algunos incluso son muy pobres. Todos los aspectos son regulares y muy pobres. Para las unidades con ideas, el trabajo de construcción del partido será más rápido, el trabajo será distintivo y experimentado. La cuestión del bien y del mal existe y está directamente relacionada con si el secretario del comité del partido tiene alguna idea para su trabajo.

Hay dos fenómenos unilaterales en la comprensión del pensamiento. Un fenómeno es que no tenemos que pensar en el trabajo a nivel de base. Simplemente lo hacemos cuando los superiores lo organizan. Esta comprensión ignora la combinación del espíritu del superior y la situación real de la unidad. Muchos aspectos del despliegue superior se basan en principios y son directivos y deben perfeccionarse. La aplicación flexible y el perfeccionamiento específico de los requisitos de los superiores también requieren la toma de decisiones. Si no se le ocurren ideas, no será fácil implementar los arreglos y requisitos de los superiores, y no será fácil implementarlos bien. Otro fenómeno es que los secretarios y los funcionarios no tienen la relación adecuada. El trabajo depende de que los funcionarios obtengan ideas, de que los funcionarios las implementen y de que los funcionarios las resuman. Si está bien dejar que el secretario proporcione ideas, debe ser una opinión del personal, que debe coordinarse y determinarse después de la discusión y argumentación del secretario, y convertirse en las ideas del secretario. Cuando a un funcionario se le ocurre un plan, el secretario debe ser más reflexivo, en lugar de utilizar a un funcionario para reemplazarlo. El funcionario deberá interpretar y expresar específicamente las ideas, puntos de vista y opiniones del Secretario, es decir, ampliar, refinar e implementar específicamente esas ideas, puntos de vista y opiniones. La idea general debe ser que lo lleve el secretario.

A la hora de determinar las ideas para el trabajo de construcción del partido, debemos comprender los siguientes puntos. En primer lugar, debemos seguir los requisitos de la organización superior del partido, comprender a fondo el espíritu del superior, integrar estrechamente el espíritu del superior con la situación real de la unidad y determinar nuestras propias ideas de trabajo. En segundo lugar, debemos prestar atención a la realización de investigaciones y ser buenos escuchando las opiniones de los empleados y del público. Después de una deliberación completa, el secretario planteará la intención original de la idea y luego discutirá con la organización del partido para confirmar la idea y unificar el pensamiento y el ritmo de todos. En tercer lugar, una vez formadas las ideas, deben implementarse bien. El secretario del comité del partido debe organizarlas personalmente y mejorarlas y desarrollarlas continuamente en la práctica para formar sus propios productos emblemáticos. Esto significa que tienes que ser creativo, y la creatividad es tu propia idea, para que sea única y efectiva.

En sexto lugar, el secretario del comité del partido debe trabajar duro para implementarlo.

La implementación posterior es una manifestación concreta del estilo de trabajo pragmático de los cuadros dirigentes. Para los secretarios de los comités de base del partido, ¿qué es la implementación y cómo implementarla? En mi opinión, primero debemos ver si el secretario del comité del partido realmente comprende el espíritu principal de los superiores sobre el fortalecimiento de la construcción del partido, si los requisitos planteados por las organizaciones superiores del partido se implementan junto con la implementación real de la unidad, si se ponen en acción, los problemas se resuelven y se logran los resultados.

Creo que deberíamos prestar atención a los siguientes aspectos. Primero, debemos prestar atención a la investigación y la investigación. Formule los objetivos de construcción del partido de la unidad y preste atención a la investigación antes de implementar tareas. Se trata de comprender el espíritu de los superiores, combinar los requisitos de los superiores con las condiciones reales de la unidad y luego presentar requisitos de trabajo específicos, planes de trabajo y formular medidas.

Una vez determinado el objetivo y desplegadas las tareas, debemos centrarnos en la investigación. A través de la investigación se descubren problemas, se fortalece la orientación, se mejoran las medidas y se promueve la implementación. Esto requiere que el secretario del partido dedique la mayor parte de su energía y tiempo a la investigación y la investigación. El segundo es la supervisión e inspección. Se ha fijado el objetivo, se ha desplegado la tarea, el trabajo apenas ha comenzado y, lo que es más importante, se ha implementado. Para el secretario del comité del partido, cada objetivo y tarea establecidos debe ser supervisado uno por uno y debe tenerse en cuenta el progreso general del trabajo. Podemos resolver este problema agachándonos y diseccionando un gorrión para encontrar cosas normales. El tercero es asumir la responsabilidad paso a paso. Es necesario prestar atención a cada nivel, aclarar los puntos clave y responsabilidades de cada nivel e implementar el sistema de responsabilidad paso a paso. El comité del partido debe gestionar bien la sección del partido y el secretario del comité del partido debe gestionar bien al secretario de la sección del partido. El cuarto es captar experiencias típicas. Captar ejemplos es una manera efectiva de guiar la implementación del trabajo. Descubrir, cultivar, establecer y promover modelos también son cuestiones de implementación y reflejan las ideas y métodos de trabajo de los secretarios de los comités del Partido. Si no se pueden reflejar las cosas buenas, significa que el secretario tiene mal olfato y el canal para reflejar la situación del sistema organizativo no es fluido.

En resumen, gestionar el partido es una responsabilidad y un enfoque importante del secretario del comité del partido. Es necesario prevenir y superar el fenómeno del formalismo de hacer lo que se dice y completar el despliegue. A través de investigaciones e investigaciones en profundidad, descubrimos problemas constantemente, mejoramos constantemente el sistema, implementamos medidas constantemente, solucionamos problemas constantemente y logramos implementación, implementación e implementación nuevamente.

Otro aspecto muy importante para que el secretario del partido haga bien su trabajo es corregir la imagen del secretario del partido. El secretario del comité del partido debe tener la personalidad de secretario del comité del partido. Este tipo de personalidad es prestigio, credibilidad y orientación. En otras palabras, la personalidad del secretario del partido es fuerza y ​​trabajo ideológico y político. Para tener este tipo de personalidad, siempre debes fortalecer el cultivo de la personalidad. Este tipo de formación debería centrarse en tres aspectos. El primero es el cultivo del espíritu partidista. Es el cultivo de la teoría política, las creencias políticas, la reforma y la apertura, la integridad y la autodisciplina. El segundo es el cultivo moral. Se refleja principalmente en el respeto a las personas mayores y el respeto a los demás, así como en las normas de comportamiento, el cumplimiento de la ética social, las leyes y reglamentos. El tercero es el cultivo del temperamento. Esto requiere que el secretario del comité del partido obtenga un "título", sea elegante pero no arrogante, chic pero no frívolo, confiado pero no arrogante, versátil pero no arrogante. En el puesto de secretario del comité del partido, mientras sigamos aprendiendo y tengamos el coraje de practicar, podremos controlarnos y desempeñar bien nuestras responsabilidades.