¿Cuánto cuesta deducir cinco seguros y un fondo de vivienda por un trabajo formal en Taiyuan Foxconn?
Foxconn dedujo cinco seguros y un fondo de vivienda en el primer mes. Según el sistema de bienestar de los empleados de Foxconn, a partir del primer mes de empleo, Foxconn pagará cinco seguros y un fondo para los empleados, por lo que Foxconn deducirá cinco seguros y un fondo en el primer mes.
Los empleados habituales pagarán cinco seguros y un fondo.
Recopila información de la tarjeta bancaria en el mes de afiliación y solicita cinco seguros y un fondo al afiliarte. La base de pago es la base del salario básico contratado (ingreso mensual no integral, excluyendo pago de horas extras, etc.).
El monto del pago del fondo de previsión de vivienda se ajusta una vez cada mes de julio. Por ejemplo, si empiezas a trabajar en agosto, tu salario básico es 2.450 y la base de pago del fondo de previsión de vivienda es 2.450. Pasará a ser 2850 en tres meses y la base de pago del fondo de previsión para vivienda seguirá siendo 2450. No se convertirá en la base de 2850 hasta julio de 2023.
2. ¿Cuál es el ratio de contribución al fondo de previsión y a la seguridad social de Foxconn?
1. Salario básico durante los primeros tres meses: 1.900 yuanes/mes; 2. Salario básico después del período de prácticas de tres meses: 2.100 yuanes/mes; 3. Subsidio por turno de noche: 15 yuanes/turno; 4. Pago de horas extras: 2 veces entre semana, 2 veces los fines de semana y 3 veces en días festivos nacionales 5. Premio por desempeño individual: 240-600, premio por desempeño: 220-370 por mes; 4500/mes; 7. Premios de fin de año y subsidios de seguridad social; 8. Alojamiento y comidas de trabajo gratuitos: RMB/hora para horas extra entre semana, RMB/hora para horas extras de fin de semana y RMB/hora para horas extras a nivel nacional; vacaciones legales. El salario total es de unos 3.500 yuanes. Pagar 14 meses de salario por un año. Además del bono de fin de año, si ha trabajado durante un año, el bono de fin de año ascenderá a 3000-5000. La fábrica proporciona alojamiento y los fondos de previsión social y de vivienda se solicitan inmediatamente después de firmar el contrato de trabajo. Antes de ingresar a la fábrica, Zhengzhou Foxconn prepara 1. Tarjeta de identificación válida original de segunda generación de la persona y 2 fotografías en color de una pulgada con fondo rojo (no se permite la desmagnetización, actualmente no se permite). 2. Debes cuidar tu equipaje, artículos de primera necesidad, ropa de cama y alojamiento antes de ingresar a la fábrica. 3. Tener una apariencia apropiada, íntegra y generosa. Las niñas no deben usar maquillaje brillante, aretes, anillos, collares y otros accesorios, ni ropa reveladora y extraña. Los niños no deben dejarse crecer el cabello ni teñirlo, usar aretes ni usar ropa femenina. Requisitos de contratación de Zhengzhou Foxconn: 1. Edad: entre 18 y 45 años, documento de identidad válido original de segunda generación. 2. Altura: Cumplir con los requisitos de operación de la máquina. Los hombres no deben medir menos de 1 metro y las mujeres no deben medir menos de 1 metro. 3. Visión: visión correcta sin daltonismo, astigmatismo o debilidad cromática. 4. Estándares de salud: buena salud, sin enfermedades infecciosas, sin cicatrices postoperatorias evidentes ni cicatrices de humo, sin enfermedades cutáneas graves, sin tatuajes, etc. 5. Entrar a la fábrica por segunda vez: puedes unirte a Foxconn después de dos meses de renuncia y un mes de renuncia. Hay una sala de lavandería exclusiva para los beneficios de la empresa y la lavandería es gratuita. La fábrica está equipada con aire acondicionado central. Los empleados disfrutan de seguros, seguros médicos y diversas prestaciones sociales. Los salarios mensuales se pagan a los empleados al comienzo de cada año y las bonificaciones de fin de año se otorgan en función del desempeño laboral. Se pagarán 15 meses de salario después de 12 meses y se realizará una gran lotería al final de cada año. Alimentación y alojamiento: los gastos de alimentación de los empleados se calculan en función del consumo real y se deducen del salario mensual (400 yuanes/mes). Situación de dormitorio: los empleados que eligen alojamiento en la empresa deben pagar 150 yuanes al mes por el alojamiento, que se deducirá del salario mensual. Recordatorio cálido: no crea en la información falsa de otras personas en la carretera. Mantenga segura su información de identificación personal para evitar ser estafado. Recuerde no entregar su documento de identidad a otras personas fácilmente para evitar no poder registrarse en la entrevista.
3. ¿Foxconn paga fondo de previsión?
El fondo de previsión de Foxconn puede ser retirado por individuos, pero el retiro del fondo de previsión debe cumplir con las condiciones locales para retirar el fondo de previsión.
Si quieres irte después de trabajar en Foxconn por un período de tiempo, no tienes que preocuparte por retirar tu fondo de previsión. La ventana de renuncia de Foxconn le ayudará a retirar su fondo de previsión, que llegará a su cuenta bancaria personal en un plazo máximo de seis meses.
4. ¿Cuánto deduce el fondo de previsión de seguridad social oficial de Foxconn?
A los cinco seguros y un fondo se les descontarán unos 500 euros al mes. En Foxconn en Zhengzhou, el límite de comida diaria era de 50 yuanes y estos gastos se deducían de los salarios. El alojamiento en dormitorios es relativamente barato, con una deducción mensual de 150 yuanes. Si incluye: gastos de manutención, alojamiento, impuestos, cinco seguros y un fondo de vivienda, costará entre 700 y 800 en total y se puede alquilar un apartamento independiente en el exterior.
La mayoría de las personas que trabajan en Foxconn son personas con bajo nivel educativo y sin habilidades sólidas, y también hay algunas personas mayores que necesitan mantener a sus familias. No pueden hacer demasiado trabajo y no pueden hacer nada en absoluto. No importa cuánto deduzcas, tienes que sobrevivir.
5. El ratio de seguridad social y fondos de previsión de Foxconn
El ratio de pagos de seguridad social de Shenzhen Foxconn es el 5% del salario básico del individuo. La empresa te pagará el 8% del salario básico, es decir, si tu salario básico es de 10.000 yuanes, entonces te pagará 500 yuanes. Entonces la empresa le pagará otros 500 yuanes. Tienes que pagar 1.000 yuanes al fondo de previsión de vivienda y seguridad social cada mes. El individuo paga el 8% del salario y el empleador paga el 8% del salario. El total cada mes es el 16% del salario en su fondo de previsión. cuenta. Generalmente, el aumento mensual en unidades del fondo de previsión ordinario para un individuo es de unos 300 yuanes.
6. El ratio de pago de la seguridad social de Foxconn
Es de unos 1.000 yuanes. Ahora es más rentable pagar la seguridad social en el trabajo, más de 500 al mes.
Pero un recordatorio: en Chengdu, es mejor no recortar la seguridad social todos los meses. Hay muchas influencias.
Ahora que la seguridad social ha aumentado, las empresas pagan el 70% y los particulares el 30%. Ahora debería comprarlo con el salario mínimo de Chengdu. Debería haber enseñado a más de 300 estudiantes ahora. Y Foxconn debería comprarte un fondo de previsión de vivienda, así que todavía tengo que pagar algo de dinero. Sin embargo, no hay ningún problema con esto. Si no compras una casa en el futuro, puedes deshacerte de ella. Eres una pequeña parte de ello de todos modos.
7. La proporción de las contribuciones de los empleados a la seguridad social y al fondo de previsión pagadas por Foxconn y los individuos es la siguiente
Los montos de pago para cinco seguros y un fondo varían de una región a otra, y la base es el salario total. Algunas empresas incluyen salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar salarios, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos al pagar salarios, lo cual es ilegal. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer proporciones específicas. La proporción de pago varía de un lugar a otro. Seguro de pensiones: El ratio de pago actual del seguro de pensiones es: 265.438+0% para unidades (todas incluidas en el fondo general) y 8% para individuos (todas incluidas en cuentas personales). Seguro médico: Tasa de pago del seguro médico: 9% para la unidad, 2% para el individuo + 3 yuanes Seguro de desempleo: Tasa de pago del seguro de desempleo: 2% para la unidad, 1% para el individuo Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: La unidad; le pagará un centavo cada mes Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo La tasa de lesiones relacionadas con el trabajo se determina de acuerdo con el alcance industrial de la unidad, que está entre ~ 2% seguro de maternidad: la unidad le paga el 1% cada mes; no tiene que pagar ni un centavo; proporción de pago del fondo de previsión de vivienda: elija según la situación real de la empresa proporción de contribución del fondo de previsión de vivienda. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados. A partir del segundo semestre de 2010, la ciudad ha estipulado que todos los empleadores deben pagar el 12% de su salario al fondo de previsión de vivienda. Unidades e individuos son 65.438 + 02% del salario.
8. Ratio del Fondo de Previsión de Foxconn para Unidades e Individuos
El ratio de pago de la seguridad social es el 5% del salario básico del individuo. La empresa le pagará el 8% de su salario base.
Es decir, si tu salario básico es de 1.000 yuanes, entonces paga 500 yuanes. Entonces la empresa le pagará otros 500 yuanes. Un mes tienes que pagar 1.000 yuanes de seguridad social.
El fondo de previsión para vivienda representa el 8% del salario de las personas y el 8% del empleador. El importe total es el 16% de su salario mensual en su cuenta del fondo de previsión.
9. Proporción de contribución al fondo de previsión y seguridad social de Foxconn
El fondo de previsión de Foxconn también es uno de los cinco seguros y un fondo. Al igual que otros fondos de previsión de la empresa, se puede utilizar para comprar. y alquilar una casa; medio año después de la renuncia de Foxconn, también se puede retirar de una vez. El fondo de previsión de Foxconn se calcula sobre la base de que la empresa paga el 5% y los individuos pagan el 5%. Además, cuando se trabaja en Foxconn, el salario base y los fondos públicos son diferentes. En general, ésta es una muy buena política.
10. Foxconn paga el fondo de previsión de vivienda en función del salario básico. Foxconn Technology Group Zhengzhou Science and Technology Park adquiere cinco seguros y un fondo para sus empleados de conformidad con la ley. Según las disposiciones legales, los empleadores deben contratar cinco seguros y un fondo de vivienda para sus empleados. Si el empleador no paga cinco seguros sociales y un fondo de vivienda a sus empleados, estos tienen derecho a demandar de conformidad con la legislación laboral. Como empresa formal, Foxconn cumple estrictamente las leyes laborales y ofrece cinco seguros y un fondo para cada empleado.