Comentarios en línea sobre Foxconn saltando de un edificio.
El suicidio es un fenómeno social complejo que nunca está causado por un solo factor. El sociólogo Emile Durkheim creía que el suicidio ocurre cuando la conexión de un individuo con un grupo social o la sociedad en su conjunto se bloquea o desconecta. En respuesta a las dudas externas, el portavoz de medios de Foxconn hizo todo lo posible para excusar los beneficios de esta empresa que cobró 420.000 vidas en 3 kilómetros cuadrados, tratando de responsabilizar principalmente de la muerte al propio fallecido y a la sociedad, a los trabajadores y a los vivos. condiciones de los trabajadores. Es evasivo y sus palabras y hechos son muy despreciables. Lo que resulta especialmente repugnante es que algunos supuestos psicólogos utilicen el hecho de que la tasa de suicidios en la sociedad es mayor que la de Foxconn para justificar esta empresa privada.
Para obtener ganancias, se negaron a enfrentar y mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores. En lugar de eso, invitaron a algunos "maestros budistas" y "psicólogos" que están obsesionados con tres cosas para exponer. En un programa, afirman respetar las costumbres que incluyen "mejorar la suerte" y "reducir el estrés", y aplicar la ciencia a la "intervención psicológica". En mi opinión, es más bien una actuación pretenciosa, que básicamente evita y encubre los problemas reales, y es puramente un truco para ignorar lo esencial. No sé si un metro de hielo no se congela en un día. ¿Será que estos gatos de tres patas podrán solucionarlo? Sin embargo, el sindicato, responsable de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, ha mantenido un perfil bajo durante esta serie de muertes, permitiendo a las compañías involucradas bailar y realizar espectáculos de alto perfil sin reprenderlos, lo que entristece a la gente. y desesperado.
Escena 1
Un joven feliz de 24 años sueña con Foxconn
El 6 de mayo de 2010, Lu Xin saltó desde el balcón. Lu Xin, de 24 años, se unió a Foxconn en agosto de 2009 con un salario mensual de 2.000 yuanes. Este niño que ama la música y ha participado en el Concurso Happy Boys de Hunan sueña con convertirse en cantante.
En el dormitorio alquilado por Lu Xin fuera de la fábrica, el periodista encontró varios recibos de pago: 65438 en febrero de 2009, 2781 yuanes en 2000, 2240 yuanes en 1 año; El salario básico de Lu Xin es de 2.000 yuanes y, con el pago de horas extras, puede ganar entre 2.000 y 3.000 yuanes al mes. Durante sus ocho meses en el cargo, envió 13.000 yuanes a casa. "Recuerdo que cuando pagué mi salario por primera vez, era como 1.800 o 1.900. Me devolvió 1.500 yuanes, lo cual me pareció genial", dijo el trabajador.
En el blog anterior de Lu Xinsheng, dejó este párrafo: “Vine a la empresa por dinero, pero fue un error. No hice investigación y desarrollo, pero llegué a la fabricación. de dinero, pero estoy desperdiciando mi vida. Realmente lamento haber dado el paso equivocado en la vida y todavía estoy confundido todos los días. Miles de personas acudieron en masa a Foxconn.
En el punto anual de reclutamiento de nuevos empleados de Foxconn. Miles de personas se reunieron aquí desde las 6 a.m. Aunque ha habido nueve incidentes consecutivos de saltos desde edificios en cinco meses, esto no ha impedido que estos jóvenes acudan en masa desde todas direcciones.
Estos jóvenes vienen de todas partes del país, y la mayoría vino aquí a postular a trabajos por recomendación de sus amigos. El trabajo que solicitaron era simplemente un trabajo ordinario con un salario mensual de 900 yuanes, que apenas alcanzaba el salario mínimo. El solicitante dijo: "Elegiré trabajar horas extras si tengo alojamiento, comida y leyes laborales que me protejan. La gente del campo puede hacer trabajo agrícola en casa durante 12 horas sin ningún problema".
El personal de El punto de reclutamiento dijo que pueden reclutar aquí todos los días. Había de dos a tres mil personas, y como máximo llegó a decenas de miles. En Foxconn, los trabajadores inmigrantes mayores de 85 años nacen en las décadas de 1980 y 1990. Wan, subdirector senior del campus Longhua de Foxconn, dijo que hay una movilidad relativamente alta, especialmente entre los empleados de base. Las estadísticas muestran que en 2004 y 2005, la pérdida mensual fue sólo de 2 a 3, pero luego aumentó a 4 a 5.
Escena 3
Si quieres ganar más dinero, debes trabajar horas extras.
El proceso más común en la línea de producción es la aplicación de cinta: la aplicación de 18 trozos de cinta a la placa base se puede completar en dos minutos. Cada trabajador tiene que completar 220 placas base de este tipo cada día y dedica 10 horas al día a un trabajo tan sencillo y repetitivo.
Cada trabajador repite cada día las mismas acciones. Estos trabajadores trabajan ocho horas al día y sólo reciben un salario básico de 900 yuanes al mes.
Si quieren ganar más dinero, tienen que trabajar horas extras, renunciar a su tiempo libre y realizar trabajos sencillos y repetitivos.
Los empleados de Foxconn dijeron que trabajan dos horas extras todos los días. Si quieres trabajar, definitivamente te gustará trabajar horas extras y ganar más dinero.
Tong Xiaoyan, empleada de Foxconn, dijo que la mitad del dinero que gana es pago de horas extras.
Tong Xiaoyan dijo que después de trabajar durante mucho tiempo, se sentirá cansada. Ella es optimista y alegre. Cuando tiene problemas en el trabajo o está demasiado cansada, escucha música o charla con otras personas para relajarse. Varios incidentes de saltar de edificios los hicieron sentir arrepentidos y no los entendieron.
Los crueles mecanismos corporativos pueden causar fácilmente problemas psicológicos.
Liu Kaiming, director del Instituto de Observación Social Contemporánea de Shenzhen, dijo: "Sin mecanismos apropiados para aliviar este problema, transformarse de un robot y una herramienta para hacer dinero en un ser humano conducirá a problemas psicológicos y problemas físicos así como eventos extremos."
"En cierto modo, el trabajador es rehén de la máquina y se convierte en una máquina. Si un trabajador hace 65.438.000 horas de trabajo simple y repetitivo, sabemos que la gente lo hará. Los deseos mundanos se suprimen, estaremos muy estresados psicológica y físicamente y eventualmente surgirán conflictos".
Como el mayor fabricante por contrato del mundo, el número de empleados de Foxconn ha aumentado desde 1988. El número aumentó de 9.000 a 748.000 en 2009 y llegó a 800.000 en 2010. Como rey de los fabricantes de equipos originales a nivel mundial, los creadores de su riqueza son precisamente estos 800.000 jóvenes.
Liu Kaiming cree que después de que estos jóvenes dieron el primer paso en la sociedad, se toparon con un muro. "Y todos nuestros mecanismos los repelen. Todas nuestras voces les dicen, estás en el trabajo, no perteneces aquí. Toda la información está en su contra. Todo se junta, exacerbando su difícil situación. Cuando esta contradicción no puede cuando se trata de Para resolver y superar problemas, las personas que son un poco más vulnerables optarán por suicidarse para superar esta dificultad", afirmó Liu Kaiming.
Liu Kaiming, director del Instituto de Observación Social Contemporánea de Shenzhen, dijo: "Es difícil para nosotros decir quién fue el colmo para ellos. Las razones son complicadas y puede haber varias razones. Pero yo No creo que podamos culparlos, porque muchos de ellos tienen entre 16 y 19 años. Entraron en esta sociedad demasiado pronto y asumieron la responsabilidad del país, la empresa y la empresa. Así que creo que nuestra sociedad debería soportar. la mayor responsabilidad. Nuestro gobierno debería asumir la mayor responsabilidad."
Escena 4
Me dijeron que tendría que pagar 65.438 yuanes por saltar del edificio.
Desde que se unió a Foxconn en 2008, Xiao Wang pasó de ser un empleado de la línea de ensamblaje a ser un nuevo gerente de línea de ensamblaje y se le llama un "pequeño líder". Xiao Wang dijo que cualquiera que trabaje como "pequeño líder" en Foxconn optará por alquilar un apartamento afuera porque hay demasiadas personas viviendo en los dormitorios proporcionados por la fábrica. "Mi dormitorio anterior tenía 12 personas, lo cual era bastante bueno. El dormitorio con más personas tenía docenas de personas". Xiao Wang dijo que había dos o tres pisos de camas tipo andamio en el dormitorio y que había demasiada gente viviendo allí. , por lo que optó por alquilar una habitación afuera. Cuando se trata de ser regañado por los líderes, Xiao Wang dijo que es relativamente común. Salió de la cadena de montaje en esos años. "Si lo que hace falla, se publicará una nota roja durante la inspección de aceptación, lo que afectará el almacenamiento y la aprobación. Los empleados honestos se avergonzarán y aquellos con personalidades fuertes se pelearán con el gerente", dijo Xiao Wang sobre las peleas. en la fábrica Sucede de vez en cuando. Xiao Wang también reveló: "Los empleados recibirán capacitación previa al trabajo antes de ingresar a Foxconn. Cuando estaba en la capacitación, la persona a cargo de la capacitación nos enseñó que después de ingresar a la fábrica, debemos tener la mente abierta y ser felices, y No deberíamos saltar del edificio fácilmente. También nos dijo que saltáramos del edificio en la fábrica. Se requiere una compensación de 654,38 millones de yuanes”.
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Si nos fijamos en Foxconn's 11. incidentes consecutivos de forma aislada, se puede atribuir fácilmente a empleados individuales. Después de todo, once personas son un número insignificante en comparación con el número total de cientos de miles de empleados, pero cuando estos once jóvenes dan un salto, en realidad hay muchas fuerzas impulsoras invisibles detrás de ellos. La pesada carga que soportan estos jóvenes en Foxconn es en realidad el precio que pagan la economía y la sociedad. Para ayudarlas a eliminar estas cargas, las empresas no pueden eludir sus responsabilidades, y los gobiernos y la sociedad también tienen responsabilidades. Si se ignoran estos costos sociales intangibles, ningún desarrollo económico puede devolver el verdadero índice de felicidad.