¿Cómo contratar empleados extranjeros y qué materiales deben presentar los empleados extranjeros?
1. Los extranjeros aceptados para el reclutamiento en esta ciudad deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Gozar de buena salud, no padecer enfermedad mental ni lepra. , SIDA, enfermedades de transmisión sexual, tuberculosis abierta y otras enfermedades infecciosas, así como enfermedades que no pueden contraerse en el trabajo;
(2) Tener una unidad de trabajo confirmada;
(3 ) Tener las habilidades profesionales necesarias, las calificaciones académicas correspondientes y más de dos años de experiencia laboral relevante;
(4) Sin antecedentes penales;
(5) Tener un pasaporte válido u otro documento internacional Viajes que pueden sustituir los documentos del pasaporte.
(6) Los hombres generalmente tienen más de 18 años y menos de 60 años; las mujeres tienen generalmente más de 18 años y menos de 55 años.
2. Los extranjeros que trabajan en esta ciudad ingresan al país con visa ocupacional (Z). Si solicita un permiso de trabajo después de ingresar al país con otras visas, debe salir del país después de obtener el permiso y volver a solicitar una visa de trabajo.
3. Las siguientes personas que ingresan al país sin una visa profesional, solicitan empleo y obtienen una licencia, pero no pueden salir del país y volver a solicitar una visa profesional debido a circunstancias especiales, pueden solicitar directamente un permiso de trabajo después de proporcionar los materiales pertinentes, y solicitar un permiso de trabajo con el permiso de trabajo del Departamento de Seguridad Pública Municipal solicita el permiso de residencia:
(1) Personal dedicado a trabajos técnicos relacionados con el extranjero. contratos de proyecto;
(2) Insatisfecho con la instalación, depuración y mantenimiento de equipos importados para el contratista Personal de un año;
(3) Gerente general y subdirector general de empresas con inversión extranjera.
4. Los extranjeros que estudien y ejerzan en China y que acompañen a familiares de extranjeros que trabajan en China y que requieran empleo deben solicitar un permiso de trabajo y un certificado de empleo de acuerdo con los procedimientos de aprobación estipulados en estas opiniones, y presentar el documento. certificado de empleo con el certificado de empleo Acude al departamento de seguridad pública municipal para realizar los trámites para el cambio de permiso de residencia e identidad.
5. Los empleadores en esta ciudad deben solicitar un permiso de trabajo para extranjeros y solo pueden contratar extranjeros después de obtener el permiso.
Los extranjeros que posean un "Certificado de Experto Extranjero", "Extranjeros involucrados en operaciones petroleras costa afuera en la República Popular China" y un "Permiso temporal de desempeño comercial" están exentos del permiso de trabajo y del permiso de trabajo.
6. Cuando un empleador contrate a un extranjero, deberá solicitar un permiso de trabajo ante la Dirección Municipal de Trabajo antes de que el extranjero a contratar ingrese al país, y presentar los siguientes documentos:
>(1) El formulario de solicitud de contratación de extranjeros emitido por el empleador;
(2) Rellenar el formulario de solicitud de empleo en el extranjero correcto;
(3) Experiencia laboral y certificado académico del extranjero a ser contratado;
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(4) Certificado de calificación del extranjero a ser contratado;
(5) Licencia comercial y certificado de aprobación del empleador;
(6) Certificado de calificación del extranjero a contratar;
(7) Otros documentos relevantes.
El certificado de calificación mencionado en el punto (4) anterior se refiere al certificado de habilidad técnica pertinente válido emitido por la institución correspondiente en poder del extranjero que va a ser contratado, o al certificado emitido por la unidad de trabajo original del extranjero que se ha comprometido a la Prueba de calificaciones para el trabajo relacionado con el puesto actualmente ocupado.
7. Una vez aprobada la solicitud del empleador para contratar extranjeros, la Oficina Municipal de Trabajo emitirá una licencia. El empleador solicitará a la unidad autorizada la entrada de extranjeros con el certificado de licencia y otros materiales pertinentes. solicitar al empleador propuesto a través de la unidad autorizada. Al extranjero contratado se le expide una carta de notificación de visa y un certificado de permiso.
8. Los extranjeros que tengan permitido trabajar en esta ciudad deberán acudir a las embajadas, consulados y oficinas de nuestro país en el exterior para solicitar visas profesionales con la carta de notificación de visa y el certificado de permiso antes mencionados.
9. La unidad empleadora deberá, dentro de los 15 días siguientes al ingreso al país del extranjero contratado, solicitar a la Dirección Municipal del Trabajo un certificado de empleo con los siguientes documentos válidos:
( 1) Certificado de empleo emitido por el empleador Carta de solicitud de permiso de empleo;
(2) Complete el "Formulario de registro de empleo extranjero" correcto por duplicado;
(3) Certificado de permiso;
( 4) Pasaporte vigente del extranjero empleado
(5) Certificado sanitario de extranjero expedido o confirmado por el departamento de salud y cuarentena de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente de la misma. Gobierno Central;
(6) La relación entre el empleador y el trabajador Contrato de trabajo firmado por el extranjero;
(7) Tres fotografías recientes de dos pulgadas del extranjero empleado.
Los extranjeros que hayan obtenido un certificado de empleo deben solicitar al departamento de seguridad pública municipal un certificado de residencia junto con su certificado de empleo dentro de los 30 días posteriores a su entrada.
10. Los extranjeros que actúen como representantes principales o representantes de empresas extranjeras o oficinas de representación residentes de empresas de Taiwán, Hong Kong y Macao en esta ciudad están exentos de obtener una licencia. Después de ingresar al país, la oficina de representación deberá solicitar un permiso de trabajo en la Oficina Municipal de Trabajo con el "Permiso de trabajo para oficinas de representación permanente de empresas extranjeras en China" (en adelante, el permiso de trabajo) emitido por la Administración Municipal de Industria. y Comercio y los documentos pertinentes enumerados en el artículo anterior.
11. El contrato de trabajo estipula el período de empleo, puesto, remuneración, seguro, jornada de trabajo, condiciones de terminación de la relación laboral, responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc., y estipula los derechos y obligaciones del trabajador. empleador y los extranjeros autorizados a trabajar.
12. La duración del certificado de trabajo se determina de acuerdo con la duración del contrato de trabajo o de la tarea de trabajo celebrado entre el empleador y el extranjero empleado, pero el período de validez de una sola expedición no podrá exceder de un año, y no excederá la licencia comercial del empleador y el certificado de empleo del ciudadano extranjero. El período de validez del pasaporte de la persona u otro documento de viaje internacional que reemplace al pasaporte.
13. Si necesita continuar con el empleo después de que expire el certificado de empleo, el empleador debe solicitar a la Oficina Municipal de Trabajo una extensión del certificado de empleo con los siguientes documentos dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del empleo. certificado:
(1) Carta de solicitud emitida por el empleador para extender el período del permiso de trabajo;
(2) Certificado de trabajo de extranjero;
(3) Válido pasaporte del extranjero por cuenta ajena;
(4) Certificado de residencia del extranjero por cuenta ajena.
Cuando el representante principal y el representante de una oficina de representación permanente soliciten una extensión de su permiso de trabajo, además de los documentos anteriores, también deberán presentar un permiso de trabajo extendido por el departamento industrial y comercial.
14. Si un extranjero termina la relación laboral al vencimiento del período de empleo o termina la relación de trabajo durante el período de empleo, o cambia la unidad de empleo para trabajar en otra provincia o ciudad durante el período de empleo, la unidad empleadora deberá rescindir la relación laboral dentro de los 10 días siguientes a su renuncia presentar el certificado de empleo del extranjero al departamento emisor dentro del día. Si el certificado de trabajo no es retirado dentro del plazo, el empleador deberá informar por escrito a la Dirección Municipal del Trabajo dentro de los diez días siguientes a la renuncia.
15. Los extranjeros sólo podrán trabajar en las unidades indicadas en el certificado de empleo y no podrán trabajar a tiempo parcial en otras unidades. Despachados por inversores extranjeros, además de trabajar a tiempo parcial en varias empresas dirigidas por un mismo inversor, pero sólo pueden realizar trámites laborales en una de ellas.
16. Si un extranjero cambia de empleador durante su empleo en esta ciudad, deberá solicitar a la Dirección Municipal del Trabajo un certificado de cambio de empleo dentro de los 10 días siguientes a la realización de los trámites para terminar la relación laboral con el mismo. empleador original Debe traer los siguientes documentos:
(1) Solicitud de empleo de extranjeros emitida por el empleador;
(2) Formulario de solicitud de empleo de extranjeros correctamente completado;
(3) La licencia comercial y certificado de aprobación del empleador.
(4) La experiencia laboral y certificado académico del extranjero a contratar; (5) El certificado emitido por el empleador original y Constancia de terminación de la relación laboral del extranjero;
(6) Certificado de trabajo de extranjero, pasaporte de extranjero y permiso de residencia.
Los extranjeros que cambien de empleador y ocupación también deberán presentar los certificados de calificación pertinentes para el nuevo puesto.
Forasteros que originalmente estaban empleados en otras provincias y ciudades vinieron a trabajar a esta ciudad. Además de proporcionar documentos de acuerdo con los requisitos anteriores, los empleadores en esta ciudad también deben completar dos copias del "Formulario de Registro de Empleo para Extranjeros" y presentar tres fotografías recientes de 2 pulgadas del extranjero empleado.
17. Los extranjeros cambian de cargos, números de pasaporte, nacionalidades, lugares de residencia, etc. Durante el período de empleo, el empleador debe llevar rápidamente los certificados pertinentes a la Oficina Municipal de Trabajo para gestionar los procedimientos de cambio del certificado de empleo.
18. Después de que los extranjeros soliciten la extensión o el cambio del permiso de trabajo, deben acudir al departamento de seguridad pública municipal dentro de los diez días para solicitar la extensión o el cambio del permiso de residencia.
19. Si el empleador pierde o daña el certificado de trabajo del extranjero, o si el extranjero pierde o daña el certificado de trabajo durante el período de empleo, deberá solicitar inmediatamente a la Oficina Municipal del Trabajo los trámites de reemisión o reemplazo. . Si se pierde la licencia o el certificado de empleo, también se debe publicar una declaración de pérdida en "Liberation Daily", "Wenhui Daily" y "Xinmin Evening News".
20. Las organizaciones económicas individuales y los ciudadanos individuales no pueden emplear extranjeros.
21. Los extranjeros que no soliciten certificados de empleo de acuerdo con las normas nacionales y municipales y no trabajen en los empleadores de este municipio serán tratados como empleo ilegal.
22. La contratación de extranjeros por agencias consulares extranjeras, agencias de noticias, otras agencias e instituciones oficiales establecidas por organismos internacionales en esta ciudad deberá ser aprobada por la Oficina Municipal de Relaciones Exteriores.
Ver documento:
Opiniones sobre la implementación del Reglamento sobre el empleo de extranjeros en China (Nº 25 [1998], 14 de abril de 1998).
(2) Procedimientos para contratar personas que se han establecido en el extranjero
1 Las personas que se han establecido en el extranjero se refieren a aquellas que poseen un pasaporte chino y han obtenido un permiso para establecerse en el extranjero.
2. Las condiciones básicas para que los residentes extranjeros trabajen en Shanghai son las siguientes:
(1) Tener un pasaporte chino válido y un certificado de establecimiento en el extranjero válido;
(2) Tener una unidad de trabajo determinada;
(3) No violar las regulaciones nacionales pertinentes;
3 El personal extranjero empleado por los empleadores de esta ciudad o enviado por unidades en el extranjero se aplicará a. aprobada por la Dirección Municipal de Seguridad Social, salvo disposición en contrario del estado o de esta ciudad.
4. Al momento de tramitar los trámites de aprobación para la contratación y colocación de personal en el extranjero, la unidad empleadora deberá presentar a la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social los siguientes documentos:
(1) Llenar en el formulario correcto de aprobación de empleo para extranjeros de la "Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai";
(2) Certificado de registro industrial y comercial del empleador u otro certificado de registro legal, certificado de código de organización, empresa con inversión extranjera certificado y proporcionar certificado de aprobación;
(3) El empleador firma un contrato laboral con el empleado;
(4) Un pasaporte válido y un permiso de residencia válido en el país de asentamiento;
(5) Certificado de currículum y calificaciones académicas de la persona que se radicó en el exterior;
(6) Certificado de salud emitido o confirmado por el departamento de inspección de entrada-salida y cuarentena;
(6) Certificado de salud emitido o confirmado por el departamento de inspección de entrada-salida y cuarentena;
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(7) Tres fotografías de identificación recientes de 2 pulgadas de residentes extranjeros.
Aquellos que cumplan con las condiciones recibirán un "Certificado de aprobación de empleo para inmigrantes de Shanghai" (en adelante, el "Certificado de aprobación").
5. El período de aprobación se determina con base en el contrato laboral o período de asignación de trabajo celebrado entre el empleador y el personal extranjero empleado, y el certificado de aprobación tiene una validez máxima de un año.
6. Los residentes extranjeros que hayan sido aprobados para trabajar en Shanghai pueden solicitar un "Permiso de residencia temporal para residentes chinos en el extranjero, Hong Kong y Macao" (en adelante, "Permiso de residencia temporal") de la Oficina. Departamento de seguridad pública con el certificado de aprobación, o solicitar la restauración del registro del hogar de acuerdo con las regulaciones.
7. Para los extranjeros radicados que posean un certificado de aprobación y soliciten un permiso de residencia temporal ante el departamento de seguridad pública, el empleador deberá solicitar una prórroga a la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social dentro de los 30 días anteriores a la fecha. caducidad del certificado de aprobación.
(1) Carta de solicitud de prórroga del certificado de aprobación emitida por el propietario.
(2) Certificado de registro industrial y comercial del empleador u otro certificado de registro legal; >(3 ) Pasaporte vigente de la persona que se va a radicar en el exterior y comprobante vigente de ir a radicarse en el país;
(4) Certificado de aprobación;
(5) Temporal permiso de residencia.
Ver el documento:
Aviso sobre la emisión de las "Medidas municipales de gestión del empleo para el personal migrante de Shanghai" (Shanghai Labor Insurance Co., Ltd. [2001] No. 3, 2006 54 38+0, 1, 31)
(3) Procedimientos para la contratación de personal de Taiwán, Hong Kong y Macao
1 El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao debe cumplir. las siguientes condiciones para trabajar en esta ciudad:
(1) Tener al menos 18 años y, en general, no más de 60 años;
(2) Gozar de buena salud, y no padecer enfermedades mentales, lepra, SIDA, enfermedades de transmisión sexual, tuberculosis abierta y otras enfermedades infecciosas, o quienes no puedan padecerlas en el trabajo Enfermedad;
(3) Estar en posesión de un documento de viaje válido emitido por la autoridades continentales;
(4) Tener un lugar de trabajo confirmado;
(5) Tener las habilidades profesionales requeridas para el trabajo o un título universitario o superior.
2. El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que acepte empleo en esta ciudad deberá solicitar un "Permiso de Empleo para Personal de Taiwán, Hong Kong y Macao". Sin embargo, si tiene una de las siguientes circunstancias, no necesita solicitar un permiso de trabajo:
(1) Expertos contratados por la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros El representante principal del representante permanente; oficina;
(3) Inversionistas con calificaciones de representante legal que trabajan en empresas de inversión extranjera en esta ciudad.
3. Los certificados de empleo para el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao deben ser presentados por el empleador.
Para solicitar un permiso de trabajo, se deben proporcionar los siguientes documentos:
(1) Un formulario de solicitud de empleo correctamente completado para Taiwán, Hong Kong y Macao;
(2) El certificado de registro industrial y comercial del empleador o su certificado de registro legal, certificado de código de organización, las empresas con inversión extranjera también deben proporcionar certificados de aprobación;
(3) Permiso de retorno para residentes o compatriotas de Taiwán de Hong Kong y Macao (continental). permiso de viaje para residentes de Hong Kong y Macao) o documentos de viaje en posesión del personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que se contratará Certificado;
(4) Certificado de salud emitido o confirmado por la inspección de entrada-salida y cuarentena departamento;
(5) Experiencia laboral del personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que se contratará;
(6) El certificado de calificación de habilidades profesionales o certificado de título universitario o experiencia laboral relevante certificado del personal de Taiwán, Hong Kong y Macao a contratar;
(7) El contrato laboral firmado entre el empleador y el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao a contratar;
>(8) Foto de identificación reciente de 2 pulgadas del personal que se contratará de Taiwán, Hong Kong y Macao.
Cuando el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que se desempeña como representantes principales o representantes en oficinas de representación permanente solicite permisos de empleo, además de disponer lo dispuesto en los puntos (2), (3), (4) y (8) del párrafo anterior, además de los documentos, también deberá proporcionar el certificado de representación de la oficina de representación permanente de una empresa extranjera o el certificado de representación de la oficina de representación permanente de una empresa china en el extranjero en Hong Kong y Macao. emitido por el departamento de administración industrial y comercial.
Después de la revisión por parte del departamento emisor, se emitirán certificados de empleo a quienes cumplan con las condiciones.
4. El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que se desempeña como gerente general o subdirector general de empresas con inversión extranjera en esta ciudad está exento de los procedimientos de aprobación de empleo. El empleador deberá proporcionar el certificado de empleo (6. ) De conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo anterior. Solicitar el permiso de trabajo con documentos distintos de los siguientes.
5. El período de empleo del personal de Taiwán, Hong Kong y Macao se determina de acuerdo con el período de empleo del empleador. El período de validez de un certificado de empleo emitido una sola vez no excederá de 1 año y deberá. no exceder el período de validez del certificado de registro industrial y comercial del empleador u otro certificado de registro legal y el período de validez de los documentos de viaje en posesión de personas de Taiwán, Hong Kong y Macao.
6. El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que haya sido aprobado para trabajar en esta ciudad deberá solicitar residencia temporal al departamento de seguridad pública con su certificado de empleo.
7. Los derechos e intereses del personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que tengan permisos de empleo y trabajen en esta ciudad están protegidos de acuerdo con la ley. El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao debe cumplir con las leyes nacionales. reglamentos y disposiciones pertinentes de esta ciudad. Los derechos y obligaciones del empleador y del personal autorizado de Taiwán, Hong Kong y Macao se acuerdan mediante la celebración de un contrato laboral, como el período de empleo, el puesto, la remuneración, el seguro, las horas de trabajo, los requisitos laborales y las condiciones de despido. la relación laboral, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc.
8. Si un empleador emplea personal de Taiwán, Hong Kong y Macao durante más de 1 año, deberá acudir al departamento emisor para realizar los trámites de renovación dentro de los 30 días posteriores a la expiración del permiso de trabajo. y proporcionar las siguientes condiciones:
( 1) Carta de solicitud emitida por el empleador
(2) Certificado de empleo
(3) Permiso de viaje al continente; para residentes de Taiwán o permiso de regreso a casa para compatriotas de Hong Kong y Macao o pasaporte taiwanés en poder del empleado Pase de Hong Kong y Macao
(4) Permiso de residencia temporal en poder del personal empleado de Taiwán, Hong Kong y Macao;
(5) Certificado de registro industrial y comercial del empleador u otro certificado de registro legal.
Si no se completan los trámites de renovación del certificado en el plazo establecido, el certificado de trabajo automáticamente dejará de ser válido.
9. Si el empleador necesita continuar empleando personal de Taiwán, Hong Kong y Macao después de que expire el período de empleo, debe presentar una solicitud de extensión al departamento emisor dentro de los 30 días anteriores a la expiración del empleo. permiso. Además de aportar los documentos especificados en el párrafo 1 del artículo anterior, el empleador también deberá presentar el contrato de trabajo renovado entre el empleador y el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao.
El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que actúe como representante principal o representante en oficinas de representación permanente deberá, además de presentar los documentos especificados en el apartado 1 del artículo anterior, presentar también un certificado de representación expedido por el departamento de administración industrial y comercial.
Previa revisión y aprobación por parte del departamento de certificación, aquellos que cumplan las condiciones serán renovados de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de estas bases de detalle.
10. El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao solo puede ser empleado en las unidades especificadas en el certificado de empleo y no se le permite trabajar ni trabajar a tiempo parcial en unidades distintas a las del solicitante. Se hacen excepciones para que el mismo inversionista trabaje a tiempo parcial en varias unidades establecidas en esta ciudad, pero una de las unidades debe solicitar un permiso de empleo.
11. Si un empleado de Taiwán, Hong Kong o Macao termina la relación laboral al vencimiento del período de empleo o termina la relación laboral durante el período de empleo, la unidad empleadora deberá devolver el certificado de empleo a la empresa emisora dentro de los diez días siguientes a la terminación o terminación de la relación laboral del Departamento. Si el certificado de trabajo no es retirado dentro del plazo, el empleador deberá notificarlo por escrito al departamento emisor dentro del plazo mencionado.
12. Si el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao cambia su unidad de empleo dentro de la jurisdicción de esta ciudad durante el período de empleo, deberán emitir un certificado a la unidad de empleo recién cambiada dentro de los 10 días posteriores a la finalización. los procedimientos para terminar la relación laboral con la unidad empleadora original Solicite al departamento y proporcione los siguientes documentos:
(1) Complete el formulario de solicitud de empleo correcto para Taiwán, Hong Kong y Macao;
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(2) El certificado de registro industrial y comercial del empleador u otro certificado de registro legal, el certificado de código de organización, las empresas con inversión extranjera también deben proporcionar certificados de aprobación;
(3) Permiso de viaje al continente para Taiwán residentes o permisos de retorno para compatriotas de Hong Kong y Macao o permisos de viaje en poder del personal de Taiwán, Hong Kong y Macao para ser empleados;
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(4) Certificado de empleo y permiso de residencia temporal en poder de el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao a ser contratado;
(5) Certificado de terminación de la relación laboral con el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao emitido por el empleador original
<; p>(6) La experiencia laboral del personal de Taiwán, Hong Kong y Macao a ser contratado(7) El contrato laboral firmado entre el empleador y el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao a ser contratado; ser contratado.
Para el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que cambia de empleador y ocupación, además de los certificados antes mencionados, también está obligado a presentar los certificados especificados en el artículo 3, párrafo 1, punto ( 6).
Las personas de Taiwán, Hong Kong y Macao que tengan certificados de empleo y estén empleadas en otras provincias serán trasladadas a esta ciudad para buscar empleo. Además de proporcionar documentos de acuerdo con los requisitos anteriores, los empleadores de esta ciudad también deben presentar prueba de aprobación de reubicación y fotografías emitidas por el departamento emisor original de otras provincias y ciudades.
Si es revisado por el departamento emisor y cumple con los requisitos se cambiará. Si se cambia de empleador dentro del término municipal, se agregará un endoso de cambio al certificado de empleo original; si el empleador se traslada a esta ciudad desde otra provincia o ciudad, se expedirá un nuevo certificado de empleo;
13. Si el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao necesita ser transferido a otras provincias o ciudades durante su empleo en esta ciudad, el empleador original deberá seguir los procedimientos para obtener permiso para reubicarse en función de su empleo. certificado e información.
14. Durante el período de empleo del personal de Taiwán, Hong Kong y Macao, si cambian sus puestos, naturaleza, cantidad de documentos de viaje y lugar de residencia, el empleador debe traer de inmediato el certificado de empleo y los certificados pertinentes. al departamento emisor para manejar los procedimientos de cambio del certificado de empleo.
15. Si el permiso de trabajo se pierde o se daña, el empleador debe acudir inmediatamente al departamento emisor para solicitar una nueva emisión o un reemplazo. Si se pierde el certificado de empleo, también se debe publicar una declaración de pérdida en "Liberation Daily" o "Xinmin Evening News".