Cuando trabajas en un hotel, firmas un contrato de medio año y puedes dimitir a mitad de camino.

Análisis jurídico: El empleador puede rescindir el contrato avisando por escrito con 30 días de antelación. Si el empleador no puede determinar los hechos, el empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato. Según las disposiciones legales pertinentes, durante la ejecución de un contrato de trabajo no es necesario que ocurran hechos específicos ni se requiere ninguna razón. El empleado puede rescindir el contrato sin el consentimiento del empleador, notificándolo por escrito con 30 días de antelación.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.