¿Los empleados del Xiaogan Yanyangtian Hotel reciben pago por horas extras si trabajan horas extras?

No importa para qué empleador trabaje, el pago de horas extras debe pagarse en consecuencia. De lo contrario, el empleador violará la ley.

Método de cálculo del pago de horas extras en días laborables: salario mensual ÷21,75÷8×horas extras×1,5 veces

Método de cálculo del pago de horas extras los fines de semana: salario mensual ÷21,75; ÷8× El número de horas extras × 2 veces;

El método de cálculo del pago de horas extras en días festivos legales: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el número de horas extras × 3 veces.

La evidencia que demuestra las horas extras incluye principalmente: hoja de asistencia, tarjeta de tiempo, formulario de aprobación de horas extras, aviso de horas extras, video de vigilancia, testimonio de testigos, registros escritos del trabajo realizado durante las horas extras, correos electrónicos, etc.

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

( 1 ) Si al empleado se le conviene ampliar la jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(2) Si al empleado se le conviene trabajar en un día de descanso pero sin compensación se puede organizar tiempo libre, se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial de no menos de 300 Se pagará el % del salario.