¿Qué preparativos necesitas para el reclutamiento universitario?

En la universidad, si quieres postularte para ministro o viceministro, ¿qué preparativos debes hacer?

1.

Escribe una oferta de trabajo y entrégasela a tus superiores. Ellos te lo notificarán con antelación.

Para consultar el contenido de la carta de competencia, puede consultar Baidu en línea o preguntar directamente a las personas mayores de su departamento. Los diferentes departamentos pueden tener diferentes requisitos.

2.

Durante el proceso de selección suele haber discursos y preguntas.

Discurso = autopresentación + contenido de la competencia

En esta parte debes expresar claramente tus opiniones.

Generalmente incluye los siguientes puntos:

1. Evaluar tu desempeño en la organización.

2. ¿Qué has ganado y aprendido desde que te uniste a esta organización? Desventajas

3. Algunas opiniones sobre este departamento son en realidad solo sugerencias. Estas sugerencias deben escribirse en su carta de competencia. Lo mejor es hacer sugerencias específicas, detalladas y factibles basadas en las actividades realizadas por su organización/departamento.

Por ejemplo, me uní al departamento de nuevos medios de la Unión de Estudiantes. Fui el principal responsable de tomar fotografías de las actividades y concursos realizados por varios departamentos de la Unión de Estudiantes y de promocionarlos en línea y fuera de línea. Luego, cuando estaba compitiendo por el puesto, hice algunas sugerencias:

(1) La calidad de las fotos no era alta, los ángulos no estaban bien elegidos y a veces las fotos salían borrosas o borrosas. Un emoticón divertido. Estas fotografías no se pueden utilizar para hacer comentarios, no se pueden utilizar con fines publicitarios y casi no se pueden utilizar en el escenario.

(2) El departamento de deportes es un departamento muy ocupado. Hay una actividad o competición casi todas las semanas, o incluso cada pocos días. Pero este año hubo muchos concursos en los que los miembros de su departamento tomaron fotografías con sus teléfonos móviles.

Hay dos razones. Una es que su departamento les notificó demasiado tarde, por lo que nos resulta difícil organizar personal para tomarles fotos. En segundo lugar, la coordinación de nuestro departamento no es buena. La personalidad de la ministra es demasiado informal y amable. Mientras digamos que tenemos otras cosas que hacer, ella aceptará que no vaya a trabajar.

¿Qué debemos hacer ante esta situación?

¿Qué debo escribir en la carta del concurso? Si fuera tú, ¿qué harías?

Recuerdo haber mencionado estos dos puntos:

Si la calidad de la foto no es buena, ¡practica más tus habilidades fotográficas! Además de realizar concursos de fotografía a nivel departamental, ¡también puedes realizar pequeños concursos de fotografía dentro de tu propio departamento! No requiere mucho dinero ni pasos, solo requiere una docena de miembros de su propio departamento. No solo puede ejercitar la capacidad de diseñar actividades, sino también mejorar las habilidades fotográficas y mejorar la amistad de los niños del departamento. !

¿Nadie tomó fotografías durante el juego? ¿Están todos los niños del departamento ocupados? En este momento, el ministro debe ocuparse de ello. Deje que los niños del departamento publiquen las razones por las que no pueden ir al grupo QQ del departamento de nuevos medios. Primero, confíe en la conciencia de los niños del departamento según la prioridad de cada motivo, cualquiera que sea el motivo. más ligero - como tomar un baño puede ser soportado automáticamente El departamento se puso a trabajar tomando fotografías.

Si nadie se presenta, el ministro tendrá que elegir a la persona con menos motivos, tener una charla privada, preguntar y discutir cuidadosamente, y luego confirmar a la persona.

En la sesión de preguntas y respuestas, resumí las preguntas:

1. ¿De qué otra manera crees que podemos innovar en las actividades de este departamento?

2. Si tiene éxito en el concurso y se convierte en ministro/viceministro, ¿cómo manejará su relación con aquellos que no han tenido éxito en el concurso?

3. ¿Cómo aborda los desacuerdos entre el personal del departamento?

4. De todos los miembros de este departamento, ¿quién crees que es el más adecuado para este puesto?

5. ¿Cómo coordinarás el trabajo y el estudio?

6. ¿Cómo presentar este departamento a los estudiantes de primer año?

7. ¿Qué áreas crees que necesitan mejorar en el conjunto del departamento?

8. Cierto niño en el primer año es muy fuerte como ministro, ¿cómo lo manejas?

9. ¿Cuáles son tus planes para tu desarrollo futuro?

10. Si fracasas en la competencia, ¿seguirás en este departamento y en el sindicato de estudiantes? ¿Por qué?

Todas estas preguntas tienen un requisito previo: si tienes éxito en la competencia. Es decir, ¿qué hará después de convertirse en ministro/viceministro?

Las 10 preguntas anteriores son las que se hacen con más frecuencia durante el proceso de contratación y solo se hacen estas preguntas. Después de todo, la elección depende de su rendimiento habitual.

Las siguientes son mis sugerencias para dos preguntas:

La segunda pregunta es, cuando tienes éxito en la competencia y te conviertes en subdirector, necesitas comunicarte más con otras personas. No tomes todo en tus propias manos, pero sé asignar tareas.

La cuarta pregunta es, nombra a la persona que crees que es más adecuada para este puesto. No lo digas. Esta pregunta permite a las personas mayores comprender nuestras opiniones sobre los socios del departamento, y solo cuando usted brinda comentarios valiosos a los demás, los demás le darán algo. Por lo tanto, debes sentirte libre de decir un nombre con valentía y, por supuesto, también puedes decirlo tú mismo.

3.

El tercero es el desempeño general durante la competencia

1 Código de vestimenta: La competencia es una ocasión muy formal, así que vístete más formal. .

2. Trate de no tener un guión lo más posible: el requisito previo para no tener un guión es que debe comprender completamente lo que quiere decir.

3. Si hay un tiempo estipulado para hablar, por favor termine de hablar dentro del tiempo estipulado. Si su manuscrito es demasiado largo, debe elegir el contenido más importante que le resulte más ventajoso.

4. No te quedes con las manos vacías, sino sé específico y práctico. Es decir, no vayas a Baidu y lo escribas tú mismo, de lo contrario, incluso si tus palabras son fantásticas, tus mayores no lo mirarán dos veces y podrán ver tu problema de actitud.

En realidad, dicho todo esto, lo más importante es tu desempeño habitual.

Cuánta contribución han hecho a este departamento, cuánta participación tienen en este departamento, cada uno de ustedes, estudiantes de último año, tiene una barra de acero en el corazón.

Entonces, si quieres permanecer en un determinado departamento, debes desempeñarte bien. Cuando compitas por un trabajo, prepárate cuidadosamente y eso es todo.