Al mirar el currículum de un candidato, ¿dónde mira primero RR.HH.?
Después de graduarme de la escuela, definitivamente trabajaré en una empresa y también enviaré mi currículum a empresas importantes. Una gran empresa definitivamente considerará todos los aspectos de los nuevos empleados al reclutar y luego decidirá si son adecuados para el desarrollo dentro de la empresa. Entonces, al mirar el currículum de un candidato, ¿dónde mira primero RR.HH.?
El punto 1 es definitivamente un requisito obligatorio. Por supuesto, depende de la capacidad profesional y práctica del empleado, y de si es el tipo de talento que la empresa necesita. La mejor forma de expresión es la propia especialidad, habilidades y género. Sobre esta base, observe la formación académica y otros logros de la persona.
El segundo punto es el grado de coincidencia. Cuando una empresa contrata, debe tener un propósito determinado y querer seleccionar a la persona más adecuada para el puesto. Cuando el solicitante cumpla con los requisitos estrictos, organizará diferentes trabajos de acuerdo con el currículum de la persona para aumentar el número de personas. maximizar la contribución del empleado a la empresa.
El punto 3 es la parte en negrita del currículum. Esta es la parte visualmente más impactante, por lo que al hacer un currículum, puedes usar fuentes en negrita para atraer la atención del reclutador. Por supuesto, también puedes optar por subrayar o marcar notas. Y estos puntos deben ser tus propios puntos fuertes, los puntos que quieres que otros descubran.
Hr nunca leerá el currículum completo cuando lo mire. Solo se concentrará en los puntos que quiere ver dentro de 30 a 40 segundos. Esta es una estrategia para una persona que quiere encontrar un buen trabajo. Cuando los reclutadores de la empresa miren sus currículums, definitivamente se sentirán adormecidos. Si su currículum puede estar en negrita o subrayado para resaltar sus propios puntos, creo que atraerá. la atención de los espectadores y aumentar sus posibilidades de éxito en la solicitud.