Cómo redactar un acuerdo de auditoríaEl borrador del acuerdo de revisión y aprobación es la base para formular planes de empleo para graduados y estadísticas sobre las tasas de empleo, y debe revisarse cuidadosamente para garantizar su eficacia. 1. Un contrato completamente diligenciado y sellado se denomina contrato de trabajo formal y completo y cuenta como contrato de trabajo pactado, es decir, la tasa de firma del contrato. Se puede utilizar como base para el envío y las tarjetas de registro se emiten de acuerdo con el nombre de la unidad. 2. Si solo existe el sello oficial del mercado de talentos o de la Oficina de Educación y no existe el sello del empleador específico; Este tipo de acuerdo se puede contar como acuerdo de empleo, es decir, la tasa de firma de contrato, y se puede utilizar como base para el envío de tarjetas de registro basadas en el nombre del mercado de talentos o de la oficina de educación; El contrato de trabajo está incompleto, incluyendo: solo el empleador tiene un sello y no hay un sello oficial del mercado de talentos o de la oficina de educación (algunas áreas no pueden sellarlo debido a las políticas locales). Este tipo de acuerdo puede considerarse un acuerdo de empleo, pero no puede utilizarse como base para el envío, es decir, no se pueden emitir tarjetas de registro a nombre de la unidad, por ejemplo, en algunos lugares, la aceptación de graduados; de otros lugares (incluido el empleo interregional) deben ser aprobados por el mercado de talentos o la oficina de educación de una gran ciudad. Sellos, como la Oficina de Educación de Wuxi y el Mercado de Talentos de Suzhou (el distrito de Xiangcheng, el distrito de Wuzhong y el parque industrial no lo requieren). sellos de grandes ciudades). Este tipo de acuerdo también es un acuerdo de trabajo incompleto, que puede contarse como empleo acordado, pero no puede usarse como base para el envío, es decir, las tarjetas de registro no se pueden emitir de acuerdo con el nombre de la unidad que los empleadores tendrán con las unidades de supervisión; Colocar únicamente los sellos del empleador y de la unidad de supervisión. Falta de sello del mercado de talentos. O sólo lleva el sello del mercado de talentos y carece del sello de la autoridad competente; el acuerdo es la base para formular planes de empleo de graduados y estadísticas sobre las tasas de empleo. Desarrollar planes laborales basados ​​en diferentes situaciones de estampación. Cualquier acuerdo puede contarse como una tasa de empleo acordada (tasa de firmas). Métodos y precauciones para firmar el contrato de trabajo: El orden de sellado del contrato de trabajo: 1. El centro de orientación laboral de la escuela de posgrado emitirá un acuerdo después de sellarlo; 2. El sello oficial del empleador; 3. El sello oficial de la unidad de supervisión del empleador (las unidades empresariales generales sin unidades de gestión propietarias no necesitan este sello); 4. El mercado de talentos o la oficina de educación donde se encuentra el empleador. Sello oficial. Términos y contenidos a los que se debe prestar atención al firmar un contrato de trabajo: 1. Los autodatos deberán ser llenados con veracidad; 2. El empleador deberá completar detalladamente los datos de la unidad para que el departamento de empleo de la escuela pueda verificarlos e incorporarlos al plan de empleo; 3. En la sección de observaciones, información sobre el ingreso al posgrado; El examen debe comunicarse con el empleador con anticipación para obtener la comprensión de la otra parte. Debe ser honesto y digno de confianza, y no debe participar en comportamientos engañosos. 4. Los graduados deben prestar atención a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos al firmar un contrato de trabajo con el empleador; Tales como lugar de trabajo, período de trabajo, puesto, tipo de trabajo, oportunidades de formación, indemnización por daños y perjuicios, "un fondo y cinco seguros" (fondo de previsión, seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad), salarios, etc (Debe prestar atención a si el salario proporcionado por la unidad es el ingreso después de impuestos después de deducir "un fondo y cinco seguros"). Estos términos deben establecerse en el contrato de trabajo. En caso de futuros conflictos laborales, estas cláusulas deberían ser 5. Además del contenido acordado en este acuerdo, si ambas partes tienen otros asuntos acordados, pueden complementarse y confirmarse en los anexos de este acuerdo, y las promesas orales no serán válidas. Procedimientos de terminación del acuerdo: 1. Terminación natural Si el graduado y el empleador llegan a términos escritos adicionales en el acuerdo, y si el graduado es admitido en la escuela de posgrado, el acuerdo se dará por terminado. No es un incumplimiento de contrato ni una responsabilidad. En segundo lugar, se dan por terminadas las negociaciones. Si no hay ninguna estipulación en los términos del acuerdo o no se dan las circunstancias no estipuladas en los términos, entonces no puede rescindirse unilateralmente y requiere que ambas partes negocien su rescisión. El procedimiento de cancelación debe manejarse de abajo hacia arriba, es decir, el departamento que colocó el sello del acuerdo emitirá y sellará el certificado aceptando la cancelación de abajo hacia arriba (de la unidad al departamento gubernamental). Uso de la información laboral1. Formulario de recomendación de egresado: indicar la identidad y datos básicos del egresado. Los profesores de cada departamento deben organizar a los graduados para que completen el formulario de solicitud de acuerdo con las normas pertinentes formuladas por el Centro de Orientación Laboral. La columna de opinión del colegio en el formulario de recomendación la rellenan los profesores del departamento competente, para que puedas prepararla lo antes posible. El departamento debe dar comentarios adecuados y correctos a cada egresado en función de su desempeño integral en la escuela y de manera realista y realista desde aspectos como el pensamiento, el estudio, el trabajo, la disciplina y la capacidad. Es necesario afirmar plenamente las fortalezas y fortalezas de los estudiantes, pero también mencionar adecuadamente sus deficiencias. No exagerar las ventajas ni reemplazar las deficiencias con esperanza, y superar el fenómeno de "todos lucen iguales". Concéntrese en examinar los siguientes aspectos de cada graduado: responsabilidad laboral, espíritu de trabajo en equipo, espíritu trabajador, espíritu pionero e innovador, así como habilidades, experiencia, pasatiempos, trabajo y capacidad para realizar el trabajo. Ayudará a los empleadores a comprender mejor a los graduados y a encontrar empleo. El formulario de recomendación está estampado con el sello oficial del Centro de Orientación Laboral de nuestro hospital. Si desea trabajar en lugares como Shanghai, los graduados afiliados a universidades soviéticas deben colocar el sello oficial del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Soviética. 2. Acuerdo de Trabajo: El acuerdo de trabajo es una elección bidireccional entre graduados y empleadores a través de la oferta y la demanda. Según la política nacional de empleo de graduados, sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso, el empleador acepta aceptar graduados y los graduados están dispuestos a encontrar empleo con el empleador. Un contrato de trabajo aceptado por el departamento de empleo del gobierno donde se encuentra el empleador (en adelante, la Oficina de Personal o la Oficina de Educación Mercado de Talentos). La escuela formula planes y contratos de empleo basados ​​​​en el acuerdo laboral, determina el paradero de la tarjeta de registro de empleo según el plan de empleo y la Oficina de Seguridad de Contratos emite una "tarjeta de registro del hogar" basada en el plan de empleo. El "Contrato de Trabajo" debe redactarse por cuadruplicado. Se debe entregar una copia del acuerdo firmado al empleador, una copia debe quedar en poder del graduado y una copia debe entregarse al departamento (que luego será entregado a). Centro de Orientación Laboral por parte del sistema), debiendo entregarse una copia a la bolsa de trabajo o a la Dirección de Educación. El acuerdo es un papel carbón, así que consérvelo correctamente. 3. Formulario de inscripción: dividido en dos partes: la parte superior es la copia del departamento de inscripción, la cual debe ser firmada y entregada al departamento (el sistema la entregará al centro de orientación).

La siguiente copia es una copia del departamento de revisión y archivo, la cual debe ser firmada y entregada a la bolsa de trabajo o a la Oficina de Educación. Este material se utiliza junto con el protocolo. 4. Formulario de inscripción de egresados: expedido por el Departamento de Gestión de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, completar lo requerido. Finalmente se clasifica como perfil de estudiante. 5. Certificado de registro de empleo: El certificado de registro es un certificado para que los graduados se presenten ante su unidad de empleo o el mercado de talentos o la oficina de educación de su lugar de origen. Después de informar, el informe se presentará en el departamento de la agencia de personal donde se encuentra la unidad receptora. Al mismo tiempo, el certificado de registro es la base para distinguir a los egresados ​​de diferentes naturalezas y categorías. Los graduados deben presentarse al empleador o al mercado de talentos local, a la oficina de educación o al mercado de talentos local, o a la oficina de educación dentro del período especificado con su certificado de registro (la ubicación de registro específica depende del envío de los graduados), y su antigüedad se calculará a partir del fecha de registro. La tarjeta de registro se divide en dos partes, la primera parte es para el registro laboral de egresados ​​y la segunda parte es para expedientes de egresados. Las tarjetas de inscripción son impresas de manera uniforme por el Departamento Provincial de Educación. Los graduados deben conservar adecuadamente sus tarjetas de registro antes de acudir a su lugar de trabajo, mercado laboral o oficina de educación. Qué hacer si se pierde: Todos los graduados a quienes se les haya emitido una tarjeta de registro tendrán un "Aviso de empleo para graduados" (segunda página de la tarjeta de registro) en sus archivos. Los graduados pueden consultar sus propios expedientes a través de la organización para acreditar que han sido emitidos por el departamento provincial de empleo y verificar el paradero del certificado de registro. Si es necesario reemplazarlo, en primer lugar, se debe presentar el certificado de pérdida en el lugar de envío; en segundo lugar, la prueba de pérdida en el periódico debe presentarse al departamento de empleo de la escuela, en tercer lugar, después de la verificación por parte del empleador; departamento de la escuela, debe ser reexpedido por el departamento emisor provincial. Los graduados que hayan presentado un contrato de trabajo formal y completo pueden utilizar el acuerdo como base para el envío y pueden formular un plan de empleo basado en la información del acuerdo, es decir, el paradero del certificado de registro para los graduados que no lo hayan presentado; Para un contrato de trabajo formal y completo, los graduados normales deben determinar el paradero del certificado de registro de acuerdo con las regulaciones de las oficinas de educación de cada ciudad importante. A los graduados no normales se les emitirá un certificado de registro cuando regresen al mercado de talentos de su lugar de origen. A aquellos que sean diferidos no se les emitirá un certificado de registro independientemente de si ingresan a una educación superior, se van al extranjero, se transfieren, suspenden o. abandonar la escuela. Determinar flujos de empleo, determinar flujos de empleo y preparar planes de empleo para graduados. Se refiere a materiales de información relevantes que determinan el destino de las tarjetas de registro de empleo, registros de hogar y archivos de los graduados, incluido el destino de la graduación, la situación laboral, el nombre de la empresa, la dirección de la empresa, el destino del procesamiento de archivos, etc. El nombre de la empresa es: donde va la tarjeta de registro. El plan de empleo para graduados se basa en políticas de empleo nacionales y locales relevantes y en materiales de empleo relevantes proporcionados por los graduados. Según la normativa del Departamento Provincial de Educación, antes del envío centralizado de egresados ​​("despacho centralizado" se refiere al envío de egresados ​​cuando se gradúan, alrededor del 20 de junio de cada año, el número de personas enviadas esta vez es la mayor y más concentrado, por eso se llama despacho centralizado). Para los graduados que presenten un contrato de trabajo formal con procedimientos completos y un "Aviso de Educación Continua", la escuela formulará un plan de empleo basado en el contrato de trabajo y el "Aviso de Educación Continua". Los graduados no necesitan completar el formulario de registro de empleo correspondiente. Los graduados que no hayan presentado ningún material de empleo relevante deben completar el formulario de flujo de empleo y el departamento formulará planes de empleo basados ​​en la información del formulario. (Las cuatro tablas son "Formulario de registro para empleo flexible de graduados de colegios y universidades generales", "Formulario de registro para empleo pendiente", "Detalles de los destinos laborales de los graduados que no han firmado un acuerdo de empleo formal y completo" y "Resumen Cuadro de Situación Laboral de los Titulados 2006". ) El destino del certificado de registro para los titulados no normales puede ser el mercado de talentos o el lento despacho de la Oficina de Personal de su lugar de origen. Los graduados de la escuela normal deben optar por ser excluidos del mercado de talentos o de la oficina de educación o de personal de su lugar de origen de acuerdo con las políticas de la oficina de educación local y sus propios deseos. Redistribución significa que después de que se completan todos los procedimientos de envío de graduados y se emiten las tarjetas de registro, los graduados solicitan cambiar su unidad de empleo o ser enviados a otro lugar. Hay dos formas de reasignar estudiantes. El primero es el ajuste: algunas zonas, como Changshu, Kunshan, Zhangjiagang, Wujiang, Taicang, Jiangyin, etc. Solo necesita negociar con el departamento de empleo para graduados del gobierno local, indicar su acuerdo para reasignar a los estudiantes y sellar el sello oficial en la tarjeta de registro, y podrá usarla como una nueva tarjeta de registro. El archivo será entregado directamente por el. gobierno local sin pasar por la escuela. La otra es volver a solicitar una tarjeta de registro: si el lugar de reasignación requiere una nueva tarjeta de registro, deberá regresar a la escuela y realizar los trámites pertinentes de acuerdo con los procedimientos prescritos. 1. El acuerdo de rescisión emitido por el empleador original y el certificado original enviado al departamento de personal del gobierno local aceptando la reasignación. 2. Certificado de contrato de trabajo o contrato de trabajo emitido por la nueva unidad receptora o departamento de personal gubernamental. 3. Devolver la tarjeta de registro de empleo original a la escuela. Con base en los materiales, el departamento de empleo escolar acudirá a la Dirección Provincial de Educación para realizar nuevamente los trámites de despacho. Procesamiento de archivos: Los graduados llevarán la carta de transferencia de archivos recién recibida a la ubicación del archivo original para su archivo. Registro de hogares: Ver "Registro de hogares y migración de relaciones organizativas". El sistema de acceso al empleo se refiere a que de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley de Educación Profesional, los trabajadores que desempeñan ocupaciones (tipos de trabajo) con tecnologías complejas, amplia versatilidad y que involucran la propiedad estatal, la vida y seguridad de las personas y el consumo. Los intereses deben Un sistema en el que los empleados sólo puedan ser empleados después de haber recibido la formación y la obtención de los correspondientes certificados de cualificación profesional. Las regulaciones específicas del país sobre la implementación del acceso al empleo: las agencias de empleo deben publicar el alcance del acceso al empleo en un lugar destacado; los formularios de registro de empleo impresos en varios lugares deben tener una columna para los certificados de calificación profesional registrados y los empleadores también deben tener las columnas correspondientes en la contratación; anuncios. requisitos de cualificación profesional. Durante el desempeño de su trabajo, el personal de las agencias de empleo debe exigir a los solicitantes de empleo que presenten certificados de calificación profesional, inspeccionar las ocupaciones con acceso al empleo estipuladas por el Estado y recomendar empleos basándose en los certificados que los empleadores necesitan para contratar trabajadores;