¿Qué incluye la licencia por matrimonio la licencia pública y la licencia legal?

El permiso por matrimonio incluye fines de semana y festivos reglamentarios. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. En el caso de los días festivos, se refiere principalmente al sistema de vacaciones retribuidas expresamente previsto en las leyes nacionales. El tiempo de descanso requerido para cada período de trabajo está estipulado en la ley o en un acuerdo celebrado de conformidad con la ley.

1. Los empleados que se casen tarde y tengan hijos más tarde recibirán recompensas o beneficios sociales de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) Los empleados que se casen tarde recibirán doce adicionales. días de licencia por matrimonio con base en el "Certificado de Matrimonio";

(2) Las empleadas que tienen hijos a una edad posterior pueden tener 30 días adicionales de licencia de maternidad con el "Certificado de Servicio de Salud Reproductiva", y al mismo tiempo, la pareja masculina puede recibir siete días de licencia de enfermería;

(3) Los aldeanos rurales pueden utilizar el "Certificado de matrimonio" 》 o el "Certificado de servicio de salud reproductiva" y disfrutar del trato preferencial estipulado. por el gobierno popular del municipio local;

2. Beneficios de los días festivos

1. Los días festivos son buenos para promover el turismo El papel del desarrollo es evidente. En primer lugar, puede promover la mejora de la industria turística. Se respeta el derecho de la gente al ocio, lo que conduce a un aumento de los niveles de consumo y a un mayor nivel de elección de productos turísticos por parte de la gente. Esto ayuda a promover el desarrollo de la industria del turismo desde el nivel de turismo natural hasta el nivel de vacaciones y ocio.

2. Desde una perspectiva económica, los días festivos tendrán un efecto estimulante en la economía nacional. Esto se debe a que el desarrollo del turismo puede impulsar el desarrollo de 34 industrias relacionadas, como el transporte, la energía y los materiales de construcción. Extender las vacaciones es también una de las medidas del gobierno para estimular el consumo e impulsar la demanda interna, y ha demostrado ser efectiva.

3. El número de días festivos se determina en función de la antigüedad en el servicio.

1. Los empleados que hayan trabajado más de un año pero menos de cinco años tendrán derecho a 5 días de descanso cada año.

2. Los empleados que hayan trabajado más de cinco años pero menos de quince años tendrán derecho a 10 días de vacaciones cada año.

3. Los empleados que hayan trabajado durante quince años pero menos de veinticinco años tienen derecho a 15 días de vacaciones cada año.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 40

El empleador deberá: Vacaciones para los trabajadores deben organizarse de acuerdo con la ley durante los días festivos:

(1) Día de Año Nuevo;

(2) Fiesta de la Primavera;

(3) Trabajo Internacional Día;

(4) Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos. Artículo 45 El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas. Artículo 1064: Deudas a cargo de ambos cónyuges con la misma firma o por ratificación posterior de uno de los cónyuges, etc., así como las deudas a cargo de uno de los cónyuges en nombre propio para las necesidades diarias de la familia durante el matrimonio. a la deuda conjunta de marido y mujer. Las deudas a cargo de uno de los cónyuges en su propio nombre más allá de las necesidades diarias de la familia durante el matrimonio no son deudas conjuntas de la pareja, sin embargo, el acreedor puede demostrar que la deuda se utiliza para la vida y la producción diaria de la pareja; realizadas para operaciones comerciales o basadas en el consentimiento de ambos cónyuges.