Plantilla de notificación de capacitación

Con el desarrollo paulatino de la sociedad, cada vez hay más ocasiones en las que se utilizan notificaciones. Los avisos son documentos descendentes utilizados por agencias de nivel superior para transmitir instrucciones a agencias de nivel inferior, aprobar y remitir documentos oficiales de agencias de nivel inferior, remitir documentos oficiales de agencias de nivel superior y agencias no directas, y organizar el trabajo y el bienestar. asuntos conocidos. ¿No lo sabías cuando escribiste el aviso? El siguiente es un aviso de capacitación compilado por el editor para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos que lo necesitan.

Aviso de Capacitación Artículo 1

Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social y Dirección de Finanzas:

Con el fin de implementar aún más el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Mayor promoción del reempleo Siguiendo el espíritu del "Aviso sobre capacitación y capacitación empresarial" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [20xx] No. 18), promoveremos la capacitación empresarial en la provincia y promoveremos que las personas despedidas y desempleadas busquen empleo. -empleo y comenzar sus propios negocios lo antes posible. Después de la investigación, se decidió establecer un grupo de base de demostración de capacitación empresarial a nivel provincial. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Tareas principales

(1) Establecer el desarrollo de proyectos, consultas de expertos, capacitación empresarial, orientación empresarial, pequeños préstamos, apoyo a políticas y servicios de seguimiento Como modelo de servicio de trabajo integrado, ayuda a apoyar a las personas despedidas y desempleadas para que inicien con éxito sus propios negocios, y proporciona demostración y retroalimentación para la capacitación empresarial y la promoción empresarial del empleo en la provincia.

(2) Cultivar y establecer un equipo de profesores de formación en emprendimiento. Formar profesores de tiempo completo para la formación empresarial entre el personal existente, llevar a cabo aprendizaje empresarial en fases y en lotes, dominar habilidades y métodos de enseñanza básicos y mejorar la conciencia de los profesores sobre el conocimiento empresarial y las políticas legales relevantes. A través de intercambios de prácticas docentes, ejercicios de simulación, formación profesional y otras formas, cultivaremos una columna vertebral de profesores de formación empresarial a tiempo completo para las zonas circundantes.

(3) Organizar un grupo asesor de voluntarios expertos, invitar a participar a hogares industriales y comerciales individuales, propietarios de empresas privadas y personas dedicadas a la gestión empresarial de todos los ámbitos de la vida, para proporcionar servicios de consultoría y orientación a los empresarios para iniciar sus propios negocios.

(4) Explorar modelos, tecnologías y métodos de innovación y formación en emprendimiento. De acuerdo con la situación real del mercado local, plantearemos proyectos empresariales a través de múltiples canales y formas, desarrollaremos una biblioteca de recursos de proyectos e implementaremos la gestión de servicios de seguimiento de proyectos empresariales. Realizar investigación docente, resumir y promover nuevas experiencias, nuevos métodos y nuevas tecnologías, explorar la formación empresarial en nuevas situaciones, mejorar el sistema de formación empresarial y promover el desarrollo en profundidad de la formación empresarial.

(5) Reforzar la coordinación con los departamentos industrial y comercial, fiscal, bancario y otros. , aclarar responsabilidades y tareas y, al mismo tiempo que brinda orientación empresarial, ayudar activamente a empresarios calificados a implementar diversas políticas preferenciales, brindar servicios integrales para que los despedidos y desempleados elijan sus propios trabajos e inicien sus propios negocios, y mejoren aún más la tasa de éxito. del emprendimiento después de la formación.

2. Condiciones de solicitud

Las instituciones de formación que soliciten establecer una base de demostración de emprendimiento en la provincia de Jiangsu deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Implementar concienzudamente las normas nacionales pertinentes. políticas y adherirse a La dirección de dirigir escuelas donde la formación sirva al empleo, y centros de formación para el empleo en todos los niveles, instituciones de formación profesional y diversas entidades educativas que realicen formación empresarial para despedidos y desempleados.

(2) Dispone de aulas de formación fijas, lugares de consulta y orientación y equipamiento didáctico avanzado, con claros derechos de propiedad, y los edificios, equipamiento e instalaciones docentes no han sido ocupados, malversados ​​ni nivelados.

(3) Contar con profesores y expertos que cumplan con los requisitos para la formación en emprendimiento. Debe haber al menos 5 profesores de formación empresarial a tiempo completo. La base de formación "inicial" (en adelante denominada SYB) deberá contar con al menos 3 formadores de SYB; Establecer un equipo relativamente estable de expertos en consultoría y orientación empresarial compuesto por expertos de todos los ámbitos de la vida (incluidos funcionarios gubernamentales, profesores, académicos, empresarios, organizaciones intermediarias, etc.). ) puede proporcionar servicios integrales de formación, consultoría y orientación para estudiantes emprendedores.

(4) Tener claros proyectos de formación en emprendimiento, cursos de formación en emprendimiento y formación en emprendimiento de cierta escala. El número de personas despedidas y desempleadas que participen en formación empresarial en el año base no será inferior a 15.000 en las provincias y municipios, y no menos de 10.000 en los condados (ciudades). La tasa de aprobación de la formación alcanzará más del 90%; la tasa de éxito empresarial será superior al 60%. Cada empresa creará más de 3 puestos de trabajo.

(5) Aprovechar plenamente el papel de la base de formación práctica en la gestión de la enseñanza, los métodos de formación, la calidad de la formación y la tasa de éxito de la formación empresarial, y promover el desarrollo de la formación empresarial en las zonas circundantes.

(6) Tener una fuente estable de fondos.

3. Requisitos de la solicitud

Después de ser revisado por el departamento municipal de trabajo y seguridad, el solicitante deberá presentar una solicitud por escrito al Centro Provincial de Gestión de Trabajo y Empleo y proporcionar los siguientes materiales:

(1) Informe de solicitud;

(2) Plan de implementación específico para la solicitud de una base provincial de formación empresarial;

(3) Plan de formación empresarial para la año;

(4) Trabajo de capacitación y resultados de capacitación en los últimos dos años;

(5) Lista del personal de gestión institucional y docentes y certificados de calificación docente.

(6) "Formulario de solicitud y aprobación de la base de capacitación empresarial en la provincia de Jiangsu" (adjunto).

Bajo la premisa de que se cumplan ciertas condiciones, y después de una inspección y evaluación in situ, el departamento provincial enumerará aquellos que cumplan con las condiciones de la Base de Capacitación Empresarial de la Provincia de Jiangsu.

Cuarto, organización y gestión

(1) El departamento provincial es responsable de la aprobación, orientación política y supervisión del trabajo diario de la base provincial de formación empresarial, y es responsable de los servicios técnicos. y otros apoyos.

(2) Para las bases provinciales calificadas de formación empresarial, las finanzas provinciales proporcionarán cierto apoyo financiero.

(3) El departamento local de trabajo y seguridad social es responsable de organizar la implementación y coordinar la gestión docente diaria de la base de formación empresarial.

(4) La base provincial de formación empresarial reconocida deberá presentar el plan de formación empresarial y el plan de implementación específico del año en curso al Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social antes del 1 de enero de cada año, y presentar un resumen del trabajo antes 31 de diciembre, con copia a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de la ciudad.

(5) Los departamentos provinciales de trabajo y seguridad social llevan a cabo evaluaciones anuales de objetivos y notifican a los gobiernos provinciales y locales sobre los resultados de la evaluación y el desempeño de la capacitación del año. Las bases provinciales de formación empresarial se revisan y evalúan cada dos años. Si se determina que no cumple con la normativa, se cancelará su calificación para cotizar en la provincia.

¿Dos? 13 de diciembre de XX

Aviso de capacitación 2

Todas las unidades afiliadas a la escuela:

Basado en las necesidades del desarrollo escolar y el trabajo de capacitación relacionado en la ciudad de Ezhou, Después de la investigación, se decidió establecer el Centro de Capacitación Vocacional del Colegio Vocacional de Ezhou. Su función principal es brindar capacitación para la transferencia laboral, capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos, capacitación para los trabajadores migrantes y capacitación vocacional nacional.

La dotación de personal se ha fijado provisionalmente en 3 personas.

Se notifica

8 de abril de xxxx

Aviso de Capacitación 3

Cada departamento:

En orden actualizar aún más el concepto de servicio y mejorar la conciencia sobre el servicio y las habilidades del personal del hospital. El hospital decidió invitar a reconocidos conferenciantes del Centro de Investigación de Gestión Hospitalaria de West Point China para llevar a cabo una capacitación en gestión de servicios en nuestro hospital. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera.

1. Horario de entrenamiento

El día 26 de abril de 20xx, de 14 a 18 horas.

2. Lugar de formación

Sala de conferencias en el quinto piso del Edificio de Tecnología Médica.

En tercer lugar, objetivos de la formación

(1) Todos los líderes hospitalarios participaron en la formación.

(2) Todo el personal de los departamentos funcionales (incluida la Oficina de Seguro Médico), excepto el número de teléfono de guardia, participó en la capacitación.

(3) En la formación participaron 2 directores, subdirectores, jefes de enfermería, jefes de enfermería adjuntos, jefes de equipo, personal de control de calidad y empleados ordinarios de los departamentos de tecnología clínica y médica (consulte la lista específica de participantes). ).

IV.Contenido de la capacitación

Construcción e introducción de un moderno sistema de marketing de servicios médicos 360°

Requisitos relacionados con el verbo (abreviatura de verbo)

(1) Esta capacitación es otra capacitación a gran escala después de la capacitación “Posicionamiento de roles de nivel medio y gestión del desarrollo profesional” del año pasado. El propósito es mejorar continuamente la conciencia del servicio, los conceptos de servicio y las habilidades de servicio de los gerentes hospitalarios en todos los niveles, y adaptarse a la reforma y el desarrollo actuales de los hospitales y las crecientes necesidades médicas y de salud de la gente. Los jefes de cada departamento deben darle gran importancia y organizar el trabajo relevante para que los participantes puedan asistir a la reunión a tiempo.

(2) Los participantes deben respetar la disciplina de la reunión, registrarse en el lugar de la reunión con 15 minutos de anticipación, apagar el sistema de voz, no susurrar entre sí, escuchar atentamente la reunión y anotar sus propias experiencias después de la reunión.

(3) Los participantes no podrán tomar vacaciones sin motivos especiales. Si hay razones especiales, solicite permiso en la oficina del hospital con anticipación.

Hospital Popular del Condado de Lufeng

Artículo 4 del Aviso de capacitación

Empresa y departamento:

Mejorar el diseño y desarrollo de los programas internos formadores dentro del grupo y la capacidad de impartir cursos, está previsto un campamento de formación de dos días para formadores del grupo. El aviso relevante es el siguiente:

1. Propósito de la capacitación:

1. Ayudar a los capacitadores internos a comprender sus responsabilidades y roles, y cultivar su sentido de responsabilidad e identidad;

2. Ayudar a los formadores internos a comprender las motivaciones y características del aprendizaje de adultos y a comprender cómo diseñar cursos de formación de forma eficaz;

3. Ayudar a los formadores internos a comprender la estructura principal de los planes de lecciones de formación y organizar correctamente la formación. y contenido de enseñanza;

4. Ayudar a los capacitadores internos a aprender las habilidades de expresión necesarias en el aula, superar los malos hábitos y el miedo y mejorar la efectividad de la expresión del curso;

5. habilidades para producir material didáctico multimedia, mejorar la riqueza y el atractivo del aula;

6. Ayudar a los formadores internos a dominar los conocimientos relevantes de la psicología educativa.

2. Objetivos de la formación:

Permitir a los formadores dominar ciertos conocimientos de psicología educativa, tener una buena expresión lingüística, habilidades básicas de enseñanza e inicialmente tener la capacidad de diseñar cursos y redactar planes de lecciones. y haga PPT basado en el contenido de la enseñanza para convertirse en un formador interno calificado.

Tres. Tiempo de capacitación: está previsto programarlo a mediados o finales de septiembre o principios del 10 de junio. El tiempo específico se notificará por separado.

Cuatro. Objetivo de la capacitación: entrenadores internos del grupo y personal relevante del "Plan de las Cien Flores" del grupo

Método de registro del verbo (abreviatura de verbo):

Individuos agregue un asistente de molécula de agua. Yi Shuiwu, envíe "nombre, empresa, información de contacto y participación en el campo de entrenamiento" para registrarse.

2. Para fortalecer la construcción del equipo de talentos altamente calificados del grupo, se solicita a cada empresa que recomiende talentos calificados de primera línea para participar en la capacitación de acuerdo con la cuota de "dos personas de cada una". fábrica y estación” (se prefieren aquellos con más de dos años de experiencia laboral y cierto nivel de habilidad y candidatos con habilidades expresivas).

Aviso de Formación Artículo 5

Con el fin de que los nuevos empleados comprendan de forma más rápida y clara el perfil de la empresa, las normas y reglamentos y la cultura corporativa. Potenciar la confianza en sí mismos y la conciencia laboral de los nuevos empleados para que puedan incorporarse a su puesto de trabajo lo antes posible e integrarse en la cultura corporativa.

Por lo tanto, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos está programado para realizar una capacitación para nuevos empleados la tarde del martes 165438 de octubre de 20xx.

Los arreglos específicos son los siguientes:

1. Fecha, hora, contenido del curso y arreglos de ubicación de la capacitación para los departamentos responsables

165438+18 de octubre, 14:00-14:10, cartel. con el Departamento de Personal Administrativo del Grupo,

2. Sala de Conferencias 1, Departamento de Administración de Propiedades de la Empresa del Grupo

Lea el discurso de bienvenida.

14:20-15:00 Juego para romper el hielo

15:00-16:00 Perfil de la empresa

16:00-16:05 Descanso.

16:05 ―― 16:30 Aprendizaje del sistema empresarial (administración)

16:30 ―― 17:00 Crecimiento con Lijing * * * (juego de comunicación infinita)

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Solicite al departamento donde trabaja el nuevo empleado que haga arreglos laborales con anticipación para garantizar que el nuevo empleado pueda participar en la capacitación de manera oportuna. El personal que participe en la capacitación deberá traer sus propios cuadernos, bolígrafos y manuales de empleado y asistir puntualmente. Si efectivamente no puede participar por motivos laborales, solicite la licencia al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos con la aprobación por escrito del jefe del departamento.

Departamento Administrativo y de Recursos Humanos

x, mes xx, 20xx

Aviso de capacitación Artículo 6

Agricultura en cada condado (ciudad, distrito) Oficina (Oficina de Agricultura y Agua):

De acuerdo con los requisitos del "Aviso del Departamento Provincial de Agricultura sobre la realización de la solicitud y acreditación de la Base de Capacitación del Proyecto xx Sunshine" (Oficina de Ganyang [ xx] No. 1), su oficina lo informará después de revisar los Materiales base de capacitación en ingeniería de Sunshine y acordó aprobar xx Escuela secundaria vocacional y otras unidades como XX Base de capacitación en ingeniería de Sunshine. Espero que siga estrictamente los requisitos de los documentos provinciales y departamentales pertinentes y organice e implemente concienzudamente la capacitación del Proyecto Sunshine.

Anexo: Listado de Bases de Capacitación del Proyecto Sol de xx Negociado Municipal de Agricultura

El día x mes xx de 20xx

Aviso de Capacitación 7

Afiliados a la empresa Todas las unidades:

En respuesta al requisito del gobierno de lanzar el "Mes de la producción de seguridad" en 20xx, nuestra empresa se adhiere al principio de "la seguridad primero, la prevención primero". Para garantizar la producción segura de la empresa, eliminamos la seguridad y los riesgos de incendio ahora están programados para la capacitación en conocimientos de seguridad contra incendios y conocimientos de seguridad en la sala de capacitación de la estación de Jiangbei en la mañana del xx, xx. Se solicita a todas las unidades que asistan puntualmente de acuerdo con los siguientes requisitos.

1. Horario de entrenamiento: A partir de las 9:00 am del xx, xx, 20xx.

2. Lugar de formación: xxX sala de formación de xX empresa.

Cuatro. Conferencias de capacitación: Centro de Bomberos de Wujin, Centro de Producción de Seguridad del Grupo.

Objetivos de la formación: A través de la formación, comprender los riesgos de incendio, aumentar la vigilancia y prevenir accidentes.

Contenido de la formación de verbos intransitivos: explicación de los conocimientos sobre seguridad contra incendios.

7. Objetos de formación: responsables de seguridad de cada estación, jefe de equipo de reparación, jefe de equipo de reparación de máquinas y jefe de equipo de reparación de automóviles. (Lista adjunta)

xxx

Xx, xx, XX, XX

Aviso de capacitación 8

Condados (ciudades, distritos)) Oficina de Agricultura (Oficina de Agricultura y Agua):

De acuerdo con los requisitos del "Aviso del Departamento Provincial de Agricultura sobre la realización de la solicitud y acreditación de la Base de Capacitación del Proyecto Sunshine xx" (Oficina de Ganyang [xx ] No. 1), después de la revisión, usted Los materiales de la Base de capacitación en ingeniería de Sunshine informados por la oficina acordaron aprobar xx Escuela secundaria vocacional y otras unidades como la Base de capacitación en ingeniería de Sunshine XX. Espero que siga estrictamente los requisitos de los documentos provinciales y departamentales pertinentes y organice e implemente concienzudamente la capacitación del Proyecto Sunshine.

Anexo: Listado de Bases de Capacitación del Proyecto Sol de xx Negociado Municipal de Agricultura

El día x mes xx de 20xx

Aviso de Capacitación 9

Departamento:

Para estandarizar aún más el proceso de capacitación para los empleados en varios departamentos de la empresa, complete el "Formulario de aprobación de solicitud de capacitación en el extranjero" en el sistema OA de la empresa antes de la capacitación de acuerdo con las disposiciones de el sistema institucional de formación.

El líder

solo puede salir a entrenar después de su aprobación.

En situaciones de emergencia, si no se ha completado la aprobación del proceso de OA, la comunicación se puede realizar mediante correo electrónico, de lo contrario no se reembolsará el costo de la capacitación.

Aviso por la presente.

Shanxi x Co., Ltd.

20xx año x mes xx día

Aviso de capacitación 10

Xx departamento:

Con el fin de popularizar el conocimiento sobre seguridad, mejorar la conciencia sobre la seguridad, fortalecer las responsabilidades de seguridad, prevenir diversos tipos de incendios y otros accidentes y hacer un buen trabajo de manera integral en el trabajo de seguridad de la empresa. Organizar un evento especial de capacitación en seguridad sin afectar el trabajo normal. La información relevante de las actividades de capacitación ahora se notifica de la siguiente manera:

1 Tiempo de capacitación: del 28 de abril al 3 de mayo de 20xx (cada departamento organiza su propio tiempo de capacitación).

2. Formato de la formación: aprendizaje teórico y funcionamiento práctico.

3. Objetivo de la formación: todos los empleados de xx empresa

4 Contenido de la formación:

Ver archivo adjunto

Verbo (abreviatura de verbo). ) Requisitos:

1. De acuerdo con las "Medidas para la supervisión y administración de la seguridad en la producción" nacionales, quien esté a cargo de la implementación de la seguridad en la producción es responsable.

El principio de gestión territorial. Los jefes de cada departamento deberían conceder gran importancia a esta formación en seguridad y los directivos deberían tomar la iniciativa en el aprendizaje.

2. Cada departamento debe enviar el formulario de registro de capacitación en seguridad de los empleados xx antes del 5 de mayo de 20xx.

Se notifica

xxx

28 de abril de 20xx

Aviso de Capacitación 11

Departamento de la Empresa:

Con el fin de mejorar aún más las capacidades profesionales y la calidad profesional de todos los empleados de la empresa, la empresa llevará a cabo una serie de medidas en un futuro próximo, como tos, tos, tos, tos y ansiedad.