¿Cuáles son los problemas legales, profesionales y legales para las mujeres que toman una baja por enfermedad para viajar y publicar sobre sus amigos?
El período de licencia por enfermedad es el período durante el cual los trabajadores toman descanso por enfermedad de acuerdo con las instrucciones médicas. Es el período estipulado por las leyes y reglamentos para que los trabajadores puedan tratar sus enfermedades, recuperarse y continuar trabajando. Si los trabajadores viajan durante este período, efectivamente están enfermos, lo que viola la intención original de la legislación laboral y perjudica gravemente los intereses de los empleadores. El empleador no podrá reconocer la licencia por enfermedad y la manejará de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley.
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales
Interpretación Fa [2001] N° 14
Artículo 19 Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, han sido divulgados a los trabajadores y pueden utilizarse como base. para que el Tribunal Popular conozca los casos de conflictos laborales.
Aviso del Ministerio de Trabajo, la Oficina Económica y Comercial del Consejo de Estado, el Ministerio de Salud, la Administración Estatal de Industria y Comercio y la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el fortalecimiento de la gestión de los empleados con baja por enfermedad de larga duración en las empresas.
Laoxianzi [1992] No. 14
2. Debemos cumplir y mejorar el sistema de licencia y regreso al trabajo para los empleados lesionados en el trabajo. Si un empleado necesita tomar licencia debido a una lesión o enfermedad, la empresa deberá revisar y aprobar el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa u hospital designado. Si un empleado lesionado necesita ser transferido a descanso y recuperación a largo plazo, el comité (grupo) de evaluación laboral de la empresa realizará una evaluación basada en el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o el hospital designado, y deberá ser aprobado por el administración de la empresa.