He estado trabajando en un hotel durante tres meses sin firmar un contrato. Quiero renunciar de inmediato, pero el jefe originalmente dijo 1000, pero ahora dice 800 y el depósito no me será reembolsado. Por favor, ayúdame. ...

1. Puedes solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que te pague salarios atrasados, depósitos, compensaciones económicas, doble salario por contratos laborales no firmados (a partir del segundo mes de empleo, hasta 11 meses), salario por horas extras, etc. ¡Desde el momento de su renuncia, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año!

2. Disputas laborales, ¡la premisa es que existan pruebas que acrediten la relación laboral! Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o identificación de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago del seguro social, testimonio de un colega (cualquiera que renunció o trabajó), audio y video o cualquier otra cosa con su nombre y documentos con sello oficial (incluyendo certificado de trabajo con sello oficial, comprobantes de pago de seguro social, documentos con su nombre y sello oficial, documentos que puedan acreditar la relación laboral);

3. Al solicitar un arbitraje laboral, debe traer la solicitud de arbitraje, copia de la cédula de identidad, evidencia relevante, información del registro industrial y comercial del empleador o copia de la licencia comercial.

4. Si busca consulta profesional, puede manejar el caso laboral usted mismo y ganar. El comité de arbitraje laboral no cobra honorarios. ¡Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, no le retrasará la hora de ir a trabajar a su nueva unidad!

5. Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”, artículos 10, 46, 47 y 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo”!

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