Estándares de salario mínimo de Tianjin en 2023
1. El salario mínimo mensual se ajusta de 2.050 yuanes a 2.180 yuanes.
2. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial se ajusta de 20,8 yuanes a 22,6 yuanes.
3. Desde julio de 2021 1.
¿El estándar de salario mínimo de Tianjin incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?
Que el estándar de salario mínimo incluya cinco seguros y un fondo de vivienda depende de las leyes y regulaciones de cada región. En concreto: el estándar de salario mínimo no incluye cinco seguros y un fondo de vivienda.
Las ciudades incluyen Beijing, Shanghai y Anhui; las ciudades donde el salario mínimo no incluye fondos de provisión de vivienda incluyen Jiangsu; el salario mínimo incluye el seguro social que los individuos deben pagar.
Gastos: Jiangxi, Hunan, Ningxia; el salario mínimo incluye primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagaderos por individuos: Sichuan, Shandong, Zhejiang, Hebei, Mongolia Interior.
Mongolia, Guizhou, Yunnan, Xinjiang. El salario mínimo mensual de Tianjin incluye las primas de seguro social y las contribuciones de los individuos al fondo de previsión de vivienda. Otras ciudades no tienen leyes ni regulaciones.
Ámbito de aplicación de la norma de salario mínimo:
1. La norma de salario mínimo se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del sector administrativo. región de esta provincia, y las que con ellas se formen las relaciones laborales entre los trabajadores. Los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con sus normas.
2. Los estándares de salario mínimo generalmente adoptan dos formas: estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
En resumen, el salario mínimo debería ajustarse al menos cada dos años. Para determinar y ajustar el salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus familiares dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, el promedio salario de los empleados, el nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores. Si los factores relevantes cambian, se deben hacer ajustes de manera oportuna. El salario mínimo se ajusta al menos una vez cada dos años.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 49
Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, una integral Consulte los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio
(2) El nivel del salario social promedio; p>
(3 )Productividad laboral;
(4)Situación laboral;
(5)Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.