Cómo utilizar el poder de la cultura avanzada para dar rienda suelta a la iniciativa de la conciencia
La cultura de la seguridad inspira a las personas.
Con el fin de adaptarse a la nueva normalidad del desarrollo de las comunicaciones seguras y esforzarse por promover la construcción de una cultura de seguridad, el Negociado de Seguridad se ha planteado como propósito de trabajo “calidad en las comunicaciones es vida, seguridad y confidencialidad”. es fundamental", y aclaró la seguridad de la calidad, la seguridad de la producción y la seguridad de la confidencialidad. , el concepto de "cuatro núcleos de seguridad" para la seguridad del tráfico, resume y refina los métodos de trabajo de confidencialidad de "temprano, detallado y práctico" y "progresivo, rápido , y denso".
En términos de publicidad y educación sobre la cultura de seguridad, Confidential Bureau aprovechó el "Mes de la producción de seguridad" y el "Mes de la educación sobre seguridad, confidencialidad, calidad de la comunicación" como una oportunidad para llevar a cabo diversas formas de actividades de recopilación de educación sobre concientización sobre la seguridad para recopile "40 "advertencias culturales" y 138 "comportamientos de advertencia de línea roja y amarilla de calidad y seguridad". Se compiló e imprimió el "Manual de cultura de seguridad de la Oficina Confidencial Municipal de Beijing" con contenido claro.
Estandarizador de cultura de seguridad
El Secret Bureau integra orgánicamente la construcción de una cultura de seguridad con la gestión de seguridad de confidencialidad, se esfuerza por innovar conceptos de gestión, mejorar la conciencia de la gestión de seguridad con la cultura de seguridad y promover la implementación de la cultura de seguridad con la mejora de los sistemas de gestión de seguridad. y mecanismos. Después del establecimiento del comité de seguridad de esta oficina confidencial, guió y coordinó la seguridad de la calidad, la seguridad de la producción, la seguridad de la confidencialidad, la seguridad del tráfico y otros trabajos de un nivel superior, y unificó y coordinó el despliegue de recursos humanos, financieros, materiales y de otro tipo. , formando un "El nuevo mecanismo de trabajo de seguridad se guía por" Cuatro núcleos de seguridad ". Al mismo tiempo, esta oficina confidencial también ha establecido un departamento especial de supervisión, inspección y confidencialidad, estableció un mecanismo de control de calidad y seguridad de cuatro niveles de "oficina, departamento, sección y clase", compiló una recopilación de calidad, seguridad y confidencialidad. sistemas de gestión y fortaleció los "cuatro núcleos". La evaluación del desempeño de la "seguridad" utiliza normas institucionales para limitar el comportamiento de los cuadros y empleados, y promueve procesos y modelos científicos, institucionalizados y refinados de gestión de la seguridad de la confidencialidad.
Factores motivadores de la cultura de seguridad
Para hacer que la cultura corporativa arraigue en las mentes de los cuadros y empleados y promover la mejora general de la calidad de los cuadros y empleados, la Oficina Confidencial ha emitido el "Esquema de gestión de carrera de los empleados", que se ha incorporado el concepto de cultura de seguridad en la educación y la formación, y ha establecido sucesivamente un mecanismo de selección de "expertos en el puesto", un mecanismo de evaluación del "empleado jefe", una "rotación de puestos". "Intercambio" de capacitación y un mecanismo de incentivos de "doble puesto multifuncional", la creación de una plataforma de desarrollo para los empleados y la apertura de canales de promoción estimulan la vitalidad de los empleados.
La Oficina Confidencial integra la promoción e implementación de la cultura de seguridad en el "proyecto de construcción de viviendas" y las actividades de creación de civilización espiritual, y promueve la cultura de seguridad en los cerebros y corazones a través de una forma que sea fácilmente aceptada por los empleados. convertirse en un "pueblo unido, la poderosa motivación espiritual de" trabajar duro para gobernar y promover la armonía ". En los últimos años, esta oficina confidencial ha organizado actividades temáticas como el discurso "Calidad y seguridad en mi corazón", la exposición fotográfica "Cantando canciones rojas, escuchando la fiesta y siguiendo la fiesta", y divertidos encuentros deportivos para empleados, y billar establecido, tenis de mesa, bádminton, senderismo, etc. Cuatro clubes de personal. Estas actividades no sólo crean una buena atmósfera de cultura de seguridad, sino que también hacen que los empleados sientan la calidez del hogar.
A través de la construcción de una cultura de seguridad de la confidencialidad en la cultura, el sistema, la educación, la atención y otros aspectos, la cohesión y la eficacia de combate de esta oficina de confidencialidad se han mejorado significativamente. Recibió el título honorífico de "Unidad Avanzada en el Sistema de Trabajo de Seguridad" de la Oficina Municipal de Seguridad del Estado, el título honorífico de "Hogar Modelo Nacional de Trabajadores" de la Federación de Sindicatos de China, el título honorífico de "Modelo de Beijing" Colectivo" por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, y ganó el título honorífico de la edición 2015 de referencia interna de la Agencia de Noticias Xinhua.