¿Cómo dejo mi trabajo durante mis prácticas?

1 Las formas de renunciar durante la pasantía son las siguientes:

(1) Redactar una carta de renuncia, que generalmente incluye el motivo de la renuncia. , período de renuncia, traspaso de trabajo, etc.;

(2) Habla con tu supervisor en detalle y nunca te vayas sin despedirte.

(3) Traspaso, después de negociar con tu supervisor; sobre su intención específica de irse y obtener el consentimiento, debe iniciar la transferencia

(4) Los procedimientos de personal, en términos generales, son la cancelación de las órdenes emitidas por la unidad original y la transferencia de archivos;

(5) Para quienes salen durante el período de prácticas, los procedimientos son los mismos que para los empleados ordinarios.

2. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. avance. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 30

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales.

2. ¿A qué debes prestar atención al renunciar?

Las cosas a tener en cuenta al renunciar son las siguientes:

1 En términos generales, debe solicitar la renuncia con medio mes o un mes de anticipación para que la empresa tenga tiempo suficiente para organizarlo. la agenda general del personal.

2. Elige cómo renunciar. Los métodos de renuncia se pueden dividir en renuncia oral y renuncia escrita. En términos generales, si usted es un empleado que firmó un acuerdo con una empresa antes de incorporarse a ella, debe optar por renunciar por escrito, siempre que obtenga un certificado de renuncia.

3. Conservar la información de renuncia. La retención de este tipo de información de renuncia no es solo una cuestión de conservar el certificado de renuncia, sino también de mantener la información de la renuncia lo más confidencial posible antes de que el jefe la apruebe. Si la información de la renuncia se filtra con anticipación, será perjudicial para la convivencia armoniosa de las relaciones interpersonales y el buen desarrollo del trabajo diario.

4. Realizar el trabajo de entrega de renuncia. Al realizar el traspaso de renuncia, es necesario transmitir al personal de traspaso las condiciones laborales y experiencia laboral del puesto lo más sin reservas posible, para que pueda adaptarse más rápidamente al trabajo sin afectar el normal funcionamiento de la empresa.